Le soluzioni di contatori intelligenti assicurano che le reti di distribuzione di elettricità, gas, acqua o teleriscaldamento possano diventare più intelligenti. Questo è un prerequisito centrale per l'attuazione della strategia energetica 2050 del governo federale. Le società di fornitura di energia sono quindi tenute a convertirsi ai sistemi di misurazione intelligenti entro la fine del 2027. Allo stesso tempo, tendenze come il passaggio alle pompe di calore e all'elettromobilità richiederanno in futuro un controllo dinamico per evitare i picchi di carico e garantire un'alimentazione sicura. Insieme alle società di fornitura di energia, la società svizzera di telecomunicazioni Quickline ha quindi sviluppato una soluzione di contatore intelligente che consente sia la misurazione che il controllo. 

Soluzione anticipatrice per la misurazione e il controllo 

Secondo la spiegazione di Quickline, la soluzione dei contatori intelligenti soddisfa i requisiti del governo federale. Allo stesso tempo, copre il prossimo passo nella realizzazione della transizione energetica. "I fornitori di energia ricevono entrambi in una volta - la possibilità di misurare e controllare - e possono quindi ridurre significativamente lo sforzo e i costi per la conversione dei contatori", spiega Frédéric Goetschmann, CEO di Quickline. Ma come fa una compagnia di telecomunicazioni a essere coinvolta nella fornitura di energia? "Entrare nel mercato dell'energia è un'estensione logica della nostra offerta", dice Goetschmann. "Per prima cosa, Quickline offre una connettività affidabile come prerequisito per lo smart metering. Inoltre, più della metà dei nostri partner sono aziende interconnesse e forniscono alla popolazione non solo servizi di telecomunicazione, ma anche elettricità, acqua, gas e teleriscaldamento". Quindi conoscono le esigenze e sono convinti che unire il know-how e utilizzare le sinergie ha senso ed è economico anche per i servizi energetici. 

Soluzione completa da EVU per EVU - tutto da una sola fonte 

Così hanno costruito insieme la nuova piattaforma Quickline Energy, che copre diverse varianti di trasmissione dati, è certificata METAS ed è aperta a tutti i fornitori di energia svizzeri. Con la piattaforma, i fornitori di energia ricevono una soluzione completa, espandibile e tutto da un'unica fonte, dall'acquisto del contatore e dei moduli di comunicazione alla gestione dei dati e all'integrazione nel sistema di fatturazione e nel portale del cliente, secondo la dichiarazione. "Le piccole e medie imprese di fornitura di energia di solito non hanno le risorse e il know-how necessari per gestire un intero ecosistema. Quickline è il partner perfetto per questo", dice Rudolf Eicher, amministratore delegato di Energie Seeland AG. "EVU esternalizza la complessità e mantiene ancora il controllo sulla creazione di valore - proprio come nel settore delle telecomunicazioni".  

Nuove opportunità di servizio grazie alla soluzione dei contatori intelligenti

Frédéric Goetschmann aggiunge: "La conversione ai contatori intelligenti è molto più che passare dall'analogico al digitale. Con una soluzione intelligente e a prova di futuro, i fornitori di energia aprono nuove possibilità. Grazie alla sua struttura modulare, la piattaforma Quickline Energy offre la flessibilità necessaria per ulteriori sviluppi futuri e l'integrazione di nuovi servizi". 

Con i contatori intelligenti, i contatori dell'elettricità e della suddivisione devono essere letti a distanza attraverso varie reti di comunicazione, elaborati in una piattaforma centrale e inseriti nei sistemi di fatturazione dei fornitori locali di energia. Come viene garantita la sicurezza qui? Urs Gnehm, amministratore delegato di Localnet, dice: "Quickline ha sistemi e processi collaudati, un'infrastruttura affidabile con i più alti standard di sicurezza e disponibilità, così come il necessario know-how nella creazione e nel funzionamento delle piattaforme, nella gestione delle interfacce e nel trattamento dei dati". Quickline Energy combina così le conoscenze e le esperienze accumulate nelle telecomunicazioni e nell'energia.

Fonte e ulteriori informazioni: Quickline

Fughe di dati, cyberattacchi, comportamenti non etici delle aziende tecnologiche: i titoli dei giornali non si fermano. Gli utenti si sentono insicuri quando hanno a che fare con le applicazioni digitali. Cosa succede ai miei dati? Le decisioni automatizzate sono prese a mia insaputa? Manca la trasparenza e non ci sono possibilità di informarsi in modo semplice. Sono necessarie soluzioni pragmatiche e pratiche. La Swiss Digital Initiative (SDI) fornisce ora una risposta con il primo Digital Trust Label al mondo.

L'etichetta di fiducia digitale segnala l'affidabilità

In un linguaggio chiaro e comprensibile, l'etichetta mostra l'affidabilità di un'applicazione digitale. Il rispetto degli standard è controllato in quattro categorie e crea fiducia tra gli utenti grazie alla trasparenza e alla ridotta complessità. Con l'etichetta, le applicazioni digitali sono testate sulla base di più di 30 criteri. Il catalogo dei criteri è stato creato sotto la guida dell'EPFL e di un comitato di esperti di etichette dedicato, ulteriormente sviluppato grazie al feedback delle consultazioni pubbliche, e permette di effettuare test e certificazioni indipendenti.

