{"id":3172,"date":"2019-04-01T16:19:10","date_gmt":"2019-04-01T14:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=3172"},"modified":"2019-04-01T16:19:10","modified_gmt":"2019-04-01T14:19:10","slug":"la-snv-de-1930-a-1940-un-modele-de-reussite-le-partenariat-social-ensemble-plutot-que-les-uns-contre-les-autres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/la-snv-de-1930-a-1940-un-modele-de-reussite-le-partenariat-social-ensemble-plutot-que-les-uns-contre-les-autres\/","title":{"rendered":"Le SNV de 1930 \u00e0 1940 : un mod\u00e8le de partenariat social r\u00e9ussi - travailler ensemble plut\u00f4t que les uns contre les autres"},"content":{"rendered":"
\"\"
L'accord de paix sign\u00e9 en 1937 (copie ASM) est maintenant expos\u00e9 au Mus\u00e9e national de Zurich. (Image : Landesmuseum \/ SNV)<\/figcaption><\/figure>\n

Le partenariat social est consid\u00e9r\u00e9 comme un pilier important pour l'\u00e9conomie suisse et est souvent d\u00e9crit avec fiert\u00e9 comme un mod\u00e8le de r\u00e9ussite. Un pionnier important du partenariat social suisse est la \"loi sur le partenariat social\". Accord de paix<\/a> dans l'industrie suisse des m\u00e9taux et des machines.<\/p>\n

L'accord de paix dans l'industrie m\u00e9tallurgique et m\u00e9canique suisse<\/h2>\n

En 1937, l'accord de paix est sign\u00e9 dans l'industrie m\u00e9tallurgique et m\u00e9canique suisse. Il vise \u00e0 garantir la paix industrielle en Suisse et contribuera de mani\u00e8re d\u00e9cisive \u00e0 la croissance \u00e9conomique soutenue et gratifiante du pays dans les d\u00e9cennies \u00e0 venir.<\/p>\n

Comment l'accord de paix se concr\u00e9tise-t-il ?<\/strong><\/h2>\n

Comme dans d'autres pays, les gr\u00e8ves sont un ph\u00e9nom\u00e8ne fr\u00e9quent \u00e0 la fin du 18e et au d\u00e9but du 19e si\u00e8cle. Entre 1880 et 1914, il y a eu plus de 2400 gr\u00e8ves, et la lutte des classes s'est durcie. Les affrontements atteignent leur paroxysme en 1918 : 250 000 ouvriers et syndicalistes participent \u00e0 la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale, et trois personnes sont tu\u00e9es par les troupes de maintien de l'ordre.<\/p>\n

Les fronts rigides entre les partenaires sociaux s'assouplissent<\/strong><\/h2>\n

La menace fasciste de l'\u00e9tranger proche augmente, en Europe les dictateurs se multiplient. Hitler dissout les syndicats, le franc suisse perd massivement de sa valeur. Dans un contexte d'ins\u00e9curit\u00e9 sociale et \u00e9conomique, de ch\u00f4mage et de perte de salaires r\u00e9els, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral veut introduire l'arbitrage obligatoire, bien que cet instrument soit rejet\u00e9 par la majorit\u00e9 des employeurs et des syndicats. Les partenaires sociaux cherchent maintenant \u00e0 \u00e9tendre les relations contractuelles.<\/p>\n

