{"id":3892,"date":"2020-02-26T20:00:42","date_gmt":"2020-02-26T19:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=3892"},"modified":"2020-02-26T20:02:51","modified_gmt":"2020-02-26T19:02:51","slug":"it-fachkraeftemangel-cios-beunruhigt-bewerber-profitieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/it-fachkraeftemangel-cios-beunruhigt-bewerber-profitieren\/","title":{"rendered":"IT-Fachkr\u00e4ftemangel: CIOs beunruhigt, Bewerber profitieren"},"content":{"rendered":"
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Die IT ist einer der am st\u00e4rksten vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffenen Bereiche in der Schweiz. (Bild: Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n

Der von Adecco Schweiz in Zusammenarbeit mit dem Stellenmarkt-Monitor Schweiz der Universit\u00e4t Z\u00fcrich erstellte Fachkr\u00e4ftemangel-Index kletterte auf 122 Punkte nach 111 Punkten im Vorjahr, wie es in der Studie heisst. Der einmal im Jahr berechnete Index misst, in welchen Berufen die Vakanzen verglichen mit der Zahl der Stellensuchenden besonders gross sind. Seit der ersten Erhebung von 2016 hat der Mangel gesamtschweizerisch um 22 Prozent zugenommen.<\/p>\n

In diesem Jahr habe sich die Situation in den Berufen mit dem bereits gr\u00f6ssten Fachkr\u00e4ftemangel noch akzentuiert, schreibt Adecco Schweiz. Den Firmen falle es noch schwerer, in den betroffenen Berufen geeignetes Personal zu finden.<\/p>\n

Die Informatikberufe liegen auf dem vierten Rang der am st\u00e4rksten vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffenen Bereiche. Die Zahl der Stellensuchenden in der IT habe aber etwas abgenommen, w\u00e4hrend die Zahl der Vakanzen zugenommen habe, so Adecco. In der Deutschschweiz ist der Mangel aber gr\u00f6sser: Hier kletterte die Informatik vom vierten auf den zweiten Rang hoch.<\/p>\n

Auf Platz eins des Rankings stehen wie im Vorjahr die Ingenieurberufe. Dazu z\u00e4hlen etwa Bau- und Elektronikingenieure. Auf den zweiten Platz vorger\u00fcckt sind Technikberufe, dahinter liegen nun die Treuh\u00e4nder und Revisoren.<\/p>\n

 <\/p>\n

F\u00fcr welche Bereiche in der IT ist es am schwierigsten, qualifizierte Bewerber zu finden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
IT-Sicherheit<\/td>\n35 %<\/td>\n<\/tr>\n
IT-Management<\/td>\n22 %<\/td>\n<\/tr>\n
Software-\/Anwendungsentwicklung<\/td>\n22 %<\/td>\n<\/tr>\n
Daten-\/Datenbankmanagement<\/td>\n19 %<\/td>\n<\/tr>\n
Business Analyse<\/td>\n18 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Quelle: Robert Half Arbeitsmarktstudie 2020, Befragte: 701 CIOs in Kontinentaleuropa & UK<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

\u201eDie Digitalisierung der Unternehmen l\u00e4uft auf Hochtouren. IT-Experten, die bei dem Wandel unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, sind Mangelware. Dies bremst die Unternehmensentwicklung und bedroht das Wachstum\u201c, warnt Zerrin Azeri, Associate Director bei Robert Half. \u201eEin attraktives Sal\u00e4r allein reicht bei dieser Arbeitsmarktsituation nicht aus, um Bewerber zu \u00fcberzeugen. Ein professioneller Recruiting-Prozess und kontinuierliche Weiterbildungsangebote f\u00fcr Mitarbeiter sind das A und O, um f\u00fcr Bewerber interessant zu sein.\u201c<\/p>\n

 <\/p>\n

Job-Chancen f\u00fcr IT-Fachkr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n

