{"id":8053,"date":"2020-11-03T18:00:18","date_gmt":"2020-11-03T17:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=4301"},"modified":"2021-02-02T14:16:02","modified_gmt":"2021-02-02T13:16:02","slug":"hr-barometer-zu-viel-digitalisierung-ermattet-arbeitende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/hr-barometer-zu-viel-digitalisierung-ermattet-arbeitende\/","title":{"rendered":"HR-Barometer: Zu viel Digitalisierung ermattet Arbeitende"},"content":{"rendered":"
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Der Schweizer HR-Barometer unterstreicht: Je h\u00f6her der Digitalisierungsgrad des Unternehmens, desto geringer ist die Arbeitszufriedenheit. (Bild: Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n

Der alle zwei Jahre erstellte Schweizer HR-Barometer (Human-Relations-Barometer) verkn\u00fcpft in diesem Jahr zwei wesentliche Entwicklungen: Digitalisierung und Alterung unserer Gesellschaft. Bei der Befragung von rund 2000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ergab sich beim Thema Alterung, dass rund 40 Prozent laut\u00a0Medienmitteilung\u00a0<\/a>der\u00a0Universit\u00e4t Luzern\u00a0<\/a>durchaus bereit w\u00e4ren, auch \u00fcber den Zeitpunkt ihres Renteneintritts hinaus weiter zu arbeiten. Allerdings leiden viele von ihnen im regul\u00e4ren Arbeitsleben schon unter Vorurteilen gegen\u00fcber \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten in den Unternehmen. Die scheinen laut dem HR-Barometer in der Schweiz\u00a0weit verbreitet. \u201eHier besteht erheblicher Handlungsbedarf f\u00fcr Arbeitgebende, aber auch f\u00fcr F\u00fchrungspersonen sowie Arbeitskolleginnen und -kollegen\u201c, wird Studienleiterin\u00a0Gudela Grote zitiert.<\/p>\n

Barometer zu digitalen L\u00f6sungen\u00a0<\/strong><\/p>\n

Bei den Fragen nach der Digitalisierung ergab sich als Fazit laut dem Barometer: Je h\u00f6her der Digitalisierungsgrad des Unternehmens, desto geringer ist die Arbeitszufriedenheit. 74 Prozent der Befragten gaben an, dass ihre Firma gewillt ist, digitale L\u00f6sungen zu nutzen. Die Eigenverantwortung der Besch\u00e4ftigten spielt dabei eine zunehmend wichtige Rolle. Insgesamt 66 Prozent der Befragten sagen, dass sie durch ihre Vorgesetzten \u201evoll und ganz\u201c\u00a0oder doch zumindest \u201eeher\u201c\u00a0zu selbst\u00e4ndigen Entscheidungen erm\u00e4chtigt werden. Andererseits wird auch von elektronischer \u00dcberwachung berichtet. 20 Prozent der Befragten sehen sich dadurch in ihrer Privatsph\u00e4re eingeschr\u00e4nkt. Die Ergebnisse zeigen, dass sich Besch\u00e4ftigte mit ihrem Unternehmen weniger stark verbunden f\u00fchlen, wenn elektronische \u00dcberwachung zu oft eingesetzt wird.<\/p>\n

Rund 75 Prozent der Befragten bevorzugen eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben. Bei \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten ist der Wunsch nach Abgrenzung noch ausgepr\u00e4gter. Gleichzeitig geben aber rund 60 Prozent an, dass sich in der Praxis Arbeit und Privates vermischen<\/p>\n

Die Studie wird von Gudela Grote, Professorin f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie der Eidgen\u00f6ssischen Technischen Hochschule Z\u00fcrich (ETH<\/a>), und von\u00a0Bruno Staffelbach, Leiter des Center f\u00fcr Human Resource Management an der Universit\u00e4t Luzern, in Kooperation mit der\u00a0Universit\u00e4t Z\u00fcrich<\/a>\u00a0regelm\u00e4ssig herausgegeben.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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