"Analogamente all'etichetta biologica e alla tabella dei valori nutrizionali, la Digital Trust Label agisce come un sigillo di fiducia per il mondo digitale", spiega Doris Leuthard, presidente del consiglio della fondazione SDI. L'etichetta si concentra sugli utenti delle applicazioni digitali e mette in evidenza le dimensioni di sicurezza, protezione dei dati, affidabilità e interazione con l'utente. Con il suo approccio multilivello, mostra le informazioni rilevanti a prima vista e offre più dettagli alle persone interessate.

Le aziende possono inviare un chiaro segnale

Grazie al Digital Trust Label, chiunque offra un'applicazione digitale ha l'opportunità per la prima volta di far verificare questa applicazione da un ente neutrale. Una certificazione di successo invia un chiaro segnale agli utenti che il fornitore garantisce un'interazione digitale affidabile. Un tale segnale non è solo efficace nei confronti degli utenti, ma offre anche ai fornitori una guida in un ambiente normativo in rapida evoluzione. La registrazione per la certificazione è ora aperta a tutte le organizzazioni.

I pionieri del Digital Trust sono Booking.com, Swisscom e Swiss Re. Sono stati coinvolti nello sviluppo dell'etichetta e stanno facendo certificare alcune applicazioni digitali. AXA, Credit Suisse, il Cantone di Vaud e IBM Svizzera sono anche coinvolti come partner di sviluppo. Il progetto è stato reso possibile dal sostegno della Fondazione Mercator Svizzera.

Il libro bianco identifica le industrie che hanno bisogno di investire nel Digital Trust

Insieme alla presentazione del Digital Trust Label, viene pubblicato il primo libro bianco sulla fiducia digitale. Definisce il quadro in cui la fiducia digitale può essere discussa e classificata. Allo stesso tempo, identifica i settori che probabilmente dovranno investire di più nella fiducia digitale in futuro. Questi sono il settore sanitario, il settore pubblico, il settore dei media, il settore bancario e assicurativo, le risorse umane e il settore dell'istruzione. Infine, vengono mostrati i modi in cui la fiducia digitale può essere raggiunta tra gli utenti. La trasparenza è il primo passo, e con il Digital Trust Label questo è ora ancora più possibile per le aziende.

Ulteriori informazioni

Entro il 2026, l'industria sanitaria dovrebbe crescere di 20 % all'anno e raggiungere un volume di 662 miliardi di dollari raggiungere. L'industria sta usando tecnologie mobili e internet, tra le altre, per migliorare l'individuazione delle malattie, il trattamento e il coinvolgimento dei pazienti. Ed entro il 2025, il settore dei servizi sanitari dovrebbe crescere ad un tasso annuo di 11,83 % su 35,09 miliardi Il dollaro USA è previsto. La crescita continuerà ad essere guidata dall'aumento della domanda assicurativa, dai progressi tecnologici e dall'uso dell'analitica nell'assistenza sanitaria (Facts & Factors 2021).

Nessun ruolo pionieristico senza leadership tecnologica

Secondo un recente sondaggio di Accenture sempre più organizzazioni sanitarie hanno accettato l'idea che ogni azienda è un'azienda digitale. Quest'anno ha anche accelerato il cambiamento esponenziale mentre la tecnologia continua a rimodellare le industrie e l'esperienza umana. Mentre molti iniziano a immaginare una realtà post-pandemia, il settore sanitario deve imparare ad abbracciare il cambiamento e riconoscere che non c'è leadership senza leadership tecnologica. L'indagine mostra che il 66 % dei dirigenti sanitari lavorerà nel cloud nel prossimo anno, il 96 % nei prossimi tre anni. Petra Jantzer, Managing Director Life Sciences, Accenture Svizzera, dice: "Per ottenere un vantaggio competitivo, una delle cose da fare è rivalutare e reingegnerizzare il concetto di architettura e accelerare gli investimenti in tecnologie come cloud, microservizi e API. Nel fare ciò, è essenziale che il management del livello C della sanità adotti sia un approccio incentrato sulle persone che un approccio digitale in tutte le aree dell'organizzazione".

Digitalizzazione del settore sanitario: solo l'inizio

Oggi, il potenziale delle tecnologie cloud è sempre più riconosciuto come un mezzo per fornire l'archiviazione dei dati, l'analisi rapida e le risorse di calcolo per migliorare non solo la sicurezza, la qualità e l'efficienza della sanità, ma anche i risultati dei pazienti. E questo è solo l'inizio...

Questo vale anche per la ricerca, dove, per esempio, gli studi clinici sono notoriamente costosi e anche una piccola accelerazione o miglioramento del processo può fare una grande differenza, e una maggiore trasparenza degli studi clinici potrebbe anche permettere all'industria farmaceutica di avvicinarsi a prezzi basati sui risultati. L'accelerazione e la velocità influenzano una miriade di aree, dalla genomica (sfruttando la potenza di calcolo) alla biotecnologia (usando la tecnologia per esplorare come si combinano le molecole) all'archiviazione (trovando nuovi modi di ricercare i farmaci usando una maggiore capacità di archiviazione dei dati). Il calcolo ad alte prestazioni (HPC) è fondamentale per la ricerca sanitaria in quanto riduce il tempo per i risultati, portando a una migliore cura. Poiché gli ambienti on-premise sono costosi e difficili da procurare, l'HPC nel cloud fornisce la scalabilità e la disponibilità necessarie per questi carichi di lavoro. Questo vale anche per gli ospedali, dove le tecnologie intelligenti sono prese in considerazione per intervenire più rapidamente per fornire un'assistenza veramente centrata sul paziente.

