Con 300 CO₂-sensori, il Dipartimento della Salute dei Grigioni e i ricercatori dell'Empa hanno studiato la qualità dell'aria in 150 aule nei Grigioni. Allo stesso tempo, è stato registrato il numero di risultati positivi dei test corona in queste aule. La valutazione ha mostrato che più alunni e personale docente sono stati infettati dal virus corona nelle aule con scarsa qualità dell'aria che nelle stanze regolarmente ventilate.

La cattiva qualità dell'aria compromette l'apprendimento

Comunicato stampa Empa

Dettagli dello studio

Come la CO₂-La correlazione tra la concentrazione interna di CO e la trasmissione di malattie attraverso l'aria che respiriamo non è stata ancora provata empiricamente. Nella fase pilota delle indagini attualmente in corso, il Dipartimento della salute dei Grigioni ha quindi fatto installare dei sensori in circa 150 aule di 59 scuole in tutto il cantone per misurare il CO₂-contenuto dell'aria - due alla volta per sostenere le misure. Hanno registrato continuamente le concentrazioni di CO2 e altri dati come la temperatura e la pressione dell'aria, mentre settimanalmente sono stati condotti test di massa a corona su studenti e insegnanti.

I risultati preliminari ora disponibili si basano su dati di misurazione tra il 1° e il 19 novembre. Il numero di infezioni per 100 alunni, la cosiddetta prevalenza, è correlato con la misurazione della CO₂-concentrazione nelle aule. Nelle scuole ad alto rischio, spesso superava le 3.000 parti per milione (ppm) - un livello molto significativamente superiore a quello raccomandato di non più di 1.000 ppm.

Per determinare la dipendenza tra l'incidenza dell'infezione e la CO₂-Tuttavia, le statistiche da sole non sono sufficienti per descrivere accuratamente il contenuto di carbonio. Inoltre, l'analisi dei ricercatori dell'Empa è soggetta ad alcune limitazioni. Per esempio, oltre al "cumulativo" di CO₂-contenuto, cioè la quantità sommata del gas, può fornire ulteriori indicatori del rischio di esposizione ad aerosol infettivi.

Per questo motivo, gli esperti prenderanno anche altre variabili dalla CO₂-serie temporali, come la variazione della concentrazione nel tempo e le variazioni di temperatura, con l'obiettivo di identificare eventuali dipendenze tra la prevalenza e la CO₂-Gehalten per trovare.

Lo specialista della sicurezza informatica Cybereason vede tre tendenze principali per il 2022:

Trend #1: il crimine Ransomware raggiunge una nuova dimensione

Il ransomware in quanto tale non è una nuova tendenza - ma avrà sicuramente un impatto decisivo nel prossimo anno. Perché ciò che è nuovo è l'approccio che gli hacker stanno prendendo riguardo al software di estorsione. Invece di azioni di guerriglia da parte di piccoli gruppi individuali che diffondono il loro malware il più ampiamente possibile, le tattiche criminali si stanno evolvendo. Nel frattempo, si stanno formando cartelli che fanno del ransomware un elemento delle strategie di attacco su larga scala. Questi sono indicati come i cosiddetti RansomOps.

I RansomOps differiscono dai classici attacchi ransomware. Mentre prima gli aggressori di ransomware spesso agivano direttamente dopo essere penetrati nelle reti aziendali, ora adottano un approccio in cui le aziende sono infiltrate a lungo termine. Dopo che il malware è entrato nella rete, inizialmente si comporta in modo poco appariscente, raccogliendo informazioni sui dati preziosi e sull'infrastruttura digitale. Solo quando le aziende scoprono questi modelli di comportamento relativamente poco appariscenti, per esempio con l'aiuto di Indicatori di comportamento (IOB)possono difendere con successo la loro rete da questi attacchi.

