Les solutions de compteurs intelligents permettent de rendre les réseaux de distribution d'électricité, de gaz, d'eau ou de chauffage urbain plus intelligents. Il s'agit d'une condition essentielle pour la mise en œuvre de la stratégie énergétique 2050 de la Confédération. Les entreprises d'approvisionnement en énergie sont donc tenues de s'équiper de systèmes de mesure intelligents d'ici fin 2027. Parallèlement, des tendances telles que le passage aux pompes à chaleur et à l'électromobilité nécessiteront à l'avenir une gestion dynamique afin d'éviter les pics de charge et de garantir un approvisionnement en électricité sûr. En collaboration avec les entreprises d'approvisionnement en énergie, l'entreprise suisse de télécommunications Quickline a donc développé une solution de compteur intelligent qui permet à la fois de mesurer et de contrôler. 

Solution prédictive de mesure et de contrôle 

Selon les explications de Quickline, la solution de compteur intelligent répond aux exigences de la Confédération. En même temps, elle couvre la prochaine étape de la réalisation du tournant énergétique. "Les fournisseurs d'énergie obtiennent les deux en même temps - la possibilité de mesurer et de commander - et peuvent ainsi réduire considérablement les efforts et les coûts liés au changement des compteurs", explique Frédéric Goetschmann, CEO de Quickline. Mais comment une entreprise de télécommunications en vient-elle à s'intéresser à l'approvisionnement en énergie ? "L'entrée sur le marché de l'énergie est une suite logique de notre offre", explique Goetschmann. "D'une part, Quickline offre une connectivité fiable comme condition préalable au Smart Metering. De plus, plus de la moitié de nos partenaires sont des entreprises transversales et approvisionnent la population non seulement en services de télécommunication, mais aussi en électricité, eau, gaz et chauffage urbain". On connaît donc les besoins et on est convaincu que la mise en commun du savoir-faire et l'exploitation des synergies sont également judicieuses et rentables pour les services énergétiques. 

Solution complète d'EAE pour EAE - tout d'une seule source 

Ensemble, ils ont donc mis en place la nouvelle plateforme Quickline Energy, qui couvre différentes variantes de transmission de données, est certifiée METAS et est ouverte à toutes les EAE suisses. Avec cette plateforme, les fournisseurs d'énergie bénéficient d'une solution complète et évolutive, et tout est fourni par un seul et même prestataire, de l'acquisition des modules de comptage et de communication à l'intégration dans le système de facturation et le portail client, en passant par la gestion des données. "Les petites et moyennes entreprises d'approvisionnement en énergie ne disposent généralement pas des ressources et du savoir-faire nécessaires pour gérer tout un écosystème. Quickline est le partenaire idéal pour cela", déclare Rudolf Eicher, directeur d'Energie Seeland AG. "Les EAE externalisent la complexité tout en gardant le contrôle sur la création de valeur - exactement comme dans le domaine des télécommunications".  

De nouvelles possibilités de service grâce à la solution Smart Meter

Frédéric Goetschmann ajoute : "Le passage aux compteurs intelligents ne se résume pas à un simple passage de l'analogique au numérique. Avec une solution intelligente et évolutive, de nouvelles possibilités s'ouvrent aux fournisseurs d'énergie. Grâce à sa structure modulaire, la plateforme Quickline-Energy offre la flexibilité nécessaire aux développements futurs et à l'intégration de nouveaux services". 

Dans le cas du compteur intelligent, les compteurs d'électricité et les compteurs divisionnaires doivent être relevés à distance via différents réseaux de communication, traités dans une plate-forme centrale et intégrés dans les systèmes de facturation des fournisseurs d'énergie locaux. Comment la sécurité est-elle assurée ici ? Urs Gnehm, directeur de Localnet, répond : "Quickline dispose de systèmes et de processus éprouvés, d'une infrastructure fiable répondant aux normes les plus élevées en matière de sécurité et de disponibilité, ainsi que du savoir-faire nécessaire à la mise en place et à l'exploitation de plates-formes, à la gestion des interfaces et au traitement des données". Quickline Energy combine ainsi les connaissances et les expériences accumulées dans les domaines des télécommunications et de l'énergie.

Source et informations complémentaires : Quickline

Fuites de données, cyberattaques, comportement contraire à l'éthique des entreprises technologiques : les gros titres ne s'arrêtent pas. Les utilisateurs ne se sentent pas en sécurité lorsqu'ils utilisent des applications numériques. Qu'advient-il de mes données ? Des décisions automatisées sont-elles prises à mon insu ? La transparence fait défaut et il n'y a aucune possibilité de s'informer de manière simple. Des solutions pragmatiques et concrètes sont nécessaires. La Swiss Digital Initiative (SDI) apporte désormais une réponse en créant le premier label de confiance numérique au monde.

Le label Digital Trust signale la fiabilité

Dans un langage clair et compréhensible, le label indique la fiabilité d'une application numérique. La conformité aux normes est vérifiée dans quatre catégories et crée la confiance des utilisateurs grâce à la transparence et à la réduction de la complexité. Avec ce label, les applications numériques sont testées sur la base de plus de 30 critères. Le catalogue de critères a été créé sous la direction de l'EPFL et d'un comité d'experts du label, puis développé grâce aux commentaires des consultations publiques, et permet des tests et une certification indépendants.

