{"id":3344,"date":"2019-06-17T12:15:24","date_gmt":"2019-06-17T10:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=3344"},"modified":"2019-06-20T17:34:09","modified_gmt":"2019-06-20T15:34:09","slug":"le-csem-encourage-les-femmes-dans-la-recherche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/le-csem-encourage-les-femmes-dans-la-recherche\/","title":{"rendered":"Le CSEM promeut les femmes dans la recherche"},"content":{"rendered":"
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Pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande de l'industrie, le CSEM a augment\u00e9 son personnel. (Image : CSEM)<\/figcaption><\/figure>\n

Sur le papier, tout est dans le vert au CSEM : des technologies tr\u00e8s demand\u00e9es, de plus en plus de mandats de l'industrie et un portefeuille largement diversifi\u00e9. C'est ce qui ressort du bilan de l'exercice, que la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9tabli \u00e0 l'occasion de son assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle. Les revenus des mandats industriels ont augment\u00e9 de plus de 8 %. Conform\u00e9ment \u00e0 son statut de soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 but non lucratif, le CSEM a atteint un r\u00e9sultat proche de l'\u00e9quilibre.<\/p>\n

Cependant, m\u00eame apr\u00e8s des ann\u00e9es de d\u00e9vouement pour int\u00e9resser davantage de femmes aux carri\u00e8res techniques, le pourcentage de femmes au CSEM n'est que de 15 %. Cependant, la soci\u00e9t\u00e9 continuera \u00e0 travailler pour amener davantage de femmes \u00e0 participer \u00e0 la recherche et au d\u00e9veloppement techniques.<\/p>\n

L'\u00e9galit\u00e9 des sexes en l'an 2150 ?<\/strong><\/p>\n

Tous les signes sont bons, si ce n'est les difficult\u00e9s de recrutement, surtout pour les femmes. Le CSEM est \u00e0 la recherche de talents pour aider l'industrie suisse \u00e0 innover. En 2018, le CSEM a recrut\u00e9 49 nouveaux employ\u00e9s pour r\u00e9pondre \u00e0 la forte demande de l'industrie. Parmi elles, seules 8 sont des femmes. Cela signifie que la proportion de femmes dans la recherche et le d\u00e9veloppement n'est que de 15 %. En 2000, ce chiffre \u00e9tait de 9 %.<\/p>\n

Si les choses continuent \u00e0 ce rythme, il faudra attendre jusqu'en 2150 pour parvenir \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 des sexes.<\/p>\n

Premi\u00e8re entreprise en Suisse \u00e0 obtenir la certification \"Equal Salary\" (\u00e9galit\u00e9 des salaires)<\/strong><\/p>\n

Cependant, le CSEM a pris tr\u00e8s t\u00f4t des mesures pour assurer une plus grande \u00e9galit\u00e9 et pour encourager l'int\u00e9r\u00eat des femmes pour les professions techniques. En 2003, l'entreprise a ouvert la premi\u00e8re cr\u00e8che interne dans le canton de Neuch\u00e2tel. Quatre ans plus tard, le CSEM est devenu la premi\u00e8re entreprise suisse \u00e0 recevoir la certification \"Equal Salary\". Le fait que la mixit\u00e9 ne soit pas encore plus avanc\u00e9e en 2019 est une grande pr\u00e9occupation pour l'entreprise, qui \u00e9tudie avec enthousiasme les moyens d'attirer davantage de femmes ing\u00e9nieurs.<\/p>\n

Une soci\u00e9t\u00e9 num\u00e9rique et mixte<\/strong><\/p>\n

Il ne s'agit pas seulement de s'attaquer \u00e0 la p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s. Veiller \u00e0 ce que les femmes soient repr\u00e9sent\u00e9es dans les professions techniques \u00e0 tous les niveaux est \u00e9galement un d\u00e9fi social important. \"Il est imp\u00e9ratif que les femmes participent \u00e0 l'\u00e9laboration de la num\u00e9risation. Sinon, ils seront laiss\u00e9s pour compte en ce qui concerne les nouvelles technologies\", pr\u00e9vient Andrea Dunbar, responsable des syst\u00e8mes de vision embarqu\u00e9s au CSEM.<\/p>\n

Elle cite en exemple la recherche m\u00e9dicale, qui a longtemps \u00e9t\u00e9 un domaine r\u00e9serv\u00e9 aux hommes. \"Il en est r\u00e9sult\u00e9 des m\u00e9dicaments qui ont \u00e9t\u00e9 test\u00e9s principalement sur les hommes et qui \u00e9taient parfois moins efficaces sur les femmes\".<\/p>\n