Tendenza #2: le catene di approvvigionamento moltiplicano le vulnerabilità 

Quasi tutte le aziende oggi hanno una catena di approvvigionamento ampiamente ramificata e differenziata. I criminali informatici approfittano di questo prendendo di mira i singoli collegamenti in queste catene di approvvigionamento e poi diffondendo i loro attacchi a tutte le aziende della catena di approvvigionamento. I risultati della ricerca di Cybereason su DeadRinger e GhostShell erano già indicazioni di questa strategia quest'anno. Gli aggressori hanno preso di mira le aziende di telecomunicazione la cui rete è servita poi come apriporta nell'infrastruttura digitale di altre aziende. Questi attacchi erano solo un mezzo per un fine. Invece di infiltrarsi in 100 aziende individuali, è sufficiente violare una sola azienda. Questo dimostra anche che i criminali informatici stanno pensando in strutture sempre più grandi e stanno più spesso perseguendo strategie a lungo termine. Questo sviluppo continuerà. Le aziende devono essere consapevoli di questo - specialmente quelle con una catena di approvvigionamento su larga scala e molte interfacce con i subappaltatori.

Trend #3: i criminali informatici e gli stati cooperano

È una verità che le guerre del futuro saranno sempre più combattute su campi di battaglia nel cyberspazio. Tuttavia, è interessante notare che gli attori statali hanno anche preso sempre più di mira le aziende private nell'ultimo anno. Questi hanno spesso il controllo delle infrastrutture critiche di uno stato, per esempio nella produzione di petrolio o di cibo. Quindi è logico che siano presi di mira nei conflitti interstatali. I criminali informatici e gli stati stanno sempre più cooperando tra loro. Mentre i criminali agiscono per un incentivo finanziario, l'interesse geopolitico degli stati è in primo piano. Questo sviluppo continuerà nel 2022, soprattutto se i conflitti tra gli stati si aggraveranno sempre di più.

La preparazione è metà della battaglia

"Gli approcci dei criminali informatici continueranno ad avanzare nel 2022. Quasi da nessun'altra parte il cambiamento è così veloce e onnipresente come nel mondo della sicurezza informatica. È quindi essenziale per la sicurezza delle aziende che continuino a svilupparsi qui e che rimangano sempre aggiornate", guarda avanti Frank Kölmel, Vice Presidente Central Europe di Cybereason. "Solo coloro che conoscono i metodi e le strategie degli hacker e preparano le loro aziende di conseguenza saranno in grado di proteggersi efficacemente dagli attacchi informatici nel 2022".

Fonte: Cybereason

Scoprire le lacune di sicurezza

L'associazione di categoria Suissedigital ha lanciato un programma di bug bounty per i suoi membri insieme alla società di sicurezza informatica FortIT circa sei mesi fa. Nell'ambito del programma, gli hacker sono ricompensati con una taglia se scoprono falle di sicurezza nel sistema informatico o nei servizi informatici offerti (ad esempio, internet, TV o servizi di telefonia).

La società di telecomunicazioni net+ (www.netplus.ch) è stato il primo membro dell'associazione a partecipare al programma, secondo Suissedigital. Dopo aver valutato le prime esperienze durante un pilota, l'azienda trae una conclusione positiva: "Il programma bug bounty funziona in modo eccellente. Siamo stati in grado di scoprire ed eliminare alcuni punti deboli. I nostri clienti ne beneficiano, ma anche noi come azienda e le nostre reti di partner", dice Jean-Blaise Rey, Head of Applications di net+. L'azienda è così soddisfatta del programma che prevede di passare dal pilota a un modello regolare nel 2022, secondo Suissedigital.

Ulteriori informazioni:

• Al programma bug bounty: https://bugbountyhub.com/de-ch

• Al test online "Security Check" https://securitycheck.suissedigital.ch

Un datore di lavoro su tre (36 %) sta attualmente registrando più licenziamenti volontari che prima della pandemia. Questo è dimostrato dall'attuale studio sul mercato del lavoro di Robert Half, un fornitore di soluzioni di talento. Gli intervistati hanno citato le difficoltà nel bilanciare lavoro e vita familiare (13 %) come la ragione più importante.

Altri fattori che portano a cambiamenti volontari di lavoro sono le preoccupazioni per la sicurezza del lavoro (12 %) e la mancanza di prospettive di aumenti salariali o opportunità di carriera (11 %). I carichi di lavoro elevati (11 %) e gli stipendi non competitivi (10 %) portano anche i dipendenti ad andarsene volontariamente.