Al suo centro, si tratta di dati e dell'uso della tecnologia per raccoglierli e interpretarli nel modo più strategico ed efficiente. L'anno scorso ci ha mostrato quanto sia importante la digitalizzazione della sanità.

Rapidamente informato sugli effetti collaterali grazie alle analisi dei dati 

COVID-19 ha avuto un impatto su ogni persona e ogni comunità in tutto il mondo, e abbiamo imparato molte lezioni importanti, soprattutto su ciò che non avevamo nei nostri sistemi di tecnologia sanitaria. I dati si sono mossi così velocemente che semplicemente non siamo stati in grado di raccogliere informazioni in tempo reale da pazienti, fornitori, professionisti medici e ricercatori per controllare la diffusione.

Ecco perché le aziende di tutti i settori hanno accettato di lavorare con il settore pubblico, le organizzazioni non governative e il settore privato per migliorare i risultati e le opportunità per le persone malate e vulnerabili in tutto il mondo. I fornitori di tecnologia, tra gli altri, stanno anche lavorando per aiutare le agenzie governative e la comunità medica a capire meglio e combattere il coronavirus.

Durante la pandemia, per esempio, Oracle ha supportato gli US National Institutes of Health e i Centres for Disease Control negli Stati Uniti, sviluppando una suite di applicazioni per la gestione della salute pubblica e un database nazionale di cartelle cliniche elettroniche utilizzate negli studi clinici del paese e negli sforzi per il vaccino. Più di 500.000 persone si sono offerte volontarie per partecipare a uno studio clinico COVID-19 attraverso il sistema di gestione della salute. Oracle ha anche sviluppato l'applicazione v-safe, che permette a qualsiasi americano che riceve una vaccinazione di segnalare facilmente gli effetti collaterali come il dolore al sito di iniezione o il mal di testa attraverso il proprio smartphone o computer. Il sistema contiene ora decine di milioni di record e permette alla comunità medica di utilizzare i dati anonimizzati per capire l'impatto del vaccino su diverse popolazioni, come su donne incinteper i quali non erano disponibili dati in precedenza (questo gruppo di popolazione di solito non faceva parte degli studi clinici).

I benefici per la salute pubblica di questi sistemi si sentono ben oltre gli Stati Uniti. Lavorando a stretto contatto con il Tony Blair Institute for Global Change, questi sistemi sono stati utilizzati in Africa per sostenere programmi di vaccinazione su larga scala contro la febbre gialla, HPV e COVID-19. 

Usare i dati per stare un passo avanti alla diffusione

Mentre c'è stato un momento in cui il mondo sembrava avere COVID-19 sotto controllo, l'emergere di altre varianti infettive del virus, tra cui Delta e My, minaccia di rallentare il recupero globale e sfidare l'attuale immunità vaccinale. Per aiutare i governi e le agenzie di salute pubblica a identificare e rispondere a queste varianti più rapidamente, l'Università di Oxford e Oracle hanno sviluppato un sistema globale di analisi dei patogeni che combina la piattaforma scalabile di Oxford per il tracciamento dei patogeni con la potenza del cloud. Questo nuovo strumento è un buon esempio del potere della tecnologia, che permette agli specialisti della salute pubblica nelle organizzazioni di ricerca, nei servizi sanitari pubblici e nelle aziende diagnostiche di tutto il mondo di capire meglio le malattie infettive, a cominciare dal coronavirus.

I ricercatori usano il sistema per caricare i dati degli agenti patogeni e ottenere risultati completi rapidamente, anche in pochi minuti. Con il permesso degli utenti, i risultati sono condivisi in un ambiente sicuro con i laboratori partecipanti in tutto il mondo. Mettere in comune e confrontare i dati fornisce intuizioni preziose sulle varianti emergenti anche prima che siano ufficialmente classificate come una preoccupazione, perché tendono a diffondersi o a ridurre l'efficacia dei vaccini. 

L'accesso a questo tipo di dati in tempo reale, nel mondo reale e resi anonimi è il futuro della medicina. Che si tratti di una pandemia o di una crisi sanitaria in corso, dalla tubercolosi all'HPV, l'ulteriore digitalizzazione dei dati sanitari e la capacità di condividere e analizzare in modo sicuro quei dati su scala globale promette di consentire molte scoperte mediche non sfruttate.

Autore:
Thierry Buecheler è il responsabile di Key Cloud Business, EMEA presso Oracle Industry, Innovation and Insight EMEA.

Quest'anno, la fiera VISION avrà luogo a Stoccarda dal 5 al 7 ottobre 2021. Per suo conto, è la fiera leader per la visione artificiale. Dopo che non è stato possibile tenerla nella data originariamente prevista nel 2020 per ragioni ben note, più di 250 aziende che hanno deciso finora di presentarsi alla fiera sono d'accordo: è importante che VISION 2021 abbia luogo. "Dopo questa pausa forzata, noi espositori, insieme a Messe Stuttgart, possiamo inviare un segnale positivo al mercato internazionale e all'economia e mostrare che l'industria è ottimista per il futuro", dice Alexander van der Lof, CEO Gruppo TKH. "Gli incontri personali alle fiere sono e rimangono immensamente importanti per lo scambio e il networking. Ecco perché VISION 2021 è una piattaforma indispensabile!" è anche l'opinione di Martin Grzymek, Sales Manager Europe di Teledyne sicuro. Già ora il Fiera di Stoccarda confermano che un'azienda espositrice su due viene a Stoccarda dall'estero. Allo stesso tempo, si presume che la fiera avrà un carattere europeo molto più forte quest'anno.