"Analogue au label bio et au tableau des valeurs nutritionnelles, le Digital Trust Label fait office de label de confiance pour le monde numérique", explique Doris Leuthard, présidente du conseil de fondation de la SDI. Le label se concentre sur les utilisateurs d'applications numériques et met en avant les dimensions de sécurité, de protection des données, de fiabilité et d'interaction avec l'utilisateur. Grâce à son approche multi-niveaux, il affiche les informations pertinentes au premier coup d'œil et offre plus de détails aux personnes intéressées.

Les entreprises peuvent envoyer un signal clair

Grâce au label de confiance numérique, toute personne proposant une application numérique a la possibilité, pour la première fois, de faire vérifier cette application par un organisme neutre. Une certification réussie indique clairement aux utilisateurs que le fournisseur garantit une interaction numérique fiable. Un tel signal n'est pas seulement efficace vis-à-vis des utilisateurs, mais offre également aux fournisseurs une orientation dans un environnement réglementaire en évolution rapide. L'inscription à la certification est désormais ouverte à toutes les organisations.

Les pionniers du Digital Trust sont Booking.com, Swisscom et Swiss Re. Ils ont participé au développement du label et font actuellement certifier certaines applications numériques. AXA, Credit Suisse, le Canton de Vaud et IBM Suisse sont également impliqués en tant que partenaires de développement. Le projet a été rendu possible grâce au soutien de la Fondation Mercator Suisse.

Le livre blanc identifie les industries qui doivent investir dans le Digital Trust

Parallèlement à la présentation du label de confiance numérique, le premier livre blanc sur la confiance numérique est publié. Elle définit le cadre dans lequel la confiance numérique peut être discutée et classée. Dans le même temps, il identifie les secteurs qui devront probablement investir davantage dans la confiance numérique à l'avenir. Il s'agit du secteur de la santé, du secteur public, du secteur des médias, de la banque et de l'assurance, des RH et du secteur de l'éducation. Enfin, nous montrons comment la confiance numérique peut être obtenue entre les utilisateurs. La transparence est la première étape, et avec le label de confiance numérique, cela est désormais encore plus possible pour les entreprises.

Informations complémentaires

D'ici 2026, l'industrie des soins de santé devrait connaître une croissance annuelle de 20 % et atteindre un volume de 1,5 milliard d'euros. 662 milliards de dollars atteindre. Le secteur utilise notamment les technologies mobiles et Internet pour améliorer la détection des maladies, leur traitement et l'engagement des patients. Et d'ici 2025, le secteur des services de soins de santé devrait connaître une croissance annuelle de 11,83 % sur 35,09 milliards d'euros USD est prévu. La croissance continuera d'être stimulée par l'augmentation de la demande d'assurance, les progrès technologiques et l'utilisation de l'analytique dans les soins de santé (Facts & Factors 2021).

Pas de rôle de pionnier sans leadership technologique

Selon une enquête récente de Accenture De plus en plus d'organismes de santé ont accepté l'idée que toute entreprise est une entreprise numérique. Cette année a également accéléré les changements exponentiels, la technologie continuant à remodeler les industries et l'expérience humaine. Alors que beaucoup commencent à imaginer une réalité post-pandémique, le secteur des soins de santé doit apprendre à embrasser le changement et à reconnaître qu'il n'y a pas de leadership sans leadership technologique. L'enquête montre que 66 % des cadres du secteur de la santé travailleront dans le nuage au cours de l'année prochaine, 96 % au cours des trois prochaines années. Petra Jantzer, Managing Director Life Sciences, Accenture Suisse, déclare : "Pour obtenir un avantage concurrentiel, il faut notamment réévaluer et réorganiser le concept d'architecture et accélérer les investissements dans des technologies telles que le cloud, les microservices et les API. Ce faisant, il est essentiel que la direction des soins de santé adopte une approche à la fois centrée sur les personnes et numérique dans tous les domaines de l'organisation."

Numérisation du secteur de la santé : ce n'est qu'un début

Aujourd'hui, le potentiel des technologies en nuage est de plus en plus reconnu comme un moyen de fournir du stockage de données, des analyses rapides et des ressources informatiques pour améliorer non seulement la sécurité, la qualité et l'efficacité des soins de santé, mais aussi les résultats pour les patients. Et ce n'est que le début...

Cela s'applique également à la recherche, où, par exemple, les essais cliniques sont notoirement coûteux et où même une petite accélération ou amélioration du processus peut faire une grande différence. Une plus grande transparence des essais cliniques pourrait également permettre à l'industrie pharmaceutique de se rapprocher d'une tarification basée sur les résultats. L'accélération et la vitesse touchent une multitude de domaines, de la génomique (exploitation de la puissance de calcul) à la biotechnologie (utilisation de la technologie pour explorer la façon dont les molécules se combinent) en passant par le stockage (découverte de nouvelles méthodes de recherche sur les médicaments grâce à l'augmentation de la capacité de stockage des données). Le calcul haute performance (HPC) est essentiel à la recherche dans le domaine de la santé, car il permet de réduire le délai d'obtention des résultats, ce qui se traduit par de meilleurs soins. Les environnements sur site étant coûteux et difficiles à acquérir, le calcul intensif dans le nuage offre l'évolutivité et la disponibilité nécessaires à ces charges de travail. Cela vaut également pour les hôpitaux, où les technologies intelligentes sont envisagées pour intervenir plus rapidement afin de fournir des soins véritablement centrés sur le patient.

