{"id":19995,"date":"2024-07-03T07:44:25","date_gmt":"2024-07-03T05:44:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=19995"},"modified":"2024-07-02T14:45:05","modified_gmt":"2024-07-02T12:45:05","slug":"fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t"},"content":{"rendered":"
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Mitarbeitende wollen neue F\u00e4higkeiten erlernen, und sie erwarten, dass ihr Unternehmen ihnen die entsprechenden Entwicklungsm\u00f6glichkeiten bietet. (Bild: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Langfristiger Mangel an Fachkr\u00e4ften<\/strong><\/h3>\n

Automatisierung und k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) ver\u00e4ndern die f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze in allen Branchen erforderlichen Qualifikationen. Doch entgegen der Annahme, dass KI und Automatisierung menschliche Arbeitspl\u00e4tze vernichten werden, ist das Gegenteil der Fall. Laut der\u00a0aktuellen Studie \u201eFachkr\u00e4ftemangel 2024\u201c\u00a0k\u00e4mpfen 82 Prozent der deutschen Unternehmen mit offenen Stellenbesetzungen. Der Fachkr\u00e4ftemangel hat sich in zehn Jahren in Deutschland mehr als verdoppelt und ist weltweit auf einem H\u00f6chststand. Eine\u00a0McKinsey-Studie\u00a0ergab, dass die Bereiche Datenanalyse sowie IT-Entwicklung und -Technik ganz oben auf der Liste der fehlenden Qualifikationen stehen.\u00a0<\/p>\n

Talentbindung: Heute noch wichtiger als je zuvor<\/strong><\/h3>\n

Die Botschaft ist laut und deutlich. Mitarbeitende wollen neue F\u00e4higkeiten erlernen, und sie erwarten, dass ihr Unternehmen ihnen die entsprechenden Entwicklungsm\u00f6glichkeiten bietet. In einer\u00a0Studie von Gallup gaben 57 % der befragten Mitarbeitenden an, dass sie ihre F\u00e4higkeiten aktualisieren und weiterentwickeln m\u00f6chten.\u00a0\u00a073 % der in\u00a0der Deloitte-Studie Global Human Capital Trends\u00a0befragten Mitarbeitenden sind der Meinung, dass die Personalentwicklung in der Verantwortung ihres Unternehmens liegt.\u00a0<\/p>\n

Unternehmen, die dem Ruf ihrer Angestellten nicht folgen, laufen Gefahr, dass die Fluktuation steigt. Dieselbe Gallup-Studie ergab, dass 48 % der Befragten ihr Unternehmen f\u00fcr ein anderes Unternehmen verlassen w\u00fcrden, das Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten bietet. Dar\u00fcber hinaus stellt ein Bericht des\u00a0Weltwirtschaftsforums\u00a0fest, dass der Hauptgrund, aus dem Angestellte in den letzten 12 Monaten ihren Arbeitsplatz verliessen, die mangelnde berufliche Entwicklung und F\u00f6rderung war.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Unternehmen, die die Erwartungen ihrer Mitarbeitenden erf\u00fcllen, indem sie Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme durchf\u00fchren, ernten die Fr\u00fcchte. Gallup hat herausgefunden, dass Mitarbeitende, die k\u00fcrzlich an einem Weiterbildungsprogramm teilgenommen haben, mit 37 % h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit mit Gehalt und Sozialleistungen zufrieden sind und 76 % eher eine positive Einstellung zu Bef\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten haben. Dar\u00fcber hinaus berichteten 71 % der umgeschulten Belegschaft \u00fcber eine h\u00f6here Arbeitszufriedenheit. Umschulung und H\u00f6herqualifizierung f\u00fchren zu neuen Positionen und Verantwortlichkeiten f\u00fcr die Mitarbeitenden, was ebenfalls zu einer h\u00f6heren Mitarbeiterbindung beitr\u00e4gt. LinkedIn hat\u00a0herausgefunden, dass Unternehmen, die eine hohe interne Mitarbeitermobilit\u00e4t aufweisen, eine doppelt so lange Mitarbeiterbindung haben.\u00a0<\/p>\n

