{"id":518,"date":"2016-07-21T15:41:07","date_gmt":"2016-07-21T13:41:07","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.m-q.ch\/?p=518"},"modified":"2017-03-01T10:07:30","modified_gmt":"2017-03-01T09:07:30","slug":"vous-cherchez-des-collaborateurs-la-formule-ckc-aide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/sie-suchen-mitarbeiter-die-ckc-formel-hilft\/","title":{"rendered":"Vous cherchez des employ\u00e9s ? La formule CKC aide !"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_222\" aria-describedby=\"caption-attachment-222\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-222 size-full\" src=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet.jpg\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet.jpg 640w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet-526x350.jpg 526w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Sie-suchen-Mitarbeiter-Die-CKC-Formel-hilft-management-und-qualitaet-624x415.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-222\" class=\"wp-caption-text\">Embauchez une personne introvertie ou tr\u00e8s extravertie - la quintessence de la question. (Image : free-photos.gatag.net)<\/figcaption><\/figure>\n<blockquote><p>Gardez \u00e0 l'esprit que chaque \u00e9quipe d\u00e9veloppe sa propre culture.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00c0 mon avis, la formule CKC (\"character-competence-chemistry formula\") offre une approche utile. La formule CKC concentre votre attention sur les trois facteurs importants que sont le caract\u00e8re, la comp\u00e9tence et la chimie - dans cet ordre, s'il vous pla\u00eet.<\/p>\n<p><strong>Le caract\u00e8re :<\/strong><\/p>\n<p>Croyez-moi : sans vouloir d\u00e9nigrer la comp\u00e9tence professionnelle, votre attention dans la recherche de salari\u00e9s ad\u00e9quats doit d'abord porter sur leur caract\u00e8re. Je suis d'avis qu'un manque de connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es peut s'apprendre, mais pas les d\u00e9ficits de caract\u00e8re. Il n'y a pas de substitut \u00e0 la bonne moralit\u00e9. La sinc\u00e9rit\u00e9, l'engagement, l'ouverture \u00e0 la nouveaut\u00e9, l'esprit d'\u00e9quipe ou la volont\u00e9 d'apporter des corrections sont des qualit\u00e9s humaines particuli\u00e8rement pr\u00e9cieuses dans un environnement ax\u00e9 sur la performance.<\/p>\n<p>Si vous faites des erreurs lors de l'embauche dans ce domaine, cela peut \u00eatre co\u00fbteux. Un employ\u00e9 arrogant ou peu sinc\u00e8re peut causer plus de chagrin que vous ne le souhaiteriez en tr\u00e8s peu de temps. Au fait, ne vous laissez pas tromper par l'\u00e2ge du demandeur. Il y a un nombre \u00e9tonnant de professionnels \u00e2g\u00e9s qui sont \"jeunes\" dans la t\u00eate et un nombre alarmant de jeunes qui sont \"vieux\" dans la t\u00eate.<\/p>\n<p><strong>Expertise :<\/strong><\/p>\n<p>Le deuxi\u00e8me regard doit, bien s\u00fbr, porter sur la comp\u00e9tence professionnelle. S'agit-il d'un candidat poss\u00e9dant de solides connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es ? Ces connaissances sont-elles de nature th\u00e9orique ou sont-elles compl\u00e9t\u00e9es par une exp\u00e9rience professionnelle pertinente ? Qu'en est-il des comp\u00e9tences linguistiques ? Le candidat est-il capable de communiquer des questions complexes de mani\u00e8re simple et coh\u00e9rente ou d'affirmer son propre point de vue de mani\u00e8re appr\u00e9ciative ? Quel type d'initiative de promotion professionnelle le candidat peut-il d\u00e9montrer ?<\/p>\n<p><strong>Chimie :<\/strong><\/p>\n<p>La troisi\u00e8me et derni\u00e8re partie de la formule CKC, la chimie, ne doit pas \u00eatre sous-estim\u00e9e. N'oubliez pas que vous pouvez travailler ensemble pendant une longue p\u00e9riode. Il se peut que votre (manque de) succ\u00e8s soit directement li\u00e9 \u00e0 la performance de l'employ\u00e9 potentiel.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates n\u00e9gligent \u00e0 ce stade, cela peut vous co\u00fbter de la force et de la rapidit\u00e9. Le pouvoir, parce que vous devez surmonter des obstacles interpersonnels. La rapidit\u00e9, parce qu'il faut pr\u00e9venir les malentendus potentiels et retravailler les malentendus r\u00e9els, et donc pr\u00e9voir plus de temps pour la communication.<\/p>\n<p>Si vous d\u00e9couvrez des lacunes chez vos candidats par rapport \u00e0 l'un des facteurs mentionn\u00e9s, je vous conseille de ne pas les embaucher.<\/p>\n<p><strong>Plus de conseils<\/strong><\/p>\n<p>Gardez \u00e0 l'esprit que chaque \u00e9quipe d\u00e9veloppe sa propre culture. Soyez conscient de la culture de votre \u00e9quipe. Le style vestimentaire et l'\u00e9tiquette sont-ils formellement polis ou d\u00e9contract\u00e9s ? La nouvelle recrue s'int\u00e8gre-t-elle dans l'\u00e9quipe ? \u00c0 quoi sert un solitaire secret et tr\u00e8s comp\u00e9tent si votre \u00e9quipe excelle dans la communication rapide et transparente ? \u00c0 l'inverse, si votre travail exige la plus grande discr\u00e9tion, vous avez besoin de personnes qui non seulement le comprennent, mais qui peuvent le concr\u00e9tiser.<\/p>\n<p>Soyez transparent avec votre \u00e9quipe sur vos motivations. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 maintes reprises que les gens pr\u00e9f\u00e8rent supporter un travail suppl\u00e9mentaire pendant un certain temps plut\u00f4t que de devoir se contenter d'un \"\u0153uf pourri\". Question : Passez en revue vos derni\u00e8res embauches dans votre esprit. Un examen attentif des facteurs de caract\u00e8re, de comp\u00e9tence et de chimie aurait-il permis de prendre une meilleure d\u00e9cision ?<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.leitenundleben.de\/blog\" target=\"_blank\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.leitenundleben.de\/blog\">http:\/\/www.leitenundleben.de\/blog<\/a>\/<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Halten Sie sich vor Augen, dass jedes Team seine eigene Kultur entwickelt. Nach meinem Daf\u00fcrhalten bietet die CKC-Formel (\u201eCharakter-Kompetenz-Chemie-Formel\u201c) einen hilfreichen Ansatz. Die CKC-Formel richtet Ihre Aufmerksamkeit auf die drei wichtigen Faktoren Charakter, Kompetenz und Chemie \u2013 bitte in dieser Reihenfolge. Charakter: Glauben Sie es mir bitte: Ohne Fachkompetenz kleinreden zu wollen, Ihre Aufmerksamkeit bei [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":222,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[3328,3360],"class_list":["post-518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business_excellence","tag-business-excellence","tag-management-und-unternehmensfuehrung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sie suchen Mitarbeiter? 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