Queste sono le 5 principali ragioni di abbandono secondo il Labour Market Study 2021:

• Mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata (13 %)
• Preoccupazioni per la sicurezza del lavoro (12%)
• Nessuna prospettiva di aumento di stipendio/promozione (11 %)
• Alto carico di lavoro (11 %)
• Non ci sono stipendi/benefici competitivi (10 %)

Nel sondaggio sul mercato del lavoro del 2019, le ragioni principali per lasciare un lavoro erano ancora uno stipendio troppo basso e la mancanza di prospettive per una posizione con un focus internazionale. "I motivi per cambiare lavoro sono cambiati significativamente. Le opzioni di home office introdotte durante la pandemia non hanno portato a un miglioramento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata per tutti i dipendenti", dice Eva Mahoney, direttore associato di Robert Half a Zurigo. "Inoltre, gli shock economici hanno sollevato molte preoccupazioni sulla sicurezza del lavoro. Inoltre, le aziende che lottano con l'impatto delle restrizioni della pandemia non sono attualmente in grado di offrire aumenti salariali o opportunità di sviluppo. Questo sta contribuendo a un maggiore churn".

Tuttavia, ogni licenziamento volontario causa dei costi e una perdita di conoscenza. Le aziende preferiscono mantenere i loro dipendenti migliori - specialmente in tempi di carenza di lavoratori qualificati. Pertanto, le contromisure attive sono consigliabili.

Come ridurre le dimissioni volontarie dei dipendenti

Cinque consigli di Eva Mahoney su come i datori di lavoro possono ridurre il rischio di licenziamenti volontari tra i loro dipendenti:

1. Comunicazione interna trasparente

Se i dipendenti sono preoccupati per il loro lavoro e si licenziano per questo motivo, potrebbe esserci anche un malinteso. L'impiegato può pensare che l'azienda sia in cattive acque a causa delle condizioni attuali - anche se le cifre reali non danno alcuna ragione per questo. È qui che può entrare in gioco una comunicazione interna trasparente per i dipendenti, fornendo informazioni sulla situazione economica dell'azienda e dichiarando apertamente la propria posizione.

2. Orari di lavoro flessibili e lavoro a distanza

Entrambi migliorano la compatibilità tra famiglia e carriera per molti dipendenti e contribuiscono a un più alto livello di soddisfazione in termini di equilibrio tra lavoro e vita privata. In molte professioni è possibile un alto grado di lavoro autonomo e di gestione del tempo libero. Questo permette un lavoro creativo e pause individuali per pensare.

3. Apprezzamento espresso

Chi valorizza i propri dipendenti e dà loro la sensazione di essere importanti per l'azienda, forma il sentimento di gruppo e il legame emotivo. Lo stesso vale per una buona atmosfera di lavoro - qui il fattore di benessere gioca un ruolo importante.

4. Promuovere attivamente i dipendenti

I dipendenti che non vogliono stare fermi ma hanno obiettivi sono grati per lo sviluppo cooperativo dei dipendenti. Si sentono notati, importanti e sostenuti.

5. Vivere i valori e la cultura aziendale

Anche i valori e la cultura aziendale giocano un ruolo importante: gerarchie piatte, co-determinazione e comunicazione a livello oculare rafforzano il potenziale di identificazione. È importante che le dichiarazioni di missione aziendale non solo abbiano un effetto di costruzione dell'immagine all'esterno, ma siano anche vissute. Rivedere regolarmente questo è un importante compito di gestione.

A proposito dello studio sul mercato del lavoro: Lo studio è stato condotto nel giugno 2021 per conto di Robert Half. Nell'Europa continentale e nel Regno Unito, sono stati intervistati 1500 manager con responsabilità delle risorse umane.

