![\"Une](\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Eine-Frage-der-Psyche-1.jpg\")
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E<\/strong><\/em>es pr\u00e9sentations des stands au salon de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, de la protection de la sant\u00e9 et de la promotion de la sant\u00e9 sur le lieu de travail ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9es par un programme de soutien vari\u00e9 : les orateurs principaux Niklas Baer (Psychiatrie Baselland), Andi Zemp (Privatklinik Wyss AG, sur le th\u00e8me de la pr\u00e9vention du stress mental), Andreas Speh (DuPont de Nemours Allemagne) et le Dr Manuela Jacob-Niedballa (\"Mythe du stress - comment atteindre la performance au lieu de la frustration de la performance\") ont certainement fait partie des points forts du programme de conf\u00e9rences. En outre, les visiteurs professionnels ont pu assister \u00e0 un spectacle de sauvetage en hauteur, organis\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 suisse et le SHRV (Schweizerischer H\u00f6henarbeiterund Rigging-Verband), ainsi qu'\u00e0 un cours de s\u00e9curit\u00e9. Au MeetingPoint de l'exposition, l'accent a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mis sur les \u00e9changes entre coll\u00e8gues. Dans le cadre de l'espace th\u00e9matique \"Swiss Corporate Fashion\", les fournisseurs de v\u00eatements de travail ont pr\u00e9sent\u00e9 des innovations en termes de mat\u00e9riaux, des conseils d'entretien et les derni\u00e8res tendances en mati\u00e8re de design.<\/p>\n Situations de stress avec les employ\u00e9s<\/strong> Promouvoir la responsabilit\u00e9 personnelle au lieu de l'\"actionnisme s\u00e9curitaire<\/strong> <\/p>\n Une autre pr\u00e9sentation tr\u00e8s suivie a port\u00e9 sur le th\u00e8me \"De l'actionnisme en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au d\u00e9veloppement qualitatif de notre culture de la s\u00e9curit\u00e9\". On parle beaucoup de \"culture de la s\u00e9curit\u00e9\" et de \"responsabilit\u00e9 personnelle\" - mais souvent seulement lorsqu'un incident se produit. \"Ensuite, il y a l'actionnisme de s\u00e9curit\u00e9 imm\u00e9diat\", a d\u00e9clar\u00e9 le conf\u00e9rencier J\u00f6rg Wieja, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l'IBW, Institut de formation professionnelle continue, de Munich. Mais souvent, cet actionnisme va dans la mauvaise direction, \u00e0 savoir dans des mesures imm\u00e9diates, des interdictions et des commandements \u00e0 court terme. Il serait pr\u00e9f\u00e9rable de d\u00e9clarer un changement fondamental dans la culture de la s\u00e9curit\u00e9 avec comme objectif un comportement adapt\u00e9. La condition pr\u00e9alable \u00e0 cela est un cadre culturel. 95 % de ce que nous faisons est ad\u00e9quat et s\u00fbr. Selon l'orateur, c'est pr\u00e9cis\u00e9ment ce 95 % qui doit \u00eatre cultiv\u00e9, entre autres par une communication appr\u00e9ciative. \"Donc pas de 'Tu as bien fait \u00e7a, mais...'\", comme l'a dit J\u00f6rg Wieja. Toutefois, une action coh\u00e9rente en fait \u00e9galement partie, ce qui devrait avoir un effet protecteur et non punitif. Enfin, il y a aussi la responsabilit\u00e9 personnelle mentionn\u00e9e en ce qui concerne la sant\u00e9 personnelle. Ceux qui ne parviennent pas \u00e0 utiliser \"les forces formatrices de leur propre biographie\" courent le risque de tomber dans la d\u00e9pression. La confiance en soi peut \u00eatre g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par des changements de comportement, avec la fixation coh\u00e9rente d'objectifs r\u00e9alisables, ce qui conduit en fin de compte \u00e0 une autogestion r\u00e9ussie. Ces personnes - psychologiquement stables - sont g\u00e9n\u00e9ralement moins sensibles aux risques.