{"id":19377,"date":"2024-03-04T10:32:40","date_gmt":"2024-03-04T09:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=19377"},"modified":"2024-04-04T15:35:21","modified_gmt":"2024-04-04T13:35:21","slug":"lancienne-conseillere-federale-simonetta-sommaruga-devient-presidente-dequal-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/lancienne-conseillere-federale-simonetta-sommaruga-devient-presidente-dequal-salary\/","title":{"rendered":"L'ancienne conseill\u00e8re f\u00e9d\u00e9rale Simonetta Sommaruga devient pr\u00e9sidente d'Equal-Salary"},"content":{"rendered":"
\"\"
Fondation Equal-Salary - No\u00e9mie Storbeck, Simonetta Sommaruga et
\nLisa Rubli . (Image : www.equalsalary.org \/ Raphael Moser)<\/figcaption><\/figure>\n

Simonetta Sommaruga a \u00e9t\u00e9 \u00e0 la t\u00eate du D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral de justice et police (DFJP) pendant huit ans. Durant son mandat, elle s'est courageusement engag\u00e9e en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 salariale et de la repr\u00e9sentation des femmes dans les entreprises cot\u00e9es en bourse. Elle a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9cisif dans l'introduction d'analyses de l'\u00e9galit\u00e9 salariale et de quotas en faveur des femmes, modifiant ainsi le paysage des entreprises suisses. Ces r\u00e9formes l\u00e9gislatives ont oblig\u00e9 les grandes entreprises \u00e0 \u00e9liminer les discriminations salariales et \u00e0 promouvoir une plus grande diversit\u00e9 dans les postes, au niveau des cadres et des conseils d'administration.<\/p>\n

En prenant la pr\u00e9sidence de la fondation, Simonetta Sommaruga poursuit en quelque sorte sa mission d'\u00e9limination de l'\u00e9cart salarial. L'\u00e9cart salarial se r\u00e9duit encore trop lentement, comme le montrent les chiffres de l'Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique. Madame Sommaruga poursuit son engagement contre les in\u00e9galit\u00e9s en misant sur la responsabilit\u00e9 des entreprises. \"Avec la certification Equal-Salary, les entreprises font un pas d\u00e9cisif vers l'\u00e9galit\u00e9 des chances. Un employeur moderne doit aujourd'hui \u00eatre en mesure de prouver qu'il offre aux femmes les m\u00eames chances qu'aux hommes, y compris en mati\u00e8re de recrutement, de formation continue et de promotion\", souligne la nouvelle pr\u00e9sidente de la Fondation Equal-Salary.<\/p>\n

La fondation Equal-Salary certifie les entreprises qui peuvent d\u00e9montrer, \u00e0 l'aide d'une m\u00e9thodologie scientifique internationalement reconnue, qu'elles respectent non seulement l'\u00e9galit\u00e9 salariale, mais aussi l'\u00e9galit\u00e9 des chances tout au long du cycle de vie de leurs employ\u00e9s (recrutement, formation continue et promotion). La certification est une mesure positive, volontaire, concr\u00e8te et tangible qui permet aux entreprises de communiquer sur l'\u00e9galit\u00e9 en s'appuyant sur des preuves, tout en pr\u00e9servant la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es de leurs employ\u00e9s. \u00c0 ce jour, la fondation a men\u00e9 plus de 150 proc\u00e9dures de certification dans plus de 90 pays. Plusieurs entreprises certifi\u00e9es ont renouvel\u00e9 leur engagement et font preuve d'une forte volont\u00e9 de promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 et d'instaurer la confiance et le respect pour leurs employ\u00e9s, clients et partenaires.<\/p>\n

Analyse des salaires avec \"Logib<\/strong><\/h3>\n

Depuis 2024, la fondation Equal-Salary propose un nouveau service : Les analyses salariales effectu\u00e9es \u00e0 l'aide de l'outil \"Logib\" d'analyse de l'\u00e9galit\u00e9 salariale (mis gratuitement \u00e0 disposition par la Conf\u00e9d\u00e9ration suisse) peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans le processus de certification apr\u00e8s un audit externe. Cela permet aux entreprises de passer directement \u00e0 la deuxi\u00e8me phase de la certification : l'audit qualitatif sur place. Cette proc\u00e9dure simplifi\u00e9e devrait encourager davantage d'entreprises \u00e0 viser une certification de l'\u00e9galit\u00e9 salariale et \u00e0 mettre ainsi en \u0153uvre non seulement les \u00e9l\u00e9ments purement quantitatifs, mais aussi les \u00e9l\u00e9ments qualitatifs de l'\u00e9galit\u00e9 des chances dans leur entreprise. \"Aujourd'hui, les entreprises cherchent du personnel qualifi\u00e9 et, en m\u00eame temps, il y a de plus en plus de femmes tr\u00e8s bien form\u00e9es. L'\u00e9galit\u00e9 salariale et la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale sont donc des facteurs cl\u00e9s non seulement pour la soci\u00e9t\u00e9, mais aussi dans l'int\u00e9r\u00eat de l'\u00e9conomie\", ajoute Simonetta Sommaruga, pr\u00e9sidente de la fondation Equal-Salary.<\/p>\n