Il 29 novembre 2020, l'iniziativa popolare "Per aziende responsabili - per proteggere le persone e l'ambiente" è stata respinta alle urne. Ciò significa che la controproposta indiretta del parlamento sarà adottata. In particolare, non include una disposizione aggiuntiva di responsabilità come previsto dall'iniziativa. Secondo il Consiglio federale, si tratta di una legislazione coordinata a livello internazionale che si basa principalmente sulle norme attualmente in vigore nell'UE.

Due importanti innovazioni

Le nuove disposizioni del Codice delle obbligazioni (CO) prevedono due importanti novità: Da un lato, le grandi imprese svizzere saranno obbligate per legge a riferire sui rischi delle loro attività commerciali nei settori dell'ambiente, delle preoccupazioni sociali, delle preoccupazioni dei lavoratori, dei diritti umani e della lotta contro la corruzione, così come sulle misure adottate contro questi rischi, creando così trasparenza. D'altra parte, le aziende con rischi nelle aree sensibili del lavoro minorile e dei cosiddetti minerali di conflitto devono rispettare obblighi di due diligence e di reporting speciali e di ampia portata. Il Consiglio federale ha regolato i dettagli di questi obblighi specifici a livello di ordinanza.

Adeguamenti basati sui risultati della consultazione

Come previsto, il feedback della consultazione sull'ordinanza è stato controverso, scrive il Consiglio federale nel suo comunicato stampa. Ci sono state richieste di inasprire l'ordinanza così come di allentarla. Il Consiglio federale è convinto che l'ordinanza adottata oggi, basata sui risultati della consultazione, tenga conto nel miglior modo possibile dei diversi interessi della società e dell'economia. Non è stato possibile includere nell'ordinanza quelle richieste che vanno oltre la legge approvata dal parlamento, secondo la dichiarazione.

L'"Ordinanza sulla dovuta diligenza e la trasparenza in materia di minerali e metalli provenienti da zone di conflitto e lavoro minorile" (VSoTr, cfr. vsotr (2)) specifica quali aziende devono soddisfare i nuovi obblighi di due diligence. Analogamente alla corrispondente direttiva UE, la VSoTr determina le quantità di importazione e lavorazione di minerali e metalli fino a cui una società è esentata dagli obblighi di due diligence e di reporting sui minerali di conflitto. I valori soglia fissati potrebbero essere modificati in qualsiasi momento per tenere conto di possibili sviluppi dell'UE. Nell'ambito del lavoro minorile, il Consiglio federale ha deciso, sulla base dei risultati della consultazione, di inasprire le regole nel senso di una regolamentazione catch-all per i casi provati: Di conseguenza, le PMI sarebbero anche soggette all'obbligo di due diligence e di segnalazione se offrissero prodotti o servizi che sono stati ovviamente prodotti utilizzando il lavoro minorile. Con il regolamento sul lavoro minorile, la Svizzera fa un passo avanti rispetto all'UE, che finora ha conosciuto solo obblighi di diligenza specifici per il settore dei cosiddetti minerali di conflitto.

Infine, l'ordinanza specifica gli obblighi di diligenza individuali ed elenca i regolamenti pertinenti riconosciuti a livello internazionale.

Obblighi di due diligence da applicare per la prima volta nel 2023

Le nuove disposizioni del CO e della VSoTr entreranno in vigore il 1° gennaio 2022. La legge concede alle aziende un anno per adattarsi ai nuovi obblighi. Si applicheranno quindi per la prima volta nell'anno commerciale 2023.

Fonte: Confederazione

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Sta emergendo un modello ibrido per l'organizzazione del lavoro del futuro, in cui il lavoro in ufficio, il lavoro da casa e il lavoro mobile stanno fianco a fianco e in modo paritario e sono significativamente collegati in rete. Le aziende e soprattutto i manager devono adattarsi a questa nuova situazione e crearne le basi a vari livelli. L'azienda tecnologica globale Zoho mostra i più importanti campi d'azione:

1. Creare la giusta infrastruttura. Un prerequisito importante per il modello di lavoro ibrido è un'infrastruttura tecnica corrispondente. Deve garantire l'integrazione dei dati nella parte posteriore e creare un'esperienza di lavoro coerente e uniforme per i dipendenti nella parte anteriore, indipendentemente da dove lavorano. In questo modo, si può anche offrire ai clienti un'eccellente customer experience.
2. Adattare la cultura aziendale. Affinché i modelli di lavoro ibridi siano accettati in tutta l'organizzazione, anche la cultura interna dell'azienda deve cambiare. I manager hanno il compito di adattare le strutture interne, le linee guida di sicurezza, i requisiti di conformità e sicurezza e assicurarsi che vengano rispettati. Allo stesso tempo, devono coinvolgere attivamente i dipendenti, informarli esaurientemente su tutti i cambiamenti e dare loro il tempo necessario per familiarizzare con la nuova cultura aziendale.
3. Proteggere i dipendenti. Non tutti i dipendenti affrontano ugualmente bene le mutate condizioni dei modelli di lavoro ibridi: ad alcuni non dispiace la mancanza di contatti sociali sul lavoro, altri corrono il rischio di sentirsi soli e isolati. I manager devono quindi proteggere emotivamente i loro dipendenti. Per assicurare il benessere emotivo di tutta la forza lavoro, dovrebbero avvenire scambi regolari sia a livello di squadra che a livello individuale. Questo aiuta a valutare se sono necessari dei cambiamenti strutturali. I manager hanno anche un dovere di cura per quanto riguarda la protezione dei dati nell'home office. Un prerequisito per questo è la regolamentazione centrale per l'uso di strumenti, applicazioni e hardware per garantire che sia i dati dei dipendenti che quelli dell'azienda siano protetti in modo affidabile.
4. Promuovere la comunicazione e la motivazione. La parziale eliminazione della presenza fisica in ufficio ha un impatto sulla comunicazione interna e sulla motivazione dei dipendenti. L'uso di moderni strumenti di collaborazione e comunicazione aiuta ad assorbire tutto ciò e a garantire un impegno costante da parte dei dipendenti. Anche in questo caso, la conversazione regolare con ogni singolo individuo gioca un ruolo importante nel riconoscere i segni di demotivazione in una fase iniziale e prendere contromisure se necessario.
5. Utilizzare per il reclutamento. Grazie alla flessibilità dei modelli di lavoro ibridi, il lavoro sta diventando sempre più indipendente dal luogo e dal tempo. Le strutture rigide appartengono al passato. Raggiungere obiettivi e risultati sta diventando sempre più importante, e spesso non importa se questo avviene durante l'orario di lavoro tradizionale. Mentre alcuni orari di lavoro regolari possono essere richiesti per ragioni di business, il lavoro ibrido permette di scegliere gran parte della giornata lavorativa per adattarsi agli stili di vita individuali. Questo apre anche nuove opportunità per il reclutamento di dipendenti che non sarebbero stati disponibili nei vecchi modelli di lavoro.

"I modelli di lavoro ibridi hanno dimostrato il loro valore nella pandemia in molti luoghi", dice Sridhar Iyengar, amministratore delegato di Zoho Europe. "La sfida ora è riconoscere e sfruttare le opportunità che presentano. I leader che sono disposti ad applicare nuove strategie e ad esplorare nuove strade sono nella posizione migliore per rendere le loro organizzazioni a prova di futuro. Tuttavia, coloro che si attengono rigidamente alle vecchie pratiche possono rimanere indietro".

Il Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca (DEFR) ha aggiornato la lista delle professioni soggette a registrazione (cfr. anche qui). Essa è valida per il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre 2022. La lista 2021 riflette già l'aumento del tasso di disoccupazione in seguito alla pandemia del Covid 19, scrive l'Ufficio federale. A causa di questo aumento della disoccupazione, il numero di tipi di occupazione che raggiungono o superano il valore soglia per il requisito di notifica del lavoro del 5% aumenterà ancora leggermente nel 2022.

Inoltre, cinque tipi di occupazione

Nel 2022, cinque ulteriori categorie professionali con circa 213.000 dipendenti saranno soggette all'obbligo di registrazione del lavoro. Il tipo di occupazione di gran lunga più grande che dovrà essere registrato è il personale di vendita nei negozi al dettaglio (circa 158.000 dipendenti), che ha raggiunto un tasso di disoccupazione del 5,3 per cento nel periodo di riferimento, secondo il dipartimento di Guy Parmelin. Secondo l'EAER, le offerte di lavoro per specialisti in marketing e pubblicità, designer grafici e multimediali, verniciatori e professioni affini, così come gli specialisti di viaggi, devono ora essere segnalati.

