{"id":17292,"date":"2022-12-08T10:25:46","date_gmt":"2022-12-08T09:25:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=17292"},"modified":"2022-12-08T10:25:46","modified_gmt":"2022-12-08T09:25:46","slug":"risikoausblick-2023-unternehmen-geraten-in-dauerkrisen-modus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/risikoausblick-2023-unternehmen-geraten-in-dauerkrisen-modus\/","title":{"rendered":"Risikoausblick 2023: Unternehmen geraten in Dauerkrisen-Modus"},"content":{"rendered":"
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Der Risikoausblick 2023 verheisst den Unternehmen einen weiteren Verbleib in einem „Dauerkrisen-Modus“. (Bild: Risk Outlook Report 2023 von International SOS)<\/figcaption><\/figure>\n

Obwohl die akuten Auswirkungen der Pandemie in vielen L\u00e4ndern abklingen, werden Unternehmen auch 2023 weltweit mit erheblichen Risiken konfrontiert sein. Experten prognostizieren, dass globale Risiken das Potenzial haben, das Produktivit\u00e4tsniveau zu senken, da sich die Krise der Lebenshaltungskosten und die schwierige Sicherheitslage auf die Mitarbeitenden auswirken. Dies geht aus dem neuen Risikoausblick \u201eRisk Outlook 2023\u201c von International SOS und der aktualisierten Welt-Risikokarte \u201eRisk Map\u201c<\/a> hervor. Diese enthalten Daten zum medizinischen und sicherheitspolitischen Umfeld von L\u00e4ndern auf der ganzen Welt mit einer Einstufung von \u201eunbedeutend“ bis \u201eextrem“.<\/p>\n

Viele der Ergebnisse f\u00fcr den Risikoausblick 2023 basieren auf einer Umfrage unter 1218 leitenden Fachkr\u00e4ften f\u00fcr Mitarbeitergesundheit und -sicherheit in 108 L\u00e4ndern. Aus der DACH-Region haben 108 Experten teilgenommen. Daraus ergibt sich ein detaillierter \u00dcberblick \u00fcber einige der gr\u00f6ssten Risiken, mit denen sich Unternehmen im Jahr 2023 auseinandersetzen m\u00fcssen. Neben bestehenden Problemen, wie etwa der psychischen Gesundheit, zeigt sich, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeitende dabei unterst\u00fctzen sollten, genaue Informationsquellen zu nutzen, da sie in der Dauerkrise von st\u00e4ndig \u00e4ndernden Ereignissen betroffen sind.<\/p>\n

Risikoausblick 2023: Die f\u00fcnf Prognosen von International SOS<\/h3>\n

Basierend auf den Ergebnissen der Risk Outlook-Umfrage, des Workforce Resilience Council und der eigenen Daten der Organisation hat International SOS die f\u00fcnf wichtigsten Trends ermittelt, die Unternehmen im Jahr 2023 beachten m\u00fcssen:<\/p>\n

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  1. Wichtigkeit der Nachrichten\/Information bei der Entscheidungsfindung: Der Einfluss aktueller, vertrauensw\u00fcrdiger, akkurater und umsetzbarer Informationen bzw. Nachrichten auf die Entscheidungsfindung von Unternehmen w\u00e4chst stetig.<\/li>\n
  2. Anpassung an die \u201eDauerkrise“: Unternehmen m\u00fcssen sich an eine Dauerkrise mit geopolitischen Verschiebungen, sozio\u00f6konomischen Herausforderungen und zunehmender Polarisierung anpassen.<\/li>\n
  3. Das Unplanbare planen \u2013 Gesch\u00e4ftsreisen und Auslandsaufenthalte kehren langsam auf das alte Level zur\u00fcck, werden aber mit weitaus mehr Vorsicht und Sorgfalt durchgef\u00fchrt. Gesch\u00e4ftsreisende wollen mehr Unterst\u00fctzung.<\/li>\n
  4. Der Klimawandel und andere Ereignisse: Der Klimawandel bzw. deren Folgen und andere Gegebenheiten, wie Epidemien und Pandemien, erh\u00f6hen die Gesundheitsrisiken mit weitreichenden Auswirkungen. F\u00fcr Unternehmen ist ein umfassender Ansatz zur Gew\u00e4hrleistung der Mitarbeitergesundheit erforderlich.<\/li>\n
  5. Die \u201ahappy at work\u2018-Gleichung (A+B+C)-D: So lautet die neue Gleichung f\u00fcr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Eine neue \u00c4ra in Bezug auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist angebrochen.<\/li>\n<\/ol>\n
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    (Grafik: International SOS)<\/figcaption><\/figure>\n

