{"id":3915,"date":"2020-03-16T10:12:34","date_gmt":"2020-03-16T09:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=3915"},"modified":"2020-03-16T17:34:36","modified_gmt":"2020-03-16T16:34:36","slug":"traitement-juridique-des-consequences-possibles-du-virus-corona-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/traitement-juridique-des-consequences-possibles-du-virus-corona-covid-19\/","title":{"rendered":"Traitement juridique des cons\u00e9quences possibles du virus Corona (Covid-19)"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_3916\" aria-describedby=\"caption-attachment-3916\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3916\" src=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-680x453.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-680x453.jpg 680w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-920x613.jpg 920w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-1400x933.jpg 1400w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/rechtlicher-umgang-corona-covid-MQ-Management-u-Qualitaet-624x416.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3916\" class=\"wp-caption-text\">Il y a des ordres qui incluent absolument l'utilisation de masques et de mat\u00e9riaux de protection similaires sur le lieu de travail. (Image : Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n<h4>1. r\u00e9sum\u00e9<\/h4>\n<p>Avec la propagation rapide du virus Corona, des questions se posent \u00e0 divers \u00e9gards pour les activit\u00e9s quotidiennes de l'entreprise. Le droit du travail, le droit g\u00e9n\u00e9ral des contrats, l'assurance des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie et les aspects li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 au travail rev\u00eatent une importance particuli\u00e8re.<\/p>\n<ul>\n<li>La meilleure prophylaxie consiste \u00e0 prendre des mesures d'hygi\u00e8ne personnelle, c'est-\u00e0-dire \u00e0 se laver soigneusement les mains, \u00e0 rester chez soi en cas de fi\u00e8vre ou de toux et \u00e0 \u00e9ternuer dans un mouchoir ou dans le creux du bras.<\/li>\n<li>Vous trouverez des r\u00e9ponses compl\u00e8tes aux questions relatives \u00e0 la gestion des affaires courantes dans cette brochure ou <a title=\"SECO Protection de la sant\u00e9 au travail : Plan de lutte contre la pand\u00e9mie - Manuel de pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle\" href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/gesundheitsschutz-am-arbeitsplatz\/Pandemie.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sous le lien du SECO vers le sujet<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>2. les questions juridiques<\/h4>\n<h5>2.1 Droit du travail<\/h5>\n<p>En raison de la <strong>Devoir de diligence<\/strong> (OR 328 al. 2), l'employeur doit prendre des mesures raisonnables pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des employ\u00e9s. Cela inclut \u00e9galement l'auto-quarantaine si un employ\u00e9 est revenu d'une zone \u00e0 risque (Chine, Iran, Italie du Nord, Cor\u00e9e du Sud). Sur la base de la <strong>Droit d'instruction<\/strong> (OU 321d), l'employeur peut ordonner le t\u00e9l\u00e9travail ou le bureau \u00e0 domicile. Dans ce cas, les employ\u00e9s doivent se conformer \u00e0 une telle instruction. Il est \u00e9galement possible d'ordonner la compensation des heures suppl\u00e9mentaires ou la prise de cong\u00e9s (OU 359c). Dans le cas de cong\u00e9s obligatoires, l'employeur doit tenir compte des int\u00e9r\u00eats du ou des employ\u00e9s. Dans ce cas, le salaire complet est d\u00fb (OR 324 al. 1). En cas de compensation des heures suppl\u00e9mentaires et des heures suppl\u00e9mentaires, l'accord de l'employ\u00e9 est n\u00e9cessaire. Les horaires de travail sont g\u00e9n\u00e9ralement conformes \u00e0 la loi. En principe, l'employeur peut \u00e9galement imposer une interdiction de vacances, car il peut d\u00e9terminer le moment des vacances. L'employ\u00e9 doit \u00eatre consult\u00e9 et ses souhaits doivent \u00eatre pris en compte. Toutefois, le report de jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9j\u00e0 convenus n'est justifi\u00e9 que pour des raisons s\u00e9rieuses. Toute obligation de prendre un cong\u00e9 sans solde est nulle et non avenue. Les cong\u00e9s d'entreprise sont \u00e9galement envisageables, mais ils doivent \u00eatre annonc\u00e9s en temps utile (au moins 14 jours) \u00e0 l'avance.