![\"Eine](\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Eine-Frage-der-Psyche-1.jpg\")
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E<\/strong><\/em>in vielseitiges Rahmenprogramm erg\u00e4nzte die Standpr\u00e4sentationen an der Fachmesse f\u00fcr Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz: Die Keynote-Speaker Niklas Baer (Psychiatrie Baselland), Andi Zemp (Privatklinik Wyss AG, zum Thema Pr\u00e4vention psychischer Fehlbelastungen), Andreas Speh (DuPont de Nemours Deutschland) und Dr. Manuela Jacob-Niedballa (\u00abMythos Stress \u2013 Wege zur Leistungslust statt Leistungsfrust\u00bb) z\u00e4hlten sicher zu den Highlights im Vortragsprogramm. Daneben konnten die Fachbesucher eine H\u00f6henrettungsshow erleben, organisiert von Swiss Safety und dem SHRV (Schweizerischer H\u00f6henarbeiterund Rigging-Verband), und den Sicherheitsparcours. Am MeetingPoint der Messe stand zudem der Austausch unter Kollegen im Fokus. Im Rahmen des Themenbereichs Swiss Corporate Fashion pr\u00e4sentierten Anbieter von Berufsbekleidung Neuheiten in puncto Materialien, Tipps zu Pflege und Wartung sowie aktuelle Designtrends.<\/p>\n Belastende Situationen mit Mitarbeitenden<\/strong> Eigenverantwortung f\u00f6rdern statt \u00abSicherheitsaktionismus\u00bb<\/strong> <\/p>\n In einem weiteren, gut besuchten Referat ging es um das Thema \u00abVom Sicherheitsaktionismus zur qualitativen Weiterentwicklung unserer Sicherheitskultur\u00bb. Von \u00abSicherheitskultur\u00bb und \u00abEigenverantwortung\u00bb sei viel die Rede \u2013 aber h\u00e4ufig erst, wenn ein Schadensfall eintritt. \u00abDann herrscht sofort ein Sicherheits-Aktionismus\u00bb, so der Vortragende J\u00f6rg Wieja, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer IBW, Institut f\u00fcr betriebliche Weiterbildung, aus M\u00fcnchen. Doch h\u00e4ufig f\u00fchre dieser Aktionismus in eine verkehrte Richtung, n\u00e4mlich in Sofortmassnahmen, Verbote und Gebote mit kurzfristigem Effekt. Besser w\u00e4re es, grunds\u00e4tzlich eine Ver\u00e4nderung der Sicherheitskultur mit angepassten Verhaltensweisen zum Ziel zu erkl\u00e4ren. Voraussetzung dazu sind kulturelle Rahmenbedingungen. 95 Prozent von dem, was wir tun, ist ad\u00e4quat und sicher. Es gelte \u2013 so der Referent \u2013 genau diese 95 Prozent zu pflegen, u.a. durch anerkennende Kommunikation. \u00abAlso kein \u2039Das habt ihr gut gemacht, aber\u2026\u203a\u00bb, wie J\u00f6rg Wieja es ausdr\u00fcckte. Es geh\u00f6re aber auch konsequentes Handeln dazu, das aber sch\u00fctzend, nicht strafend wirken soll. Und nicht zuletzt ist da auch die genannte Eigenverantwortung mit Blick auf die pers\u00f6nliche Gesundheit. Wem es nicht gelinge, \u00abdie Gestaltkr\u00e4fte der eigenen Biografie\u00bb nicht zu nutzen, der laufe Gefahr, in Depressionen zu verfallen. \u00dcber Verhaltens\u00e4nderungen mit dem konsequenten Setzen von erreichbaren Zielen k\u00f6nne Selbstvertrauen erzeugt werden, was letztlich zu einem gelingenden Selbstmanagement f\u00fchrt. Solche \u2013 psychisch stabilen \u2013 Menschen sind in der Regel weniger anf\u00e4llig f\u00fcr Risiken.<\/p>\n Modische Arbeitskleidung als Blickfang<\/strong> Ein vielseitiges Rahmenprogramm erg\u00e4nzte die Standpr\u00e4sentationen an der Fachmesse f\u00fcr Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz: Die Keynote-Speaker Niklas Baer (Psychiatrie Baselland), Andi Zemp (Privatklinik Wyss AG, zum Thema Pr\u00e4vention psychischer Fehlbelastungen), Andreas Speh (DuPont de Nemours Deutschland) und Dr. Manuela Jacob-Niedballa (\u00abMythos Stress \u2013 Wege zur Leistungslust statt Leistungsfrust\u00bb) z\u00e4hlten sicher […]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":11919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4448],"tags":[4784],"class_list":["post-11918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-07-08-2016"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nEin Thema zog sich wie ein roter Faden durch das Referateprogramm in den Praxisforen: Psychosoziale Risiken. Denn w\u00e4hrend f\u00fcr die Pr\u00e4vention von Unf\u00e4llen am Arbeitsplatz bereits viel unternommen wird, sieht es bez\u00fcglich psychischen Erkrankungen ganz anders aus. Seit durch Statistiken belegt ist, dass immer mehr IV-Berentungen aufgrund psychischer Krankheiten erfolgen und die Absenzen infolge psychischer Krankheiten bei den Krankenkassen immer st\u00e4rker zu Buche schlagen, hat das Thema an Aufmerksamkeit gewonnen. Doch immer noch wird in den Chefetagen der Unternehmen zu wenig unternommen, wie KeynoteSpeaker Niklas Baer erl\u00e4uterte. \u00dcber 90 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte haben schon belastende Situationen mit Mitarbeitenden erlebt. Aber ungleich weniger Chefs haben sich schon in der F\u00fchrung psychisch auff\u00e4lliger Mitarbeitender schulen lassen. Und ganz allgemein werde immer noch viel zu sp\u00e4t externe Hilfe bei der Bew\u00e4ltigung eines \u00abFalles\u00bb beigezogen. Niklas Baer forderte deshalb F\u00fchrungskr\u00e4fte dazu auf, nicht erst lange nach Beweisen f\u00fcr ein allenfalls psychisch bedingtes Nachlassen der Arbeitsleistung zu suchen, sondern Probleme \u00abschwieriger\u00bb Mitarbeitender fr\u00fch anzusprechen. Unterst\u00fctzung anbieten, das Problem verstehen und allenfalls auch Vorgaben machen, damit eine Zusammenarbeit \u00fcberhaupt weiter m\u00f6glich sein kann, sind weitere Punkte. Externe Unterst\u00fctzung von Fachleuten beiziehen und eine Betriebskultur Stellenanzeige schaffen, um psychische Probleme verstehen zu k\u00f6nnen, Schulung des HRs und weiterer Stabsstellen sind Schritte, die unternommen werden sollten, damit die \u00abL\u00f6sung des Problems\u00bb nicht einfach in der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses besteht. \u00abArbeiten zu k\u00f6nnen tr\u00e4gt stark zur Verk\u00fcrzung einer Behandlung von psychischen Krankheiten bei\u00bb, so erl\u00e4uterte Niklas Baer den therapeutischen Aspekt.<\/p>\n
\nSchwierigkeiten von Mitarbeitenden m\u00fcssen ihre Ursachen aber nicht immer bei ihnen selbst haben. Oft genug ist es ein ungen\u00fcgendes Arbeitsumfeld, welches psychosoziale Risiken beg\u00fcnstigt. Dar\u00fcber sprach der Fachpsychologe Andi Zemp von der Privatklinik Wyss AG. In einem Interview mit der InternetPlattform der Messe nannte er F\u00fchrung und Arbeitsorganisation als Haupthandlungsfelder zur Pr\u00e4vention psychosozialer Risiken. Es gelte, klare Prozesse und Zust\u00e4ndigkeiten zu definieren und daf\u00fcr zu sorgen, dass diese auch eingehalten w\u00fcrden. Und bei der Selektion von F\u00fchrungskr\u00e4ften sei das Augenmerk in erster Linie auf die emotionalen und sozialen Kompetenzen der Person zu legen, erst in zweiter Linie auf deren fachliche Qualifikationen. Gelinge zus\u00e4tzlich die Schaffung eines wertsch\u00e4tzenden Arbeitsklimas, sei schon sehr viel gewonnen, so Zemp.<\/p>\n
\nDas eigentliche Hauptthema der Messe seitens der Aussteller war sicher der Bereich Berufsbekleidung. Der Eindruck war eindeutig: Schutz- und Arbeitskleidung entspricht heute nicht nur den geforderten sicherheitstechnischen Anspr\u00fcchen, sondern soll auch Spass machen. Modische Farben und Schnitte, Funktionalit\u00e4t, leichte Pflege sowie hohe Produktqualit\u00e4t sind heute immer wichtigere Faktoren. So gesehen kann auch bez\u00fcglich Arbeitskleidung die Gleichung gelten: \u00abSch\u00f6ner Arbeiten = besser arbeiten\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"