![\"\"](\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Verheerende-Fuehrungsfehler-treffen-die-Sozialsysteme.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
L'augmentation consid\u00e9rable du stress mental et psychosomatique des employ\u00e9s sur le lieu de travail entra\u00eene des co\u00fbts qui sont support\u00e9s par tous ceux qui cotisent aux syst\u00e8mes sociaux. \"Combien de temps pouvons-nous et voulons-nous nous permettre ce gigantesque g\u00e2chis ?\" demande le Dr Wolfgang Hinz, auteur de livres \u00e0 succ\u00e8s et expert en culture et comportement de leadership. Selon le Dr Hinz, les erreurs de leadership ressemblent aux fautes m\u00e9dicales, qui \u00e9taient intouchables il y a encore quelques ann\u00e9es. De telles erreurs ne sont pas toujours faciles \u00e0 prouver, mais ne peuvent plus \u00eatre supprim\u00e9es et ignor\u00e9es \u00e0 l'heure actuelle.<\/p>\n
<\/p>\n
Selon les calculs du Dr Hinz, les dommages cons\u00e9cutifs aux erreurs de gestion s'\u00e9l\u00e8vent \u00e0 plus de 400 milliards d'euros. Il cite en premier lieu les dommages \u00e9conomiques qui p\u00e8sent sur les entreprises et qui repr\u00e9sentent donc naturellement aussi une partie des dommages \u00e9conomiques caus\u00e9s par les erreurs de leadership : \"En t\u00eate de liste figurent les r\u00e9ductions de productivit\u00e9 dues aux licenciements internes et les co\u00fbts de fluctuation dus aux licenciements effectu\u00e9s. L'\u00e9tude Gallup de 2013, par exemple, indique qu'au total, 50 % des salari\u00e9s allemands sont concern\u00e9s :<\/p>\n
<\/p>\n
25 pour cent chacun en termes de terminaison interne et 25 pour cent en termes de fluctuation. La tendance devrait continuer \u00e0 s'accentuer.<\/p>\n
Co\u00fbts de fluctuation <\/strong><\/p>\n <\/p>\n L'\u00e9tude Gallup 2014 nous apprend que les co\u00fbts \u00e9conomiques dus \u00e0 la r\u00e9siliation interne s'\u00e9l\u00e8vent \u00e0 une somme comprise entre 98,5 et 118,4 milliards d'euros par an. Les co\u00fbts de fluctuation sont du m\u00eame ordre de grandeur. Les dommages cons\u00e9cutifs au syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale, et en particulier au syst\u00e8me d'assurance maladie, caus\u00e9s par l'\u00e9norme augmentation des maladies mentales et psychosomatiques chez les employ\u00e9s sur le lieu de travail ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s r\u00e9cemment en Suisse.<\/p>\n <\/p>\n Sous le titre \"Les risques psychosociaux - un risque d'accident ?\", la STAS 2014 (voir aussi www. ekas.ch) s'est adress\u00e9e aux cadres sup\u00e9rieurs des entreprises, aux acteurs de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail, ainsi qu'aux organisations d'employeurs et d'employ\u00e9s. Depuis 2000, les maladies mentales chez les employ\u00e9s ont presque doubl\u00e9. Dr. Hinz : \"Les co\u00fbts \u00e9conomiques se chiffrent en milliards d'euros par an.\"<\/p>\n <\/p>\n Les chiffres correspondants sont \u00e9galement disponibles pour l'Autriche : Le Wiener Zeitung du 11 juillet 2013 chiffre le pr\u00e9judice \u00e9conomique caus\u00e9 par les maladies mentales sur le lieu de travail \u00e0 10 milliards d'euros en Autriche en 2012, contre 4,8 milliards d'euros en 2007. On constate donc une forte tendance \u00e0 la hausse non seulement en Allemagne et en Autriche, mais aussi en Suisse.<\/p>\n <\/p>\n Chaque ann\u00e9e, les erreurs de gestion causent des dommages d'environ 400 milliards d'euros dans les entreprises et les organisations en raison de projets mis en \u0153uvre sans succ\u00e8s.<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n Dr Hinz : \"Sur la base des chiffres disponibles, nous devons supposer que les dommages cons\u00e9cutifs \u00e9conomiques caus\u00e9s par les erreurs de gestion dans la cat\u00e9gorie \"maladie mentale au travail\" se chiffrent en milliards d'euros par an en Suisse - et continuent d'augmenter.\" En fait, les co\u00fbts du syst\u00e8me de sant\u00e9 suisse augmentent d'ann\u00e9e en ann\u00e9e. 67 982 millions de francs suisses (bfs Statistik, 2012) \u00e9tait le dernier total officiel.<\/p>\n <\/p>\n \"Ce poste n'est actuellement pas attribu\u00e9 en fonction de la causalit\u00e9, mais est imput\u00e9 aux contributeurs des syst\u00e8mes sociaux. Si ce fait est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des contributeurs, il faudra probablement s'attendre \u00e0 des discussions publiques consid\u00e9rables ici.\" Mais cela ne suffit pas. En effet, les erreurs de gestion causent chaque ann\u00e9e des dommages suppl\u00e9mentaires en emp\u00eachant la r\u00e9alisation de projets dans les entreprises et les organisations, pour une valeur d'environ 400 milliards d'euros, estime le Dr Hinz. Le curriculum vitae du Dr Hinz : \"Si l'on consid\u00e8re l'ensemble des dommages \u00e9conomiques et commerciaux caus\u00e9s par les erreurs de gestion, on parle d'un montant de l'ordre de trois milliards par an pour la Suisse. \u00c0 titre de comparaison, ce montant devrait \u00eatre sup\u00e9rieur d'un tiers au budget f\u00e9d\u00e9ral de la Suisse. Un probl\u00e8me d'une telle importance ne peut continuer \u00e0 \u00eatre ignor\u00e9, ou du moins supprim\u00e9. Il est temps de s'attaquer \u00e0 la question des \u00e9checs de leadership et des dommages qui en d\u00e9coulent.\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Sog von enormen Zunahmen der psychischen und psychosomatischen Belastungen von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz entstehen Kosten, die alle tragen, die in Sozialsysteme einzahlen. \u00abWie lange k\u00f6nnen und wollen wir uns diese gigantische Verschwendung noch leisten?\u00bb, fragt Dr. Wolfgang Hinz, erfolgreicher Buchautor und Experte f\u00fcr F\u00fchrungskultur und F\u00fchrungsverhalten. Gem\u00e4ss der Meinung von Dr. Hinz […]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":11865,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[4786],"class_list":["post-11840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risikomanagement","tag-01-02-2015"],"acf":[],"yoast_head":"\n