{"id":14942,"date":"2021-08-18T07:18:20","date_gmt":"2021-08-18T05:18:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=14942"},"modified":"2021-08-25T15:14:47","modified_gmt":"2021-08-25T13:14:47","slug":"le-nouveau-monde-du-travail-se-forme-en-ligne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/le-nouveau-monde-du-travail-se-forme-en-ligne\/","title":{"rendered":"Le nouveau monde du travail se forme en ligne"},"content":{"rendered":"
\"Le
\u00a9 Depositphotos, fizkes<\/figcaption><\/figure>\n

Les interactions globales ont permis d'identifier les th\u00e8mes centraux suivants, qui ont \u00e9t\u00e9 les plus discut\u00e9s selon l'ordre dans lequel ils ont \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9s : La transformation organisationnelle, la num\u00e9risation, les d\u00e9fis concrets des employ\u00e9s, la formation (num\u00e9rique), la durabilit\u00e9, les questions de genre, le racisme et le th\u00e8me des transports avec un accent sur les d\u00e9fis li\u00e9s aux pand\u00e9mies dans la logistique. Les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s des diff\u00e9rents th\u00e8mes fournissent aux entreprises des informations pr\u00e9cieuses pour la transformation de leur organisation du travail.<\/p>\n

Une grande partie des discussions tourne autour de la tension entre, d'une part, l'accent mis sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et le maintien de la flexibilit\u00e9 et, d'autre part, la n\u00e9cessit\u00e9 de trouver des r\u00e9glementations claires sur l'utilisation des bureaux et le travail \u00e0 distance et hybride. Les semaines de 4 jours et les journ\u00e9es de 6 heures sont \u00e9galement abord\u00e9es dans ce contexte. Les contributions montrent \u00e9galement des approches concr\u00e8tes de solutions et des recommandations pour les responsables de la gestion et des RH, qui peuvent \u00eatre lues dans le rapport complet des r\u00e9sultats.<\/p>\n

Les avantages d'un bureau \u00e0 domicile l'emportent sur les inconv\u00e9nients<\/strong><\/h3>\n

Le travail \u00e0 distance est majoritairement \u00e9valu\u00e9 comme neutre \u00e0 positif. Dans huit pour cent des interactions, les aspects positifs sont au premier plan, dans trois pour cent les aspects n\u00e9gatifs. Dans 89 % des cas, les \u00e9valuations sont inexistantes ou \u00e9quilibr\u00e9es. Si l'on ne prend en compte que les messages originaux - sans les r\u00e9actions et les commentaires - on trouve m\u00eame 17 % de messages positifs contre 2 % de d\u00e9clarations n\u00e9gatives.<\/p>\n

Du point de vue de la collectivit\u00e9, les avantages du travail \u00e0 distance, outre la pr\u00e9vention de la sant\u00e9, sont les suivants : des possibilit\u00e9s de travail plus flexibles pour les femmes ou les m\u00e8res, un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, une productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e, des co\u00fbts moins \u00e9lev\u00e9s, la possibilit\u00e9 d'attirer des travailleurs qualifi\u00e9s en dehors du lieu d'implantation de l'entreprise, une plus grande attractivit\u00e9 de l'employeur pour les jeunes et des co\u00fbts moins \u00e9lev\u00e9s. Les inconv\u00e9nients ou risques mentionn\u00e9s sont l'isolement social, la baisse de motivation, la distraction accrue, l'effacement des fronti\u00e8res professionnelles et priv\u00e9es, et les difficult\u00e9s num\u00e9riques ou techniques, en particulier pour les exp\u00e9diteurs plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n

La robotique au c\u0153ur des discussions techniques<\/strong><\/h3>\n

Dans le domaine de la num\u00e9risation, l'accent est mis sur certaines technologies et leur importance dans le futur monde du travail. L'utilisation de la robotique est de loin le sujet le plus fr\u00e9quemment abord\u00e9 dans les \u00e9crits et les discours num\u00e9riques. Plus de 1,2 million d'interactions y font r\u00e9f\u00e9rence, et plus de 220 000 messages individuels ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9s \u00e0 ce sujet. Ils sont suivis par : Big Data, services en nuage et technologies d'IA.<\/p>\n