L'Iran comme mod\u00e8le<\/strong><\/p>\n

Pour poursuivre avec succ\u00e8s sa mission de pont entre la recherche et l'industrie, le CSEM recrute souvent \u00e0 l'\u00e9tranger. Ce faisant, elle a constat\u00e9 que les femmes s'int\u00e9ressent davantage \u00e0 la technologie ailleurs. \"Il y a quelques ann\u00e9es, j'ai fait partie de la d\u00e9l\u00e9gation du pr\u00e9sident de la Conf\u00e9d\u00e9ration suisse de l'\u00e9poque en visite en Iran\", explique Mario El-Khoury, PDG du CSEM. \"Lors d'une visite dans une prestigieuse universit\u00e9 technique, j'ai \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s impressionn\u00e9e de rencontrer d'innombrables chercheuses dans les laboratoires\". Et il ajoute :<\/p>\n

\"Les \u00e9coles doivent absolument en faire plus pour int\u00e9resser les filles aux m\u00e9tiers techniques. C'est pendant l'enfance et l'adolescence que le cap est mis sur les choix de carri\u00e8re\". Le CSEM continuera \u00e0 prendre des mesures pour promouvoir l'int\u00e9r\u00eat des femmes pour la technologie, par exemple avec des programmes de sensibilisation tels que Lyva Tech. L'objectif est de montrer que la technologie n'est pas un domaine r\u00e9serv\u00e9 aux hommes et de faire en sorte que l'\u00e9galit\u00e9 des sexes soit une r\u00e9alit\u00e9 bien avant 2150.<\/p>\n

Le CSEM 2018<\/strong><\/p>\n

En 2018, le CSEM a accompagn\u00e9 environ 200 entreprises sur la voie de l'innovation - dans la plupart des cas dans le domaine de la num\u00e9risation. Les recettes provenant des partenariats industriels ont augment\u00e9 de 8,2 %. Une r\u00e9duction des contributions f\u00e9d\u00e9rales a entra\u00een\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re diminution des recettes totales, qui se sont \u00e9lev\u00e9es \u00e0 82,1 millions de francs.<\/p>\n

Afin de r\u00e9pondre \u00e0 la demande de l'industrie, le CSEM a augment\u00e9 son personnel. En cons\u00e9quence, les d\u00e9penses de personnel ont augment\u00e9 d'environ 3 %. \u00c0 la fin de l'ann\u00e9e, le nombre d'employ\u00e9s sur les cinq sites en Suisse \u00e9tait de 470. Le CSEM, une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 but non lucratif, a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un l\u00e9ger exc\u00e9dent de recettes.<\/p>\n

Afin de susciter l'int\u00e9r\u00eat des PME suisses pour la num\u00e9risation, le CSEM a organis\u00e9 pour la premi\u00e8re fois le \"CSEM Digital Journey\". Dans le cadre de ce concours, qui se d\u00e9roulera \u00e0 nouveau en 2019, l'entreprise gagnante recevra un soutien technologique du CSEM. L'ann\u00e9e 2018 a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 couronn\u00e9e par la deuxi\u00e8me victoire cons\u00e9cutive d'AVA dans le concours de la start-up suisse. Le CSEM soutient la start-up zurichoise gr\u00e2ce \u00e0 son expertise en mati\u00e8re de surveillance des param\u00e8tres des organismes. La collaboration sera poursuivie.<\/p>\n

Les chercheurs du CSEM travaillent \u00e9galement activement sur de nouvelles technologies qui aideront les entreprises suisses \u00e0 acqu\u00e9rir des avantages concurrentiels \u00e0 l'avenir. 38 nouveaux brevets ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s en 2018 aux 200 brevets de l'histoire de l'entreprise, qui remonte \u00e0 35 ans. Le CSEM a \u00e9galement assum\u00e9 la coordination du projet europ\u00e9en MacQsimal, lanc\u00e9 par l'Union europ\u00e9enne pour acc\u00e9l\u00e9rer les d\u00e9veloppements dans le domaine de la technologie quantique.<\/p>\n

L'ann\u00e9e 2019 a bien commenc\u00e9 : avec des carnets de commande bien remplis. L'industrie suisse continue d'investir dans l'innovation afin de rester comp\u00e9titive dans un environnement extr\u00eamement concurrentiel.<\/p>\n

Plus d'informations sur le CSEM en 2018 : Rapport annuel<\/a><\/em><\/p>\n

CSEM Digital Journey : www.csem.ch\/digitaljourney<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sur le papier, tout est au vert au CSEM : des technologies extr\u00eamement demand\u00e9es, un nombre croissant de mandats de l'industrie et un portefeuille diversifi\u00e9. C'est ce que montre le bilan de l'exercice que l'entreprise a dress\u00e9 \u00e0 l'occasion de son assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Les revenus des mandats industriels ont augment\u00e9 de plus de 8 pour cent. 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