I tipi di lavoro notificabili per l'anno 2022 possono essere visualizzati su: www.arbeit.swiss

Appartenenza al Centro di Trasferimento Tecnologico Anaxamavviata nel 2019 dall'Istituto Paul Scherrer (PSI), dalla Scuola universitaria professionale della Svizzera nordoccidentale (FHNW), dallo "Swiss Nanoscience Institute" (SNI) e dal cantone di Argovia, promuove da un lato lo scambio di esperienze tra i ricercatori nel crescente campo della "fabbricazione additiva". Soprattutto, però, importanti attrezzature analitiche aggiuntive sono ora disponibili per le aziende industriali - un fattore importante per rimanere avanti nel controllo di qualità nella stampa 3D.

La tomografia a raggi X per il pesante e il leggero

Tre dispositivi Empa in particolare dovrebbero essere di interesse per gli sviluppatori di soluzioni di stampa 3D. Nel tomografo a raggi X ad alta energia Linac, che è particolarmente adatto per pezzi di grandi dimensioni, si possono esaminare pezzi fino a 70 centimetri di diametro e fino a 2 metri di altezza. I raggi X penetrano l'acciaio fino a 35 centimetri di spessore. Anche le immagini a raggi X di campioni di cemento armato sono possibili con questo dispositivo senza problemi. Dall'altra parte della scala c'è il tomografo a raggi X RX, che può produrre immagini con una risoluzione di 0,6 micrometri. Questo significa che anche i più piccoli difetti del materiale possono essere rilevati. Gli apparecchi a raggi X a contrasto di fase dell'Empa sono particolarmente adatti per i materiali leggeri, come i componenti in plastica, che alla luce dei raggi X mostrano solo un basso contrasto. Grazie a un'analisi speciale della radiazione a raggi X diffusa, questo nuovo metodo può raggiungere risoluzioni fino a un micrometro.

L'attrezzatura disponibile presso il centro radiografico dell'Empa è completata dalla piattaforma Empa per l'analisi delle immagini, che utilizza metodi sofisticati di elaborazione delle immagini per rendere accessibili le informazioni contenute nelle scansioni a raggi X bidimensionali e tridimensionali. E con i corsi di formazione per l'industria, gli esperti dell'Empa assicurano che i metodi analitici siano utilizzati in modo sicuro ed efficace.

Competenza per l'industria

Il centro di trasferimento tecnologico Anaxam, al quale l'Empa ha aderito, fa parte dell'alleanza "Advanced Manufacturing Technology Transfer Center" (AM-TTC), che l'Empa ha contribuito a lanciare. L'iniziativa AM-TTC è una misura del piano d'azione federale per la digitalizzazione della Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI) per promuovere l'innovazione e accelerare il trasferimento delle conoscenze.

Fonte: Empa

Evento congiunto 

Un anno dopo la loro fondazione, i due centri di trasferimento tecnologico m4m e Anaxam si presentano in un evento comune: venerdì 3 dicembre dalle 16 alle 19 al "kultur & kongresshaus aarau".

Registrazione sotto https://hightechzentrum.ch/aktuelles/veranstaltungen

I ricercatori dell'Università dell'Arizona http://arizona.edu hanno sviluppato un nuovo sensore per monitorare il recupero delle ossa. Questo viene incollato direttamente sull'osso e d'ora in poi fornisce ai medici curanti dati importanti sul processo di guarigione in caso di fratture. I dati dell'elettronica spessa come la carta vengono letti con l'aiuto dell'NFC. Un campo elettromagnetico dall'esterno attiva una minuscola bobina nell'elettronica, che genera abbastanza elettricità per un trasmettitore, anch'esso integrato, per trasmettere i dati all'esterno.