L'\u00e9change le plus fort sur Twitter<\/strong><\/h3>\n

Si l'on compare tous les canaux, Twitter est de loin l'endroit o\u00f9 l'on discute le plus de ce \u00e0 quoi ressemblera le monde du travail \u00e0 l'avenir. Plus de 1,8 million de messages Twitter ont \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9s sur le th\u00e8me d\u00e9fini, ce qui correspond \u00e0 88 % de tous les messages. Viennent ensuite les sites d'information, tels que les journaux et les magazines, les blogs et les forums. Le r\u00e9seau d'affaires international LinkedIn, qui s'impose de plus en plus comme une plateforme de contenu, n'arrive qu'en cinqui\u00e8me position dans l'analyse avec 14 500 contributions individuelles et 0,7 % de la \"part de voix\" dans le complexe th\u00e9matique examin\u00e9. Plus de 500 000 marques, entreprises et organisations ont \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9es dans les contributions ou \u00e9taient elles-m\u00eames des exp\u00e9diteurs. Il s'agit, par exemple, de l'Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS), de Visa, de Microsoft, de hp ou de Twitter lui-m\u00eame.<\/p>\n

Le discours sur le nouveau travail est domin\u00e9 par les hommes<\/strong><\/h3>\n

Comme le montre l'\u00e9tude, les discussions en ligne sur le nouveau monde du travail sont principalement men\u00e9es par des hommes. Deux tiers des messages et des commentaires sur les sujets \"nouvelles \u0153uvres\" sont le fait d'auteurs masculins. Ce ratio correspond assez fid\u00e8lement \u00e0 celui de l'utilisation de Twitter dans le monde. Les recherches europ\u00e9ennes et allemandes indiquent \u00e9galement que les hommes continuent \u00e0 utiliser l'internet de mani\u00e8re plus intensive. \"Le fait que les hommes aient une plus grande influence sur les discours sociaux et donc aussi sur le th\u00e8me du nouveau travail doit absolument \u00eatre pris en compte lors de l'\u00e9laboration d'une strat\u00e9gie. En particulier en ce qui concerne les questions de genre, les perspectives f\u00e9minines doivent \u00eatre mises en avant\", d\u00e9clare Vera Koltai, experte de Horv\u00e1th et directrice de l'\u00e9tude. La communaut\u00e9 discute aussi activement des relations in\u00e9gales entre les sexes dans le monde du travail. Il y a eu plus de 774 000 interactions sur ce sujet pendant la p\u00e9riode d'observation. La question de savoir si l'augmentation du travail \u00e0 distance pour les femmes doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9e positivement ou n\u00e9gativement est loin d'\u00eatre un sujet de d\u00e9bat sur le web.<\/p>\n

Source : Horv\u00e1th AG<\/em><\/p>\n

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\n

\u00c0 propos de l'\u00e9tude<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Pour l'\u00e9tude internationale Horv\u00e1th \"Future of Work\", l'institut de recherche Ynsight a recueilli des contributions en ligne sur le th\u00e8me du \"nouveau monde du travail\" dans le cadre d'un projet mondial d'\u00e9coute sociale \u00e0 grande \u00e9chelle, sur la p\u00e9riode de janvier 2020 \u00e0 mars 2021. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es \u00e0 travers des sources, notamment des sources d'information, des blogs, des forums, Twitter, Facebook, Instagram et d'autres m\u00e9dias sociaux. Une analyse des th\u00e8mes et des mod\u00e8les par rapport aux caract\u00e9ristiques statistiques a ensuite \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e \u00e0 l'aide d'algorithmes. Les th\u00e8mes ont ensuite \u00e9t\u00e9 examin\u00e9s en d\u00e9tail et interpr\u00e9t\u00e9s dans le contexte des d\u00e9fis actuels. <\/p>\n

L'\u00e9tude est ici<\/a> disponible pour le t\u00e9l\u00e9chargement.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

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Les interactions globales ont permis d'identifier les th\u00e8mes cl\u00e9s suivants, qui ont \u00e9t\u00e9 les plus discut\u00e9s par ordre de citation : Transformation organisationnelle, num\u00e9risation, d\u00e9fis concrets des collaborateurs, formation continue (num\u00e9rique), durabilit\u00e9, th\u00e8mes li\u00e9s au genre, racisme ainsi que le th\u00e8me du transport avec un accent sur les d\u00e9fis logistiques li\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie. Les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s des diff\u00e9rents th\u00e8mes donnent aux entreprises de pr\u00e9cieuses indications pour la transformation de leur organisation du travail. 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