    Ber\u00fccksichtigung der Auswirkungen geopolitischer Ver\u00e4nderungen<\/h3>\n

    Der Russland\/Ukraine-Konflikt war im Jahr 2022 das bestimmende Sicherheitsthema und verdeutlicht, dass die Geopolitik und die Gefahr zwischenstaatlicher Konflikte wieder auf der Risikoagenda von Unternehmen stehen. Der Konflikt wird sicherlich auch 2023 noch Auswirkungen haben. Folglich m\u00fcssen Unternehmen lernen, mit dem sich ver\u00e4ndernden globalen Risikoumfeld effektiv umzugehen. Die geopolitische Volatilit\u00e4t wird sich in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten auch \u00fcber Russland\/Ukraine hinaus ausbreiten, da sich die zunehmende Spaltung zwischen Russland und dem Westen auf andere Konflikte auswirken und seit langem bestehenden geopolitischen Spannungen versch\u00e4rfen wird. Neben der un\u00fcbersehbaren Kluft zwischen Russland und dem Westen wird der Wettbewerb zwischen den USA und China die geopolitische und wirtschaftliche Landschaft zunehmend dominieren. Bew\u00e4hrte Praktiken f\u00fcr Unternehmen bestehen darin, die Wahrscheinlichkeit und die m\u00f6glichen Auswirkungen immer wieder zu \u00fcberpr\u00fcfen, um die potenziellen Folgen f\u00fcr ihr Unternehmen und ihre Mitarbeitenden zu eruieren.<\/p>\n

    Viele Krisenmanagement-Teams lernen derzeit, mit einem Zustand der \u201eDauerkrise“ umzugehen. Im Jahr 2023 wird es eine wichtige Aufgabe f\u00fcr Unternehmen sein, das richtige Mass an Schulung, Investitionen und Unterst\u00fctzung f\u00fcr diese Teams bereitzustellen, da Experten bereits auf ein hohes Mass von Krisenmanagement-M\u00fcdigkeit hingewiesen haben. Die Bew\u00e4ltigung dieses Ersch\u00f6pfungszustandes ist der Schl\u00fcssel f\u00fcr den \u00dcbergang von der Dauerkrise zur Krisen-Resilienz. Unternehmen, die Lehren aus den vergangenen beiden Jahren effektiv umgesetzt haben, profitieren von robusteren F\u00e4higkeiten zur Bew\u00e4ltigung von Herausforderungen. Der richtige Umgang mit der Dauerkrise erweist sich als \u00e4usserst wichtiges Thema: Zahlreiche befragte Experten prognostizieren, dass sich geopolitische Trends negativ auf das Produktivit\u00e4tsniveau auswirken werden:<\/p>\n

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    (Grafik: International SOS)<\/figcaption><\/figure>\n

    Zunehmende soziale Unruhen<\/h3>\n

    Der neue Risikoausblick zeigt auch, wie viele der befragten Experten davon ausgehen, dass soziale Unruhen im Jahr 2023 ein Hauptgrund f\u00fcr Produktivit\u00e4tsverluste sein werden. Demnach sagen 48 Prozent der Befragten voraus, dass sich der Druck der Lebenshaltungskosten auf die inl\u00e4ndischen Arbeitnehmer auswirken wird, und ein Drittel (33 Prozent) geht davon aus, dass sich Unruhen auf Gesch\u00e4ftsreisende auswirken werden. Daher werden soziale Unruhen im Jahr 2023 ein wichtiger Punkt auf der Agenda der F\u00fchrungskr\u00e4fte sein \u2013 das Problem ist extrem vielschichtig und wirkt sich in vielerlei Hinsicht auf Unternehmen und Mitarbeitende aus. Einige Themen und Kernpunkte, die F\u00fchrungskr\u00e4fte in diesem Kontext beachten sollten, sind:<\/p>\n