{"id":8063,"date":"2020-12-03T18:10:52","date_gmt":"2020-12-03T17:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=4356"},"modified":"2021-02-02T14:24:45","modified_gmt":"2021-02-02T13:24:45","slug":"wertschaetzung-erhoeht-arbeitszufriedenheit-bei-aerztinnen-und-aerzten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/wertschaetzung-erhoeht-arbeitszufriedenheit-bei-aerztinnen-und-aerzten\/","title":{"rendered":"Wertsch\u00e4tzung erh\u00f6ht Arbeitszufriedenheit bei \u00c4rztinnen und \u00c4rzten"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8263\" aria-describedby=\"caption-attachment-8263\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8263\" src=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Wertscha\u0308tzung-erho\u0308ht-Arbeitszufriedenheit-bei-A\u0308rztinnen-und-A\u0308rzten_MQ.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Wertscha\u0308tzung-erho\u0308ht-Arbeitszufriedenheit-bei-A\u0308rztinnen-und-A\u0308rzten_MQ.jpg 680w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Wertscha\u0308tzung-erho\u0308ht-Arbeitszufriedenheit-bei-A\u0308rztinnen-und-A\u0308rzten_MQ-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Wertscha\u0308tzung-erho\u0308ht-Arbeitszufriedenheit-bei-A\u0308rztinnen-und-A\u0308rzten_MQ-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Wertscha\u0308tzung-erho\u0308ht-Arbeitszufriedenheit-bei-A\u0308rztinnen-und-A\u0308rzten_MQ-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Wertscha\u0308tzung-erho\u0308ht-Arbeitszufriedenheit-bei-A\u0308rztinnen-und-A\u0308rzten_MQ-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8263\" class=\"wp-caption-text\">Eine wertsch\u00e4tzende F\u00fchrungskommunikation erh\u00f6ht die Arbeitszufriedenheit von \u00c4rztinnen und \u00c4rzten signifikant. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Eine Befragung, durchgef\u00fchrt von der FHNW, von \u00fcber\u00a01 500 \u00c4rzt\/-innen in Schweizer Spit\u00e4lern ergab, dass vor allem die Berufsgruppe in Universit\u00e4tsspit\u00e4lern und bei jungen \u00c4rzt\/-innen in tiefen Funktionsstufen stark gefordert ist. Die Studie veranschaulicht, wie gross der Effekt von Kommunikation auf die Arbeitszufriedenheit ist.<\/p>\n<h2>Kommunikation: Wichtigster Faktor f\u00fcr Arbeitszufriedenheit<\/h2>\n<p>Die wichtigste Erkenntnis der Studie zeigt auf, dass eine positive F\u00fchrungskommunikation bei allen \u00c4rzt\/-innen zu einer signifikant h\u00f6heren Arbeitszufriedenheit und besserem Wohlbefinden f\u00fchren. Es wurden drei Elemente identifiziert, die sich direkt auf die Arbeitszufriedenheit auswirken: Den gr\u00f6ssten Effekt hat der Umgangston, der m\u00f6glichst freundschaftlich, wertsch\u00e4tzend, transparent, hilfsbereit und gleichberechtigt sein sollte. Deutlich zeigt sich: Ist der Umgangston positiv, erh\u00f6ht sich die Arbeitszufriedenheit signifikant. \u00c4rzt\/-innen f\u00fchlen sich weniger gestresst, k\u00f6nnen Privates und Berufliches besser trennen und haben seltener Angst, ihre Meinung zu \u00e4ussern.<\/p>\n<p>Denselben Effekt haben das Informationsverhalten und die Qualit\u00e4t der Informationen von Vorgesetzten: Ist das Informationsverhalten aufrichtig, proaktiv und vertrauensbildend und die Informationsqualit\u00e4t hilfreich, erh\u00f6ht das die Arbeitszufriedenheit deutlich. Wichtig ist neben dem Umgangston und dem Informationsverhalten der F\u00fchrungsstil, der auf gegenseitigem Vertrauen basieren und die intrinsisch motivierte Arbeit f\u00f6rdern sollte.<\/p>\n<h2>Junge Generation fordert wertsch\u00e4tzenden Umgangston<\/h2>\n<p>Besonders sensibel auf die Art der Kommunikation reagieren Frauen, \u00c4rzte auf Stufe Assistenz sowie \u00c4rzt\/-innen der Generation Y. Diese neue Generation von \u00c4rzt\/-innen, Generation Y<sup>1\u00a0<\/sup>genannt, legt besonderen Wert auf einen wertsch\u00e4tzenden Umgangston und transparente Kommunikation. Sie sch\u00e4tzt und fordert eine gute Team- und F\u00fchrungskommunikation und erh\u00e4lt gerne Feedback, was einen positiven Effekt auf ihre berufliche und private Zufriedenheit hat. Dies gilt es vor allem deshalb zu beachten, weil diese Generation in ihrem Beruf besonders unzufrieden, oft resigniert und deutlich gestresster ist als ihre \u00e4lteren Kolleginnen und Kollegen. Sie f\u00fchlt sich h\u00e4ufig emotional stark gefordert und hat oft zu wenig Zeit, ihre Arbeiten sorgf\u00e4ltig zu erledigen. In besonderem Masse betrifft dies die Frauen der Generation Y. Am zufriedensten sind \u00c4rzte der Generation Baby Boomer, Chef\u00e4rztinnen und Chef\u00e4rzte, sowie \u00c4rzte, die in Rehabilitationskliniken t\u00e4tig sind.<\/p>\n<p><em>Quelle:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.fhnw.ch\">www.fhnw.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Befragung, durchgef\u00fchrt von der FHNW, von \u00fcber\u00a01 500 \u00c4rzt\/-innen in Schweizer Spit\u00e4lern ergab, dass vor allem die Berufsgruppe in Universit\u00e4tsspit\u00e4lern und bei jungen \u00c4rzt\/-innen in tiefen Funktionsstufen stark gefordert ist. Die Studie veranschaulicht, wie gross der Effekt von Kommunikation auf die Arbeitszufriedenheit ist. 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