{"id":709,"date":"2016-12-19T11:42:14","date_gmt":"2016-12-19T10:42:14","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.m-q.ch\/?p=709"},"modified":"2017-02-24T15:01:45","modified_gmt":"2017-02-24T14:01:45","slug":"20-jahre-forschung-im-fraunhofer-institut-ueber-die-zukunft-der-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/20-jahre-forschung-im-fraunhofer-institut-ueber-die-zukunft-der-arbeitswelt\/","title":{"rendered":"20 Jahre Forschung im Fraunhofer-Institut: \u00dcber die Zukunft der Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"
\"Das<\/a>
Das Fraunhofer-Institut f\u00fcr Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) wurde 1996 in Stuttgard etabliert. (Bild: IAO)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Prognose f\u00fcr den Arbeitsplatz der Zukunft fiel im Jahr 2010 noch „sozial engagiert“ und „\u00f6kologisch“ aus.<\/p><\/blockquote>\n

\u201eDamit haben wir erstmals nicht nur ein Demonstrationszentrum f\u00fcr die Pr\u00e4sentation neuer Konzepte und Produkte zum Thema B\u00fcrogestaltung geschaffen, sondern auch eine Spielwiese, um die Tauglichkeit innovativer B\u00fcrol\u00f6sungen im Detail zu evaluieren und weiter zu entwickeln\u201c, sagt Professor Wilhelm Bauer, Initiator des Projekts und Leiter des IAO in Stuttgart. Seit seinen Anf\u00e4ngen versucht das IAO damit am Puls der Zeit zu sein und Arbeitsszenarien der Zukunft zu erdenken.<\/p>\n

Hier ein \u00dcberblick \u00fcber Meilensteine aus 20 Jahren IAO-Forschung:<\/strong><\/p>\n

2000: Von der Industriegesellschaft ins Wissenszeitalter<\/strong><\/p>\n

Die Zeit der Industriegesellschaft ist vorbei \u2013 wir befinden uns auf dem Weg ins Wissenszeitalter.\u00a0 Mit dieser Prognose legt die erste Forschungsarbeit von Office 21 den Grundstein f\u00fcr den Weg in die digitale \u00c4ra. Die Autoren Hans-J\u00f6rg Bullinger, Wilhelm Bauer, Peter Kern und Stephan Zinser diagnostizieren in ihrer Publikation \u201aB\u00fcroarbeit in der dotcom-Gesellschaft gestalten\u2018 einen Umschwung in der Arbeitswelt. Kohle und Stahl sind von gestern, die Rohstoffe der Zukunft hei\u00dfen nun Wissen und Information. Kreativit\u00e4t l\u00f6st das Flie\u00dfband als Produktivit\u00e4tsfaktor ab.<\/p>\n

Damit werden auch Angestellte von isolierten Einheiten zu \u201eKnowledge-Workern\u201c,\u00a0 die sich wie Nomaden in Netzwerken bewegen.<\/p>\n

2003: Der Mitarbeiter als wichtigste Ressource<\/strong><\/p>\n

Der Faktor Mensch r\u00fcckt in den Mittelpunkt der Arbeitswelt. Dies ist die zweite grosse Prognose, die das IAO macht. \u201aMehr Leistung in innovativen Arbeitswelten\u2018 lautet der Titel des Handbuchs, mit dem das Institut sich vor allem an Unternehmen richtet. Diese finden hier praktische Hilfen und erprobte Praktiken, um Mitarbeiter in Unternehmen zu motivieren. Dahinter steckt die Erkenntnis, dass der Mensch zur wichtigsten Ressource in Unternehmen geworden ist.<\/p>\n

Allein die Motivation, das Wissen und die Kreativit\u00e4t der Mitarbeiter entscheidet \u00fcber Erfolg und Produktivit\u00e4t des Unternehmens. Das bedeutet auch, dass die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter ernst genommen werden m\u00fcssen. Ein netter Firmenwagen reicht dabei als Belohnung nicht mehr aus. Mitarbeiter fordern mehr Flexibilit\u00e4t, mehr Gestaltungsraum und mehr Entscheidungsfreiheit im Job.<\/p>\n

\u201eChange Management\u201c lautet das Zauberwort, das Office 21 in seiner zweiten grossen Publikation vorantreiben m\u00f6chte. Ausgel\u00f6st von neuen B\u00fcroformen, von bahnbrechenden Fortschritten in der Informations- und Kommunikationstechnologie und dem Wissen um den \u201eErfolgsfaktor\u201c Mensch, m\u00fcssen Unternehmen umdenken. Wer in der Arbeitswelt der Zukunft erfolgreich sein m\u00f6chte, muss demnach den \u201eWohlf\u00fchlfaktor Mensch\u201c ins Zentrum setzen.<\/p>\n

2010: B\u00fcros werden gr\u00fcn<\/strong><\/p>\n

Unternehmen wollen nachhaltige Arbeitspl\u00e4tze schaffen. In einem weiteren Meilenstein ihrer B\u00fcroforschung stellen die Wissenschaftler des IAO fest: \u201eEs bestehen noch enorme Aussch\u00f6pfungspotenziale, um die \u00f6kologische Nachhaltigkeit im Unternehmen und in der B\u00fcroarbeit zu steigern.\u201c In ihrer Studie \u201aGreen Office\u2018 haben die Forscher deutsche Unternehmen nach ihren Vorstellungen zu nachhaltigen Arbeitsr\u00e4umen befragt. Dabei antworten 42 Prozent der befragten Unternehmen, dass ihnen umweltfreundliche und ressourcenschonende Technologien sehr wichtig seien.<\/p>\n

