Das Anforderungsprofil ist mannigfaltig<\/strong>
\nHannes setzt sich hin und \u00fcberlegt, wie das Profil ist. Es hat sich ja doch stark ver\u00e4ndert in den vergangenen Jahren und er beginnt, stich-wortartig in die Tastatur zu hacken.<\/p>\n <\/p>\n
Heute sind Computer-Kenntnisse s\u00e4mtlicher g\u00e4ngiger Program-me wohl Voraussetzung. Das muss man nicht hinschreiben, kann man aber. Kommt dazu, dass nach der Reorganisation in den n\u00e4chsten Mo-naten der Innendienst auch f\u00fcr Marketing-Kommunikationsmass-nahmen zust\u00e4ndig ist. Also brauchts eine Person mit Abschluss in Marketing-Kommunikation oder \u00e4hnlicher Ausbildung. \u00abDiversity\u00bbist im globalen Markt ein Muss und daher liegt es auf der Hand, dass die neue Person mehrj\u00e4hrige Auslandserfahrung mitbringt.<\/p>\n
<\/p>\n
Technisches Flair ist in einem Industriebereich Voraussetzung, damit die Person das Kerngesch\u00e4ft \u00fcberhaupt versteht. Aber Flair allei-ne gen\u00fcgt heute nicht mehr. Mindestens drei Semester an einer tech-nischen Uni oder zumindest ein Ingenieur-Nachdiplomlehrgang soll-ten es zwingend sein. Englisch in Wort und Schrift steht ebenfalls auf der Liste von Hannes. Denn es wird gerade in Asien Wert darauf gelegt, dass Schreiben auch in dieser Sprache fehlerlos daherkommen.<\/p>\n
<\/p>\n
Hannes skizziert weiter. Als Leiter einer Abteilung mit 20 Mitar-beitenden kommt ein Kandidat nicht darum herum, mindestens ei-nen abgeschlossenen Leadership-Lehrgang mitzubringen. Eine F\u00fch-rungspers\u00f6nlichkeit muss er sein. Sozialkompetenz, Bereitschaft zur st\u00e4ndigen Weiterentwicklung, hohe Empathie und Durchsetzungs-verm\u00f6gen, Zielorientierung sind hierzu die g\u00e4ngigen Klassiker.<\/p>\n
<\/p>\n
Als Hannes seine Stichworte noch kurz durchliest, f\u00e4llt ihm auf, dass Praxiserfahrung in einem Industriebetrieb und F\u00fchrungserfah-rung noch fehlen. Er erg\u00e4nzt und sieht, dass es einiges ist, was die neue Frau, der neue Mann erf\u00fcllen muss.<\/p>\n
Das Alter ist auch entscheidend<\/strong>
\nNicht zuletzt sollte die Person aber auch in die Altersstruktur des Teams passen. Das Team hat ein Durchschnittsalter von unter 30 Jahren. Deshalb sollte der neue Chef doch auch aus einer j\u00fcngeren Generation kommen, um die jungen Menschen von heute zu verste-hen. Er tippt noch \u00abIdealalter zwischen 25\u2009\u2013\u200935\u00bb Jahre in die Liste. Das passt.<\/p>\n <\/p>\n
Er ist gespannt auf die ersten Dossiers und die Lohnforderun-gen. Denn dort hat das Unternehmen aus finanziellen Gr\u00fcnden nicht mehr allzu viel Spielraum. Aber das ist wohl auch f\u00fcr die Kan-didaten kein Problem, wenn sie denn endlich ein Unternehmen finden, wo sie ihre vielf\u00e4ltigen Talente und Erfahrungen ausleben k\u00f6nnen.<\/p>\n
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