Dry January-Challenge gegen Alkohol am Arbeitsplatz

Ab dem 1. Januar 2026 lädt der Dry January, die nach eigenen Angaben grösste Alkoholpräventions-Kampagne der Schweiz, dazu ein, einen Monat alkoholfrei zu leben und dadurch den eigenen Alkoholkonsum zu hinterfragen. Im Januar 2026 soll auch das beruflichen Umfeld erfasst werden. Denn neu gibt es dafür die Workplace-Challenge, die Betriebe und Teams motiviert, gemeinsam einen alkoholfreien Start ins Jahr zu wagen. Der Dry January versorgt die Verantwortlichen im Betrieb vor und während der Kampagne mit Tipps und Materialien, um die Challenge im Team interessant zu gestalten. Getragen und unterstützt wird die Aktion u.a. von Blaues Kreuz Schweiz, Fachverband Sucht, Sucht Schweiz und dem Bundesamt für Gesundheit BAG.

Alkohol am Arbeitsplatz als Kostentreiber

In der Schweiz haben 2 bis 5% der Arbeitnehmenden und bis zu 10% der Führungskräfte einen gesundheitsschädlichen Umgang mit Alkohol. Bei jeder sechsten Kündigung spielt Alkoholkonsum eine Rolle. 15 bis 25% der Arbeitsunfälle sind auf Alkoholkonsum oder den Konsum anderer psychoaktiver Substanzen zurückzuführen. In der Schweiz entstehen 215 Mio. Absenzstunden wegen Krankheit oder Unfall, davon sind 8,4 Mio. durch Alkohol bedingt.

Betriebe übernehmen Verantwortung

«Der Dry January ist für uns kein Verzicht, sondern ein bewusster Start ins neue Jahr. Dabei möchten wir unsere Mitarbeitenden aktiv unterstützen. Bei Unic gehen wir mit Neugier und Gemeinschaftssinn neue Wege für mehr Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Als Office Managerin liegt mir die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden besonders am Herzen. Deshalb fördern wir einen achtsamen Umgang mit Alkohol, auch durch konkrete Angebote wie alkoholfreie Apéros im Januar», sagt Anita Hermecz Office Managerin von Unic AG Bern-Liebefeld. «Go for Dry January – gut für deine Leber und für deinen Geldbeutel», findet Michael Frei, teilnehmender Mitarbeiter bei Unic.

Was ist die Workplace-Challenge?

Mit der Dry January-Challenge im Team kommt der Anstoss, dass das Arbeitsumfeld gesünder, produktiver und glücklicher wird. Der diesjährige Fokus des Dry January «Betriebliches Gesundheitsmanagement» will mit spielerischer Leichtigkeit Betrieben das Thema «Alkohol und Arbeit» näherbringen. Dafür stellt er die «Workplace-Challenge» bereit: Die Gesundheit der Mitarbeitenden steht hierbei im Mittelpunkt, ebenso wie die Sensibilisierung und das Hinterfragen von Trinknormen. Insbesondere im Arbeitskontext können Trinknormen problematisch sein, wenn sie sozialen Druck erzeugen und sich Mitarbeitende unwohl fühlen. Hingegen fördert die Workplace-Challenge den Team-Zusammenhalt. Der Dry January erleichtert Betrieben, bisher von Alkohol begleitete oder sogar getragene Teamanlässe alkoholfrei zu gestalten und trotzdem ausgelassen zu feiern. Die Vision: Orte, an denen wir arbeiten, werden wahrgenommen als ein zentrales, wertvolles und sicheres Umfeld, um den Alkoholkonsum gemeinsam zu reflektieren und Veränderungen des Konsums zu unterstützen. Die Unternehmen leisten durch ihre Teilnahme am Dry January einen engagierten Beitrag für die physische und psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden.

Dry January im Betrieb – einfach umgesetzt

Der Dry January unterstützt Betriebe und HR-Verantwortliche bei der Durchführung der Aktion im Betrieb. Er stellt für die Workplace-Challenge Material und Gadgets zur Verfügung. Ausserdem können das Frappé-Velo, interaktive Halbtages-Workshops zu Alkohol am Arbeitsplatz, die Blue Cocktail Bar, Mixingshows, Kurse oder Barservice mit Weltklasse-Flairtender, einem Fahrsimulator, der Promille-Brille und interaktive Workshops zum tieferen Mitgliederpreis angeheuert werden. Es gibt als Preise wöchentliche Lieferung alkoholfreier Getränke fürs ganze Team und einen Hauptpreis für einen Spa-Besuch in Burgdorf.

Weitere Informationen und Teilnahmemöglichkeit