Più scambi, più innovazioni, più tendenze

Molte aziende hanno utilizzato il tempo per implementare nuove tendenze tecnologiche e sviluppare nuovi prodotti. I visitatori ricevono così le ultime informazioni di prima mano. "Penso che tutti gli espositori, proprio come noi di Basler, faranno uno sforzo maggiore per presentare le tendenze e le innovazioni della tecnologia della visione artificiale degli ultimi anni in un modo che sia il più pratico, comprensibile e giocoso possibile", dice il Dr. Dietmar Ley, CEO della Basler AG. L'esperto di computer vision prevede di presentare numerosi nuovi prodotti a VISION, come le nuove telecamere ace 2 con sensori più potenti. Per le applicazioni più esigenti, l'azienda ha nel suo bagaglio nuovi modelli della sua serie di telecamere boost con interfaccia CoaXPress 2.0 e mostrerà le nuove caratteristiche del Basler pylon Camera Software Suite, con cui possono essere facilmente realizzati complessi compiti di elaborazione delle immagini. Lo scambio personale su nuovi prodotti e tendenze tecnologiche sarà più in primo piano che mai. "Lo scambio di argomenti e questioni complesse può in parte essere chiarito e spiegato solo in uno scambio personale, secondo il motto: basta fare uno schizzo", sa Tobias Wichmann, direttore generale della ISW GmbHche si presenterà alla VISION Integration Area come fornitore di soluzioni totali nel campo della visione artificiale.

Nuovi attori e costellazioni alla VISION 2021

Oltre alle ultime tendenze tecnologiche, la fiera rifletterà anche le dinamiche del mercato: Da un lato, i visitatori incontreranno nuovi attori, come le aziende espositrici del settore dell'automazione, e dall'altro vedranno nuove costellazioni di aziende che sono emerse sul mercato a seguito di attività di M&A, come la neonata TKH Vision Group o Teledyne: "VISION è l'ambiente e il momento giusto per presentarle al pubblico dal vivo. E per noi è l'occasione ideale per presentare TKH Vision come marchio ombrello per le aziende Vision del gruppo TKH", spiega Alexander van der Lof, CEO TKH Group. Alla prima apparizione congiunta di tutte e sette le aziende di TKH Vision, il gruppo TKH prevede di presentare una vasta gamma di prodotti per varie tecnologie di elaborazione delle immagini, come uno sportello unico per una lunga lista di applicazioni. Teledyne sta anche pianificando in grande per VISION e mira a mostrare il portafoglio più completo e verticalmente integrato al mondo di tecnologia di imaging industriale e scientifico: Embedded Vision con AI, telecamere 1D e 2D ad alte prestazioni, telecamere termiche non raffreddate e numerose piattaforme di sensori. "Molti componenti e sistemi di visione artificiale sono diventati più innovativi e convenienti negli ultimi anni. Di conseguenza, il numero di aree di applicazione della visione artificiale è aumentato significativamente e questo sviluppo non si sta verificando solo nel segmento industriale, ma anche in molte aree non industriali. I visitatori di VISION 2021 possono avere un'ottima panoramica dei prodotti, delle tecnologie e delle tendenze attuali e future", spiega Martin Grzymek.

Ulteriori informazioni 

Le misure sono una parte essenziale della produzione. Solo misurando le caratteristiche adatte si può fare un'affermazione sulla qualità di un prodotto fabbricato. La serie di linee guida VDI/VDE/DGQ/DKD 2618 descrive le procedure e i metodi per misurare e monitorare le apparecchiature di prova per le quantità geometriche. Le istruzioni di prova creano una base per la valutazione di apparecchiature di misurazione nuove e usate. Il nuovo Foglio 1.1 è uno dei due fogli di base della serie di linee guida ed è quindi la base di tutti gli altri fogli della serie.

Base per il monitoraggio delle apparecchiature di prova

La linea guida crea una base per il monitoraggio delle apparecchiature di prova - nuove o usate. Facilita la cooperazione dei produttori di apparecchiature di misura, degli utenti e dei fornitori di servizi di calibrazione e dovrebbe essere usato come istruzione di lavoro per l'esecuzione del monitoraggio delle apparecchiature di prova. La serie di linee guida VDI/VDE/DGQ/DKD 2618 contiene istruzioni strutturate per la calibrazione di apparecchiature di misurazione disponibili in commercio, che vengono utilizzate principalmente in aree legate alla produzione.

Il foglio 1.1 della linea guida è obbligatorio per l'ulteriore utilizzo di tutte le altre linee guida della serie, in quanto contiene i requisiti generalmente applicabili per il monitoraggio delle apparecchiature di misurazione delle quantità geometriche. Inoltre, spiega la struttura della serie di linee guida, descrive come i risultati devono essere documentati e mostra come i valori caratteristici possono essere determinati per la valutazione dei risultati. La nuova edizione è stata rivista per quanto riguarda i nuovi requisiti della standardizzazione internazionale.

