{"id":15300,"date":"2021-10-22T07:24:04","date_gmt":"2021-10-22T05:24:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=15300"},"modified":"2021-10-26T09:25:32","modified_gmt":"2021-10-26T07:25:32","slug":"iso-45003-psychische-belastungen-in-unternehmen-managen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/iso-45003-psychische-belastungen-in-unternehmen-managen\/","title":{"rendered":"ISO 45003: psychische Belastungen im Unternehmen managen"},"content":{"rendered":"
\"ISO
Kopfschmerzen am Arbeitsplatz. Foto: T\u00dcV Rheinland<\/figcaption><\/figure>\n

\u201eDie ISO 45003 unterstreicht die Bedeutung, die psychische Belastungen heute im Arbeits- und Gesundheitsschutz haben. Folgen wie eine verminderte Leistungsf\u00e4higkeit und eine erh\u00f6hte Fluktuation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie lange Arbeitsunf\u00e4higkeitszeiten verursachen in den Unternehmen hohe Kosten. Daher ist es wichtig, psychische Belastungen im Rahmen einer Gef\u00e4hrdungsbeurteilung zu ermitteln und durch geeignete Ma\u00dfnahmen zu reduzieren. Dazu ist die ISO 45003<\/a>\u00a0ein umfassender Leitfaden, den wir bei allen Dienstleistungen ber\u00fccksichtigen\u201c, erkl\u00e4rt Iris Dohmen, die als Psychologin bei T\u00dcV Rheinland Unternehmen und Organisationen verschiedener Branchen zu\u00a0betriebspsychologischen Fragestellungen\u00a0ber\u00e4t.<\/p>\n

Gemeinsame Verantwortung aller Hierarchieebenen<\/h2>\n

Beim Management psychischer Belastungen m\u00fcssen alle Hierarchieebenen im Unternehmen zusammenarbeiten: Das Top-Management setzt durch sein klar kommuniziertes Bekenntnis zum Arbeits- und Gesundheitsschutz ein wichtiges Zeichen f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten. Zudem gibt es den Rahmen f\u00fcr Analysen, Ma\u00dfnahmen und Evaluationen vor und schafft durch die Bereitstellung von Ressourcen die Voraussetzungen f\u00fcr die Umsetzung. \u201eDie ISO 45003 hebt die Bedeutung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei allen Prozessschritten hervor. Sie sind die Fachleute f\u00fcr ihren Arbeitsbereich: Sie kennen die Gef\u00e4hrdungen, die Auswirkungen der getroffenen Ma\u00dfnahmen und k\u00f6nnen weitere Verbesserungsvorschl\u00e4ge einbringen\u201c, so Dohmen.<\/p>\n

Vertraulichkeit und Anonymit\u00e4t sind die Voraussetzungen, damit Besch\u00e4ftigte Vorf\u00e4lle und Risiken melden oder \u00fcber die Auswirkungen der Gef\u00e4hrdungen auf die Gesundheit sprechen. Daher sieht die ISO 45003 vor, Daten so zu erfassen und zu dokumentieren, dass keine R\u00fcckschl\u00fcsse auf einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter m\u00f6glich sind.<\/p>\n

Das Management psychischer Belastungen ist ein kontinuierlicher Prozess<\/h2>\n

Psychische Belastungen zu erkennen und zu reduzieren ist ein Prozess, der von allen Beteiligten kontinuierlich verfolgt werden muss: Es gilt, die Auswirkungen der Ma\u00dfnahmen zu analysieren und erneut Verbesserungen anzustreben. Daher ist es wichtig, umfassend \u00fcber das Management psychischer Belastungen zu informieren und den Stand der Ma\u00dfnahmen regelm\u00e4\u00dfig zu kommunizieren. \u201eEine gute Kommunikation ist der Schl\u00fcssel, um F\u00fchrungskr\u00e4fte und ihre Teams in die Entwicklung aller Prozesse zum Management psychischer Belastungen einzubinden\u201c, erl\u00e4utert Dohmen. Diese Kommunikation sei vielschichtig. Sie umfasse beispielsweise Informationen, wie arbeitsbezogene \u00c4nderungen, die Gesundheit und das Wohlbefinden beeinflussen k\u00f6nnen, sowie die Erwartungen an die Besch\u00e4ftigten und M\u00f6glichkeiten zum Feedback. Durch das fortw\u00e4hrende Sammeln und Auswerten von Informationen zu psychischen Belastungen entsteht ein kontinuierlicher Prozess. Dieser stetige Verbesserungsprozess reduziert nicht nur die psychischen Belastungen, sondern verbessert zugleich auch die Leistungsf\u00e4higkeit und Produktivit\u00e4t des Unternehmens.<\/p>\n

F\u00fcr weitere Informationen zu zahlreichen Themen der Arbeitssicherheit: www.tuv.com\/abo-psychologie<\/a>\u00a0<\/em><\/p>\n

Quelle: T\u00dcV Rheinland Presse<\/a><\/span>\u00a0<\/em><\/p>\n

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