Das zeigt einen Wandel von rein profitorientierten zu \u00f6kologisch engagierten Unternehmen. Der Arbeitsort wird damit auch zu einem sozialen Ort. Mitarbeiter und auch Kunden ist es nicht mehr egal, wo sie arbeiten und welche Produkte sie kaufen. Der bewusste Konsument und Mitarbeiter will genau wissen, welchen gesellschaftlichen Beitrag ein Unternehmen leistet. Das entscheidet oft \u00fcber den Kauf eines Produkts oder die Mitarbeit in einer Firma.<\/p>\n

Wir identifizieren uns mehr mit unserer Arbeit und verlangen deshalb auch mehr Engagement von Unternehmen. Die Prognose f\u00fcr den Arbeitsplatz der Zukunft im Jahr 2010 war also sozial engagiert und \u00f6kologisch.<\/p>\n

2012: Vision\u00e4re Arbeitswelten<\/strong><\/p>\n

Wie sieht unsere Zukunft in zehn Jahren aus? Dieser Frage gehen die Forscher im Office 21 in ihrer Studie \u201aArbeitswelten 4.0 \u2013 Wie wir morgen arbeiten und leben\u2018 nach. Die klare Vision: Unsere Welt wird digitaler. Das wirkt sich nicht nur auf unsere Arbeit aus, sondern auch auf unser digitales Selbst. Unser Erscheinungsbild im Netz ist unsere zuk\u00fcnftige Visitenkarte. Die Forscher sprechen von einer \u201edigitalen Aura\u201c.<\/p>\n

Eine weitere Prognose ist die Dominanz von Cloud-Technologien. Unsere mobilen Technologien versorgen sich selbst mit Informationen. Je nachdem, wo wir uns befinden und wer wir sind, werden wir permanent mit f\u00fcr uns relevanten Infos versorgt. Auch wenn das f\u00fcr manche ein wenig zu stark an \u201eMinority Report\u201c erinnert, sprechen die Forscher optimistisch davon, wie alles \u201enahtlos und drahtlos\u201c laufen wird.<\/p>\n

Dar\u00fcberhinaus gehen die Wissenschaftler voraus, dass \u00e4ltere Arbeitnehmer weiterhin aktiv sein werden \u2013 gerade im Berufsleben. Ihr Know-how gilt demnach als wichtige Ressource f\u00fcr Unternehmen. Auch der Arbeitsplatz ver\u00e4ndert sich: In zehn Jahren haben wir keine steifen Gro\u00dfraumb\u00fcros mehr, unser Schreibtisch ist dynamisch, arbeitsfreundlich und auf jeden Mitarbeiter individuell abgestimmt. Willkommen in der Arbeitswelt der Zukunft!<\/p>\n

2014: Das B\u00fcro wird zum Coworking Space<\/strong><\/p>\n

Nachdem die Forschung des Office 21 sich sehr intensiv mit der Entwicklung des B\u00fcroraums besch\u00e4ftigt hat, stellen die Forscher einen v\u00f6llig neuen Trend fest: Weg vom klassischen Schreibtisch, hin zum gemeinsamen Arbeiten im Coworking Space. In ihrer Publikation \u201aFaszination Coworking\u2018 gehen die Forscher auf das Erfolgsmodell Coworking ein.<\/p>\n

Gerade die Offenheit solcher Arbeitsr\u00e4ume und die lose Organisation zieht immer mehr Unternehmen und Freelancer in Gemeinschaftsb\u00fcros. Hier scheint sich der Trend nach mehr Entfaltungsspielraum wiederzufinden. Arbeitnehmer k\u00f6nnen ihre Arbeitszeiten individueller gestalten und sich viel dynamischer mit Kollegen austauschen. Doch nicht nur das \u2013 gerade der Austausch mit branchenfremden Coworkern scheint die Kreativit\u00e4t in ganz neue Bahnen zu lenken.<\/p>\n

Es entstehen neue Businesskonzepte und ungeahnte Kooperationen. Der Coworking Space wird so zur kreativen Bastelstube der Arbeitswelt.<\/p>\n

2016: Der Abschied vom Papier<\/strong><\/p>\n

In ihrer aktuellen Untersuchung \u201aDigitales Arbeiten. Motive und Wirkungen papierarmer Arbeitsweisen\u2018 widmen sich die IAO-Forscher einem neuen Zukunftsthema, dem papierlosen B\u00fcro. Besonders im Augenmerk sind dabei die Zusammenh\u00e4nge zwischen digitalem oder papiergest\u00fctztem Arbeiten und pers\u00f6nlicher Leistung. Also: Sind wir erfolgreicher, wenn wir alles mit Stift auf Papier notieren und Dokumente ausdrucken oder arbeiten wir produktiver, wenn unsere Notizen und Informationen digital bleiben? Mit diesem Thema ist das Office 21 erneut einem Trend auf der Spur.<\/p>\n

Der Trend zur Wissensgesellschaft, die Digitalisierung unserer Welt und die Entwicklung von neuen Arbeitsformen bilden dabei nur einige neue Trends, welche die Arbeitswelt restrukturieren werden. Die Forschung des IAO ist und bleibt damit auch weiterhin ein spannendes Barometer der aktuellen und zuk\u00fcnftigen Arbeitswelt.<\/p>\n

http:\/\/www.iao.fraunhofer.de<\/a><\/p>\n

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