La bozza di febbraio 2020 è sostituita

Emittente della direttiva VDI/VDE/DGQ/DKD 2618 foglio 1.1 "Monitoraggio delle apparecchiature di ispezione - Istruzioni per il monitoraggio delle apparecchiature di misurazione delle quantità geometriche - Fondamenti" è il VDI/VDE Società per la tecnologia di misurazione e automazione (GMA). Per 165 anni, l'associazione degli ingegneri tedeschi VDI ha dato un impulso importante alle nuove tecnologie e soluzioni tecniche per una migliore qualità della vita, un ambiente migliore e più prosperità. Con circa 145.000 membri personali, la VDI è la più grande associazione tecnica e scientifica della Germania. Stabilisce anche gli standard per la standardizzazione in Svizzera.

La nuova linea guida è stata pubblicata in stampa bianca nel luglio 2021 e sostituisce la bozza del febbraio 2020. Può essere ordinata ad un prezzo a partire da EUR 102,10 dal sito Casa editrice Beuth (Tel.: +49 30 2601-2260).

La crisi di Corona, in particolare, lo ha evidenziato: La digitalizzazione nel sistema sanitario svizzero ha molto da recuperare. Anche in altre aree la trasformazione digitale non sta andando bene: progetti importanti come l'E-ID stanno fallendo a causa del referendum, l'introduzione del dossier elettronico del paziente è in ritardo e la carta di vaccinazione digitale ha dovuto essere messa offline a causa di gravi problemi di sicurezza.

Uniti per guidare la trasformazione digitale nell'assistenza sanitaria

Nel caso di temi complessi e innovativi come la trasformazione digitale, i progetti politici possono essere accelerati se le associazioni interessate concordano le loro posizioni in anticipo e presentano un fronte unito ai politici. L'alleanza "Trasformazione digitale" è stata fondata per promuovere il dialogo tra le associazioni, per definire una visione e una tabella di marcia comune e, a partire da questa, per elaborare raccomandazioni politiche concrete per l'azione.

Fascicolo elettronico del paziente come nucleo

L'alleanza "Digital Transformation in Healthcare" ha due compiti principali. Da un lato, vuole definire il quadro generale che è necessario per la trasformazione digitale in sanità. D'altra parte, vuole sviluppare emendamenti prioritari a leggi e ordinanze che aiuteranno un benefico dossier elettronico del paziente a raggiungere una svolta. "Il dossier elettronico del paziente ha lo scopo di rafforzare la qualità del trattamento medico, migliorare i processi di trattamento, aumentare la sicurezza del paziente e l'efficienza del sistema sanitario, così come promuovere l'alfabetizzazione sanitaria dei pazienti", si legge nell'articolo di scopo della legge sul dossier elettronico del paziente (EPDG).

Ampio supporto

Le priorità sono sviluppate in gruppi di lavoro dell'Alleanza. I gruppi di lavoro hanno un'ampia base in quanto sono rappresentati i vari attori dell'alleanza, come le associazioni di settore e specialistiche, le organizzazioni di pazienti, i fornitori di servizi e l'industria. Tra i membri fondatori ci sono la FMH, GS1 Svizzera, IG eHealth, Interpharma, Lungenliga Schweiz, pharmaSuisse, Schweizerischer Drogistenverband, Spitex Schweiz e altre organizzazioni note.

Ulteriori informazioni: www.ig-ehealth.ch

I criminali informatici stanno prendendo di mira in modo massiccio i dipendenti e le aziende dell'home office in Svizzera, Germania e Austria. Solo nel dicembre 2020, il produttore europeo di sicurezza informatica ESET ha registrato una media di 14,3 milioni di attacchi al giorno sul protocollo desktop remoto (attacchi RDP) in questi tre paesi. Soprattutto con la seconda chiusura in seguito alla pandemia di Corona e gli sforzi dei politici per mandare il maggior numero possibile di impiegati a casa, questi attacchi sono aumentati di un altro 110%. Se i criminali ottengono questi accessi, hanno un ampio accesso alla rete aziendale e possono quindi rubare dati o introdurre malware come il ransomware.

Gli attacchi RDP rivelano vulnerabilità

"Possiamo rispondere con un chiaro SÌ che le postazioni di lavoro degli uffici domestici sono state sempre più attaccate dopo il primo blocco. Un indicatore qui sono gli attacchi che prendono di mira specificamente il protocollo Remote Desktop (RDP). Molte piccole e medie imprese non sono posizionate in modo ottimale per il lavoro decentralizzato e sono aperte come la porta di una stalla. I criminali ne approfittano e sono molto attivi qui", spiega Thorsten Urbanski, portavoce di ESET. "Con l'inizio del secondo blocco dalla fine di ottobre, questi attacchi sono aumentati di nuovo di quasi il 100%. Questo mostra chiaramente che gli attacchi, che sono già aumentati rapidamente da marzo, hanno pagato finora per i criminali. I manager IT dovrebbero reagire immediatamente e mettere in sicurezza i loro sistemi e gli accessi in modo più efficace".

Sfortunatamente, la protezione contemporanea del posto di lavoro dell'home office è ancora agli inizi in molte piccole e medie organizzazioni. "Solo un terzo delle aziende intervistate in Svizzera permette ai loro dipendenti di accedere ai server aziendali tramite una connessione VPN sicura o un'autenticazione a più fattori", continua Thorsten Urbanski. "Le aziende che permettono ai loro dipendenti di accedere alla rete aziendale tramite computer privati sono a rischio in questo caso. Questo shadow IT è un invito aperto ai ladri di dati", riassume Urbanski.