<\/p>\n<p><strong>Obligation de continuer \u00e0 payer les salaires<\/strong>Si un employ\u00e9 tombe malade, l'entreprise est tenue de continuer \u00e0 lui verser son salaire (OR 324 al. 1). Si l'entreprise a <strong>Assurance d'indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie<\/strong> (KTG), elle prend effet \u00e0 l'expiration du d\u00e9lai d'attente convenu contractuellement (g\u00e9n\u00e9ralement 30, 60 ou 90 jours). Si l'employeur n'a pas d'assurance d'indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie, la dur\u00e9e de la poursuite du paiement du salaire est bas\u00e9e sur les bar\u00e8mes existants (bar\u00e8me de Berne, B\u00e2le, Zurich). Si l'employeur renonce au droit de l'employ\u00e9 de travailler, le salaire convenu doit continuer \u00e0 \u00eatre vers\u00e9. Une auto-quarantaine ordonn\u00e9e ne peut pas \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e par l'interm\u00e9diaire du KTG s'il n'y a pas de cas de maladie. Il en va de m\u00eame si l'autorit\u00e9 comp\u00e9tente ordonne une mesure de quarantaine \u00e0 l'encontre d'un employ\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 l'art. 35, al. 1, let. a, LPE. Si le salari\u00e9 souhaite s'absenter de son propre chef, il n'a pas droit \u00e0 un salaire pour la p\u00e9riode d'absence.<\/p>\n<p>Dans les cas suivants \u00e9galement, la <strong>Salaire d\u00fb (pendant une p\u00e9riode limit\u00e9e, OU 324a)<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>L'employ\u00e9 tombe malade pendant les vacances et ne peut donc pas voyager.<\/li>\n<li>L'employ\u00e9 tombe malade du coronavirus pendant les vacances et ne peut donc pas voyager.<\/li>\n<li>L'op\u00e9ration doit \u00eatre arr\u00eat\u00e9e en raison de goulots d'\u00e9tranglement dans la livraison du fournisseur.<\/li>\n<li>L'employ\u00e9 s'occupe \u00e0 domicile d'un enfant atteint de coronavirus (art. 36 ArG).<\/li>\n<li>L'employeur renvoie le salari\u00e9 chez lui ou ferme l'entreprise par pr\u00e9caution.<\/li>\n<li>L'employeur refuse de prendre des mesures de protection et d'appliquer les r\u00e8gles d'hygi\u00e8ne.<\/li>\n<li>Les \u00e9coles et les jardins d'enfants sont ferm\u00e9s par les autorit\u00e9s. L'employ\u00e9 doit s'occuper des enfants (ZGB 276).<\/li>\n<li>L'entreprise est ferm\u00e9e sur ordre des autorit\u00e9s. Toutefois, l'employ\u00e9 peut \u00eatre oblig\u00e9 de compenser les heures de travail \"manqu\u00e9es\" sur la base de son obligation fiduciaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les cas suivants, la <strong>salaires non dus<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>L'employ\u00e9 ne peut pas revenir du voyage parce que l'autorit\u00e9 responsable du lieu de vacances ne lui permet pas de partir ou ferme la fronti\u00e8re (force majeure).<\/li>\n<li>L'employ\u00e9 est une personne craintive et refuse de travailler par prudence car il pourrait \u00eatre infect\u00e9 (refus de travailler).<\/li>\n<li>L'employ\u00e9 ne peut pas se rendre au travail parce que les transports publics sont r\u00e9duits ou supprim\u00e9s (prendre d'autres moyens de transport). Toutefois, si le travail peut \u00eatre effectu\u00e9 \u00e0 domicile (t\u00e9l\u00e9travail), le salaire est d\u00fb.<\/li>\n<li>L'employ\u00e9 n'envoie pas son enfant \u00e0 la cr\u00e8che par peur, mais le garde \u00e0 la maison et doit donc s'abstenir de travailler.<\/li>\n<li>Le lieu (entier) de r\u00e9sidence de l'employ\u00e9 est mis en quarantaine.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le travail \u00e0 temps partiel<\/strong>Le SECO a charg\u00e9 les cantons d'examiner les demandes de ch\u00f4mage partiel en ce qui concerne le Covid-19. Si l'autorit\u00e9 comp\u00e9tente ordonne la fermeture d'une entreprise ou interdit l'acc\u00e8s \u00e0 certains b\u00e2timents ou zones, il faut examiner si une indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage partiel peut \u00eatre demand\u00e9e. Le travail \u00e0 court terme doit \u00e9galement \u00eatre examin\u00e9 par les entreprises qui, en raison de la nature de leur activit\u00e9, ne peuvent pas commander du t\u00e9l\u00e9travail. Les cas suivants devraient \u00e9galement \u00eatre examin\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>les employ\u00e9s ne peuvent pas respecter leurs horaires de travail car les restrictions de transport rendent l'acc\u00e8s au lieu de travail