Il s'agit essentiellement de données et de l'utilisation de la technologie pour les collecter et les interpréter de la manière la plus stratégique et la plus efficace possible. L'année écoulée nous a montré à quel point la numérisation des soins de santé est importante.

Informer rapidement sur les effets secondaires grâce aux analyses de données 

COVID-19 a eu un impact sur chaque personne et chaque communauté dans le monde entier, et nous avons tiré de nombreuses leçons importantes, notamment sur ce que nous n'avions pas dans nos systèmes de technologie de la santé. Les données ont circulé si rapidement que nous n'avons tout simplement pas été en mesure de recueillir des informations en temps réel auprès des patients, des prestataires de soins, des professionnels de la santé et des chercheurs pour contrôler la propagation.

C'est pourquoi des entreprises de tous les secteurs ont accepté de travailler avec le secteur public, les organisations non gouvernementales et le secteur privé pour améliorer les résultats et les opportunités pour les personnes malades et vulnérables dans le monde entier. Les fournisseurs de technologies, entre autres, s'efforcent également d'aider les agences gouvernementales et la communauté médicale à mieux comprendre et combattre le coronavirus.

Pendant la pandémie, par exemple, Oracle a soutenu les Instituts nationaux de la santé et les Centres de contrôle des maladies aux États-Unis en développant une suite d'applications de gestion de la santé publique et une base de données nationale de dossiers médicaux électroniques utilisée dans les essais cliniques et les efforts de vaccination du pays. Plus de 500 000 personnes se sont portées volontaires pour participer à un essai clinique du COVID-19 par le biais du système de gestion de la santé. Oracle a également mis au point l'application v-safe, qui permet à tout Américain se faisant vacciner de signaler facilement les effets secondaires, tels que les douleurs au point d'injection ou les maux de tête, via son smartphone ou son ordinateur. Le système contient maintenant des dizaines de millions d'enregistrements et permet à la communauté médicale d'utiliser les données anonymisées pour comprendre l'impact du vaccin sur différentes populations, par exemple sur les femmes enceintespour lesquels aucune donnée n'était disponible auparavant (ce groupe de population ne faisait généralement pas partie des essais cliniques).

Les avantages de ces systèmes en matière de santé publique se font sentir bien au-delà des États-Unis. En étroite collaboration avec le Tony Blair Institute for Global Change, ces systèmes ont été utilisés en Afrique pour soutenir des programmes de vaccination à grande échelle contre la fièvre jaune, le VPH et le COVID-19. 

Utiliser les données pour garder une longueur d'avance sur la propagation de la maladie

Si, à un moment donné, le monde semblait avoir maîtrisé le COVID-19, l'émergence d'autres variantes infectieuses du virus, notamment Delta et My, menace de ralentir la reprise mondiale et de remettre en question l'immunité vaccinale actuelle. Pour aider les gouvernements et les organismes de santé publique à identifier ces variantes et à y réagir plus rapidement, l'université d'Oxford et Oracle ont mis au point un système mondial d'analyse des agents pathogènes qui associe la plateforme évolutive de suivi des agents pathogènes d'Oxford à la puissance du cloud. Ce nouvel outil est un bon exemple du pouvoir de la technologie, qui permet aux spécialistes de la santé publique des organismes de recherche, des services de santé publique et des sociétés de diagnostic du monde entier de mieux comprendre les maladies infectieuses, à commencer par le coronavirus.

Les chercheurs utilisent le système pour télécharger des données sur les agents pathogènes et obtenir des résultats complets rapidement, voire en quelques minutes. Avec l'autorisation des utilisateurs, les résultats sont partagés dans un environnement sécurisé avec les laboratoires participants du monde entier. La mise en commun et la comparaison des données fournissent des indications précieuses sur les variantes émergentes avant même qu'elles ne soient officiellement classées comme préoccupantes, car elles ont tendance à se propager ou à réduire l'efficacité des vaccins. 

L'accès à ce type de données anonymes en temps réel et dans le monde réel est l'avenir de la médecine. Qu'il s'agisse d'une pandémie ou d'une crise sanitaire en cours, de la tuberculose au papillomavirus, la poursuite de la numérisation des données sanitaires et la capacité de partager et d'analyser ces données en toute sécurité à l'échelle mondiale promettent de permettre de nombreuses percées médicales inexploitées.

Auteur :
Thierry Buecheler est responsable de Key Cloud Business, EMEA chez Oracle Industry, Innovation and Insight EMEA.

Cette année, le salon VISION se tiendra à Stuttgart du 5 au 7 octobre 2021. De son propre aveu, il s'agit du principal salon professionnel de la vision industrielle. Après qu'il n'ait pas été possible de l'organiser à la date initialement prévue en 2020 pour des raisons bien connues, plus de 250 entreprises qui ont jusqu'à présent décidé de se présenter au salon sont d'accord : il est important que VISION 2021 ait lieu. "Après cette pause forcée, nous, les exposants, ainsi que la Messe Stuttgart, pouvons envoyer un signal positif au marché international et à l'économie et montrer que le secteur est optimiste pour l'avenir", déclare Alexander van der Lof, PDG de la Messe Stuttgart. Groupe TKH. "Les rencontres personnelles lors des salons sont et restent extrêmement importantes pour les échanges et le réseautage. C'est pourquoi VISION 2021 est une plateforme indispensable", estime également Martin Grzymek, directeur des ventes pour l'Europe de l'Institut européen de l'environnement. Teledyne sûr. Déjà maintenant le Messe Stuttgart confirment qu'environ une entreprise exposante sur deux vient de l'étranger à Stuttgart. En même temps, on suppose que le salon aura un caractère européen beaucoup plus marqué cette année.

