{"id":16731,"date":"2022-08-02T15:59:55","date_gmt":"2022-08-02T13:59:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=16731"},"modified":"2022-08-02T15:59:55","modified_gmt":"2022-08-02T13:59:55","slug":"cyber-fachkraeftemangel-bedroht-sicherheit-von-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/cyber-fachkraeftemangel-bedroht-sicherheit-von-unternehmen\/","title":{"rendered":"Cyber-Fachkr\u00e4ftemangel bedroht Sicherheit von Unternehmen"},"content":{"rendered":"
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Die Digitalisierung l\u00e4sst Anforderungen an die IT-Sicherheit steigen – doch es herrscht Cyber-Fachkr\u00e4ftemangel. (Bild: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Mit der zunehmenden Digitalisierung steigt bekanntlich auch die Bedrohung durch Cyberangriffe. Daher sind IT-Sicherheitsexperten besonders gefragt: Der Risk & Cybersecurity Studie 2022 des IT-Beratungsunternehmens Tata Consultancy Services (TCS) zufolge sehen Unternehmen die gr\u00f6sste Herausforderung im Bereich Cybersicherheit nicht etwa im Budget, sondern im Cyber-Fachkr\u00e4ftemangel. Laut Studie plant die H\u00e4lfte (49 Prozent) der Unternehmen aus der EU und Grossbritannien, k\u00fcnftig Fachkr\u00e4fte mit Cybersecurity-Skills einzustellen. In Nordamerika beabsichtigen sogar zwei Drittel (65 Prozent), sich in Zukunft auf die Talentsuche zu begeben.<\/p>\n

F\u00fcr die Studie wurden 607 Unternehmen aus Europa und Nordamerika mit einem Jahresumsatz von mindestens $ 1 Mrd. befragt. Die Interviews wurden mit F\u00fchrungskr\u00e4ften durchgefu\u0308hrt, die in ihrem Unternehmen f\u00fcr das Thema Cybersecurity verantwortlich sind. Dazu z\u00e4hlen Chief Risk Officers (CROs) und Chief Information Security Officers (CISOs) aus dem Finanzsektor, der Versorgungs-, Medien- und Informationsdienstleistungsbranche sowie dem Maschinen- und Anlagenbau.\u00a0<\/p>\n

Cyber-Fachkr\u00e4ftemangel unter den Top-H\u00fcrden f\u00fcr die IT-Sicherheit von Unternehmen<\/h3>\n

Chief Risk Officers (CROs) und Chief Information Security Officers (CISOs) berichten in der Umfrage, dass es ihnen bereits im vergangenen Jahr schwerfiel, Talente mit Kenntnissen in den Bereichen Cyberrisiken und -sicherheit fu\u0308r sich zu gewinnen (44 Prozent) und zu halten (42 Prozent).<\/p>\n

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So wollen Grossunternehmen in Europa und Nordamerika neue Cyber-Fachkr\u00e4fte einstellen. (Grafik: TCS)<\/figcaption><\/figure>\n

Als zweitgr\u00f6sste H\u00fcrde nennen die CROs und CISOs die Anforderungen an das Arbeitsumfeld wie beispielsweise das Home-Office und die damit verbundenen Risiken. So mussten zum Beispiel den Mitarbeitenden aufgrund der Pandemie und dem daraus folgenden Wechsel ins Home-Office kurzfristig zahlreiche Fernzugriffe auf die Systeme und Datenbanken ihres Arbeitgebers erm\u00f6glicht werden. Das er\u00f6ffnet f\u00fcr Cyberkriminelle neue Angriffspunkte. Die diversen Sicherheitsrisiken zu bewerten sowie ihre Kosten zu quantifizieren, stellt f\u00fcr die Befragten die drittgr\u00f6sste Herausforderung dar.<\/p>\n

Cybersicherheit ist keine Budget-Frage<\/h3>\n

Erst an zehnter Stelle im Ranking folgen etwaige Budgeteinschr\u00e4nkungen. Dass Letztere immer weniger Unternehmen betreffen, zeigt die grosse Investitionsbereitschaft: So gaben 52 Prozent der europ\u00e4ischen sowie 62 Prozent der nordamerikanischen Firmen an, ihre Budgets f\u00fcr IT-Sicherheit seit dem vergangenen Jahr erh\u00f6ht zu haben.
\n\u201eMit den fortschrittlichsten Taktiken der Cyberkriminellen Schritt zu halten, ist weniger eine Frage der finanziellen Mittel. Die Herausforderung liegt vielmehr darin, die richtigen Fachkr\u00e4fte mit dem ben\u00f6tigten Know-how zu finden und zu halten\u201c, sagt Santha Subramoni, Global Head of Cybersecurity Services bei Tata Consultancy Services.<\/p>\n

So sorgen Unternehmen f\u00fcr einen Recruiting-Vorsprung<\/h3>\n

Mit einer Massnahme allein l\u00e4sst sich der Cyber-Fachkr\u00e4ftemangel zwar nicht l\u00f6sen. \u201eUnternehmen k\u00f6nnen jedoch zur Schliessung der Fachkr\u00e4ftel\u00fccke beitragen, indem sie externe Dienstleister f\u00fcr schwer zu besetzende Aufgaben wie die 24\/7-Netzwerku\u0308berwachung einsetzen und gleichzeitig intern Talente f\u00f6rdern\u201c, so die TCS-Sicherheitsexpertin. Zudem zeigt die Studie: Je h\u00e4ufiger sich der Vorstand mit dem Thema Cybersecurity befasst, desto erfolgreicher ist die Firma bei der Suche und Bindung von entsprechenden Experten.<\/p>\n

Ein weiteres Ergebnis: Die Studie identifiziert einen Zusammenhang zwischen der Bindung der Mitarbeitenden und der Weise, wie ein Unternehmen seine Informationen speichert. Firmen, die auf Cloud-L\u00f6sungen setzen, haben bei der Rekrutierung von Cyber-Talenten einen leichten Vorteil gegen\u00fcber Unternehmen, die On-Premise-L\u00f6sungen oder traditionelle Datenzentren der Cloud vorziehen. Tats\u00e4chlich verschaffen Cloud-Plattformen den Unternehmen einen F\u00fcnf-Punkte-Vorteil bei der Rekrutierung und Bindung von Cyber-Experten. \u201eAngesichts der zunehmenden Komplexit\u00e4t der Cybersicherheit wird auch die Talentl\u00fccke immer gr\u00f6sser\u201c, erg\u00e4nzt Rainer Zahradnik, Country Manager TCS Schweiz. \u201eDauerhafte Aufmerksamkeit der F\u00fchrungskr\u00e4fte, finanzielle F\u00f6rderung und Prozessver\u00e4nderungen im Unternehmen werden entscheidend sein, um Top-Talente zu rekrutieren und zu binden.\u201c<\/p>\n

Quelle und weitere Informationen: www.tcs.com\/risk-cybersecurity<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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