Durch die Digitalisierung und entsprechende Tools laufen bei Unternehmen eine gro\u00dfe Menge an Daten zusammen \u2013 zur Verwaltung nutzen sie immer \u00f6fter Cloud-Systeme. Daher ist es nicht verwunderlich, dass der Bedarf an Cloud-Experten, Datenbankprofis und Spezialisten f\u00fcr Business Intelligence besonders hoch ist. F\u00fcr IT-Fachkr\u00e4fte bietet sich durch den aktuellen Fachkr\u00e4ftemangel die Chance, den pers\u00f6nlichen Marktwert durch gezielte Weiterbildungen in diesen Bereichen zu steigern.<\/p>\n

\u201eDer IT-Arbeitsmarkt ist ein Arbeitnehmermarkt. Unternehmen m\u00fcssen daher \u00fcberzeugende Gesamtpakete schn\u00fcren. Neben einem effektiven Onboarding oder einem Buddy-Programm, das neuen Mitarbeitern das Einleben erleichtert, k\u00f6nnen Firmen etwa auch mit der Unterst\u00fctzung bei einem Umzug punkten\u201c, erkl\u00e4rt Azeri. \u201eF\u00fcr qualifizierte Fachkr\u00e4fte ist die Lage sehr vorteilhaft. Sie k\u00f6nnen oft zwischen mehreren Jobs w\u00e4hlen und haben ausgezeichnete Karriereperspektiven.\u201c<\/p>\n

 <\/p>\n

In diesen Bereichen besteht laut CIOs hoher bis dringender Bedarf in der IT-Abteilung:<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Cloud (Computing, Sicherheit, Architektur)<\/td>\n82 %<\/td>\n<\/tr>\n
Datenbankverwaltung (Oracle, Microsoft SQL Server)<\/td>\n77 %<\/td>\n<\/tr>\n
Business Intelligence und Reporting Services (Data Warehousing, PowerBI, Cognos, SQL Reporting Services)<\/td>\n76 %<\/td>\n<\/tr>\n
Entwicklung von mobilen Anwendungen<\/td>\n76 %<\/td>\n<\/tr>\n
Implementierung von Enterprise Resource Planning (ERP) (Oracle\/PeopleSoft, SAP)<\/td>\n75 %<\/td>\n<\/tr>\n
Management von drahtlosen Netzwerken<\/td>\n73 %<\/td>\n<\/tr>\n
Netzwerkverwaltung (LAN, WAN)<\/td>\n73 %<\/td>\n<\/tr>\n
Virtualisierung<\/td>\n73 %<\/td>\n<\/tr>\n
DevOps<\/td>\n73 %<\/td>\n<\/tr>\n
Webentwicklung\/Website-Design (PHP, .NET, Python, Java, C++, Angular, React, etc.)<\/td>\n72 %<\/td>\n<\/tr>\n
Helpdesk-Support (jedes Betriebssystem)<\/td>\n71 %<\/td>\n<\/tr>\n
Schaffung von agilen IT-Strukturen<\/td>\n71 %<\/td>\n<\/tr>\n
Blockchain<\/td>\n70 %<\/td>\n<\/tr>\n
Windows-Administration (Server 2000\/2003\/2008)<\/td>\n66 %<\/td>\n<\/tr>\n
Telekommunikations-Support (VoIP)<\/td>\n64 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Quelle: Robert Half Arbeitsmarktstudie 2020, Befragte: 701 CIOs in Kontinentaleuropa & UK<\/em><\/p>\n

www.roberthalf.ch<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

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Der von Adecco Schweiz in Zusammenarbeit mit dem Stellenmarkt-Monitor Schweiz der Universit\u00e4t Z\u00fcrich erstellte Fachkr\u00e4ftemangel-Index kletterte auf 122 Punkte nach 111 Punkten im Vorjahr, wie es in der Studie heisst. Der einmal im Jahr berechnete Index misst, in welchen Berufen die Vakanzen verglichen mit der Zahl der Stellensuchenden besonders gross sind. 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