{"id":16879,"date":"2022-09-13T03:15:45","date_gmt":"2022-09-13T01:15:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=16879"},"modified":"2022-09-30T07:54:00","modified_gmt":"2022-09-30T05:54:00","slug":"diversity-und-inklusion-wettbewerbsvorteil-fuer-firmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/diversity-und-inklusion-wettbewerbsvorteil-fuer-firmen\/","title":{"rendered":"Diversity und Inklusion: Wettbewerbsvorteil f\u00fcr Firmen?"},"content":{"rendered":"
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Die Studien-Verantwortlichen Simone Mu\u0308ller-Staubli, Helena Trachsel, Sonja Michel, Daniela Frau, Christian Mu\u0308ller. (Bild: Sandra Blaser)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Studie \u00abDiversity & Inclusion als Wettbewerbsvorteil\u00bb behandelt den Zusammenhang zwischen Diversit\u00e4t, Inklusion und Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen. Das Ziel der Gutachterinnen und Gutachter war es, folgende Hypothese zu pr\u00fcfen: Unternehmen, die Diversity und Inklusion strategisch implementieren, sind resilienter und langfristig erfolgreicher als Unternehmen, die eine solche Strategie nicht verfolgen.<\/p>\n

Gesellschaftliches Engagement hat positive Folgen<\/strong><\/h3>\n

Mit Hilfe diverser Forschungsfragen durchforstete die ZHAW bestehende Literatur sowie empirische Daten und thematisierte auch die volkswirtschaftliche, betriebswirtschaftliche und politische Perspektive. Die Befunde des Gutachtens best\u00e4tigen: Strategisches Management von Diversit\u00e4t und Inklusion steigert den Wettbewerbsvorteil in Firmen, weil so deren Kreativit\u00e4t, Innovation und Marken-Attraktivit\u00e4t erh\u00f6ht und der Fachkr\u00e4ftemangel reduziert werden kann.<\/p>\n

Einer der Gutachter ist der Leiter des Zentrums f\u00fcr Wettbewerbsrecht und Compliance an der Z\u00fcrcher Hochschule f\u00fcr angewandte Wissenschaften (ZHAW), Patrick Krauskopf: \u00abDas Gutachten zeigt wissenschaftlich auf, wie Diversity und Inklusion die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen positiv beeinflussen und schafft damit eine wichtige Verbindung zwischen gesellschaftlichem Engagement und betriebswirtschaftlicher Entwicklung.<\/p>\n

Gutachten vereinfacht Umsetzung in der Praxis<\/strong><\/h3>\n

Aber weshalb braucht es ein wissenschaftliches Gutachten, um das gesellschaftliche Engagement f\u00fcr Gleichberechtigung voranzutreiben? \u00abIn der Studie schaffen wir ein solides Fundament das hilft, eine Entwicklung hin zu mehr Diversit\u00e4t und Inklusion in der Praxis zu erm\u00f6glichen\u00bb, erkl\u00e4rt Simone M\u00fcller-Staubli, Initiantin von Swiss Diversity.<\/p>\n

Unterst\u00fctzt werden Swiss Diversity und die ZHAW durch die Fachstelle Gleichstellung des Kantons Z\u00fcrich sowie die BKW AG, dem Energie- und Infrastrukturunternehmen mit Sitz in Bern. Sonja Michel, Business Transformation bei BKW, erkl\u00e4rt das Engagement der BKW damit, dass im international t\u00e4tigen Unternehmen eine riesige Vielfalt an Pers\u00f6nlichkeiten, Kulturen und Erfahrungen aufeinandertreffen: \u00abWir unterst\u00fctzen die Studie mit dem Ziel, dass m\u00f6glichst viele Menschen in chancengerechten und inklusiven Unternehmenskulturen arbeiten k\u00f6nnen. Denn einerseits f\u00f6rdert die Studie in unserem Unternehmen das Verst\u00e4ndnis \u00fcber die Zusammenh\u00e4nge zwischen Diversit\u00e4t und wirtschaftlichem Erfolg. Andererseits erhalten so auch andere Schweizer Firmen wertvolle Handlungsempfehlungen f\u00fcr ihr strategisches Diversity Management.\u00bb<\/p>\n

Inspiration f\u00fcr Schweizer Unternehmen in Sachen Diversity und Inklusion<\/strong><\/h3>\n

Die Ergebnisse sollen Schweizer Unternehmen dazu inspirieren, f\u00fcr eine diverse und inklusive Unternehmenskultur einzustehen. Dabei sei es unerl\u00e4sslich, Diversit\u00e4t und Inklusion auf h\u00f6chstem Level zu behandeln, betont Patrick Krauskopf: \u00abEs braucht ein strategisches Diversity & Inclusion Management, das \u00fcber die HR-Abteilungen hinaus in s\u00e4mtlichen Bereichen der Organisation verankert ist.\u00bb Denn durch eine erh\u00f6hte Chancengerechtigkeit profitiert das Unternehmen wirtschaftlich.<\/p>\n

Diese Erkenntnis ist f\u00fcr die Fachstelle Gleichstellung des Kantons Z\u00fcrich zentral: \u00abF\u00fcr uns liegt der Schl\u00fcssel zur Best\u00e4tigung der Wirtschaftlichkeit von Inklusion und Diversit\u00e4t darin, mit Hilfe dieser Studie die \u00f6konomischen Fortschritte aufzuzeigen. So k\u00f6nnen wir Diversit\u00e4t und Inklusion \u00fcberzeugend und umfassender implementieren\u00bb, so Leiterin Helena Trachsel.<\/p>\n

Quelle und weitere Informationen: www.swissdiversity.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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