Forte aumento dovuto all'obbligo dell'home office

In particolare, la discussione su un home office diffuso per i dipendenti ha portato a un aumento degli attacchi RDP nel novembre e dicembre 2020. Il picco finora è dicembre con più di 14,3 milioni di attacchi al giorno. Da gennaio 2020 (310.000 attacchi) a dicembre 2020, è un aumento del 4.516%. Che gli attacchi abbiano pagato per i criminali è dimostrato anche dall'aumento dell'873 per cento da marzo dello scorso anno (1,5 milioni di attacchi), con le prime misure per contenere la pandemia Corona, a dicembre.

Cos'è il protocollo Remote Desktop?

RDP è un protocollo sviluppato da Microsoft per l'accesso remoto a un computer con sistema operativo Windows. Il protocollo è disponibile in tutte le versioni di Windows XP e successive. Permette di condividere e controllare un computer o un desktop a distanza. È un modo semplice per le aziende di permettere ai dipendenti di lavorare in remoto. Tutto ciò che è richiesto per connettersi a un server RDP è un nome utente e una password.

Suggerimenti per una connessione RDP sicura:
- Ridurre al minimo il numero di utenti che possono connettersi ai server dell'azienda tramite RDP.
- Permettere l'uso di RDP solo se si usano password forti e soprattutto un'autenticazione moderna a più fattori.
- Al di fuori della vostra rete locale, tutti gli utenti dovrebbero utilizzare un gateway VPN (Virtual Private Network).
- Creare politiche in modo che gli account siano automaticamente disconnessi in caso di attacchi brute force.
- Cambiate la porta predefinita 3389 del protocollo RDP con un numero diverso.

Fonte: ESET

Dopo la fondazione di ConSense Management Systems GmbH a Vienna nel 2018 e l'apertura di un ufficio vendite a Friedrichshafen, da dove viene servito anche il mercato svizzero, ConSense GmbH sta ora compiendo il prossimo passo nella sua crescita: con uno spazio raddoppiato nella sede centrale di Aquisgrana, l'azienda sta creando ancora più spazio per lo sviluppo di prodotti e servizi relativi alla gestione della qualità e ai sistemi di gestione integrati.

Crescita in molte aree di business

La crescita dell'azienda nell'area dello sviluppo del software è stata fortemente guidata, tra l'altro, dalla soluzione indipendente Portale ConSenseche è ottimizzato come un'applicazione web per i dispositivi mobili e quindi riduce le spese di installazione, roll-out e manutenzione. ConSense GmbH sta anche espandendo significativamente altre aree dell'azienda. Per esempio, la gamma di servizi offerti da ConSense Management Consulting è stata ampliata per includere servizi che vanno ben oltre l'applicazione del software ConSense. Inoltre, con ConSense Campus, lo sviluppatore di software ha ampliato significativamente la sua offerta di formazione continua, che include seminari e webinar online e video tutorial.

Soluzioni software popolari e facili da usare di ConSense GmbH

Le soluzioni software ConSense si adattano alle esigenze specifiche di Aziende di tutte le dimensioni di tutte le industrie perfettamente. Sono particolarmente facili da usare, modulari nel design, scalabili e adatti a Sistemi QM secondo la norma DIN EN ISO 9001 e per la mappatura di numerosi altri standard fino ai sistemi rilevanti per le GxP. Queste caratteristiche hanno convinto numerose aziende e organizzazioni da una vasta gamma di settori e quindi la domanda per i prodotti dello sviluppatore di software di Aachen è in continuo aumento da anni. La dottoressa Iris Bruns della direzione di ConSense GmbH spiega: "Con l'espansione del nostro spazio ci vediamo a lungo termine meglio posizionati per il corso di crescita della nostra azienda per soddisfare la fiducia associata dei nostri utenti. Siamo lieti di avere più spazio per l'ulteriore sviluppo delle nostre soluzioni software e soprattutto per il supporto olistico e l'assistenza dei nostri clienti, che è sempre in primo piano alla ConSense".

Fonte e ulteriori informazioni

Il gruppo AWK è una società internazionale e indipendente di consulenza gestionale e tecnologica con uffici a Zurigo, Berna, Basilea, Losanna e Lussemburgo. Con oltre 400 dipendenti, AWK supporta la trasformazione digitale delle organizzazioni di una vasta gamma di settori, dalla strategia all'implementazione, e conosce le tecnologie del futuro. I suoi servizi vanno dallo sviluppo di modelli di business digitali, analisi dei dati, sicurezza informatica e consulenza IT alla gestione di progetti di trasformazione complessi.

