{"id":709,"date":"2016-12-19T11:42:14","date_gmt":"2016-12-19T10:42:14","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.m-q.ch\/?p=709"},"modified":"2017-02-24T15:01:45","modified_gmt":"2017-02-24T14:01:45","slug":"20-ans-de-recherche-au-fraunhofer-institut-sur-lavenir-du-monde-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/20-ans-de-recherche-au-fraunhofer-institut-sur-lavenir-du-monde-du-travail\/","title":{"rendered":"20 ans de recherche \u00e0 l'Institut Fraunhofer : sur l'avenir du monde du travail"},"content":{"rendered":"
\"L'Institut<\/a>
L'Institut Fraunhofer pour l'ing\u00e9nierie industrielle (IAO) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 \u00e0 Stuttgart en 1996. (Photo : IAO)<\/figcaption><\/figure>\n

En 2010, les pr\u00e9visions pour le lieu de travail du futur \u00e9taient encore \"socialement engag\u00e9\" et \"\u00e9cologique\".<\/p><\/blockquote>\n

\"Pour la premi\u00e8re fois, nous avons cr\u00e9\u00e9 non seulement un centre de d\u00e9monstration pour la pr\u00e9sentation de nouveaux concepts et produits sur le th\u00e8me de l'am\u00e9nagement des bureaux, mais aussi un terrain de jeu pour \u00e9valuer en d\u00e9tail l'ad\u00e9quation de solutions de bureau innovantes et les d\u00e9velopper davantage\", d\u00e9clare le professeur Wilhelm Bauer, initiateur du projet et directeur de l'IAO \u00e0 Stuttgart. Depuis ses d\u00e9buts, l'IAO s'efforce de prendre le pouls de l'\u00e9poque et d'imaginer des sc\u00e9narios de travail pour l'avenir.<\/p>\n

Voici un aper\u00e7u des \u00e9tapes importantes de 20 ans de recherche de l'OIT :<\/strong><\/p>\n

2000 : de la soci\u00e9t\u00e9 industrielle \u00e0 l'\u00e8re de la connaissance<\/strong><\/p>\n

L'\u00e9poque de la soci\u00e9t\u00e9 industrielle est r\u00e9volue - nous sommes en route vers l'\u00e8re de la connaissance. Avec ce pronostic, le premier document de recherche de l'Office 21 pose les bases du chemin vers l'\u00e8re num\u00e9rique. Dans leur publication \"B\u00fcroarbeit in der dotcom-Gesellschaft gestalten\" (Conception du travail de bureau dans la soci\u00e9t\u00e9 Internet), les auteurs Hans-J\u00f6rg Bullinger, Wilhelm Bauer, Peter Kern et Stephan Zinser diagnostiquent un changement dans le monde du travail. Le charbon et l'acier appartiennent au pass\u00e9 ; les mati\u00e8res premi\u00e8res de l'avenir sont d\u00e9sormais la connaissance et l'information. La cr\u00e9ativit\u00e9 remplace la cha\u00eene de montage comme facteur de productivit\u00e9.<\/p>\n

Cela transforme \u00e9galement les employ\u00e9s des unit\u00e9s isol\u00e9es en \"travailleurs de la connaissance\" qui se d\u00e9placent comme des nomades dans des r\u00e9seaux.<\/p>\n

2003 : Le salari\u00e9 comme ressource la plus importante<\/strong><\/p>\n

Le facteur humain se d\u00e9place au centre du monde du travail. C'est la deuxi\u00e8me grande pr\u00e9vision de l'IAO. Plus de performances dans des environnements de travail innovants\" est le titre du manuel que l'Institut adresse en priorit\u00e9 aux entreprises. Ils y trouveront des aides pratiques et des pratiques \u00e9prouv\u00e9es pour motiver les employ\u00e9s des entreprises. Derri\u00e8re cela, on se rend compte que les personnes sont devenues la ressource la plus importante des entreprises.<\/p>\n