Per la riabilitazione e la terapia

Il sensore è appena più grande di una moneta da un penny. "Questa piattaforma tecnologica ci permette di sviluppare strumenti investigativi per scoprire come funziona il sistema muscolo-scheletrico e utilizzare le informazioni raccolte per la riabilitazione e la terapia", dice Philipp Gutruf, assistente professore di ingegneria biomedica. "Poiché il dispositivo è così sottile, si adatta facilmente alla curvatura delle ossa", aggiunge il dottorando Alex Burton.

Le fratture legate a condizioni come l'osteoporosi rendono le degenze ospedaliere più lunghe degli attacchi di cuore o del cancro al seno. Questo potrebbe cambiare con il piccolo dispositivo, sperano i ricercatori. Una volta approvato per l'uso negli esseri umani, dicono, potrebbe essere usato non solo per monitorare la guarigione, ma anche per migliorare la salute. Per esempio, indica quando la stabilità dell'osso diminuisce così tanto che nuove fratture sono imminenti.

L'adesivo cresce insieme all'osso

Il nuovo tipo di sensore è attaccato all'osso con un adesivo speciale, che è considerato proprio del corpo. I normali adesivi verrebbero rigettati dopo poco tempo, poiché lo strato esterno dell'osso si rinnova regolarmente. L'adesivo e quindi il sensore sarebbero vittime di questo processo. John Szivek, professore di chirurgia ortopedica e ingegneria biomedica, ha risolto il problema. Il suo adesivo, che contiene particelle di calcio con una struttura atomica, assomiglia a quella delle cellule ossee. "L'osso pensa che il dispositivo sia parte di esso e cresce insieme ad esso", dice Gutruf. "Questo crea un legame permanente in modo che le misurazioni siano possibili per lunghi periodi di tempo".

Fonte: pressetext, Wolfgang Kempkens

Il commercio online è in piena espansione. Tuttavia, l'attrattiva dello shopping online attrae anche i criminali informatici. Con i seguenti sette consigli di NordVPN i consumatori possono proteggersi dalle truffe.

1. Creare più indirizzi e-mail

Soprattutto nella fase di shopping più calda dell'anno, i truffatori tentano gli utenti a registrarsi su siti falsi con il loro nome e indirizzo e-mail. In questo modo, i criminali possono ottenere informazioni che facilitano l'hacking di account di posta elettronica privati e aziendali. Chiunque voglia indulgere in acquisti sicuri o usi altri portali con registrazione dovrebbe quindi creare un indirizzo speciale solo per gli acquisti online, che, se possibile, non permetta di trarre conclusioni sul vero nome o sul datore di lavoro. Se gli hacker riescono comunque ad accedere all'account, il danno è di solito limitato.

2. Acquista su siti web sicuri

Una volta che tutti i conti privati e aziendali sono protetti, l'attenzione dovrebbe essere rivolta alla protezione della navigazione. Le pagine sicure possono spesso essere riconosciute nel browser dall'URL, che inizia con "https://". La "s" sta per "secure" e indica che almeno una crittografia TLS è attiva su questa pagina. TLS sta per Transport Layer Security e descrive un protocollo di crittografia per la trasmissione sicura dei dati. Naturalmente, ci sono altre misure di sicurezza, ma HTTPS offre almeno una protezione di base per i vostri dati.

3. Assicurati di usare gli URL giusti

Purtroppo, non tutti i siti fraudolenti possono essere smascherati semplicemente guardando l'URL. Ci sono anche siti truffa che usano HTTPS. Gli utenti dovrebbero quindi assicurarsi di essere sulla pagina corretta del negozio e prestare particolare attenzione all'ortografia. Se parti del nome della società nell'URL sono sostituite da numeri (come in "n1ke"), è molto probabile che si tratti di un sito truffa.