Conseil national\u00a0Konrad Ilg<\/strong>\u00a0(1877-1954, pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration suisse des m\u00e9tallurgistes et des horlogers, SMUV) prend l'initiative et rencontre\u00a0Ernst D\u00fcbi<\/strong>\u00a0(1884-1947, pr\u00e9sident de l'Association patronale suisse des industries de machines et de m\u00e9taux, ASM). Le 19 juillet 1937, ils signent un accord de cinq pages pour l'industrie horlog\u00e8re et m\u00e9tallurgique. Ce document, qui est contraignant pour les deux parties, stipule une obligation de paix absolue et une proc\u00e9dure d'arbitrage en plusieurs \u00e9tapes pour les deux prochaines ann\u00e9es. Elle \u00e9nonce \u00e9galement de nouveaux droits et obligations tels que la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des litiges, la d\u00e9termination des salaires, l'assurance, le p\u00e9cule de vacances et la participation des salari\u00e9s. Pour assurer le respect de ces dispositions, les parties contractantes d\u00e9posent chacune une garantie de 250 000 CHF aupr\u00e8s de la Banque nationale suisse. L'accord de paix est \u00e0 la base de la Convention collective de travail (CCT), en vigueur depuis 1974. L'accord de paix sign\u00e9 en 1937 (copie ASM) est maintenant expos\u00e9 au Mus\u00e9e national de Zurich.<\/p>\n

Secteur des machines : Coop\u00e9ration entre SNV et SWISSMEM<\/strong><\/h2>\n

Les normes cr\u00e9ent des standards uniformes pour les objets et les services. Gr\u00e2ce \u00e0 cette normalisation, les produits sont utilis\u00e9s de mani\u00e8re plus appropri\u00e9e, plus s\u00fbre et plus efficace, et la coop\u00e9ration devient plus facile. Dans un contexte international en particulier, les normes garantissent l'\u00e9changeabilit\u00e9 et donc la n\u00e9gociabilit\u00e9 des produits et des services. Au sein de la SNV, l'industrie m\u00e9canique est repr\u00e9sent\u00e9e par une division dite sp\u00e9cialis\u00e9e. Au nom de SWISSMEM, la SNV est responsable des normes de la branche depuis de nombreuses ann\u00e9es et repr\u00e9sente les int\u00e9r\u00eats de normalisation de l'industrie des machines dans les organismes europ\u00e9ens de normalisation, le Comit\u00e9 europ\u00e9en de normalisation (CEN), ainsi qu'au niveau international au sein de l'Organisation internationale de normalisation (ISO).<\/p>\n

Sources : Archives sociales, D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral de l'\u00e9conomie, de l'\u00e9ducation et de la recherche, Wikip\u00e9dia, SWISSMEM<\/em><\/p>\n

\"\"
Ivo Zimmermann, responsable de la communication et membre du conseil d'administration de SWISSMEM. (Image : zVg \/ SNV \/ Swissmem)<\/figcaption><\/figure>\n

\"La paix industrielle est un avantage g\u00e9ographique important\"<\/h2>\n

Dans une interview avec Ivo Zimmermann, responsable de la communication et membre du comit\u00e9 directeur de SWISSMEM, il appara\u00eet clairement qu'un lien peut encore \u00eatre \u00e9tabli entre les \u00e9v\u00e9nements historiques de 1937 et la situation actuelle du partenariat social suisse.<\/p>\n

L'accord de paix de 1937 couvre neuf articles ou sujets en cinq pages - quelle est l'\u00e9tendue de l'accord de paix aujourd'hui ?
\n<\/strong><\/em>Ivo Zimmermann : Le trait\u00e9 comprend actuellement 58 articles et deux annexes sur 73 pages. Dans le cadre de cette Lien<\/a> vous trouverez la CCT actuelle.<\/p>\n

Quels sont les avantages d'une CCT ?
\n<\/strong><\/em>La CCT de l'industrie m\u00e9canique, \u00e9lectrique et m\u00e9tallurgique (MEM) garantit des conditions de travail progressives aux employ\u00e9s des entreprises subordonn\u00e9es. En contrepartie, ils sont tenus de respecter l'obligation absolue de maintenir la paix. Cela signifie que le processus de travail ne peut pas \u00eatre perturb\u00e9 par une action syndicale. La paix industrielle est un avantage important de la Suisse en tant que lieu de travail.<\/p>\n