La motivation, les connaissances et la cr\u00e9ativit\u00e9 des employ\u00e9s d\u00e9terminent \u00e0 eux seuls le succ\u00e8s et la productivit\u00e9 de l'entreprise. Cela signifie \u00e9galement que les besoins des employ\u00e9s doivent \u00eatre pris au s\u00e9rieux. Une belle voiture de fonction ne suffit plus comme r\u00e9compense. Les employ\u00e9s exigent plus de flexibilit\u00e9, plus de libert\u00e9 cr\u00e9ative et plus de libert\u00e9 de prendre des d\u00e9cisions sur le lieu de travail.<\/p>\n

\"Gestion du changement\" est le mot magique que l'Office 21 veut faire passer dans sa deuxi\u00e8me grande publication. D\u00e9clench\u00e9es par les nouvelles formes de bureau, par les progr\u00e8s r\u00e9volutionnaires des technologies de l'information et de la communication et par la connaissance des \"facteurs de r\u00e9ussite\", les entreprises doivent repenser leur mode de fonctionnement. Ceux qui veulent r\u00e9ussir dans le monde du travail de demain doivent donc se concentrer sur le \"facteur de bien-\u00eatre des gens\".<\/p>\n

2010 : Les bureaux se mettent au vert<\/strong><\/p>\n

Les entreprises veulent cr\u00e9er des emplois durables. Dans une autre \u00e9tape de leurs recherches sur le bureau, les scientifiques de l'IAO d\u00e9clarent : \"Il existe encore un \u00e9norme potentiel d'exploitation pour accro\u00eetre la durabilit\u00e9 \u00e9cologique dans les entreprises et dans le travail de bureau. Dans leur \u00e9tude \"Green Office\", les chercheurs ont interrog\u00e9 des entreprises allemandes sur leurs id\u00e9es en mati\u00e8re d'espaces de travail durables. Quarante-deux pour cent des entreprises interrog\u00e9es ont r\u00e9pondu que les technologies respectueuses de l'environnement et \u00e9conomes en ressources \u00e9taient tr\u00e8s importantes pour elles.<\/p>\n

Cela montre un changement d'orientation des entreprises, qui sont pass\u00e9es d'une entreprise purement orient\u00e9e vers le profit \u00e0 une entreprise \u00e9cologiquement engag\u00e9e. Le lieu de travail devient ainsi \u00e9galement un lieu social. Les employ\u00e9s, mais aussi les clients, ne se soucient plus de savoir o\u00f9 ils travaillent et quels produits ils ach\u00e8tent. Le consommateur conscient et le salari\u00e9 veulent savoir exactement quelle est la contribution sociale d'une entreprise. C'est souvent ce qui d\u00e9cide s'ils ach\u00e8tent un produit ou travaillent pour une entreprise.<\/p>\n

Nous nous identifions davantage \u00e0 notre travail et exigeons donc aussi un plus grand engagement de la part des entreprises. Les pr\u00e9visions pour le lieu de travail de l'avenir en 2010 \u00e9taient donc socialement engag\u00e9es et \u00e9cologiques.<\/p>\n

2012 : Des mondes de travail visionnaires<\/strong><\/p>\n

\u00c0 quoi ressemblera notre avenir dans dix ans ? C'est la question que les chercheurs de l'Office 21 explorent dans leur \u00e9tude \"Working Worlds 4.0 - How we will work and live tomorrow\". La vision claire : notre monde devient plus num\u00e9rique. Cela n'affecte pas seulement notre travail, mais aussi notre moi num\u00e9rique. Notre apparition sur le web est notre future carte de visite. Les chercheurs parlent d'une \"aura num\u00e9rique\".<\/p>\n

Une autre pr\u00e9diction est la domination des technologies du nuage. Nos technologies mobiles s'alimentent en informations. En fonction de l'endroit o\u00f9 nous nous trouvons et de qui nous sommes, nous recevons constamment des informations qui nous concernent. M\u00eame si cela rappelle un peu trop \u00e0 certains le \"Minority Report\", les chercheurs parlent avec optimisme de la fa\u00e7on dont tout se d\u00e9roulera \"sans faille et sans fil\".<\/p>\n

