{"id":8063,"date":"2020-12-03T18:10:52","date_gmt":"2020-12-03T17:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=4356"},"modified":"2021-02-02T14:24:45","modified_gmt":"2021-02-02T13:24:45","slug":"la-valorisation-augmente-la-satisfaction-professionnelle-des-medecins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/la-valorisation-augmente-la-satisfaction-professionnelle-des-medecins\/","title":{"rendered":"L'appr\u00e9ciation augmente la satisfaction professionnelle des m\u00e9decins"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8263\" aria-describedby=\"caption-attachment-8263\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8263\" src=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Wertscha\u0308tzung-erho\u0308ht-Arbeitszufriedenheit-bei-A\u0308rztinnen-und-A\u0308rzten_MQ.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Wertscha\u0308tzung-erho\u0308ht-Arbeitszufriedenheit-bei-A\u0308rztinnen-und-A\u0308rzten_MQ.jpg 680w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Wertscha\u0308tzung-erho\u0308ht-Arbeitszufriedenheit-bei-A\u0308rztinnen-und-A\u0308rzten_MQ-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Wertscha\u0308tzung-erho\u0308ht-Arbeitszufriedenheit-bei-A\u0308rztinnen-und-A\u0308rzten_MQ-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Wertscha\u0308tzung-erho\u0308ht-Arbeitszufriedenheit-bei-A\u0308rztinnen-und-A\u0308rzten_MQ-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Wertscha\u0308tzung-erho\u0308ht-Arbeitszufriedenheit-bei-A\u0308rztinnen-und-A\u0308rzten_MQ-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8263\" class=\"wp-caption-text\">Une communication appr\u00e9ciative sur le leadership augmente consid\u00e9rablement la satisfaction professionnelle des m\u00e9decins. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Une enqu\u00eate men\u00e9e par la FHNW aupr\u00e8s de plus de 1 500 m\u00e9decins dans les h\u00f4pitaux suisses a montr\u00e9 que le groupe professionnel est particuli\u00e8rement difficile \u00e0 atteindre dans les h\u00f4pitaux universitaires et chez les jeunes m\u00e9decins ayant un faible niveau fonctionnel. L'\u00e9tude illustre l'importance de l'effet de la communication sur la satisfaction au travail.<\/p>\n<h2>La communication : le facteur le plus important pour la satisfaction professionnelle<\/h2>\n<p>Le r\u00e9sultat le plus important de l'\u00e9tude indique qu'une communication positive en mati\u00e8re de leadership entra\u00eene une satisfaction professionnelle nettement plus \u00e9lev\u00e9e et un meilleur bien-\u00eatre chez tous les m\u00e9decins. Trois \u00e9l\u00e9ments ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s qui ont un impact direct sur la satisfaction au travail : Le plus grand effet est le ton de la communication, qui doit \u00eatre aussi amical, appr\u00e9ciatif, transparent, utile et \u00e9galitaire que possible. Il est clair que si le ton est positif, la satisfaction au travail augmente de mani\u00e8re significative. Les m\u00e9decins se sentent moins stress\u00e9s, sont mieux \u00e0 m\u00eame de s\u00e9parer les affaires priv\u00e9es et professionnelles et ont moins peur d'exprimer leurs opinions.<\/p>\n<p>Le comportement en mati\u00e8re d'information et la qualit\u00e9 des informations fournies par les sup\u00e9rieurs ont le m\u00eame effet : Si le comportement en mati\u00e8re d'information est sinc\u00e8re, proactif et de confiance et si la qualit\u00e9 de l'information est utile, cela augmente consid\u00e9rablement la satisfaction au travail. Outre le ton et le comportement d'information, le style de leadership est important, qui doit \u00eatre bas\u00e9 sur la confiance mutuelle et promouvoir un travail intrins\u00e8quement motiv\u00e9.<\/p>\n<h2>La jeune g\u00e9n\u00e9ration exige un ton reconnaissant<\/h2>\n<p>Les femmes, les m\u00e9decins assistants et les m\u00e9decins de la g\u00e9n\u00e9ration Y sont particuli\u00e8rement sensibles \u00e0 la fa\u00e7on dont ils communiquent. Cette nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de m\u00e9decins, la g\u00e9n\u00e9ration Y<sup>1\u00a0<\/sup>nomm\u00e9, attache une importance particuli\u00e8re \u00e0 un ton appr\u00e9ciatif et \u00e0 une communication transparente. Ils appr\u00e9cient et exigent une bonne communication au sein de l'\u00e9quipe et de la direction et aiment recevoir un retour d'information, ce qui a un effet positif sur leur satisfaction professionnelle et priv\u00e9e. Il est particuli\u00e8rement important de le noter car cette g\u00e9n\u00e9ration est particuli\u00e8rement insatisfaite de son travail, souvent r\u00e9sign\u00e9e et nettement plus stress\u00e9e que ses coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s. Ils se sentent souvent tr\u00e8s \u00e9prouv\u00e9s \u00e9motionnellement et n'ont souvent pas assez de temps pour faire leur travail avec soin. Cela touche particuli\u00e8rement les femmes de la g\u00e9n\u00e9ration Y. Les m\u00e9decins de la g\u00e9n\u00e9ration du baby-boom, les m\u00e9decins en chef et les m\u00e9decins travaillant dans les cliniques de r\u00e9adaptation sont les plus satisfaits.<\/p>\n<p><em>Source :\u00a0<a href=\"http:\/\/www.fhnw.ch\">www.fhnw.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une enqu\u00eate men\u00e9e par la FHNW aupr\u00e8s de plus de 1 500 m\u00e9decins travaillant dans des h\u00f4pitaux suisses a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que ce groupe professionnel est particuli\u00e8rement sollicit\u00e9 dans les h\u00f4pitaux universitaires et chez les jeunes m\u00e9decins occupant des fonctions peu \u00e9lev\u00e9es. L'\u00e9tude illustre l'importance de l'effet de la communication sur la satisfaction au travail. 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