{"id":2282,"date":"2018-02-13T09:24:39","date_gmt":"2018-02-13T08:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=2282"},"modified":"2018-02-13T09:24:39","modified_gmt":"2018-02-13T08:24:39","slug":"quel-est-le-degre-de-maturite-de-la-mise-en-oeuvre-de-la-strategie-dans-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/quel-est-le-degre-de-maturite-de-la-mise-en-oeuvre-de-la-strategie-dans-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Quel est le niveau de maturit\u00e9 de la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie dans les entreprises ?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_2283\" aria-describedby=\"caption-attachment-2283\" style=\"width: 597px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2283\" src=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Welchen-Reifegrad-hat-die-Strategieumsetzung-in-Unternehmen_MQ.jpg\" alt=\"\" width=\"597\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Welchen-Reifegrad-hat-die-Strategieumsetzung-in-Unternehmen_MQ.jpg 597w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Welchen-Reifegrad-hat-die-Strategieumsetzung-in-Unternehmen_MQ-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Welchen-Reifegrad-hat-die-Strategieumsetzung-in-Unternehmen_MQ-218x175.jpg 218w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Welchen-Reifegrad-hat-die-Strategieumsetzung-in-Unternehmen_MQ-435x350.jpg 435w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Welchen-Reifegrad-hat-die-Strategieumsetzung-in-Unternehmen_MQ-300x241.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 597px) 100vw, 597px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2283\" class=\"wp-caption-text\">O\u00f9 aller pour la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie ? Dans le cas d'objectifs strat\u00e9giques n\u00e9cessitant un changement important, la plupart des personnes interrog\u00e9es se plaignent qu'une vision manque totalement ou qu'elle n'est pas suffisamment concr\u00e9tis\u00e9e. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Le cabinet de conseil en gestion Kudernatsch Consulting &amp; Solutions de Stra\u00dflach, pr\u00e8s de Munich, a pr\u00e9par\u00e9 une \u00e9tude intitul\u00e9e \"Maturit\u00e9 de la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie dans les entreprises\". L'\u00e9tude montre entre autres comment les responsables \u00e9valuent actuellement la situation dans le domaine de la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie dans leur entreprise et o\u00f9 ils voient encore un potentiel d'optimisation. Pour cette \u00e9tude, 137 d\u00e9cideurs de haut niveau dans des entreprises qui sont (conjointement) responsables du travail de strat\u00e9gie ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s.<\/p>\n<p>L'\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu'en ce qui concerne la gestion des affaires courantes, la plupart des entreprises ont d\u00e9velopp\u00e9 un niveau \u00e9lev\u00e9 de professionnalisme en termes de (poursuite) du d\u00e9veloppement et de la mise en \u0153uvre de leur strat\u00e9gie. Toutefois, les r\u00e9pondants estiment toujours qu'il est n\u00e9cessaire ou possible d'optimiser la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie dans les domaines suivants<\/p>\n<ul>\n<li>le <em>les objectifs strat\u00e9giques<\/em>Il en r\u00e9sulte une entreprise qui exige un degr\u00e9 \u00e9lev\u00e9 de changement, que ce soit au niveau culturel, structurel ou des processus,<\/li>\n<li>le <em>Cibles avec \"caract\u00e8re de perc\u00e9e\",<\/em> qui n\u00e9cessitent des changements importants au niveau de la culture, de la structure ou des processus et qui font sortir l'entreprise de sa zone de confort,<\/li>\n<li>le <em>la coordination horizontale des objectifs<\/em> - par exemple entre les divisions et les d\u00e9partements, ce qui, du fait que les structures des entreprises sont de plus en plus mises en r\u00e9seau et que les services de base sont de plus en plus fournis en \u00e9quipes interdivisionnaires et que le travail sur les projets gagne en importance,<\/li>\n<li>le <em>Conception des examens<\/em> le degr\u00e9 de r\u00e9alisation des objectifs, de sorte qu'en cas d'\u00e9carts par rapport au plan, un processus d\u00e9fini d'analyse des causes profondes et d'apprentissage syst\u00e9matique soit mis en place,<\/li>\n<li>de l'organisation <em>Ancrer la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie<\/em>afin que le processus de mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie soit syst\u00e9matiquement men\u00e9 \u00e0 bien au niveau personnel et organisationnel, et<\/li>\n<li>le <em>Qualification et soutien des gestionnaires<\/em>Cela permet de s'assurer qu'ils remplissent non seulement leur fonction de m\u00e9diation en traduisant et en cascade, c'est-\u00e0-dire en d\u00e9composant les objectifs, mais aussi qu'ils remplissent professionnellement leurs diff\u00e9rents r\u00f4les - tels que manager, coach et facilitateur d'apprentissage - dans le processus de changement par rapport \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les personnes et organisations int\u00e9ress\u00e9es peuvent demander gratuitement l'\u00e9tude \"Maturit\u00e9 de la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie dans les entreprises\" au cabinet de conseil en gestion KUDERNATSCH Consulting &amp; Solutions (Mail : <a href=\"mailto:info@kudernatsch.com\">info@kudernatsch.com<\/a>).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Unternehmensberatung Kudernatsch Consulting &amp; Solutions aus Stra\u00dflach bei M\u00fcnchen hat eine Studie mit dem Titel\u00a0\u201eReifegrad der Strategieumsetzung in Unternehmen\u201c erstellt.\u00a0Die Untersuchung\u00a0zeigt unter anderem auf, wie die Verantwortlichen aktuell die Ist-Situation im Bereich Strategieumsetzung in ihren Unternehmen einsch\u00e4tzen und wo sie noch Optimierungspotenzial sehen. 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