En outre, les scientifiques pr\u00e9voient que les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s continueront \u00e0 \u00eatre actifs - surtout dans leur vie professionnelle. Leur savoir-faire est donc consid\u00e9r\u00e9 comme une ressource importante pour les entreprises. Le lieu de travail change \u00e9galement : dans dix ans, nous n'aurons plus de bureaux en espace ouvert rigide ; nos bureaux seront dynamiques, conviviaux et adapt\u00e9s \u00e0 chaque employ\u00e9. Bienvenue dans le monde du travail du futur !<\/p>\n

2014 : Le bureau devient un espace de co-travail<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s que les recherches d'Office 21 aient port\u00e9 de mani\u00e8re tr\u00e8s intensive sur le d\u00e9veloppement de l'espace de bureau, les chercheurs ont remarqu\u00e9 une toute nouvelle tendance : l'abandon du bureau classique, au profit d'un travail collaboratif dans un espace de cowork. Dans leur publication \"Fascination Coworking\", les chercheurs examinent en d\u00e9tail le mod\u00e8le de r\u00e9ussite du coworking.<\/p>\n

C'est pr\u00e9cis\u00e9ment l'ouverture de ces espaces de travail et la souplesse de l'organisation qui attirent de plus en plus d'entreprises et de travailleurs ind\u00e9pendants dans des bureaux partag\u00e9s. Cela semble refl\u00e9ter la tendance \u00e0 laisser une plus grande place au d\u00e9veloppement. Les employ\u00e9s peuvent organiser leur temps de travail de mani\u00e8re plus individuelle et \u00e9changer des id\u00e9es avec leurs coll\u00e8gues de mani\u00e8re beaucoup plus dynamique. Mais ce n'est pas tout : l'\u00e9change avec des coll\u00e8gues d'autres industries semble orienter la cr\u00e9ativit\u00e9 dans des directions totalement nouvelles.<\/p>\n

De nouveaux concepts commerciaux et des collaborations inimaginables apparaissent. L'espace de travail devient ainsi un atelier de cr\u00e9ation pour le monde du travail.<\/p>\n

2016 : L'adieu au papier<\/strong><\/p>\n

Dans leur \u00e9tude actuelle \"Digital Working. Motifs et effets des m\u00e9thodes de travail sans papier\", les chercheurs de l'IAO se concentrent sur un nouveau sujet d'avenir, le bureau sans papier. Une attention particuli\u00e8re est accord\u00e9e \u00e0 la corr\u00e9lation entre le travail num\u00e9rique ou sur papier et les performances personnelles. En d'autres termes, avons-nous plus de succ\u00e8s si nous \u00e9crivons tout sur papier avec un stylo et imprimons des documents, ou travaillons-nous de mani\u00e8re plus productive si nos notes et nos informations restent num\u00e9riques ? Avec ce sujet, l'Office 21 est une fois de plus sur la piste d'une tendance.<\/p>\n

L'\u00e9volution vers une soci\u00e9t\u00e9 de la connaissance, la num\u00e9risation de notre monde et le d\u00e9veloppement de nouvelles formes de travail ne sont que quelques-unes des nouvelles tendances qui restructureront le monde du travail. Les recherches de l'IAO sont et continueront d'\u00eatre un barom\u00e8tre passionnant du monde du travail actuel et futur.<\/p>\n

http:\/\/www.iao.fraunhofer.de<\/a><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En 2010, le pronostic pour le poste de travail du futur \u00e9tait encore \u201esocialement engag\u00e9\u201c et \u201e\u00e9cologique\u201c. \u201eNous avons ainsi cr\u00e9\u00e9 pour la premi\u00e8re fois non seulement un centre de d\u00e9monstration pour la pr\u00e9sentation de nouveaux concepts et produits sur le th\u00e8me de l'am\u00e9nagement des bureaux, mais aussi un terrain de jeu pour \u00e9valuer en d\u00e9tail la pertinence de solutions de bureau innovantes et les d\u00e9velopper\u201c, explique le professeur [...].<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":710,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3393,3395,3394],"class_list":["post-709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert","tag-fraunhofer-institut","tag-meilensteine","tag-zukunft-der-arbeitswelt"],"acf":[],"yoast_head":"\n20 Jahre Forschung im Fraunhofer-Institut: \u00dcber die Zukunft der Arbeitswelt - MQ Management und Qualit\u00e4t<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Fraunhofer-Institut f\u00fcr Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) feiert Geburtstag. 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