Plus d'échanges, plus d'innovations, plus de tendances

De nombreuses entreprises ont profité de cette période pour mettre en œuvre les nouvelles tendances technologiques et développer de nouveaux produits. Les visiteurs reçoivent ainsi les dernières informations de première main. "Je pense que tous les exposants, tout comme nous chez Basler, feront un effort accru pour présenter les tendances et les innovations de la technologie de vision par ordinateur de ces dernières années d'une manière aussi pratique, compréhensible et ludique que possible", déclare le Dr. Dietmar Ley, PDG de l'association de l'industrie de la vision par ordinateur. Basler AG. L'expert en vision par ordinateur prévoit de présenter de nombreux nouveaux produits au VISION, comme les nouvelles caméras ace 2 dotées de capteurs plus puissants. Pour les applications exigeantes, la société a dans ses bagages de nouveaux modèles de sa série de caméras Boost avec interface CoaXPress 2.0 et montrera les nouvelles fonctionnalités de la suite logicielle Basler pylon Camera, avec laquelle des tâches complexes de traitement d'images peuvent être facilement réalisées. L'échange personnel sur les nouveaux produits et les tendances technologiques sera plus que jamais au premier plan. "L'échange de sujets et de questions complexes ne peut en partie être clarifié et expliqué que dans le cadre d'un échange personnel, selon la devise : il suffit de faire un croquis", sait Tobias Wichmann, directeur général de la ISW GmbHqui se présentera au VISION Integration Area comme un fournisseur de solutions complètes dans le domaine du traitement de l'image.

Nouveaux acteurs et constellations au VISION 2021

Outre les dernières tendances technologiques, le salon reflétera également la dynamique du marché : D'une part, les visiteurs rencontreront de nouveaux acteurs, tels que les entreprises exposantes de l'industrie de l'automatisation, et d'autre part, ils verront de nouvelles constellations d'entreprises qui sont apparues sur le marché à la suite d'activités de fusion et d'acquisition, telles que la nouvelle société TKH Vision Group ou Teledyne : "VISION est le cadre et le moment idéal pour les présenter au public en direct. Et pour nous, c'est l'occasion idéale de présenter TKH Vision comme la marque ombrelle pour les sociétés de vision du groupe TKH", explique Alexander van der Lof, PDG du groupe TKH. Lors de la première présentation conjointe des sept sociétés de TKH Vision, le groupe TKH prévoit de présenter une large gamme de produits pour diverses technologies de traitement de l'image, comme un guichet unique pour une longue liste d'applications. Teledyne a également de grands projets pour VISION et entend présenter le portefeuille de technologies d'imagerie industrielle et scientifique le plus complet et le plus verticalement intégré au monde : Vision embarquée avec IA, caméras 1D et 2D haute performance, caméras thermiques non refroidies et nombreuses plateformes de capteurs. "De nombreux composants et systèmes de vision industrielle sont devenus plus innovants et plus rentables ces dernières années. Par conséquent, le nombre de domaines d'application de la vision industrielle a considérablement augmenté et ce développement ne se produit pas seulement dans le segment industriel, mais aussi dans de nombreux domaines non industriels. Les visiteurs du salon VISION 2021 peuvent obtenir un très bon aperçu des produits, technologies et tendances actuels et futurs", explique Martin Grzymek.

Informations complémentaires 

Les mesures sont un élément essentiel de la production. Ce n'est qu'en mesurant les caractéristiques appropriées que l'on peut se prononcer sur la qualité d'un produit fabriqué. La série de lignes directrices VDI/VDE/DGQ/DKD 2618 décrit les procédures et les méthodes de mesure et de contrôle des équipements d'essai pour les quantités géométriques. Les instructions de test créent une base pour l'évaluation des équipements de mesure neufs et usagés. Le nouveau Fiche 1.1 est l'une des deux feuilles de base de la série des lignes directrices et constitue donc la base de toutes les autres feuilles de la série.

Base pour la surveillance des équipements d'essai

La directive crée une base pour le contrôle des équipements de test - neufs ou usagés. Il facilite la coopération entre les fabricants d'équipements de mesure, les utilisateurs et les fournisseurs de services d'étalonnage et doit être utilisé comme une instruction de travail pour la réalisation de la surveillance des équipements de test. La série de directives VDI/VDE/DGQ/DKD 2618 contient des instructions structurées pour l'étalonnage des équipements de mesure disponibles dans le commerce, qui sont principalement utilisés dans les domaines liés à la production.

La fiche 1.1 du guide est obligatoire pour l'utilisation ultérieure de tous les autres guides de la série, car elle contient les exigences généralement applicables à la surveillance des équipements de mesure des grandeurs géométriques. En outre, elle explique la structure de la série de directives, décrit comment les résultats doivent être documentés et montre comment des valeurs caractéristiques peuvent être déterminées pour l'évaluation des résultats. La nouvelle édition a été révisée en fonction des nouvelles exigences de la normalisation internationale.

