{"id":3432,"date":"2019-07-16T17:16:08","date_gmt":"2019-07-16T15:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=3432"},"modified":"2019-07-16T17:16:08","modified_gmt":"2019-07-16T15:16:08","slug":"fuehren-im-digitalen-raum-die-sprache-wieder-ins-zentrum-stellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/fuehren-im-digitalen-raum-die-sprache-wieder-ins-zentrum-stellen\/","title":{"rendered":"F\u00fchren im digitalen Raum: die Sprache wieder ins Zentrum stellen"},"content":{"rendered":"
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Angestossen von der ersten industriellen Revolution vor 250 Jahren, geht die Suche nach wahrer gessellschaftlicher Mitwirkung weiter. (Symbolbild: Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n

Von der Fabrik in den Vorstand – wir bewegen uns im digtalen Raum. Neu ist allerdings, dass diese Transformation heute nicht bloss die industrielle Produktion betrifft, sondern mehr und mehr auch den Schweizer Dienstleistungssektor: Bankgesch\u00e4fte digitalisieren sich, Kundenkontakte verlaufen zunehmend \u00fcber technische Kan\u00e4le, die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, aber auch zwischen ihnen und den Kunden verlagern sich in die virtuelle Sph\u00e4re. Und hier gelten die Spielregeln der Informationstechnologie, weitgehend standardisiert und formalisiert.<\/p>\n

Was heisst das f\u00fcr die F\u00fchrung?<\/strong><\/p>\n

Es bedeutet, dass die ganz direkte, pers\u00f6nliche, freie, nicht von technischen Medien regulierte Kommunikation mit den Mitarbeitenden zur\u00fccktritt. Doch genau diese bildet das Kernst\u00fcck der F\u00fchrungsarbeit. Und ihr Medium ist die Sprache.<\/p>\n

F\u00fchren heisst kommunizieren, heisst mit der Sprache handeln. Wer meint, Leader sollten nicht reden, sondern etwas tun, sitzt einem fundamentalen Irrtum auf. Leader handeln gerade, indem<\/em> sie reden. Wenn sie Mitarbeitende f\u00f6rdern und fordern, wenn sie erkl\u00e4ren und motivieren, wenn sie verhandeln und Konflikte schlichten, tun sie das zu einem \u00fcberwiegenden Teil mit der Sprache. Und genau diese wird von der Digitalisierung zunehmend in die Ecke gedr\u00e4ngt.<\/p>\n

Wollen F\u00fchrungskr\u00e4fte weiterkommen, reicht es darum nicht, in den Megatrends m\u00f6glichst wendig mitzuschwimmen. Vielmehr m\u00fcssen sie der Sprache wieder das Gewicht zur\u00fcckgeben, das sie in der Menschenf\u00fchrung schon immer hatte \u2013 oder haben sollte. Ein Leader gewinnt an Profil, indem er mit der Sprache gekonnt, sorgf\u00e4ltig, pr\u00e4zise, nuanciert umgeht \u2013 professionell eben.<\/p>\n

Das ist kein Pl\u00e4doyer f\u00fcr Schreibkurse oder Deutsch-Seminare. Es geht um weit mehr. Wer sich \u00fcberlegt, wie er sein Team gewinnen und motivieren, wie er Konflikte entsch\u00e4rfen und Mitarbeitende zusammenf\u00fchren, wie er seinen \u201eschwierigen Mitarbeiter\u201c einbinden, wie er erkl\u00e4ren und f\u00fcr ein Ziel begeistern kann, der arbeitet immer an seiner Sprache.<\/p>\n

Ein differenzierter Umgang mit ihr f\u00fchrt automatisch dazu, dass er als Leader weiterkommt. Und umgekehrt sch\u00e4rft diese Auseinandersetzung mit dem eigenen F\u00fchrungshandeln unweigerlich die sprachliche Kompetenz. Wer sich sprachlich weiterentwickelt, w\u00e4chst auch als F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit.<\/p>\n

Die Weiterbildung zum Thema: CAS F\u00fchrungskompetenz f\u00fcr Finanzfachleute <\/a>\u2013 n\u00e4chster Studienstart: 28. August 2019<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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