Au niveau international, la Commission europ\u00e9enne a adopt\u00e9 une directive sur la transparence des salaires qui entrera en vigueur au printemps 2023. L'objectif de cette norme est d'ancrer l'acc\u00e8s des travailleurs \u00e0 l'information sur leur propre salaire, mais aussi sur celui de leurs coll\u00e8gues masculins et f\u00e9minins. Les employeurs doivent proposer des salaires qui respectent l'\u00e9galit\u00e9 salariale et r\u00e9pondent \u00e0 l'exigence de transparence. T\u00f4t ou tard, les entreprises suisses actives en Europe devront \u00e9galement se conformer \u00e0 cette directive. La certification Equal Salary offre un soutien direct et concret aux entreprises qui se conforment d\u00e9j\u00e0 \u00e0 cette nouvelle directive.<\/p>\n

\"C'est avec une grande fiert\u00e9 que nous accueillons Simonetta Sommaruga \u00e0 la pr\u00e9sidence de la Fondation Equal Salary. Son pragmatisme, son influence et son engagement continu en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 font d'elle la personne id\u00e9ale pour repr\u00e9senter la Fondation et faire avancer la cause. cause de l'\u00e9galit\u00e9 en Suisse et \u00e0 l'\u00e9tranger. Le partage \u00e9quitable du pouvoir \u00e9conomique et des responsabilit\u00e9s entre les femmes et les hommes est attendu depuis longtemps et cette nouvelle repr\u00e9sente le d\u00e9but d'une avanc\u00e9e significative et r\u00e9jouissante pour tous\". Lisa Rubli et No\u00e9mie Storbeck, co-directrices de la fondation.<\/p>\n

L'\u00e9galit\u00e9 salariale dans la pratique<\/strong><\/h3>\n

Bien que la plupart des entreprises affirment payer les femmes et les hommes de la m\u00eame mani\u00e8re, l'\u00e9cart salarial dans le monde est encore de 18% (rapport de l'OIT, f\u00e9vrier 2020). En Suisse, selon la derni\u00e8re enqu\u00eate sur la structure des salaires de l'OFS, l'\u00e9cart salarial est toujours de 18%, dont 47,8% sont inexpliqu\u00e9s.<\/p>\n

\n

Trois questions \u00e0 Simonetta Sommaruga :<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Quelles \u00e9taient vos motivations pour accepter la pr\u00e9sidence de la Fondation Equal Salary ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    L'\u00e9galit\u00e9 salariale \u00e9tait une pr\u00e9occupation tr\u00e8s importante pour moi en tant que conseill\u00e8re f\u00e9d\u00e9rale. C'est pourquoi j'avais alors r\u00e9vis\u00e9 la loi sur l'\u00e9galit\u00e9. Avec la certification Equal-Salary, nous pouvons proposer une offre concr\u00e8te et attrayante aux entreprises : La certification est une mesure volontaire, positive et mesurable, gr\u00e2ce \u00e0 laquelle une entreprise peut montrer qu'elle prend l'\u00e9galit\u00e9 des chances au s\u00e9rieux.<\/p>\n

    La port\u00e9e internationale de la fondation a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 un point important pour moi. Gr\u00e2ce \u00e0 ses partenaires et \u00e0 la pr\u00e9sence d'auditeurs Equal Salary dans le monde entier, la fondation peut certifier des entreprises multinationales et nationales dans le monde entier.<\/p>\n

      \n
    1. En quoi la certification Equal Salary se distingue-t-elle d'autres labels dans le domaine de l'\u00e9galit\u00e9 ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      La certification repose sur une m\u00e9thodologie robuste, scientifique et internationalement reconnue. Elle s'appuie sur des partenaires de renomm\u00e9e mondiale qui lui conf\u00e8rent une cr\u00e9dibilit\u00e9. Sa rigueur, garantie par un m\u00e9canisme comparable \u00e0 une norme ISO, est un outil exceptionnel d'am\u00e9lioration continue. Ses exigences tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es la positionnent en t\u00eate de l'offre des certifications existantes en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n

      La certification Equal Salary se compose de deux \u00e9tapes, toutes deux v\u00e9rifi\u00e9es par des auditeurs renomm\u00e9s. La v\u00e9rification quantitative de l'\u00e9galit\u00e9 est essentielle, mais la deuxi\u00e8me \u00e9tape est \u00e9galement n\u00e9cessaire pour garantir une \u00e9galit\u00e9 des chances totale. En effet, la certification contr\u00f4le \u00e9galement les mesures prises dans les domaines du recrutement, de l'\u00e9valuation, de la formation continue ou de la promotion. De nombreuses entreprises doivent \u00e9galement progresser dans ce domaine. Equal-Salary a d\u00e9velopp\u00e9 \u00e0 cet effet un instrument unique et internationalement reconnu.<\/p>\n