Le projet de février 2020 est remplacé

Émetteur de la directive VDI/VDE/DGQ/DKD 2618 feuille 1.1 "Surveillance des équipements de contrôle - Instructions pour la surveillance des équipements de mesure des grandeurs géométriques - Principes de base" est la VDI/VDE Société pour la technologie de mesure et d'automatisation (GMA). Depuis 165 ans, l'association VDI des ingénieurs allemands donne une impulsion importante aux nouvelles technologies et aux solutions techniques pour une meilleure qualité de vie, un meilleur environnement et plus de prospérité. Avec environ 145 000 membres personnels, la VDI est la plus grande association technique et scientifique d'Allemagne à elle seule. Elle établit également des normes pour la normalisation en Suisse.

La nouvelle ligne directrice a été publiée en caractères blancs en juillet 2021 et remplace le projet de février 2020. Elle peut être commandée au prix de 102,10 euros à partir du site Web de l'Office. Maison d'édition Beuth (Tél. : +49 30 2601-2260).

La crise de la Corona, en particulier, l'a mis en évidence : La numérisation du système de santé suisse a beaucoup de retard à rattraper. Dans d'autres domaines également, la transformation numérique ne va pas bon train : des projets importants comme l'E-ID échouent à cause du référendum, l'introduction du dossier électronique du patient est retardée et le carnet de vaccination numérique a dû être mis hors ligne en raison de graves problèmes de sécurité.

Unis pour conduire la transformation numérique des soins de santé

Dans le cas de sujets complexes et innovants tels que la transformation numérique, les projets politiques peuvent être accélérés si les associations concernées s'accordent à l'avance sur leurs positions et présentent un front uni aux décideurs politiques. L'alliance "Transformation numérique" a été fondée pour promouvoir le dialogue entre les associations, définir une vision et une feuille de route communes et, à partir de là, élaborer des recommandations politiques concrètes pour l'action.

Le dossier électronique du patient comme base

L'Alliance "Transformation numérique des soins de santé" a deux tâches principales. D'une part, elle veut définir le cadre général nécessaire à la transformation numérique des soins de santé. D'autre part, elle veut élaborer des modifications prioritaires des lois et des ordonnances qui permettront à un dossier électronique du patient bénéfique de faire une percée. "Le dossier électronique du patient a pour but de renforcer la qualité des traitements médicaux, d'améliorer les processus de traitement, d'accroître la sécurité des patients et l'efficacité du système de santé, ainsi que de promouvoir la culture sanitaire des patients", peut-on lire dans l'article d'objet de la loi sur le dossier électronique du patient (LDEP).

Un large soutien

Les priorités sont élaborées au sein de groupes de travail de l'Alliance. Les groupes de travail ont une base large, en ce sens que les différents acteurs de l'alliance, tels que les associations sectorielles et spécialisées, les organisations de patients, les prestataires de services et l'industrie, sont représentés. Parmi les membres fondateurs figurent la FMH, GS1 Suisse, IG eHealth, Interpharma, Lungenliga Schweiz, pharmaSuisse, Schweizerischer Drogistenverband, Spitex Schweiz et d'autres organisations réputées.

Informations complémentaires : www.ig-ehealth.ch

En Suisse, en Allemagne et en Autriche, les cybercriminels ciblent massivement les employés et les entreprises du siège social. Rien qu'en décembre 2020, le fabricant européen de sécurité informatique ESET a enregistré une moyenne de 14,3 millions d'attaques par jour sur le protocole de bureau à distance (dites attaques RDP) dans ces trois pays. En particulier avec le deuxième verrouillage qui a suivi la pandémie de Corona et les efforts des politiciens pour envoyer le plus grand nombre possible d'employés au bureau à domicile, ces attaques ont encore augmenté de 110 %. Si les criminels obtiennent ces accès, ils disposent d'un large accès au réseau de l'entreprise et peuvent ainsi voler des données ou introduire des logiciels malveillants tels que des logiciels de rançon.

Les attaques du RDP révèlent des vulnérabilités

"Nous pouvons répondre par un OUI clair que les postes de travail des bureaux à domicile ont été de plus en plus attaqués depuis le premier verrouillage. Les attaques qui ciblent spécifiquement le protocole RDP (Remote Desktop Protocol) sont un indicateur de cette situation. De nombreuses petites et moyennes entreprises ne sont pas en position optimale pour le travail décentralisé et sont ouvertes comme une porte de grange. Les criminels en profitent et sont très actifs ici", explique Thorsten Urbanski, porte-parole de l'ESET. "Avec le début du deuxième verrouillage à partir de la fin octobre, ces attaques ont encore augmenté de près de 100 %. Cela montre clairement que les attaques, qui ont déjà augmenté rapidement depuis le mois de mars, ont jusqu'à présent porté leurs fruits pour les criminels. Les responsables informatiques doivent réagir immédiatement et sécuriser leurs systèmes et leurs accès de manière plus efficace".

Malheureusement, la protection contemporaine du lieu de travail du bureau à domicile en est encore à ses débuts dans de nombreuses petites et moyennes organisations. "Seul un tiers des entreprises interrogées en Suisse permettent à leurs employés d'accéder aux serveurs de l'entreprise via une connexion VPN sécurisée ou une authentification multi-facteurs", poursuit Thorsten Urbanski. "Les entreprises qui permettent à leurs employés d'accéder au réseau de l'entreprise via des ordinateurs privés agissent ici en danger. Cette informatique fantôme est une invitation ouverte aux voleurs de données", résume M. Urbanski.