<\/p>\n Des v\u00eatements de travail \u00e0 la mode pour attirer l'attention<\/strong> Ein vielseitiges Rahmenprogramm erg\u00e4nzte die Standpr\u00e4sentationen an der Fachmesse f\u00fcr Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz: Die Keynote-Speaker Niklas Baer (Psychiatrie Baselland), Andi Zemp (Privatklinik Wyss AG, zum Thema Pr\u00e4vention psychischer Fehlbelastungen), Andreas Speh (DuPont de Nemours Deutschland) und Dr. Manuela Jacob-Niedballa (\u00abMythos Stress \u2013 Wege zur Leistungslust statt Leistungsfrust\u00bb) z\u00e4hlten sicher […]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":11919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4448],"tags":[4784],"class_list":["post-11918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-07-08-2016"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nUn th\u00e8me est apparu comme un fil rouge dans le programme des pr\u00e9sentations des forums pratiques : les risques psychosociaux. Si beaucoup est d\u00e9j\u00e0 fait pour pr\u00e9venir les accidents sur le lieu de travail, la situation est tr\u00e8s diff\u00e9rente en ce qui concerne les maladies mentales. Depuis que les statistiques ont montr\u00e9 que de plus en plus de retraits de l'assurance invalidit\u00e9 sont dus \u00e0 des maladies mentales et que les absences dues \u00e0 des maladies mentales sont de plus en plus souvent factur\u00e9es aux compagnies d'assurance maladie, le sujet a attir\u00e9 davantage l'attention. Cependant, trop peu de choses sont encore faites dans les suites ex\u00e9cutives des entreprises, comme l'a expliqu\u00e9 l'orateur principal Niklas Baer. Plus de 90 % des cadres ont d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu des situations stressantes avec des employ\u00e9s. Mais beaucoup moins de cadres ont re\u00e7u une formation \u00e0 la gestion des employ\u00e9s ayant des probl\u00e8mes psychologiques. Et en g\u00e9n\u00e9ral, l'aide ext\u00e9rieure est encore appel\u00e9e beaucoup trop tard lorsqu'il s'agit de traiter une \"affaire\". Niklas Baer a donc appel\u00e9 les responsables \u00e0 ne pas passer beaucoup de temps \u00e0 chercher des preuves d'une \u00e9ventuelle baisse des performances au travail d'origine psychologique, mais \u00e0 s'attaquer aux probl\u00e8mes des employ\u00e9s \"difficiles\" \u00e0 un stade pr\u00e9coce. L'offre d'un soutien, la compr\u00e9hension du probl\u00e8me et, si n\u00e9cessaire, la d\u00e9finition de lignes directrices pour que la coop\u00e9ration puisse se poursuivre sont d'autres points. L'apport d'un soutien externe par des experts et la cr\u00e9ation d'une offre d'emploi sur la culture d'entreprise afin de pouvoir comprendre les probl\u00e8mes psychologiques, la formation des RH et des autres unit\u00e9s du personnel sont des mesures \u00e0 prendre pour que la \"solution au probl\u00e8me\" ne consiste pas simplement \u00e0 mettre fin \u00e0 la relation de travail. \"Le fait de pouvoir travailler contribue grandement \u00e0 raccourcir le traitement d'une maladie mentale\", a expliqu\u00e9 Niklas Baer \u00e0 propos de l'aspect th\u00e9rapeutique.<\/p>\n
\nToutefois, les difficult\u00e9s des salari\u00e9s ne doivent pas toujours \u00eatre caus\u00e9es par eux-m\u00eames. Souvent, c'est un environnement de travail inad\u00e9quat qui favorise les risques psychosociaux. Le psychologue sp\u00e9cialis\u00e9 Andi Zemp de la Privatklinik Wyss AG s'est exprim\u00e9 \u00e0 ce sujet. Dans une interview accord\u00e9e \u00e0 la plateforme Internet du salon, il a d\u00e9sign\u00e9 le leadership et l'organisation du travail comme les principaux domaines d'action pour la pr\u00e9vention des risques psychosociaux. Il est important de d\u00e9finir des processus et des responsabilit\u00e9s clairs et de veiller \u00e0 ce qu'ils soient respect\u00e9s. Et lors de la s\u00e9lection des cadres, il convient de pr\u00eater attention en premier lieu aux comp\u00e9tences \u00e9motionnelles et sociales de la personne, et seulement en second lieu \u00e0 ses qualifications professionnelles. Si, en outre, la cr\u00e9ation d'une atmosph\u00e8re de travail appr\u00e9ciative est r\u00e9ussie, on y gagne d\u00e9j\u00e0 beaucoup, selon M. Zemp.<\/p>\n
\nLe th\u00e8me principal du salon, de la part des exposants, \u00e9tait certainement le domaine des v\u00eatements de travail. L'impression \u00e9tait claire : les v\u00eatements de protection et de travail d'aujourd'hui ne r\u00e9pondent pas seulement aux exigences de s\u00e9curit\u00e9 requises, mais doivent aussi \u00eatre agr\u00e9ables \u00e0 porter. Les couleurs et les coupes \u00e0 la mode, la fonctionnalit\u00e9, la facilit\u00e9 d'entretien et la haute qualit\u00e9 des produits sont des facteurs de plus en plus importants aujourd'hui. De ce point de vue, l'\u00e9quation suivante peut \u00e9galement s'appliquer aux v\u00eatements de travail : \"Travailler mieux = travailler mieux\".<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"