\u00c0 quels intervalles la CCT est-elle ren\u00e9goci\u00e9e ?
\n<\/strong><\/em>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, tous les cinq ans. La CCT actuelle de l'industrie MEM (MEM CLA) est entr\u00e9e en vigueur le 1er juillet 2018 et est valable jusqu'au 30 juin 2023.<\/p>\n

La n\u00e9gociation est-elle difficile ?
\n<\/strong><\/em>Les parties contractantes de la CCT MEM sont l'ASM (SWISSMEM), les associations de salari\u00e9s Angestellte Schweiz, Kaufm\u00e4nnischer Verband Schweiz et Schweizer Kader Organisation, ainsi que les syndicats Unia et Syna. Chacune de ces organisations apporte ses revendications au processus de n\u00e9gociation. Les n\u00e9gociations sont par cons\u00e9quent longues et difficiles.<\/p>\n

Le CLA de S<\/strong>WISSMEM<\/strong><\/em> \u00e9galement contraignant pour les non-membres ?<\/em>
\n<\/strong>La CCT de l'industrie MEM n'est pas contraignante en g\u00e9n\u00e9ral. Actuellement, environ la moiti\u00e9 des plus de 1100 entreprises membres de SWISSMEM appliquent la CLA MEM.<\/p>\n

Combien de gr\u00e8ves enregistrez-vous chaque ann\u00e9e ?<\/em>
\n<\/strong>La CCT stipule une obligation absolue de maintenir la paix. Cela signifie que toute forme d'action industrielle est interdite dans les entreprises couvertes par la CCT. Au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, il n'y a eu que deux graves conflits du travail dans l'industrie MEM.<\/p>\n

Dans quelle mesure l'accord de paix de cette \u00e9poque est-il encore connu aujourd'hui ? Par exemple, les employ\u00e9s de S<\/strong>WISSMEM<\/strong> l'histoire de l'accord de paix ?
\n<\/strong><\/em>Les employ\u00e9s de SWISSMEM connaissent tr\u00e8s bien la valeur et l'histoire de l'accord de paix. Il en va de m\u00eame pour les employ\u00e9s des entreprises MEM. Les partenaires sociaux organisent \u00e9galement des sessions de formation conjointes pour les repr\u00e9sentants des travailleurs sur ce sujet.<\/p>\n

Quelle est l'importance de l'accord conclu en Suisse pour renoncer \u00e0 l'utilisation d'armes de frappe et de lock-out ?<\/em>
\n<\/strong>C'est absolument essentiel. La paix industrielle absolue est un avantage important du lieu de travail suisse. Elle peut \u00eatre le facteur d\u00e9cisif pour les d\u00e9cisions d'investissement en faveur de la place suisse.<\/p>\n

\u00c0 quelle fr\u00e9quence les employeurs et les employ\u00e9s s'assoient-ils \u00e0 la table des n\u00e9gociations ?
\n<\/strong><\/em>Le partenariat social fonctionne bien dans les entreprises. Des discussions entre les repr\u00e9sentants des travailleurs (ANV) et la direction ont lieu r\u00e9guli\u00e8rement. En cas de divergences d'opinion, les repr\u00e9sentants des travailleurs et la direction tentent de les r\u00e9soudre au niveau de l'entreprise. En cas d'\u00e9chec, la CCT \u00e9tablit des proc\u00e9dures claires pour r\u00e9soudre la question dans le cadre de n\u00e9gociations d'association ou m\u00eame devant un tribunal d'arbitrage.<\/p>\n

Plus d'informations sur l'anniversaire de l'Association suisse de normalisation<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le partenariat social est consid\u00e9r\u00e9 comme un pilier important de l'\u00e9conomie suisse et est souvent qualifi\u00e9 avec fiert\u00e9 de mod\u00e8le de r\u00e9ussite. L'accord de paix dans l'industrie suisse des machines et des m\u00e9taux est consid\u00e9r\u00e9 comme un pr\u00e9curseur important du partenariat social helv\u00e9tique. 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