{"id":15821,"date":"2022-01-25T13:24:35","date_gmt":"2022-01-25T12:24:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=15821"},"modified":"2022-01-25T13:24:35","modified_gmt":"2022-01-25T12:24:35","slug":"ueberwachung-von-mitarbeitenden-gefaehrdet-vertrauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/ueberwachung-von-mitarbeitenden-gefaehrdet-vertrauen\/","title":{"rendered":"\u00dcberwachung von Mitarbeitenden gef\u00e4hrdet Vertrauen"},"content":{"rendered":"
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Das Auge des Chefs ist immer und \u00fcberall: Tools zur \u00dcberwachung von Mitarbeitenden sind weit verbreitet, doch sie f\u00f6rdern Misstrauen und Fluktuation. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Wer die Leistung und Ergebnisse seiner Mitarbeitenden im Homeoffice beurteilen m\u00f6chte, sollte beim Einsatz von Monitoring-Software Vorsicht walten lassen. VMware, ein f\u00fchrender Hersteller von Unternehmenssoftware, hat unter dem Titel \u201eThe Virtual Floorplan: New Rules for a New Era of Work<\/a>\u201c eine globale Studie zur neuen \u00c4ra des Arbeitens durchgef\u00fchrt. Sie zeigt, dass die steigende Leistung der Mitarbeiter und das Vertrauen, das mit den neuen hybriden Arbeitsmodellen aufgebaut wurde, durch die zunehmende Implementierung von Remote Monitoring Massnahmen gef\u00e4hrdet sein k\u00f6nnte.<\/p>\n

Tools zur \u00dcberwachung von Mitarbeitenden weit verbreitet<\/h2>\n

Die Untersuchung wurde durch das Marktforschungsunternehmen Vanson Bourne durchgef\u00fchrt. Sie zeigt, dass 68 Prozent der europ\u00e4ischen Unternehmen seit der Umstellung auf hybride Arbeitsformen Massnahmen zur Kontrolle der Mitarbeiterproduktivit\u00e4t entweder bereits eingef\u00fchrt haben oder planen, diese einzuf\u00fchren. Zu diesen Massnahmen geh\u00f6ren das Monitoring von E-Mails (42%), Collaboration Tools (42%) und Web-Browsing (38%), sowie Video\u00fcberwachung (28%), Webcams (27%) und Keylogger-Software (24%). 43 Prozent der Unternehmen, die das Monitoring von Ger\u00e4ten bereits eingef\u00fchrt haben und 46 Prozent derer, die dies gerade tun, stellen jedoch eine erh\u00f6hte oder sogar drastisch erh\u00f6hte Fluktuation ihrer Mitarbeiter fest.<\/p>\n

Arbeitnehmende stellen st\u00e4rkere Bewertung ihrer Leistung fest<\/h2>\n

Die Studienergebnisse deuten darauf hin, dass Unternehmen bei der Suche nach neuen Wegen, die Leistungen ihrer Mitarbeiter \u00fcber ihre jeweilige B\u00fcro Pr\u00e4senz hinaus zu bewerten, ein sensibles Gleichgewicht finden m\u00fcssen. Aus der Sicht der Arbeitnehmer stimmen drei Viertel (74%) zu, dass die Umstellung auf eine flexible Arbeitsumgebung dazu gef\u00fchrt hat, dass ihre Leistung \u2013 und zwar nicht in traditionellen Messgr\u00f6ssen wie die der im B\u00fcro verbrachten Zeit \u2013 von ihren Arbeitgebern verst\u00e4rkt bewertet wird. Dar\u00fcber hinaus sind 79% der Besch\u00e4ftigten davon \u00fcberzeugt, dass sie dank der Technologien zur Telearbeit effizienter arbeiten k\u00f6nnen als zuvor. 72% der Unternehmen mussten neue Methoden zur Messung der Mitarbeiterproduktivit\u00e4t entwickeln. Diese Unternehmen erreichten den neuen Ansatz zur Kontrolle der Produktivit\u00e4t durch den Einsatz leistungsorientierter L\u00f6sungen, wie regelm\u00e4ssige Treffen mit Managern, um die Arbeitsauslastung zu besprechen (55%), die Verwendung einer neuen Projektmanagement-Software (47%) und die Bewertung des Outputs und der vereinbarten Ergebnisse (53%).<\/p>\n

Flexible Arbeitsumgebungen verlangen nach neuen Messmethoden<\/h2>\n

Da die unmittelbaren Mitarbeiter nun aber nicht mehr zwangsl\u00e4ufig ein paar B\u00fcros weiter sitzen, entwickeln die Arbeitgeber neue Methoden zur \u00dcberwachung und Quantifizierung der Mitarbeiterproduktivit\u00e4t. Fast sechs von zehn Arbeitnehmern (57%) sind sich dar\u00fcber im Klaren, dass ihr Unternehmen im Zuge der Umstellung auf hybride Arbeitsformen neue Wege zur \u00dcberwachung der Produktivit\u00e4t entwickeln musste, doch die Transparenz ist nach wie vor entscheidend. Ein Viertel der Mitarbeiter (25%) weiss nicht, ob ihr Unternehmen Systeme zur \u00dcberwachung der Produktivit\u00e4t auf ihren Ger\u00e4ten eingef\u00fchrt hat.<\/p>\n

\u201eDigitale Workspace-Tools erm\u00f6glichen es den Menschen, von \u00fcberall aus zu arbeiten, und unsere Umfragen zeigen, dass die Mitarbeiter sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und mehr Vertrauen haben. Ein Mangel an Transparenz, heimliche Messungen und versteckte Kontrolle k\u00f6nnen das Vertrauen der Mitarbeiter schnell untergraben und dazu f\u00fchren, dass talentierte und motivierte Mitarbeiter in einem hart umk\u00e4mpften und herausfordernden Qualifikationsmarkt lieber k\u00fcndigen,\u201c kommentiert Peter Trawnicek, Country Manager, VMware \u00d6sterreich, die Ergebnisse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wer die Leistung und Ergebnisse seiner Mitarbeitenden im Homeoffice beurteilen m\u00f6chte, sollte beim Einsatz von Monitoring-Software Vorsicht walten lassen. VMware, ein f\u00fchrender Hersteller von Unternehmenssoftware, hat unter dem Titel \u201eThe Virtual Floorplan: New Rules for a New Era of Work\u201c eine globale Studie zur neuen \u00c4ra des Arbeitens durchgef\u00fchrt. 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