difficile ;<\/li>\n<li>les mati\u00e8res premi\u00e8res n\u00e9cessaires\/les fournitures d'exploitation ne sont pas disponibles en raison de l'interdiction d'importation\/exportation ;<\/li>\n<li>Probl\u00e8mes de livraison des mati\u00e8res premi\u00e8res et des fournitures ;<\/li>\n<li>Interaction de divers facteurs dus \u00e0 la pand\u00e9mie conduisant \u00e0 une cessation des op\u00e9rations ;<\/li>\n<li>R\u00e9duction du temps de travail par ordre officiel ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>L'indemnit\u00e9 pour travail de courte dur\u00e9e ne peut pas \u00eatre demand\u00e9e si les employ\u00e9s doivent s'occuper de leurs enfants \u00e0 la maison en raison de circonstances (par exemple, cr\u00e8ches ferm\u00e9es).<\/p>\n<h5>2.2 Droit g\u00e9n\u00e9ral des contrats<\/h5>\n<p>Le droit g\u00e9n\u00e9ral des contrats selon le RO s'applique. Cela s'applique \u00e9galement au droit des contrats et \u00e0 l'obligation d'ex\u00e9cution ainsi qu'\u00e0 la proc\u00e9dure de relance, tant qu'il n'y a pas d'impasse juridique.<\/p>\n<h4>3. cas de pand\u00e9mie et risque entrepreneurial<\/h4>\n<p>Dans le cas o\u00f9 l'Office f\u00e9d\u00e9ral de la sant\u00e9 publique qualifie la situation de sp\u00e9ciale ou d'exceptionnelle (articles 6 et 7 de la LPE) conform\u00e9ment \u00e0 la LPE, les employeurs sont tenus de prendre des mesures de protection suppl\u00e9mentaires et d'\u00e9laborer un plan de lutte contre la pand\u00e9mie. Le plan de lutte contre la pand\u00e9mie est disponible sur le site de l'OFSP et doit \u00eatre not\u00e9 par chaque entreprise en temps utile et mis en \u0153uvre si n\u00e9cessaire : <a title=\"Office f\u00e9d\u00e9ral de la sant\u00e9 publique OFSP - Plan de lutte contre la pand\u00e9mie : Manuel pour la pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle\" href=\"https:\/\/www.bag.admin.ch\/bag\/de\/home\/das-bag\/publikationen\/broschueren\/publikationen-uebertragbare-krankheiten\/pandemiebroschuere.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lien Plan de lutte contre la pand\u00e9mie Office f\u00e9d\u00e9ral de la sant\u00e9 publique OFSP<\/a>. Informations compl\u00e9mentaires : <a href=\"https:\/\/www.bag.admin.ch\/bag\/de\/home\/krankheiten\/ausbrueche-epidemien-pandemien.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.pandemia.ch<\/a>.<\/p>\n<p>Objectif d'une <strong>Plan de lutte contre la pand\u00e9mie<\/strong> est d'assurer la protection des employ\u00e9s tout en \u00e9tant capable de sauvegarder les activit\u00e9s de l'entreprise. Un plan en cas de pand\u00e9mie comprend, par exemple, une formation aux mesures d'hygi\u00e8ne, l'utilisation de v\u00eatements ou de mat\u00e9riel de protection si n\u00e9cessaire, des mesures visant \u00e0 renforcer l'hygi\u00e8ne (d\u00e9sinfection des lieux de travail, distribution de d\u00e9sinfectants), des mesures visant \u00e0 organiser les lieux de travail (par exemple, vid\u00e9oconf\u00e9rence et virtualisation des r\u00e9unions, au lieu de d\u00e9placements, etc.) Les plans de lutte contre la pand\u00e9mie sur le lieu de travail sont sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque secteur et doivent \u00eatre \u00e9labor\u00e9s et mis en \u0153uvre de mani\u00e8re correspondante. Les plans en cas de pand\u00e9mie doivent \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s par des organisations \u00e0 but non lucratif, car les obligations du droit du travail en tant qu'employeur et les consid\u00e9rations organisationnelles relatives \u00e0 la pr\u00e9paration au travail s'appliquent ind\u00e9pendamment du fait que l'organisation soit \u00e0 but lucratif ou non. S'il existe des succursales \u00e0 l'\u00e9tranger, elles doivent pr\u00e9parer leurs plans de lutte contre la pand\u00e9mie de leur propre chef et conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable sur le site.