![\"Mieux](\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Gesundheitsrisiken-besser-managen.jpg\")
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De nombreuses organisations ont d\u00e9j\u00e0 introduit la norme ISO 45001 parce que le sujet est si important pour les employ\u00e9s et les employeurs. L'actuel \"Job Stress Index\" de Promotion Sant\u00e9 Suisse d'octobre 2018 le souligne avec des r\u00e9sultats impressionnants : <\/p>\n Les entreprises prennent ces chiffres au s\u00e9rieux et agissent. Outre les instruments ax\u00e9s sur le dialogue, l'accent est mis sur des initiatives globales. Id\u00e9alement, ces activit\u00e9s ne sont pas con\u00e7ues comme des mesures individuelles isol\u00e9es dans le domaine de la promotion de la sant\u00e9, mais comme une partie int\u00e9grante du syst\u00e8me de gestion global.<\/p>\n La norme ISO 45001:2018 syst\u00e9matise<\/strong> <\/p>\n La norme ISO 45001 contribue \u00e0 am\u00e9liorer la culture de la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 r\u00e9duire le stress des employ\u00e9s en fournissant un cadre pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 au travail, r\u00e9duire les risques sur le lieu de travail et cr\u00e9er des conditions de travail saines et s\u00fbres. Cela permet d'augmenter la productivit\u00e9 (moins de jours perdus, moins de pr\u00e9sent\u00e9isme) et de renforcer l'attractivit\u00e9 de l'employeur.<\/p>\n <\/p>\n Avec la nouvelle structure de base des syst\u00e8mes de gestion, l'ISO a \u00e9galement r\u00e9ussi \u00e0 poser un jalon en termes de synergies entre les syst\u00e8mes, permettant une int\u00e9gration tr\u00e8s efficace dans les syst\u00e8mes de gestion de la qualit\u00e9 ISO 9001 ou les syst\u00e8mes de gestion environnementale ISO 14001 existants.<\/p>\n De nombreuses entreprises d\u00e9j\u00e0 certifi\u00e9es <\/strong> Voix du terrain <\/strong> <\/p>\n \"La sant\u00e9 des employ\u00e9s sur des lieux de travail s\u00fbrs est d'une importance capitale\"<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n ce principe directeur avec insistance. Nous investissons dans la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail non seulement pour des raisons \u00e9thiques, mais aussi pour des raisons commerciales. D'une part, les absences pour cause d'accident ou de maladie co\u00fbtent de l'argent, et elles entra\u00eenent \u00e9galement un surcro\u00eet de travail interne dans les processus, car d'autres employ\u00e9s doivent remplacer ceux qui sont absents. D'autre part, il est clair que les employ\u00e9s en bonne sant\u00e9 et en forme se sentent bien et sont plus performants. Nous nous sommes efforc\u00e9s d'obtenir une certification de notre propre initiative. Elle nous oblige \u00e0 nous remettre continuellement en question. Parce que nous le faisons, le certificat sensibilise tous les employ\u00e9s. Ainsi, ils assument une plus grande responsabilit\u00e9 personnelle dans ces domaines, pensent par eux-m\u00eames, observent et se signalent mutuellement les fautes commises. Cette prise de conscience dans l'entreprise est particuli\u00e8rement b\u00e9n\u00e9fique car dans les conditions de vie et de travail actuelles, non seulement le stress mais aussi le risque de distraction (mobilit\u00e9, multit\u00e2che, technologie intelligente, etc.) ont consid\u00e9rablement augment\u00e9\". <\/p>\n \"Toutes les perturbations \u00e9vitables doivent \u00eatre r\u00e9duites au minimum\".<\/strong><\/p>\n <\/p>\n des d\u00e9p\u00f4ts ou des tunnels. 140 employ\u00e9s sont expos\u00e9s \u00e0 des situations de travail en constante \u00e9volution qu'il faut ma\u00eetriser en toute s\u00e9curit\u00e9. La certification SQS \u00e0 la norme ISO 45001 obtenue en ao\u00fbt 2018 permet de g\u00e9rer syst\u00e9matiquement les risques associ\u00e9s. La norme pr\u00e9voit \u00e9galement la possibilit\u00e9 d'un suivi institutionnalis\u00e9 des mesures du GSA par la direction g\u00e9n\u00e9rale et dans le cadre de la r\u00e9vision de la gestion. \u00bb Zahlreiche Organisationen haben die ISO 45001 bereits eingef\u00fchrt, weil das Thema f\u00fcr Arbeitnehmende wie f\u00fcr Arbeitgeber so bedeutungsvoll ist. Der aktuelle \u00abJob-Stress-Index \u00bb der Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz von Oktober 2018 unterstreicht dies mit eindr\u00fccklichen Ergebnissen: \u2013 Stress: Rund jede vierte (27,1 %) erwerbst\u00e4tige Person hat Stress, das heisst mehr Belastungen als Ressourcen am Arbeitsplatz (2016: 25,4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":9830,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4448],"tags":[4730],"class_list":["post-9829","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-04-2019"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n- \u2013 Souligner<\/strong>Environ un salari\u00e9 sur quatre (27,1 %) est stress\u00e9, c'est-\u00e0-dire qu'il subit plus de pression que de ressources au travail (2016 : 25,4 %, 2015 : 22,5 %).
\n- \u2013 \u00c9puisement<\/strong>La proportion de personnes \u00e9motionnellement \u00e9puis\u00e9es tend vers 30 %.