Forte augmentation en raison de l'obligation du bureau à domicile

En particulier, la discussion sur la généralisation des bureaux à domicile pour les employés a conduit à une augmentation des attaques du RDP en novembre et décembre 2020. Le pic jusqu'à présent est le mois de décembre avec plus de 14,3 millions d'attaques par jour. De janvier 2020 (310 000 attentats) à décembre 2020, cela représente une augmentation de 4 516 %. L'augmentation de 873 % entre mars de l'année dernière (1,5 million d'attaques), avec les premières mesures pour contenir la pandémie de Corona, et décembre, montre également que les attaques ont payé pour les criminels.

Qu'est-ce que le protocole de bureau à distance ?

RDP est un protocole développé par Microsoft pour l'accès à distance à un ordinateur avec le système d'exploitation Windows. Le protocole est disponible dans toutes les versions de Windows XP et suivantes. Il vous permet de partager et de contrôler un ordinateur ou un bureau à distance. C'est un moyen facile pour les entreprises de permettre à leurs employés de travailler à distance. Pour se connecter à un serveur RDP, il suffit de disposer d'un nom d'utilisateur et d'un mot de passe.

Conseils pour une connexion RDP sécurisée :
- Minimiser le nombre d'utilisateurs pouvant se connecter aux serveurs de l'entreprise via le RDP.
- N'autoriser l'utilisation de RDP que si des mots de passe forts et surtout une authentification moderne à plusieurs facteurs sont utilisés.
- En dehors de votre réseau local, tous les utilisateurs doivent utiliser une passerelle VPN (Virtual Private Network).
- Créer des politiques afin que les comptes soient automatiquement déconnectés en cas d'attaques par force brute.
- Changez le port par défaut 3389 du protocole RDP pour un autre numéro.

Source : ESET

Après la création de ConSense Management Systems GmbH à Vienne en 2018 et l'ouverture d'un bureau de vente à Friedrichshafen, d'où le marché suisse est également desservi, ConSense GmbH franchit aujourd'hui une nouvelle étape dans sa croissance : en doublant la superficie de son siège à Aix-la-Chapelle, l'entreprise crée encore plus d'espace pour le développement de produits et de services liés à la gestion de la qualité et aux systèmes de gestion intégrés.

Croissance dans de nombreux domaines d'activité

La croissance de l'entreprise dans le domaine du développement de logiciels a été fortement stimulée, entre autres, par la solution indépendante Portail ConSensequi est optimisé en tant qu'application web pour les appareils mobiles et réduit ainsi les frais d'installation, de déploiement et de maintenance. ConSense GmbH développe également de manière significative d'autres domaines de l'entreprise. Par exemple, la gamme de services offerts par ConSense Management Consulting a été élargie pour inclure des services qui vont bien au-delà de l'application du logiciel ConSense. En outre, avec ConSense Campus, le développeur de logiciels a considérablement élargi son offre de formation continue, qui comprend des séminaires et des webinaires en ligne ainsi que des didacticiels vidéo.

Les solutions logicielles conviviales les plus populaires de ConSense GmbH

Les solutions logicielles ConSense s'adaptent aux exigences spécifiques de Entreprises de toutes tailles de toutes les industries parfaitement. Ils sont particulièrement conviviaux, de conception modulaire, évolutifs et adaptés Systèmes de gestion de la qualité selon la norme DIN EN ISO 9001 ainsi que pour la mise en correspondance de nombreuses autres normes avec les systèmes pertinents pour le GxP. Ces caractéristiques ont convaincu de nombreuses entreprises et organisations de secteurs d'activité très variés, de sorte que la demande pour les produits du développeur de logiciels d'Aix-la-Chapelle ne cesse d'augmenter depuis des années. Le Dr Iris Bruns, de la direction de ConSense GmbH, explique : "Avec l'expansion de notre espace, nous nous considérons à long terme comme les mieux placés pour assurer la croissance de notre entreprise et répondre à la confiance de nos utilisateurs. Nous sommes heureux d'avoir plus d'espace pour le développement de nos solutions logicielles et surtout pour le soutien et l'assistance holistique de nos clients, qui est toujours au premier plan chez ConSense".

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Le groupe AWK est une société internationale et indépendante de conseil en gestion et en technologie, qui possède des bureaux à Zurich, Berne, Bâle, Lausanne et Luxembourg. Avec plus de 400 employés, AWK soutient la transformation numérique des organisations d'un large éventail de secteurs, de la stratégie à la mise en œuvre, et connaît les technologies du futur. Ses services vont du développement de modèles commerciaux numériques, de l'analyse des données, de la cybersécurité et du conseil en informatique à la gestion de projets de transformation complexes.

