{"id":4033,"date":"2020-04-29T14:33:28","date_gmt":"2020-04-29T12:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=4033"},"modified":"2020-04-29T14:33:28","modified_gmt":"2020-04-29T12:33:28","slug":"krisenmanagement-in-covid-19-zeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/krisenmanagement-in-covid-19-zeiten\/","title":{"rendered":"Krisenmanagement in COVID-19 Zeiten"},"content":{"rendered":"
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Selbstverst\u00e4ndnis und Zielsetzung; aber auch Anpassungsf\u00e4higkeit und Lernf\u00e4higkeit; Ein Dashboard analysiert Menschen unter Druck. (Bild: Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n

Die COVID-19-Krise stellt das Krisenmanagement weltweit auch in puncto Unternehmenskultur vor Herausforderungen: Wie gew\u00e4hrleisten die Manager, dass diese auch unsichere Zeiten gut \u00fcbersteht? Vielerorts wird deutlich, wie schwierig es f\u00fcr CEOs und HR-Chefs ist zu erfahren, was in der Organisation wirklich passiert. Wie entwickelt sich die Stimmung, welche Haltung dominiert? Eine solide Datenerfassung ist eine wichtige Grundlage f\u00fcr ein wirksames Krisenmanagement.<\/p>\n

Die Leadership Advisory Egon Zehnder bietet daf\u00fcr mit dem Schweizer People Tech-Start-up Sinequanon (SQN) den datengest\u00fctzten Odyssey Index(TM) an, der F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten wertvolle Einblicke ins Innenleben ihres Unternehmens bietet. „Organisationen m\u00fcssen mehr denn je ein vertrauensvolles Umfeld schaffen und gleichzeitig Identifikation und Unterst\u00fctzung ihrer Mitarbeitenden f\u00f6rdern“, erkl\u00e4rt Gabriel Andrade, Partner bei Egon Zehnder und Vorstandsmitglied von SQN.<\/p>\n

„Odyssey hilft Unternehmen dabei, auch aus Krisen mit einer gefestigten Kultur hervorzugehen.“ Egon Zehnder und SQN stellen den Index ab sofort f\u00fcr den ersten Monat kostenlos zur Verf\u00fcgung – gegen eine Spende an eine frei w\u00e4hlbare Hilfsorganisation, die sich f\u00fcr die Bek\u00e4mpfung von COVID-19 engagiert.<\/p>\n

Der Index ist einsetzbar f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6ssee und Branche. Unkompliziert in Handhabung und Datenerhebung kann er nahtlos in bestehende Prozesse integriert werden. Einmal w\u00f6chentlich erh\u00e4lt eine jeweils repr\u00e4sentative Auswahl der Belegschaft eine ca. 6-min\u00fctige, anonymisierte Umfrage mit wissenschaftlich validierten Fragen. Basierend auf Erfahrungswerten von SQN zielt diese auf Informationen aus den vier Erfolgskategorien f\u00fcr effektives Krisenmanagement ab:<\/p>\n

Selbstverst\u00e4ndnis und Zielsetzung; Anpassungsf\u00e4higkeit und Lernf\u00e4higkeit; Durchhalteverm\u00f6gen und Belastbarkeit; Struktur und Arbeitsweise. Das daraus erstellte Dashboard dient dem Management als zentrales und fortlaufend aktualisiertes Steuerungsinstrument. Odyssey gibt damit Aufschl\u00fcsse \u00fcber Akzeptanz und Effektivit\u00e4t der F\u00fchrungskommunikation und deckt m\u00f6gliche H\u00fcrden auf.<\/p>\n

Der Index nutzt die innovative SQN-Verhaltensmessungsplattform TWISIT\u00ae („The Way I See It“) und spezifisch justierbare Algorithmen der AI Engine Living Analytics\u00ae. Die Tools helfen, die Krisenbest\u00e4ndigkeit des Unternehmens belastbar abzubilden und zugleich Kulturwandel anzusto\u00dfen. Das Daten-Dashboard bietet verschiedene Kalkulationstools und empfiehlt konkrete Massnahmen f\u00fcr eine strategische Verbesserung der Unternehmenskultur.<\/p>\n

„Das Tool hilft jedem Unternehmen an einem zentralen Problempunkt w\u00e4hrend einer Krise: trotz unvollst\u00e4ndiger Informationen schnell und entschlossen handeln“, so Per Lagerstrom, CEO von SQN. Alle Daten werden unter Nutzung der aktuellsten Sicherheitsstandards f\u00fcr containerisierte Clouds erhoben. Eine Verbindung zur bestehenden IT-Architektur ist nicht n\u00f6tig, Updates werden direkt aus der Cloud geladen.<\/p>\n

Einzelheiten zur „Odyssey“ Software finden Sie hier\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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