\n- \u2013 Pertes de productivit\u00e9<\/strong>Le stress co\u00fbte aux employeurs environ 6,5 milliards de francs suisses par an.
\n- \u2013 \u00c2ge<\/strong>Les jeunes travailleurs sont plus susceptibles d'avoir un d\u00e9s\u00e9quilibre entre le stress et les ressources.
\n- \u2013 Genre<\/strong>Les diff\u00e9rences entre les femmes et les hommes sont marginales.
\n- \u2013 \u00c9ducation<\/strong>L'enseignement sup\u00e9rieur tend \u00e0 \u00eatre associ\u00e9 \u00e0 moins de stress et \u00e0 plus de ressources.<\/p>\n
\nLa norme organise la philosophie de la gestion professionnelle de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail d'une mani\u00e8re syst\u00e9mique et orient\u00e9e vers les r\u00e9sultats. Cela inclut les ressources disponibles dans le concept. Cela permet d'assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la confiance de toutes les parties.<\/p>\n
\nLa conversion des syst\u00e8mes est en cours chez les clients certifi\u00e9s SQS. Une attention particuli\u00e8re est accord\u00e9e \u00e0 l'aspect de la promotion de la sant\u00e9. Nous avons de nombreuses ann\u00e9es d'exp\u00e9rience et une expertise intersectorielle dans ce domaine. La haute r\u00e9putation et l'acceptation internationale des certificats SQS en sont la preuve.<\/p>\n
\n- Massimo Wild, entrepreneur et PDG de Wild Armaturen AG, Rapperswil : \"Des employ\u00e9s en bonne sant\u00e9 sur des lieux de travail s\u00fbrs - c'est d'une importance capitale dans notre PME d'environ 40 employ\u00e9s. Avec la certification selon la norme ISO 45001, nous mettons l'accent sur<\/p>\n
\n- \u2013 Ruedi Keiser, responsable de la qualit\u00e9, de l'environnement et de la s\u00e9curit\u00e9, Belfor (Suisse), Gisikon<\/strong>En ao\u00fbt 2018, nous avons mis en \u0153uvre la transformation de OHSAS 18001 \u00e0 ISO 45001 avec SQS. En termes de normes, nous avons b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de notre exp\u00e9rience avec les autres normes ISO (qualit\u00e9 et environnement). La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ainsi que la gestion de la sant\u00e9 rev\u00eatent une grande importance pour notre PME du secteur de la construction, qui compte environ 270 employ\u00e9s. Nous sommes donc en train de lancer un programme de sensibilisation \u00e0 ces questions. Ceci est soutenu par le fait que la philosophie de la norme ISO 45001 est bien refl\u00e9t\u00e9e dans nos valeurs d'entreprise\".
\n- \u2013 Daniel Zehnder, responsable des syst\u00e8mes de gestion, Schulthess Maschinen AG, Wolfhausen<\/strong>Nous avons obtenu la certification ISO 45001 \u00e0 la mi-2018. De notre point de vue, la gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail est un \u00e9l\u00e9ment naturel de Schulthess. Le processus de certification a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9clench\u00e9 un certain nombre de choses pour nous tous. Le fait marquant : les chiffres des accidents sur le site de Wolfhausen ont atteint un niveau record \u00e0 la fin de 2018. L'ann\u00e9e derni\u00e8re, les co\u00fbts li\u00e9s au temps perdu se sont encore \u00e9lev\u00e9s \u00e0 plus d'un million de francs suisses. La direction a reconnu en temps utile que nous avions besoin d'un syst\u00e8me pour r\u00e9duire les absences pour cause de maladie. Les campagnes correspondantes sont communiqu\u00e9es sur l'intranet. Et le suivi est un sujet constant lors des r\u00e9unions de gestion\".
\n- \u2013 Roy Siegenthaler, directeur de l'exploitation, Comlab, Ittigen<\/strong>Nos solutions de syst\u00e8mes radio num\u00e9riques bas\u00e9es sur la technologie haute fr\u00e9quence sont principalement utilis\u00e9es dans les environnements ferroviaires. L'assembl\u00e9e se d\u00e9roule principalement \u00e0 Z\u00fc-<\/p>\n
\n- \u2013 Remo Oppliger, PDG de UT99 AG, Andelfingen<\/strong>En tant que PME ayant une part d'exportation de plus de 95 %, nous sommes d\u00e9pendants de processus all\u00e9g\u00e9s et efficaces. Comme notre personnel est presque exclusivement compos\u00e9 de sp\u00e9cialistes, les pannes conduisent relativement rapidement \u00e0 des processus plus difficiles, ce qui a un effet n\u00e9faste sur notre qualit\u00e9 et nos performances de livraison. Afin de pouvoir servir le march\u00e9 mondial avec une pr\u00e9cision extr\u00eame, toutes les perturbations \u00e9vitables doivent donc \u00eatre r\u00e9duites au minimum. Pour cela, il faut des employ\u00e9s en bonne sant\u00e9 sur des lieux de travail s\u00fbrs. Ces deux \u00e9l\u00e9ments sont des composantes essentielles de notre cheminement vers l'avenir. La norme ISO 45001 mise en \u0153uvre nous soutient dans nos efforts pour assumer la responsabilit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des employ\u00e9s sur le lieu de travail d'une mani\u00e8re orient\u00e9e vers les processus\".<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"