Services similaires - orientations complémentaires pour les clients

Le groupe AWK s'associe maintenant à Ginkgo Management Consulting, un cabinet de conseil basé à Hambourg qui compte plus de 135 employés et qui est également spécialisé dans les stratégies et les transformations numériques. Ensemble, les deux entreprises se concentrent désormais sur le développement et la mise en œuvre de modèles commerciaux numériques à partir d'une source unique. Les deux sociétés sont très similaires en termes d'offre de services. En ce qui concerne l'orientation vers le client, elles se complètent parfaitement, selon la déclaration. "Nos clients à vocation internationale demandent de plus en plus souvent au groupe AWK de leur fournir des conseils sur place en dehors de la Suisse. Avec la fusion avec Ginkgo, nous franchissons une nouvelle étape en nous internationalisant d'abord en direction de l'Allemagne et en établissant en même temps une présence en Asie", a déclaré Oliver Vaterlaus, PDG du groupe AWK. "Pour Ginkgo, AWK est le partenaire idéal", ajoute Lars Godzik, partenaire fondateur de Ginkgo. "Grâce à la fusion, nous acquérons des compétences dans le domaine de l'administration publique et renforçons notre portefeuille de services, par exemple dans le domaine de la cybersécurité et de la protection de la vie privée".

Une partie de la stratégie du groupe AWK

La stratégie d'AWK consiste à créer un groupe international de conseil en gestion et en technologie de premier plan qui se caractérise par sa taille et son indépendance, et par son leadership en matière de sujets,
et peut soutenir les clients actifs au niveau mondial dans leur transformation numérique grâce à une expertise spécifique à chaque pays et au-delà des frontières. Dans le même temps, AWK - déjà un "Great Place to work" - veut attirer les meilleurs talents internationaux et leur offrir des perspectives d'emploi et de carrière attrayantes.

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Clariter et Bureau Veritas ont uni leurs forces pour mener des tests complets concernant le recyclage chimique des déchets plastiques industriels. Clariter, en tant qu'upcycler, a développé un processus qui, selon lui, offre une solution à grande échelle au problème des déchets plastiques dans le monde et un modèle commercial innovant. Elle ouvre la voie à l'économie circulaire, écrit l'entreprise. Cette technologie brevetée transforme les déchets plastiques indésirables en familles de produits industriels purs et de haute qualité : Huiles blanches, cires paraffiniques et solvants aliphatiques. L'entreprise dispose d'un centre de recherche et de développement interne et de deux laboratoires pour développer des produits chimiques de recyclage innovants.

Bureau Veritas est un excellent partenaire pour Clariter, car la société est un leader mondial dans le secteur des tests et est présente dans le monde entier, selon une déclaration publiée le 15 février 2021. Ceci est conforme aux plans de mise à l'échelle de Clariter, ajoute la société. Clariter peut s'appuyer sur le vaste réseau de laboratoires de pointe de Bureau Veritas et sur une équipe mondiale d'experts pour travailler sur des échantillons provenant de Gliwice, en Pologne, et de East London, en Afrique du Sud. Bureau Veritas, fondé en 1828, emploie plus de 75 000 personnes dans plus de 1500 bureaux et laboratoires dans le monde entier.

Source : Clariter

Sous la devise "FIT@IVF", qui est toujours valable aujourd'hui, IVF Hartmann, l'une des principales entreprises suisses de biens de consommation médicaux avec 330 employés, a commencé il y a 10 ans par de petits pas dans la gestion de la santé en entreprise. Il s'agit notamment de la création d'une salle de détente et des premières activités et manifestations sportives pour les employés. L'impulsion pour cela est venue de la responsable des ressources humaines, Nicole Egger, qui avait déjà eu une expérience positive des mesures de gestion de la santé au travail dans le cadre de ses précédents emplois. La direction a rapidement été convaincue par l'argument selon lequel des employés en bonne santé mènent à une entreprise saine et donc aussi à des finances saines. En outre, la vision de l'entreprise "Nous allons plus loin pour la santé" - non seulement pour les clients mais aussi pour les employés - se complétait parfaitement.

La culture d'entreprise comme pilier de soutien

Dans ce contexte, le soutien d'une gestion et d'une culture d'entreprise axées sur les employés a été donné dès le début. "La mise en œuvre durable d'une BGM systématique nécessite une base culturelle solide afin qu'elle soit en permanence un point fixe de l'ordre du jour dans la stratégie de l'entreprise et dans le processus de développement continu, du moins c'est ce que montre notre expérience", explique Ines Marusic, partenaire commercial RH et responsable BGM à la FIV Hartmann depuis 2015. "C'est pourquoi je recommande aux entreprises qui veulent introduire la BGM et l'implanter avec succès à long terme de faire en sorte que la direction soit dès le départ le décideur compétent et d'impliquer les RH, de sorte que la mise en œuvre soit alignée sur le développement des RH. En plus de nos compétences internes, nous utilisons aussi en permanence les impulsions externes des experts de Promotion Santé Suisse, qui sont pour nous un précieux sparring-partner".

Avec une approche holistique du label

En 2015, la décision a été prise de professionnaliser davantage le paquet de mesures internes de la BGM créé précédemment. Dans l'intérêt d'une mise en œuvre efficace et ciblée, les différentes composantes dont le spectre va de la formation des cadres pour les discussions avec les employés et la prévention du burnout à une large gamme d'offres de santé ont été rassemblées dans un modèle holistique de MGF (voir graphique) et enregistrées dans un concept.