<\/p>\n<p>L'employeur est tenu de prot\u00e9ger ses employ\u00e9s pendant le travail <strong>prot\u00e9ger correctement<\/strong> (ArGV3). Cela pourrait bien impliquer que l'entreprise fournisse des masques et des mat\u00e9riaux de protection similaires. Il est recommand\u00e9 de suivre les recommandations de l'OFSP (devoir de diligence). En contrepartie, l'employ\u00e9 est tenu de fournir des informations sur les maladies \u00e9ventuelles (devoir de loyaut\u00e9). A <strong>La vaccination obligatoire<\/strong> ne peut \u00eatre d\u00e9cr\u00e9t\u00e9. Le placement d'un \u00e9tablissement sous la <strong>Quarantaine<\/strong> ou la fermeture de l'\u00e9tablissement est de la responsabilit\u00e9 du m\u00e9decin cantonal. Le <strong>les risques entrepreneuriaux<\/strong> reste en place. Il n'y a pas de compensation pour la perte de ventes et de revenus. <strong>Questions de responsabilit\u00e9<\/strong> en cas de pand\u00e9mie sont r\u00e9gis par le droit cantonal (art. 71 LPE). Le canton de Zurich, par exemple, n'a pas d'obligation de responsabilit\u00e9 correspondante. Toutefois, il y a le <strong>Indemnisation en cas d'insolvabilit\u00e9<\/strong>qui peut couvrir les pertes de salaire en cas d'insolvabilit\u00e9 de l'employeur.<\/p>\n<p>Des r\u00e9ponses compl\u00e8tes \u00e0 d'autres questions sont disponibles \u00e0 l'adresse suivante <a title=\"SECO Protection de la sant\u00e9 sur le lieu de travail Pand\u00e9mie\" href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/gesundheitsschutz-am-arbeitsplatz\/Pandemie.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/gesundheitsschutz-am-arbeitsplatz\/Pandemie.html<\/a>.<\/p>\n<h4>4. les soins de sant\u00e9 pratiques dans l'entreprise<\/h4>\n<p>\u00c0 l'int\u00e9rieur et \u00e0 l'ext\u00e9rieur de l'entreprise, les r\u00e8gles de conduite suivantes sont indiqu\u00e9es :<\/p>\n<ol>\n<li>se laver r\u00e9guli\u00e8rement les mains \u00e0 l'eau et au savon ;<\/li>\n<li>D\u00e9sinfectez vos mains correctement et r\u00e9guli\u00e8rement, surtout apr\u00e8s avoir touss\u00e9, \u00e9ternu\u00e9 ou vous \u00eatre mouch\u00e9 ;<\/li>\n<li>utilisez toujours un mouchoir en papier ou toussez et \u00e9ternuez dans le creux de votre bras ;<\/li>\n<li>Utilisez des mouchoirs jetables et jetez-les dans des poubelles ferm\u00e9es apr\u00e8s utilisation.<\/li>\n<li>Gardez les mains loin du visage ; ne touchez ni la bouche, ni le nez, ni les yeux ;<\/li>\n<li>\u00c9vitez de vous serrer la main ; gardez une distance d'un m\u00e8tre avec les autres personnes ;<\/li>\n<li>Si vous avez des sympt\u00f4mes de grippe et que vous vous sentez malade, veillez \u00e0 rester chez vous.<\/li>\n<li>Uniquement apr\u00e8s inscription t\u00e9l\u00e9phonique au cabinet m\u00e9dical ou au service des urgences<\/li>\n<\/ol>\n<h4>5. D\u00e9charge de responsabilit\u00e9<\/h4>\n<p>Cette fiche est uniquement destin\u00e9e \u00e0 l'information et ne constitue pas une liste de contr\u00f4le compl\u00e8te, ni ne peut remplacer un conseil juridique. L'Association suisse du commerce sgv d\u00e9cline toute responsabilit\u00e9 en cas d'application ou d'omission de toute action par la pr\u00e9sente fiche. En outre, nous vous recommandons d'obtenir des informations sur les pages web f\u00e9d\u00e9rales pertinentes :<\/p>\n<ul>\n<li><em><a title=\"Office f\u00e9d\u00e9ral de la sant\u00e9 publique OFSP\" href=\"https:\/\/www.bag.admin.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.bag.admin.ch<\/a><\/em><\/li>\n<li><em><a title=\"Secr\u00e9tariat d&#039;Etat \u00e0 l&#039;\u00e9conomie du SECO\" href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.seco.admin.ch<\/a><\/em><\/li>\n<li><em>en particulier :\u00a0<a title=\"SECO Protection de la sant\u00e9 au travail : Plan de lutte contre la pand\u00e9mie - Manuel de pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle\" href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/gesundheitsschutz-am-arbeitsplatz\/Pandemie.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SECO Protection de la sant\u00e9 au travail : Plan de lutte contre la pand\u00e9mie - Manuel de pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle<\/a><\/em><\/li>\n<li><em>Vous trouverez des r\u00e9ponses compl\u00e8tes aux questions relatives \u00e0 la gestion des affaires courantes dans cette brochure ou <a title=\"SECO Protection de la sant\u00e9 au travail : Plan de lutte contre la pand\u00e9mie - Manuel de pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle\" href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/gesundheitsschutz-am-arbeitsplatz\/Pandemie.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sous le lien du SECO vers le sujet<\/a>.<\/em><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9sum\u00e9 1 La propagation rapide du virus Corona soul\u00e8ve des questions \u00e0 diff\u00e9rents \u00e9gards pour le quotidien des entreprises. 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