{"id":518,"date":"2016-07-21T15:41:07","date_gmt":"2016-07-21T13:41:07","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.m-q.ch\/?p=518"},"modified":"2017-03-01T10:07:30","modified_gmt":"2017-03-01T09:07:30","slug":"sie-suchen-mitarbeiter-die-ckc-formel-hilft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/sie-suchen-mitarbeiter-die-ckc-formel-hilft\/","title":{"rendered":"Sie suchen Mitarbeiter? Die CKC-Formel hilft!"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_222\" aria-describedby=\"caption-attachment-222\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-222 size-full\" src=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet.jpg\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet.jpg 640w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet-526x350.jpg 526w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet-624x415.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-222\" class=\"wp-caption-text\">Einen introviertierten oder einen sehr offenen Menschen einstellen &#8211; die quintessentielle Frage. (Bild: free-photos.gatag.net)<\/figcaption><\/figure>\n<blockquote><p>Halten Sie sich vor Augen, dass jedes Team seine eigene Kultur entwickelt.<\/p><\/blockquote>\n<p>Nach meinem Daf\u00fcrhalten bietet die CKC-Formel (\u201eCharakter-Kompetenz-Chemie-Formel\u201c) einen hilfreichen Ansatz. Die CKC-Formel richtet Ihre Aufmerksamkeit auf die drei wichtigen Faktoren Charakter, Kompetenz und Chemie \u2013 bitte in dieser Reihenfolge.<\/p>\n<p><strong>Charakter:<\/strong><\/p>\n<p>Glauben Sie es mir bitte: Ohne Fachkompetenz kleinreden zu wollen, Ihre Aufmerksamkeit bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern sollte zun\u00e4chst auf deren Charakter liegen. Ich bin der Meinung, dass fehlendes Fachwissen sich erlernen l\u00e4sst, charakterliche Defizite nicht. Eine gute Kinderstube ist durch nichts zu ersetzen. Aufrichtigkeit, Verbindlichkeit, Offenheit f\u00fcr Neues, Teamorientierung oder Korrekturbereitschaft sind menschliche Eigenschaften, die in einem leistungsorientierten Umfeld besonders wertvoll sind.<\/p>\n<p>Wenn Ihnen bei der Einstellung in diesem Bereich Fehler unterlaufen, kann das teuer werden. Ein arroganter oder unaufrichtiger Mitarbeiter kann binnen k\u00fcrzester Zeit mehr Kummer bereiten, als Ihnen lieb ist. \u00dcbrigens, lassen Sie sich nicht vom Alter des Bewerbers irritieren. Es gibt erstaunlich viele im Kopf \u201ejunge\u201c \u00e4ltere Fachkr\u00e4fte und eine erschreckend hohe Anzahl von im Kopf \u201ealten\u201c jungen Menschen.<\/p>\n<p><strong>Kompetenz:<\/strong><\/p>\n<p>Der zweite Blick sollte nat\u00fcrlich der Fachkompetenz gelten. Handelt es sich um einen Bewerber mit solidem Fachwissen? Ist dieses Wissen theoretischer Natur oder wird es durch entsprechende Berufserfahrung erg\u00e4nzt? Wie sieht es mit den sprachlichen Fertigkeiten aus? Gelingt es dem Betreffenden, komplexe Sachverhalte einfach und schl\u00fcssig zu kommunizieren oder einen eigenen Standpunkt wertsch\u00e4tzend durchzusetzen? Welche Eigeninitiative f\u00fcrs fachliche Weiterkommen kann der Bewerber aufweisen?<\/p>\n<p><strong>Chemie:<\/strong><\/p>\n<p>Nicht zu untersch\u00e4tzen ist der dritte und letzte Teil der CKC-Formel, die Chemie. Bedenken Sie: Sie arbeiten unter Umst\u00e4nden \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum zusammen. Es kann sein, dass Ihr (fehlender) Erfolg in direkten Zusammenhang mit den Leistungen des potenziellen Mitarbeiters gebracht wird.<\/p>\n<p>Wenn Sie an dieser Stelle nachl\u00e4ssig sind, kann Sie das Kraft und Tempo kosten. Kraft, weil Sie zwischenmenschliche H\u00fcrden \u00fcberwinden m\u00fcssen. Tempo, weil potenziellen Missverst\u00e4ndnissen vorgebaut und tats\u00e4chliche nachgearbeitet werden m\u00fcssen und Sie deshalb mehr Zeit zur Kommunikation einplanen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Wenn Sie bei Ihren Bewerbern bez\u00fcglich einer der genannten Faktoren Defizite entdecken sollten, dann rate ich Ihnen, auf eine Neueinstellung zu verzichten.<\/p>\n<p><strong>Weitere Tipps<\/strong><\/p>\n<p>Halten Sie sich vor Augen, dass jedes Team seine eigene Kultur entwickelt. Vergegenw\u00e4rtigen Sie sich Ihre Teamkultur. Sind Kleidungsstil und Umgangsformeln formell h\u00f6flich oder leger? Passt der oder die Neue zur Mannschaft? Was n\u00fctzt Ihnen ein verschwiegener, hochkompetenter Eigenbr\u00f6tler, wenn Ihr Team schnelle und transparente Kommunikation auszeichnet? Umgekehrt, wenn Ihre T\u00e4tigkeit h\u00f6chste Diskretion erfordert, brauchen Sie Menschen, die das nicht nur verstehen, sondern mit Leben f\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Seien Sie hinsichtlich Ihrer Beweggr\u00fcnde Ihrem Team gegen\u00fcber transparent. Es hat sich immer wieder gezeigt, dass man lieber eine Weile l\u00e4nger Mehrarbeit schultert, als sich mit einem \u201efaulen Ei\u201c arrangieren zu m\u00fcssen. Frage: Gehen Sie im Geiste Ihre letzten Neueinstellungen durch. H\u00e4tte ein aufmerksamer Blick auf die Faktoren Charakter, Kompetenz und Chemie eine bessere Entscheidung bewirkt?<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.leitenundleben.de\/blog\" target=\"_blank\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.leitenundleben.de\/blog\">http:\/\/www.leitenundleben.de\/blog<\/a>\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Halten Sie sich vor Augen, dass jedes Team seine eigene Kultur entwickelt. 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