En même temps, cela a ouvert la voie à l'attribution du prix de "Friendly Work Space" par Promotion Santé Suisse, qui a eu lieu en 2016. "Le label est un label de qualité basé sur des critères scientifiquement validés. Ce label est donc très important pour nous, car il envoie un signal fort, tant en interne qu'en externe, que le thème de la santé (des employés) est ancré dans l'entreprise de manière permanente et qu'il est traité de manière professionnelle", souligne M. Marusic.

Utilisation intelligente des compétences internes

Dans le cadre de la professionnalisation de la gestion de la santé au travail, un comité de pilotage de six membres issus de différents services sous la direction du responsable de la gestion de la santé au travail est désormais chargé de sa mise en œuvre. Si possible, les employés qui ont une formation complémentaire liée à la santé, par exemple dans les domaines de la nutrition, de l'exercice/du sport ou de la relaxation, et qui sont heureux de transmettre leurs connaissances à leurs collègues, sont également volontiers inclus dans la conception du programme annuel de gestion de la santé au travail.

La BGM apporte un succès mesurable

L'engagement en faveur de cette norme de qualité élevée dans la gestion de la santé au travail apporte un succès mesurable. Cela se traduit, entre autres, par une baisse significative des absences et un nombre plus faible de cas graves. En conséquence, les coûts des absences ont diminué de 400 000 francs suisses de 2017 à 2018 et sont restés pratiquement identiques à ce niveau sensiblement inférieur l'année suivante. Encourager les économies pour IVF Hartmann, dont l'entreprise permet à ses employés de bénéficier à nouveau via le flux de retour dans le budget de la BGM. Cela montre également la grande valeur du temps investi. Pour Ines Marusic, c'est un bon 25 % de sa charge de travail à temps partiel de 70 %.

Enfin, un regard sur l'année exceptionnelle 2020. Marusic est convaincu des effets positifs de la gestion de la santé au travail dans ce contexte : "Grâce à notre culture d'entreprise, qui se caractérise depuis des années par un niveau élevé de sensibilisation à la santé physique et mentale de nos employés, nous étions bien placés pour faire face à cette crise. La relation de confiance existante, par exemple, a rendu la gestion à distance beaucoup plus facile. En outre, nos employés ont déjà beaucoup appris sur la réduction du stress, la gestion du temps, la nutrition, etc. grâce à BGM, et prennent en conséquence la responsabilité de leur santé. C'est pourquoi le passage éclair au bureau à domicile a fonctionné sans accroc et montre la maturité de l'organisation. Nous n'avons pas eu d'absences dues uniquement au stress de la situation de crise. Je pense que cela parle de lui-même".

Promotion de la santé Suisse

La fondation de droit privé, soutenue par les cantons et les assureurs, initie, coordonne et évalue les mesures de promotion de la santé sur la base d'un mandat légal. Il s'agit également de soutenir les entreprises et les organisations dans la mise en place d'une gestion de la santé au travail (OHM).
Jusqu'au 31.3.2021, Promotion Santé Suisse propose aux entreprises une introduction simple et économique à la gestion de la santé au travail grâce à un financement partiel.

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Une enquête menée par la FHNW auprès de plus de 1 500 médecins dans les hôpitaux suisses a montré que le groupe professionnel est particulièrement difficile à atteindre dans les hôpitaux universitaires et chez les jeunes médecins ayant un faible niveau fonctionnel. L'étude illustre l'importance de l'effet de la communication sur la satisfaction au travail.

La communication : le facteur le plus important pour la satisfaction professionnelle

Le résultat le plus important de l'étude indique qu'une communication positive en matière de leadership entraîne une satisfaction professionnelle nettement plus élevée et un meilleur bien-être chez tous les médecins. Trois éléments ont été identifiés qui ont un impact direct sur la satisfaction au travail : Le plus grand effet est le ton de la communication, qui doit être aussi amical, appréciatif, transparent, utile et égalitaire que possible. Il est clair que si le ton est positif, la satisfaction au travail augmente de manière significative. Les médecins se sentent moins stressés, sont mieux à même de séparer les affaires privées et professionnelles et ont moins peur d'exprimer leurs opinions.

Le comportement en matière d'information et la qualité des informations fournies par les supérieurs ont le même effet : Si le comportement en matière d'information est sincère, proactif et de confiance et si la qualité de l'information est utile, cela augmente considérablement la satisfaction au travail. Outre le ton et le comportement d'information, le style de leadership est important, qui doit être basé sur la confiance mutuelle et promouvoir un travail intrinsèquement motivé.

La jeune génération exige un ton reconnaissant

Les femmes, les médecins assistants et les médecins de la génération Y sont particulièrement sensibles à la façon dont ils communiquent. Cette nouvelle génération de médecins, la génération Y¹ nommé, attache une importance particulière à un ton appréciatif et à une communication transparente. Ils apprécient et exigent une bonne communication au sein de l'équipe et de la direction et aiment recevoir un retour d'information, ce qui a un effet positif sur leur satisfaction professionnelle et privée. Il est particulièrement important de le noter car cette génération est particulièrement insatisfaite de son travail, souvent résignée et nettement plus stressée que ses collègues plus âgés. Ils se sentent souvent très éprouvés émotionnellement et n'ont souvent pas assez de temps pour faire leur travail avec soin. Cela touche particulièrement les femmes de la génération Y. Les médecins de la génération du baby-boom, les médecins en chef et les médecins travaillant dans les cliniques de réadaptation sont les plus satisfaits.

Source : www.fhnw.ch