{"id":14612,"date":"2021-06-25T07:30:23","date_gmt":"2021-06-25T05:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=14612"},"modified":"2021-06-28T16:21:34","modified_gmt":"2021-06-28T14:21:34","slug":"kompetenzerwerb-des-personals-in-kmu-staerken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/kompetenzerwerb-des-personals-in-kmu-staerken\/","title":{"rendered":"Kompetenzerwerb des Personals in KMU st\u00e4rken"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_14613\" aria-describedby=\"caption-attachment-14613\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-14613 size-full\" src=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Depositphotos_4754321_s-2019.jpg\" alt=\"Weiterbildungscoaching\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Depositphotos_4754321_s-2019.jpg 1000w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Depositphotos_4754321_s-2019-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Depositphotos_4754321_s-2019-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Depositphotos_4754321_s-2019-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Depositphotos_4754321_s-2019-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Depositphotos_4754321_s-2019-920x614.jpg 920w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Depositphotos_4754321_s-2019-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-14613\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9 Depositphotos, monkeybusiness<\/figcaption><\/figure>\n<p>Bildungsstand und Weiterbildungsbeteiligung sind in der Schweiz insgesamt hoch. Dennoch besteht sowohl bei den Grundkompetenzen von Erwachsenen als auch bei der berufsorientierten Weiterbildung zum Teil Handlungsbedarf, wie der Bundesrat schreibt. Personen ohne nachobligatorische Bildung bzw. mit mangelnden Grundkompetenzen w\u00fcrden im Vergleich zur \u00fcbrigen Erwerbsbev\u00f6lkerung unterdurchschnittlich an Weiterbildungen teilnehmen und \u00fcberdurchschnittlich oft arbeitslos. Zudem st\u00fcnden insbesondere KMU bei der systematischen Aufnahme des Bildungsbedarfs ihrer Mitarbeitenden wie auch des Kompetenzbedarfs des Betriebes selbst vor Herausforderungen. Die Digitalisierung und der wirtschaftliche Strukturwandel, der durch die Corona-Pandemie noch beschleunigt wurde, versch\u00e4rfe diese Herausforderungen.<\/p>\n<h3><strong>Aktiver bewirtschaften<\/strong><\/h3>\n<p>Der Bundesrat hat deshalb das Eidgen\u00f6ssische Departement f\u00fcr Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF) beauftragt, die Rahmenbedingungen f\u00fcr die Beteiligung von Erwachsenen mit mangelnden Grundkompetenzen an Bildung weiter zu optimieren. Das Staatssekretariat f\u00fcr Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) solle insbesondere den F\u00f6rderschwerpunkt \u00abEinfach besser! \u2026 am Arbeitsplatz\u00bb aktiver bewirtschaften und laufende Massnahmen zur F\u00f6rderung der Grundkompetenzen koordinieren. Durch eine st\u00e4rkere Promotion des Angebots sollen mehr Betriebe vom Nutzen der F\u00f6rderung ihrer Mitarbeitenden in arbeitsplatzbezogenen Grundkompetenzen \u00fcberzeugt und damit die Teilnahme an den vom Bund unterst\u00fctzten Weiterbildungskursen erh\u00f6ht werden, wie mitgeteilt wird.<\/p>\n<h3><strong>Neuartige KMU-Pilotprojekte lancieren<\/strong><\/h3>\n<p>Zudem solle das SBFI die Rahmenbedingungen f\u00fcr die berufsorientierte Weiterbildung verbessern und neuartige Pilotprojekte f\u00fcr \u00abWeiterbildungscoachings f\u00fcr KMU\u00bb lancieren. Tr\u00e4ger dieses Angebots werden die zust\u00e4ndigen Organisationen der Arbeitswelt sein, denn diese sind mit den Bed\u00fcrfnissen der Branche am besten vertraut, wie der Bund betont. Die Weiterbildungscoachings sollen die Betriebe bei der Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs ihrer Mitarbeitenden unterst\u00fctzen. Gleichzeitig werde das SBFI im Bereich der berufsorientierten Weiterbildung die Projektf\u00f6rderung intensivieren, indem interessierte Gesuchsteller besser beraten und vernetzt oder indem gezielt Impulse gesetzt w\u00fcrden, wie zum Beispiel mit der Ausschreibung des Weiterbildungscoachings.<\/p>\n<p>Mit dem Berufsbildungsgesetz BBG und dem Weiterbildungsgesetz WeBiG verf\u00fcge der Bund sowohl im Bereich der F\u00f6rderung der Grundkompetenzen Erwachsener als auch der berufsorientierten Weiterbildung \u00fcber die Rechtsgrundlagen, um den Auftrag des Bundesrats umzusetzen. Und das Parlament habe mit der BFI-Botschaft 2021-2024 f\u00fcr diese Bereiche bereits die n\u00f6tigen finanziellen Mittel bereitgestellt, heisst es abschliessend.<\/p>\n<p><em>Quelle: Bund<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Weitere Informationen: <\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.besser-jetzt.ch\/betriebe.cfm\"><em>Der Bund unterst\u00fctzt massgeschneiderte Kurse f\u00fcr Ihren Betrieb: F\u00f6rdern Sie die Grundkompetenzen am Arbeitsplatz<\/em><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bildungsstand und Weiterbildungsbeteiligung sind in der Schweiz insgesamt hoch. Dennoch besteht sowohl bei den Grundkompetenzen von Erwachsenen als auch bei der berufsorientierten Weiterbildung zum Teil Handlungsbedarf, wie der Bundesrat schreibt. 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