{"id":2973,"date":"2018-12-12T11:01:22","date_gmt":"2018-12-12T10:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=2973"},"modified":"2018-12-12T11:01:22","modified_gmt":"2018-12-12T10:01:22","slug":"certifie-pour-legalite-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/fuer-lohngleichheit-zertifiziert\/","title":{"rendered":"Certifi\u00e9 pour l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_2975\" aria-describedby=\"caption-attachment-2975\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2975\" src=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/F\u00fcr-Lohngleichheit-zertifiziert_MQ-680x454.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/F\u00fcr-Lohngleichheit-zertifiziert_MQ.jpg 680w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/F\u00fcr-Lohngleichheit-zertifiziert_MQ-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/F\u00fcr-Lohngleichheit-zertifiziert_MQ-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/F\u00fcr-Lohngleichheit-zertifiziert_MQ-524x350.jpg 524w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/F\u00fcr-Lohngleichheit-zertifiziert_MQ-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/F\u00fcr-Lohngleichheit-zertifiziert_MQ-624x417.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2975\" class=\"wp-caption-text\">\u00c9galit\u00e9 salariale \u00e0 Biella : Martin Dietrich et Yvette Muff acceptent le certificat de Thomas Landolt (\u00e0 droite). (Photo : zVg \/ Biella Schweiz AG)<\/figcaption><\/figure>\n<p>La Constitution f\u00e9d\u00e9rale suisse stipule clairement que \"l'homme et la femme ont droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale pour un travail de valeur \u00e9gale\" (art. 8, al. 3). Cependant, ce n'est malheureusement pas encore une pratique courante dans toutes les entreprises. Selon l'Office f\u00e9d\u00e9ral de l'\u00e9galit\u00e9 (EBG), les femmes en Suisse re\u00e7oivent en moyenne 18 % de salaire en moins que les hommes. 40 % de ces cas ne peuvent \u00eatre expliqu\u00e9s ; dans ces cas, il y a probablement une discrimination salariale.<\/p>\n<h2>Cr\u00e9ation de conditions pr\u00e9alables et respect de l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n<p>Le fabricant de fournitures de bureau Biella, l'un des plus grands employeurs de la r\u00e9gion de Bienne-Seeland, n'a pas voulu rester en retrait \u00e0 cet \u00e9gard, mais plut\u00f4t assumer sa responsabilit\u00e9. Depuis deux ans, l'entreprise s'efforce de mesurer et de r\u00e9aliser l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration. Biella a choisi les sp\u00e9cialistes de Landolt &amp; M\u00e4chler Consultants AG comme experts ind\u00e9pendants pour la r\u00e9vision de l'\u00e9galit\u00e9 des salaires. Pour qu'une analyse de l'\u00e9galit\u00e9 salariale et une comparaison des salaires soient possibles, Biella a cr\u00e9\u00e9 diverses conditions pr\u00e9alables au sein de l'entreprise. Par exemple, au cours des 24 derniers mois, toutes les fonctions ont \u00e9t\u00e9 syst\u00e9matiquement red\u00e9finies et class\u00e9es selon le syst\u00e8me d'experts. L'analyse effectu\u00e9e \u00e0 l'automne 2018 a confirm\u00e9 et justifi\u00e9 l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes \u00e0 Biella.<\/p>\n<h2>Un employeur attrayant dans la r\u00e9gion de Bienne-Seeland<\/h2>\n<p>R\u00e9cemment, Thomas Landolt, directeur g\u00e9n\u00e9ral et propri\u00e9taire de Landolt &amp; M\u00e4chler Consultants AG, a personnellement pr\u00e9sent\u00e9 le certificat officiel - qui est valable pendant quatre ans.  Martin Dietrich, responsable des ressources humaines, des finances et du contr\u00f4le de gestion, et Yvette Muff, responsable des ressources humaines, ont \u00e9t\u00e9 ravis d'accepter le prix. \"Je suis tr\u00e8s heureux pour nos employ\u00e9s, qui ont ainsi la confirmation que nos salaires sont \u00e9quitables\", a d\u00e9clar\u00e9 Martin Dietrich. Et Yvette Muff d'ajouter : \"En tant qu'entreprise industrielle, nous proposons les m\u00e9tiers les plus vari\u00e9s ainsi que des apprentissages et nous nous appuyons sur des employ\u00e9s comp\u00e9tents, satisfaits et motiv\u00e9s\". Gr\u00e2ce \u00e0 la certification re\u00e7ue, l'entreprise voit sa position d'employeur attractif renforc\u00e9e.<\/p>\n<p><em><a href=\"http:\/\/www.biella.ch\">www.biella.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Schweizerische Bundesverfassung schreibt klipp und klar: &#8222;Mann und Frau haben Anspruch auf gleichen Lohn bei gleichwertiger Arbeit&#8220; (Art. 8, Abs. 3). Doch dies ist leider noch nicht in allen Unternehmen Alltag. 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