        \n
      1. En tant que pr\u00e9sidente de la Fondation Equal Salary, quels sont vos priorit\u00e9s et objectifs pour <\/strong>promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 salariale ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        La fondation Equal-Salary a fait \u0153uvre de pionnier au niveau national et international et a d\u00e9j\u00e0 obtenu de tr\u00e8s bons r\u00e9sultats. Je souhaite poursuivre ce travail et inciter encore plus d'entreprises \u00e0 s'engager en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 des chances. Elles ont beaucoup \u00e0 gagner \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 l'on recherche des sp\u00e9cialistes dans le monde entier et o\u00f9 il y a \u00e9norm\u00e9ment de femmes bien form\u00e9es. La nouvelle directive europ\u00e9enne a \u00e9galement d\u00e9clench\u00e9 une nouvelle dynamique. Je veux profiter de cet \u00e9lan. En outre, je constate en Suisse et dans de nombreux autres pays que la soci\u00e9t\u00e9 n'accepte plus aujourd'hui que les femmes gagnent moins que les hommes simplement parce qu'elles sont des femmes.<\/p>\n<\/blockquote>\n

        Source : www.equalsalary.org<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        La fondation Equal-Salary a \u00e9lu l'ancienne conseill\u00e8re f\u00e9d\u00e9rale Simonetta Sommaruga \u00e0 sa pr\u00e9sidence. Il s'agit du premier projet public de Mme Sommaruga depuis son d\u00e9part du Conseil f\u00e9d\u00e9ral fin 2022. Cet engagement donne un nouvel \u00e9lan \u00e0 la poursuite de l'\u00e9galit\u00e9 salariale et de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en Suisse et au-del\u00e0 des fronti\u00e8res.<\/p>","protected":false},"author":380,"featured_media":19378,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3303],"tags":[4109,3327,3490,3352,3690],"class_list":["post-19377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-qualitaetsmanagement","tag-equal-pay-system","tag-qualitaetsmanagement","tag-schweiz","tag-unternehmen","tag-zertifizierung"],"acf":[],"yoast_head":"\nAlt-Bundesr\u00e4tin Simonetta Sommaruga wird Pr\u00e4sidentin von Equal-Salary - MQ Management und Qualit\u00e4t<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Stiftung Equal-Salary hat die ehemalige Bundesr\u00e4tin Simonetta Sommaruga zur Pr\u00e4sidentin gew\u00e4hlt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/lancienne-conseillere-federale-simonetta-sommaruga-devient-presidente-dequal-salary\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Alt-Bundesr\u00e4tin Simonetta Sommaruga wird Pr\u00e4sidentin von Equal-Salary\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Stiftung Equal-Salary hat die ehemalige Bundesr\u00e4tin Simonetta Sommaruga zur Pr\u00e4sidentin gew\u00e4hlt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/lancienne-conseillere-federale-simonetta-sommaruga-devient-presidente-dequal-salary\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MQ Management und Qualit\u00e4t\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ManagementUndQualitaet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-04T09:32:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-04T13:35:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Equal-Salary_Bild1_ps.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"453\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Alt-Bundesr\u00e4tin Simonetta Sommaruga wird Pr\u00e4sidentin von Equal-Salary\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Die #Stiftung #Equal-Salary hat die ehemalige #Bundesr\u00e4tin #Simonetta #Sommaruga zur #Pr\u00e4sidentin gew\u00e4hlt.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Equal-Salary_Bild1_ps.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/alt-bundesraetin-simonetta-sommaruga-wird-praesidentin-von-equal-salary\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/alt-bundesraetin-simonetta-sommaruga-wird-praesidentin-von-equal-salary\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#\/schema\/person\/4ebe2e04afdd80427ae9c9069dde7175\"},\"headline\":\"Alt-Bundesr\u00e4tin Simonetta Sommaruga wird Pr\u00e4sidentin von Equal-Salary\",\"datePublished\":\"2024-03-04T09:32:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-04T13:35:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/alt-bundesraetin-simonetta-sommaruga-wird-praesidentin-von-equal-salary\/\"},\"wordCount\":1142,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/alt-bundesraetin-simonetta-sommaruga-wird-praesidentin-von-equal-salary\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Equal-Salary_Bild1_ps.jpg\",\"keywords\":[\"Equal Pay System\",\"Qualit\u00e4tsmanagement\",\"Schweiz\",\"Unternehmen\",\"Zertifizierung\"],\"articleSection\":[\"Qualit\u00e4tsmanagement\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/alt-bundesraetin-simonetta-sommaruga-wird-praesidentin-von-equal-salary\/\",\"url\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/alt-bundesraetin-simonetta-sommaruga-wird-praesidentin-von-equal-salary\/\",\"name\":\"Alt-Bundesr\u00e4tin Simonetta Sommaruga wird Pr\u00e4sidentin von Equal-Salary - 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