{"id":8052,"date":"2020-11-17T13:06:52","date_gmt":"2020-11-17T12:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=4298"},"modified":"2021-02-02T14:19:02","modified_gmt":"2021-02-02T13:19:02","slug":"oracle-studie-fuer-viele-ist-2020-das-stressigste-jahr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/oracle-studie-fuer-viele-ist-2020-das-stressigste-jahr\/","title":{"rendered":"Oracle Studie: F\u00fcr viele ist 2020 das stressigste Jahr"},"content":{"rendered":"
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Die Arbeit vom B\u00fcro aus scheint in Krisenzeiten f\u00fcr viele eine ferne Erinnerung zu sein. (Bild: Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n

Um im Jahr 2020 die Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t, Agilit\u00e4t und Produktivit\u00e4t sicherzustellen, sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte im Personalwesen dem psychischen Wohlergehen der Mitarbeiter Priorit\u00e4t einr\u00e4umen. Sie sollten daher den Angestellten Tools zur Verf\u00fcgung stellen, die diese bei der Konzentration und Stressbew\u00e4ltigung unterst\u00fctzen und so einen Burnout verhindern, heisst es in einer aktuellen Studie von Oracle, die \u00abHuman Capital Management\u00bb mit K\u00fcnstlicher Intelligenz (AI) koppeln m\u00f6chte.<\/p>\n

Die Studienleiter sind sogar \u00fcberzeugt, dass die Belegschaft bereit sei, \u00abUnterst\u00fctzung durch KI zu akzeptieren\u00bb, daher ruft Oracle F\u00fchrungskr\u00e4fte dazu auf im Personalwesen Instrumente einzuf\u00fchren, die \u00abzur St\u00e4rkung des psychischen Wohlbefindens\u00bb beitragen. Allerdings, scheinen AI-Dienstleistungen noch weit entfernt. Doch sind sie einmal auf dem Markt, stellt sich eine wichtige Frage und Aufgabe:<\/p>\n

Treffen solche Technologien die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden \u2013 und wie soll dies umgesetzt werden?<\/p>\n

Die Auswirkung von COVID-19 auf den Arbeitsplatz <\/strong><\/p>\n

COVID-19 wirkt sich negativ auf die psychische Gesundheit der weltweiten Belegschaft aus. 2020 wurden 78 Prozent der Besch\u00e4ftigen in ihrem psychischen Wohlergehen beeintr\u00e4chtigt, unterstreicht Oracle. Die Menschen k\u00e4mpfen aufgrund der weltweiten Epidemie mit erh\u00f6hten \u00c4ngsten und Depressionen am Arbeitsplatz.\u00a0 Dieser erh\u00f6hte Stress habe sich also schlecht auf die psychische Gesundheit von 78 Prozent der weltweiten Belegschaft ausgewirkt.<\/p>\n

Auch wenn Oracle mehr Stress (38 Prozent), einem Mangel an Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (35 Prozent), Burnout (25 Prozent), Depressionen aufgrund fehlender Sozialisation (25 Prozent) und Einsamkeit (14 Prozent) notiert, m\u00fcsste man genauer hinsehen, wie die allt\u00e4glichen Stressfaktoren am Arbeitsplatz geschichtet sind. Einerseits gibt es den Druck, Leistungsstandards einzuhalten, die Bew\u00e4ltigung routinem\u00e4ssiger und m\u00fchsamer Aufgaben zu garantieren.<\/p>\n

Vieles gleicht jedoch zurzeit einem \u00abJonglieren\u00bb bisheriger Arbeitsaufgaben und unkontrollierbaren Belastungen. Daher braucht es dringend Massnahmen, um die Gesundheit am Arbeitsplatz zu steigern.<\/p>\n

18 Massnahmen, die HR-Leiter zur Unterst\u00fctzung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz ergreifen<\/strong><\/p>\n

– eine Herausforderung, die in der \u00abAI@Work\u00bb-Studie widerhallt. \u00a0So soll man zuhause bleiben, w\u00e4hrend man versucht, Arbeit, Arbeitssuche, Kinderbetreuung, Schulbildung und unberechenbare Finanzen unter einen Hut zu bringen. Dies fordert einen hohen Tribut von arbeitenden Menschen und Familienangeh\u00f6rigen.<\/p>\n

Unterst\u00fctzung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n

In unsicheren Zeiten sind Anpassungen oder Erg\u00e4nzungen notwendig, um die Mitarbeiter von Stressoren zu entlasten. Auch das Eingehen zus\u00e4tzlicher Massnahmen kann zu einem verst\u00e4rkten Engagement der Mitarbeiter beitragen. Neue Zielsetzungen k\u00f6nnen zum Beispiel Anpassung von arbeitsbezogenen Anreizpl\u00e4nen und Zielen darstellen. Schliesslich w\u00e4re es auch wichtig das Gemeinschaftsgef\u00fchl des Unternehmens zu st\u00e4rken:<\/p>\n