\u201eUnternehmen m\u00fcssen jetzt damit beginnen, ihre Belegschaft auf die Zukunft vorzubereiten, sonst laufen sie Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Der Fachkr\u00e4ftemangel wird noch l\u00e4ngere Zeit bestehen bleiben. Umso wichtiger ist es, die Talente im Unternehmen zu halten, zu f\u00f6rdern und auch an Umschulungen zu denken. Unternehmen k\u00f6nnen so die L\u00fccken schliessen und die Arbeitszufriedenheit durch neue Herausforderungen und Aufgaben erh\u00f6hen,\u201c geht Cosima von Kries, Nintex Director, Solution Engineering EMEA, ins Detail.\u00a0\u00a0<\/p>\n

In Umschulungen investieren<\/strong><\/h3>\n

Eine Umschulung hat mehrere Vorteile. Entlassen Unternehmen Angestellte und finden dann aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels keine bereits qualifizierten Mitarbeitenden, kommt es zu einem Personalengpass, der sich auch auf die allt\u00e4gliche Arbeit auswirkt. Zudem ist die Einstellung von neuem Personal oftmals deutlich teurer als eine Umschulung. Die meisten Teammitglieder sind an Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten interessiert. Das sollten Unternehmen nutzen. Bestehende Mitarbeitende kennen das Unternehmen, die Prozesse, die Kultur, Kunden sowie andere Teammitglieder.\u00a0<\/p>\n

Weiterbildungsprogramme: Automation Citizen Developers und Citizen Prozess Experts<\/strong><\/h3>\n

\u201eDie Umschulung und H\u00f6herqualifizierung von Mitarbeitenden anstelle der Einstellung neuer Mitarbeitender bereitet die Belegschaft auf die Zukunft vor und mindert gleichzeitig die Organisationskosten,\u201c so Cosima von Kries. \u201eEs gibt zwei wichtige Programme, die Unternehmen unbedingt in ihre Umschulungs- und Weiterbildungsstrategie mit aufnehmen sollten.\u201c\u00a0<\/p>\n

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  1. \n

    Automation Citizen Developers<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Die Automatisierung und KI hat f\u00fcr Unternehmen nach wie vor Priorit\u00e4t und steht im Mittelpunkt zuk\u00fcnftiger Gesch\u00e4ftsentwicklungen. Einer der gr\u00f6ssten Engp\u00e4sse wird jedoch bei\u00a0Entwicklern und Softwareingenieuren\u00a0prognostiziert. IDC sch\u00e4tzt, dass im Jahr 2025 4 Millionen Stellen f\u00fcr Entwickler fehlen werden.\u00a0<\/p>\n

    Citizen Developer sind Mitarbeitende, die f\u00fcr die Verwendung von No-Code- und Low-Code-Automatisierungs-, KI- oder anderen Technologiel\u00f6sungen geschult sind. Sie verf\u00fcgen \u00fcber technischen Sachverstand, besitzen aber keine professionellen Programmier- oder Entwicklerf\u00e4higkeiten. Stattdessen kommen sie direkt aus dem Unternehmensbereich, zum Beispiel Buchhaltung oder Verkauf, f\u00fcr den sie dann kleinere technische L\u00f6sungen entwickeln.<\/p>\n

    Die Umschulung oder H\u00f6herqualifizierung von Mitarbeitenden zu Automation Citizen Developern hat zahlreiche Vorteile. Gut ausgebildete Citizen Developer reduzieren den Bedarf an IT oder professionellen Entwicklern. Dies setzt nicht nur vorhandene IT-Ressourcen frei und f\u00fchrt zu einem schnelleren ROI f\u00fcr die Automatisierung in der Gegenwart, sondern hilft Unternehmen auch dabei, Qualifikationsl\u00fccken in der Zukunft zu \u00fcberwinden. Die Einf\u00fchrung eines Citizen Developer Weiterbildungsprogramms f\u00fchrt zu einer ver\u00e4nderten Belegschaft, die sich an die Nutzung der Technologie gew\u00f6hnt hat, die die Zukunft des Unternehmens bestimmen wird.<\/p>\n