Servizi simili - orientamenti dei clienti complementari

Ora il gruppo AWK sta unendo le forze con Ginkgo Management Consulting, una società di consulenza di Amburgo con più di 135 dipendenti, specializzata anche in strategie e trasformazioni digitali. Insieme, le due aziende sono ora concentrate sullo sviluppo e l'implementazione di modelli di business digitali da un'unica fonte. Entrambe le aziende sono molto simili in termini di offerta di servizi. In termini di attenzione al cliente, si completano perfettamente a vicenda, secondo la dichiarazione. "I nostri clienti orientati a livello internazionale richiedono sempre più competenze di consulenza in loco da parte del gruppo AWK al di fuori della Svizzera. Con la fusione con Ginkgo, stiamo facendo il passo successivo internazionalizzando prima in direzione della Germania e allo stesso tempo stabilendo una presenza in Asia", ha detto Oliver Vaterlaus, CEO del gruppo AWK. "Per Ginkgo, AWK è il partner ideale", aggiunge Lars Godzik, socio fondatore di Ginkgo. "Attraverso la fusione, guadagniamo competenze nell'area della pubblica amministrazione e rafforziamo il nostro portafoglio di servizi, per esempio, nell'area della sicurezza informatica e della privacy".

Parte della strategia del gruppo AWK

La strategia di AWK è quella di costruire un gruppo di consulenza gestionale e tecnologica leader a livello internazionale che si caratterizza per la dimensione e l'indipendenza, la leadership dei soggetti,
know-how e rilevanza e può supportare i clienti attivi a livello globale nella loro trasformazione digitale con competenze specifiche per paese e oltre confine. Allo stesso tempo, AWK - già un "Great Place to work" - vuole attrarre i migliori talenti internazionali e offrire loro interessanti prospettive di lavoro e carriera.

Fonte e ulteriori informazioni

Clariter e Bureau Veritas hanno unito le forze per condurre test completi relativi al riciclaggio chimico dei rifiuti plastici industriali. Clariter, come upcycler, ha sviluppato un processo che dice di offrire una soluzione su larga scala al problema dei rifiuti plastici del mondo e un modello di business innovativo. Spiana la strada all'economia circolare, scrive l'azienda. La tecnologia brevettata converte i rifiuti plastici indesiderati in famiglie di prodotti industriali puri e di alta qualità: Oli bianchi, cere paraffiniche e solventi alifatici. L'azienda ha un centro di ricerca e sviluppo interno e due laboratori per sviluppare prodotti innovativi di riciclaggio chimico.

Bureau Veritas è un partner eccellente per Clariter, poiché l'azienda è un leader mondiale nel settore dei test e ha una presenza globale, secondo una dichiarazione pubblicata il 15 febbraio 2021. Questo è in linea con i piani di scalata di Clariter, aggiunge l'azienda. Clariter è in grado di sfruttare la vasta rete di laboratori all'avanguardia di Bureau Veritas e il team globale di esperti per lavorare su campioni provenienti da Gliwice, Polonia e East London, Sud Africa. Bureau Veritas, fondata nel 1828, impiega oltre 75.000 persone in più di 1500 uffici e laboratori in tutto il mondo.

Fonte: Clariter

Con il motto "FIT@IVF", che è ancora valido oggi, IVF Hartmann, una delle aziende leader in Svizzera per i beni di consumo medici con 330 dipendenti, ha iniziato 10 anni fa con piccoli passi nella gestione della salute aziendale. Tra questi, la creazione di una sala relax e le prime attività ed eventi sportivi per i dipendenti. L'impulso è venuto dalla responsabile delle risorse umane Nicole Egger, che aveva già un'esperienza positiva con le misure di gestione della salute sul posto di lavoro dai lavori precedenti. La direzione è stata rapidamente conquistata dall'argomento che dipendenti sani portano a un'azienda sana e quindi anche a finanze sane. Inoltre, la visione aziendale "Stiamo andando oltre per la salute" - non solo per i clienti ma anche per i dipendenti - si integra perfettamente.

La cultura aziendale come pilastro portante

In questo contesto, il sostegno di una gestione e di una cultura aziendale orientata ai dipendenti è stato dato fin dall'inizio. "L'implementazione sostenibile di una BGM sistematica ha bisogno di una forte base culturale in modo che sia permanentemente un punto fisso dell'agenda nella strategia aziendale e nel processo di sviluppo continuo, almeno questo è ciò che la nostra esperienza dimostra", spiega Ines Marusic, HR Business Partner e responsabile BGM alla IVF Hartmann dal 2015. "Ecco perché raccomando alle aziende che vogliono introdurre il BGM e stabilirlo con successo a lungo termine di far salire a bordo il management come decisore rilevante fin dall'inizio e di coinvolgere le risorse umane, in modo che l'implementazione sia allineata con lo sviluppo delle risorse umane. Oltre alle nostre competenze interne, utilizziamo continuamente gli impulsi esterni degli esperti di Promozione Salute Svizzera, che sono per noi un prezioso sparring partner".

Con un approccio olistico all'etichetta

Nel 2015, è stato deciso di professionalizzare ulteriormente il pacchetto di misure interne BGM precedentemente creato. Nell'interesse di un'implementazione efficiente e mirata, i singoli componenti con uno spettro che va dalla formazione manageriale per le discussioni con i dipendenti e la prevenzione del burnout a una vasta gamma di offerte per la salute sono stati riuniti in un modello BGM olistico (vedi grafico) e registrati in un concetto.

Allo stesso tempo, questo ha aperto la strada per il premio come "Friendly Work Space" di Promozione Salute Svizzera, che ha avuto luogo nel 2016. "L'etichetta è un sigillo di qualità basato su criteri scientificamente convalidati. Questa etichetta è quindi molto importante per noi, perché invia un forte segnale sia all'interno che all'esterno che il tema della salute (dei dipendenti) è saldamente ancorato nell'azienda su base permanente e viene gestito in modo professionale", sottolinea Marusic.

