{"id":2713,"date":"2018-08-14T15:13:10","date_gmt":"2018-08-14T13:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=2713"},"modified":"2018-08-14T15:14:49","modified_gmt":"2018-08-14T13:14:49","slug":"dsgvo-konformes-bewerbungsmanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/dsgvo-konformes-bewerbungsmanagement\/","title":{"rendered":"DSGVO-konformer Bewerbungsprozess"},"content":{"rendered":"
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Die Aufgabe der Datensicherung muss auch in lockeren Bewerbungsgespr\u00e4chen ernst genommen werden. (Bild: Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n

Wie k\u00f6nnte eine sicherer Bewerbungsprozess in Zeiten von DSGVO koordiniert werden? <\/span>Der Sync&Share Anbieter TeamDrive bietet ein sicheres digitales Postfach f\u00fcr Personalb\u00fcros an. Damit k\u00f6nnen k\u00fcnftig digitale Bewerbungen DSGVO-konform verwaltet und bearbeitet werden. Der Bewerber erh\u00e4lt Zugang zu der digitalen Speicherakte via URL. So kann er die geforderten Bewerbungsunterlagen per \u201eDrag & Drop\u201c \u00fcber eine sichere Datenverbindung \u00fcber den Web-Browser hochladen. Bewerbern wird es damit leicht gemacht ihre pers\u00f6nlichen Dokumente einfach und auf sicherem Weg anzuliefern.
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Genauso einfach haben es Personalberater, die laut Gesetz verpflichtet sind\u00a0personenbezogene Unterlagen digital sicher zu versenden. M\u00f6glich wird das in TeamDrive durch einen Rechtsklick auf das Dokument. Mit der Auswahl \u00fcber E-Mail versenden<\/i> \u00f6ffnet sich der Mail Client und die Anlage wird durch einen Link der E-Mail hinzugef\u00fcgt. F\u00fcr Outlook<\/a> Nutzer gibt es Alternativ ein Plugin. Der Anhang wird abgetrennt und \u00fcber einen sicheren Weg bereitgestellt. \u00dcber einen Link, der auch Passwort gesch\u00fctzt sein kann, kann die Datei dann heruntergeladen werden. So werden keine Daten unverschl\u00fcsselt gespeichert und \u00fcbertragen. <\/span><\/p>\n

Technische und organisatorische Massnahmen treffen<\/span><\/b><\/p>\n

Gerade im Bewerbungsprozess werden beinahe unz\u00e4hlige personenbezogene Daten bearbeitet, weitergegeben und gespeichert. Um nach EU-DSGVO empfindlichen Bu\u00dfgeldbescheiden zu entgehen, m\u00fcssen inzwischen allerdings \u201atechnische und organisatorische Massnahmen\u2018 getroffen werden, die sicherstellen, dass Daten nicht durch Unberechtigte eingesehen, ver\u00e4ndert oder gel\u00f6scht werden k\u00f6nnen. \u201eDie Beweislast in Punkto Datenschutz liegt dabei immer beim Unternehmen. Das digitale Postfach sowie das Outlook-Plugin<\/a> bieten damit nicht nur eine sichere, sondern auch eine wertvolle Hilfe im Alltag\u201c, so Detlef Schmuck Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von TeamDrive<\/a>. <\/span><\/p>\n

Personalverantwortliche m\u00fcssen vieles beachten<\/span><\/b><\/p>\n

Schmuck betont, dass die Aufgabe der Datensicherung immer ernst genommen werden muss. \u201eBewerber haben immer die M\u00f6glichkeit, Verst\u00f6\u00dfe der Aufsichtsbeh\u00f6rde zu melden, beispielsweise wenn die sichere \u00dcbertragung nicht gew\u00e4hrleistet wurde.\u201c Parallel zum TeamDrive-Plugin r\u00e4t der Software-Anbieter daher dazu, immer zu pr\u00fcfen, ob auch dar\u00fcber hinaus alle Voraussetzungen f\u00fcr eine sichere Speicherung des Datenmaterials gegeben sind.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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