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      Citizen Process Experts<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Citizen Process Experts (Prozess-Experten) sind Angestellte, die genau wissen, wie die Arbeit in einem Unternehmensbereich abl\u00e4uft: von den Prozessen bis hin zu den beteiligten Systemen und Akteuren. Citizen Process Experts sind in Prozessdokumentation, Prozessmodellierung, Process Mining und Task Mining geschult.\u00a0\u00a0<\/p>\n

      Unternehmen brauchen Citizen Process Experts, um mit Citizen Developern zusammenzuarbeiten, denn Unternehmen k\u00f6nnen Automatisierung nicht erfolgreich implementieren und skalieren, ohne ihre Prozesse zu verstehen und zu optimieren. Wie Forrester sagt, w\u00e4ren Unternehmen \u201eauf einem Irrweg, wenn sie eine weitreichende Automatisierung einf\u00fchren w\u00fcrden, ohne die bestehenden Prozesse zu verstehen und m\u00f6glicherweise zu \u00fcberarbeiten\u201c.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

      \u201eDurch den gleichzeitigen Aufbau von Citizen-Developer- und Citizen-Process-Expert-Programmen zur Automatisierung k\u00f6nnen Unternehmen die Genauigkeit, den Erfolg und die Akzeptanz ihrer Initiativen zur Prozessverbesserung und -automatisierung sicherstellen, w\u00e4hrend sie gleichzeitig ihre Belegschaft umstrukturieren und die f\u00fcr die Zukunft erforderlichen F\u00e4higkeiten f\u00f6rdern\u201c so Cosima von Kries abschliessend.\u00a0<\/p>\n

      Quelle: www.nintex.de<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Die hohen Mitarbeitererwartungen in Kombination mit dem Fachkr\u00e4ftemangel bedeuten, dass Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme f\u00fcr Unternehmen nicht mehr nur ein \u201eNice-to-have\u201c sind, sondern eine Notwendigkeit. Es gibt vor allem zwei Gr\u00fcnde, warum moderne Weiterbildungs- und Qualifizierungsinitiativen eine unternehmensweite Priorit\u00e4t sein sollten.<\/p>\n","protected":false},"author":380,"featured_media":19998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[5171,3326,3352,3681],"class_list":["post-19995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risikomanagement","tag-fachkraeftemangel","tag-risikomanagement","tag-unternehmen","tag-weiterbildung"],"acf":[],"yoast_head":"\nFachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t - MQ Management und Qualit\u00e4t<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme sind f\u00fcr Unternehmen nicht mehr nur ein \u201eNice-to-have\u201c sind, sondern eine Notwendigkeit.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme sind f\u00fcr Unternehmen nicht mehr nur ein \u201eNice-to-have\u201c sind, sondern eine Notwendigkeit.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MQ Management und Qualit\u00e4t\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ManagementUndQualitaet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-03T05:44:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"#Weiterbildungs- und #Qualifizierungsprogramme sind f\u00fcr #Unternehmen nicht mehr nur ein \u201eNice-to-have\u201c sind, sondern eine #Notwendigkeit.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#\/schema\/person\/4ebe2e04afdd80427ae9c9069dde7175\"},\"headline\":\"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t\",\"datePublished\":\"2024-07-03T05:44:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/\"},\"wordCount\":931,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg\",\"keywords\":[\"Fachkr\u00e4ftemangel\",\"Risikomanagement\",\"Unternehmen\",\"Weiterbildung\"],\"articleSection\":[\"Risikomanagement\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/\",\"url\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/\",\"name\":\"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t - 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