{"id":19214,"date":"2024-02-06T09:14:54","date_gmt":"2024-02-06T08:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=19214"},"modified":"2024-02-06T09:14:54","modified_gmt":"2024-02-06T08:14:54","slug":"le-recrutement-strategique-dans-le-secteur-financier-en-2024-esg-la-numerisation-et-la-personnalite-en-point-de-mire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/strategische-personalbeschaffung-im-finanzsektor-2024-esg-digitalisierung-und-persoenlichkeit-im-fokus\/","title":{"rendered":"Recrutement strat\u00e9gique dans le secteur financier en 2024 : focus sur l'ESG, la num\u00e9risation et la personnalit\u00e9"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_19215\" aria-describedby=\"caption-attachment-19215\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-19215\" src=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Recrutiment_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"428\" srcset=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Recrutiment_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Recrutiment_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Recrutiment_Bild1_ps-375x236.jpg 375w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Recrutiment_Bild1_ps-556x350.jpg 556w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-19215\" class=\"wp-caption-text\">Charlotte Jacobs de Robert Walters en Suisse souligne les tendances importantes qui renforcent les strat\u00e9gies de recrutement et de r\u00e9tention dans le secteur financier. (Image : www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Charlotte Jacobs, Senior Manager chez le sp\u00e9cialiste suisse du recrutement Robert Walters, explique les tendances d\u00e9j\u00e0 existantes qui contribuent \u00e0 une politique de recrutement et de r\u00e9tention robuste dans le secteur financier.\u00a0<\/p>\n<h3><strong>La finance pilot\u00e9e par des donn\u00e9es en temps r\u00e9el\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Le passage \u00e0 des processus financiers automatis\u00e9s impose diff\u00e9rentes exigences en termes de comp\u00e9tences au sein des fonctions financi\u00e8res. Charlotte souligne en particulier la n\u00e9cessit\u00e9 de comp\u00e9tences analytiques : \"Les professionnels de la finance doivent non seulement ma\u00eetriser la mise en place et le suivi de l'automatisation financi\u00e8re, mais aussi avoir une connaissance approfondie des processus financiers et \u00eatre capables d'avoir une vue d'ensemble\".\u00a0<\/p>\n<p>La prise de d\u00e9cision sur la base de donn\u00e9es en temps r\u00e9el est essentielle pour les entreprises afin de pouvoir agir de mani\u00e8re proactive dans un environnement qui \u00e9volue rapidement. Cela n\u00e9cessite une adaptation des m\u00e9thodes de travail dans le secteur financier. Charlotte ajoute : \"La capacit\u00e9 \u00e0 fournir des informations pertinentes rapidement et avec pr\u00e9cision, et \u00e0 les communiquer clairement, est de plus en plus importante pour une gestion efficace\".\u00a0<\/p>\n<figure id=\"attachment_19216\" aria-describedby=\"caption-attachment-19216\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-19216\" src=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Charlotte-Jacobs-Bild_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Charlotte-Jacobs-Bild_ps.jpg 680w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Charlotte-Jacobs-Bild_ps-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Charlotte-Jacobs-Bild_ps-375x283.jpg 375w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Charlotte-Jacobs-Bild_ps-463x350.jpg 463w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-19216\" class=\"wp-caption-text\">Charlotte Jacobs - Senior Manager chez le sp\u00e9cialiste suisse du recrutement Robert Walters. (Image : www.robertwalters.ch)<\/figcaption><\/figure>\n<h3><strong>Les contr\u00f4leurs ESG tr\u00e8s demand\u00e9s\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>En outre, la demande en sp\u00e9cialistes de l'environnement, du social et de la gouvernance d'entreprise (ESG) est \u00e9lev\u00e9e, car le reporting ESG devient obligatoire. Le 1er janvier 2024, la nouvelle ordonnance du Conseil f\u00e9d\u00e9ral suisse est entr\u00e9e en vigueur, fixant de nouvelles r\u00e8gles pour les obligations de reporting des grandes entreprises suisses, des banques et des assurances en ce qui concerne le reporting climatique. Cette ordonnance suit la tendance des r\u00e8gles europ\u00e9ennes de plus en plus strictes en mati\u00e8re de reporting sur le d\u00e9veloppement durable et vise \u00e0 garantir un alignement r\u00e9glementaire plus pouss\u00e9 sur l'UE. En cons\u00e9quence, l'ESG devient non seulement une partie de plus en plus int\u00e9grante du portefeuille du CFO, mais aussi au sein de l'ensemble de l'organisation.\u00a0<\/p>\n<p>\"La durabilit\u00e9 est une pr\u00e9occupation qui interpelle de nombreux professionnels\", explique Charlotte. \"Le poste de contr\u00f4leur ESG, responsable du reporting ESG, offre une plateforme pour canaliser l'enthousiasme pour la durabilit\u00e9. Dans ce r\u00f4le, vous analysez un \u00e9ventail vari\u00e9 de donn\u00e9es d'entreprise, qui ne se limitent pas aux informations financi\u00e8res\".\u00a0<\/p>\n<p>Pour les professionnels de la finance, le r\u00f4le de contr\u00f4leur ESG peut \u00eatre un d\u00e9fi professionnel rafra\u00eechissant. \"L'accent mis sur des donn\u00e9es telles que les \u00e9missions de carbone, l'ED&amp;I, les fournisseurs et la durabilit\u00e9, ainsi que la mise en place et l'introduction d'analyses de donn\u00e9es, rendent le m\u00e9tier ESG attrayant\", explique Charlotte.\u00a0<\/p>\n<h3><strong>L'avenir du g\u00e9n\u00e9raliste financier\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Bien que les candidats avec de l'exp\u00e9rience restent tr\u00e8s demand\u00e9s par les Big 4, Charlotte recommande de regarder au-del\u00e0 du CV : \"Les directeurs financiers et les responsables du recrutement devraient se concentrer sur les objectifs \u00e0 long terme. \u00c0 quoi ressemblera l'\u00e9quipe financi\u00e8re dans cinq ans et qui devrons-nous recruter pour concr\u00e9tiser cette vision ?\"\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Selon Charlotte, la constitution d'une \u00e9quipe financi\u00e8re permettant une croissance horizontale est essentielle. \"En formant les professionnels de la finance de mani\u00e8re large, vous assurez non seulement leur carri\u00e8re, mais aussi l'entreprise pour l'avenir. Investir dans des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9ralistes peut m\u00eame permettre d'identifier des directeurs financiers potentiels au sein de l'\u00e9quipe existante\".\u00a0<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.robertwalters.ch\">www.robertwalters.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les directeurs financiers et les gestionnaires de recrutement seront toujours confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis en 2024. La p\u00e9nurie de professionnels de la finance persiste. Pour rem\u00e9dier \u00e0 ce probl\u00e8me, une nouvelle approche du processus de recrutement est n\u00e9cessaire. 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