Uso intelligente delle competenze interne

In linea con la professionalizzazione della gestione della salute sul lavoro, un comitato direttivo di sei membri con membri di vari dipartimenti sotto la guida del responsabile della gestione della salute sul lavoro è ora responsabile della sua attuazione. Se disponibili, i dipendenti che hanno una formazione supplementare in materia di salute, ad esempio nei settori dell'alimentazione, del movimento/sport o del rilassamento, e che sono felici di trasmettere le loro conoscenze ai loro colleghi, vengono inclusi volentieri nella progettazione del programma annuale di gestione della salute sul lavoro.

BGM porta un successo misurabile

L'impegno per questo alto standard di qualità nella gestione della salute sul lavoro porta un successo misurabile. Ciò si riflette, tra l'altro, in un calo significativo delle assenze e in un minor numero di casi gravi. Di conseguenza, i costi di assenza sono diminuiti di 400.000 CHF dal 2017 al 2018 e sono rimasti quasi identici a questo livello significativamente più basso nell'anno successivo. Un risparmio incoraggiante per la FIV Hartmann, di cui l'azienda permette ai suoi dipendenti di beneficiare di nuovo attraverso il flusso di ritorno nel bilancio BGM. Questo dimostra anche l'alto valore del tempo investito. Per Ines Marusic, è un buon 25% del suo carico di lavoro part-time del 70%.

Infine, uno sguardo all'anno eccezionale 2020. Marusic è convinto degli effetti positivi della gestione della salute sul lavoro in questo contesto: "Grazie alla nostra cultura aziendale, caratterizzata ormai da anni da un alto livello di consapevolezza della salute fisica e mentale dei nostri dipendenti, eravamo ben posizionati per questa crisi. Il rapporto di fiducia esistente ha, per esempio, reso molto più facile la gestione a distanza. Inoltre, i nostri dipendenti hanno già imparato molto sulla riduzione dello stress, la gestione del tempo, l'alimentazione, ecc. grazie a BGM, e si assumono di conseguenza la responsabilità della loro salute. Ecco perché il passaggio lampo all'home office ha funzionato senza problemi e mostra la maturità dell'organizzazione. Non abbiamo avuto assenze solo per lo stress della situazione di crisi. Penso che questo parli da solo".

Promozione della salute in Svizzera

La fondazione, di diritto privato e sostenuta dai cantoni e dagli assicuratori, avvia, coordina e valuta le misure di promozione della salute sulla base di un mandato legale. Questo include anche il supporto alle aziende e alle organizzazioni nell'impostare la gestione della salute sul lavoro (OHM).
Fino al 31.3.2021, Promozione Salute Svizzera offre alle aziende un'introduzione semplice ed economica alla gestione della salute sul lavoro attraverso un finanziamento parziale.

www.friendlyworkspace.ch/anteilsfinanzierung

Un'indagine condotta dalla FHNW su più di 1500 medici negli ospedali svizzeri ha mostrato che il gruppo professionale è particolarmente in difficoltà negli ospedali universitari e tra i giovani medici di basso livello funzionale. Lo studio illustra quanto sia grande l'effetto della comunicazione sulla soddisfazione sul lavoro.

La comunicazione: il fattore più importante per la soddisfazione sul lavoro

La scoperta più importante dello studio indica che la comunicazione positiva della leadership porta a una soddisfazione lavorativa significativamente più alta e a un migliore benessere tra tutti i medici. Sono stati identificati tre elementi che hanno un impatto diretto sulla soddisfazione sul lavoro: L'effetto maggiore è il tono della comunicazione, che dovrebbe essere il più amichevole, apprezzabile, trasparente, disponibile e uguale possibile. È chiaro che se il tono è positivo, la soddisfazione sul lavoro aumenta significativamente. I medici si sentono meno stressati, sono più capaci di separare le questioni private da quelle professionali e hanno meno paura di esprimere le loro opinioni.

Il comportamento informativo e la qualità dell'informazione dei superiori hanno lo stesso effetto: Se il comportamento informativo è sincero, proattivo e di fiducia e la qualità dell'informazione è utile, questo aumenta significativamente la soddisfazione sul lavoro. Oltre al tono e al comportamento informativo, è importante lo stile di leadership, che dovrebbe essere basato sulla fiducia reciproca e promuovere un lavoro intrinsecamente motivato.

La giovane generazione esige un tono di apprezzamento

Le donne, i medici assistenti e i medici della generazione Y sono particolarmente sensibili al modo di comunicare. Questa nuova generazione di medici, la Generazione Y¹ chiamato, attribuisce un'importanza particolare a un tono apprezzabile e a una comunicazione trasparente. Apprezzano ed esigono una buona comunicazione di squadra e di gestione e amano ricevere un feedback, che ha un effetto positivo sulla loro soddisfazione professionale e privata. Questo è particolarmente importante da notare perché questa generazione è particolarmente insoddisfatta del proprio lavoro, spesso rassegnata e significativamente più stressata dei loro colleghi più anziani. Spesso si sentono molto sfidati emotivamente e spesso hanno troppo poco tempo per fare il loro lavoro con attenzione. Questo colpisce in particolare le donne della generazione Y. I medici della generazione Baby Boomer, i primari e i medici che lavorano nelle cliniche di riabilitazione sono i più soddisfatti.

Fonte: www.fhnw.ch