4. Fai attenzione agli URL abbreviati e criptici

Nelle reti sociali, dove lo spazio per il testo è spesso molto limitato, l'uso di accorciatori di URL si è affermato. Questi aiutanti trasformano un URL molto lungo in uno corto. Il problema è che questi URL sono criptici. L'URL https://bit.ly/1uA9DkP per esempio, porta alla pagina NordVPN. A prima vista, non è possibile vedere dove porta il collegamento. Solo un clic sul link o un esame ravvicinato tramite mouseover rivela la destinazione. I truffatori possono quindi suggerire un falso senso di sicurezza, perché gli accorciatori usano HTTPS, ma questo si applica solo al reindirizzamento, non necessariamente alla pagina di destinazione. Inoltre, gli utenti non possono più capire da un URL cospicuo prima di visitare la pagina se si tratta del sito web corretto di un negozio. Prima di cliccare sul link, gli utenti dovrebbero quindi controllare se la fonte è affidabile. Se c'è qualche dubbio, la via più complicata per arrivare alla pagina ufficiale del negozio attraverso un motore di ricerca è più sicura.

5. Utilizzare un blocco degli annunci

La cautela è la madre della sicurezza su internet, ma ci sono anche strumenti che rendono l'esperienza su internet molto più sicura. Questi includono gli ad blocker, per esempio. Impediscono ai siti web di mostrare pubblicità e di aprire pop-up. Nel migliore dei casi, queste pubblicità da fonti esterne tracciano solo le attività online dei visitatori. Spesso, però, gli annunci invogliano i visitatori a visitare siti esterni. Poiché gli operatori dei siti web di solito non controllano accuratamente queste pubblicità e pop-up, spesso vengono inseriti link discutibili. Nel peggiore dei casi, la speranza di un affare si trasforma nell'orrore di un attacco hacker.

6. Acquista invece invisibile

Navigare distrattamente su internet è un grosso problema - soprattutto quando si fanno acquisti online e si gestiscono login sensibili o addirittura dati bancari. Ma anche la posizione fisica può rivelarsi critica per la sicurezza. Le reti pubbliche su autobus e treni o nel caffè all'angolo sono gateway popolari per i pirati di dati. Gli utenti dovrebbero quindi generalmente evitare di connettersi a tali reti a meno che non possano proteggersi. Per esempio, con una VPN.

7. Coprire le tue tracce con una VPN

Non solo nelle reti pubbliche, ma anche quando si fa shopping online a casa, le reti private virtuali sono una garanzia di privacy durante la navigazione. Le VPN criptano le attività online dei loro utenti e il loro indirizzo IP. Il sistema è ancora più efficace nella rete domestica: se lo strumento VPN scelto viene eseguito direttamente sul router, tutti i dispositivi collegati ad esso sono protetti.

"Oltre agli strumenti classici come il software anti-virus, gli utenti oggi hanno accesso a una varietà di applicazioni come le VPN per proteggersi", sottolinea Joanna Rusin-Rohrig, Country Manager DACH di NordVPN. "Ma tutti gli strumenti di privacy non servono a nulla se gli utenti stessi non prestano attenzione alla loro protezione. Anche quando fanno acquisti online, dovrebbero rivelare solo le informazioni assolutamente necessarie. Se i siti web chiedono dati insoliti come il numero di identificazione personale o una password, la probabilità di un tentativo di frode è alta".

Fonte: NordVPN

Il 20 gennaio 2022 si aprirà il secondo round per il lavoro della Roadmap di standardizzazione dell'intelligenza artificiale. L'obiettivo è quello di aggiornare e sviluppare ulteriormente i risultati della prima edizione della tabella di marcia come una tabella di marcia strategica per la standardizzazione nel campo dell'IA, secondo l'Istituto tedesco di standardizzazione (DIN) e la Commissione tedesca per le tecnologie elettriche, elettroniche e dell'informazione in DIN e VDE (DKE). La seconda edizione stabilisce anche nuove priorità e formulerà raccomandazioni per l'azione nei settori dei sistemi socio-tecnici, dei servizi finanziari e dell'energia/ambiente. Il 20 gennaio saranno fornite informazioni sulla partecipazione di esperti interessati dell'industria, della scienza, del settore pubblico e della società civile. La tabella di marcia viene sviluppata per conto del Ministero federale dell'economia e dell'energia (BMWi).

Norme e standard come base

"Norme e standard sono una base essenziale per l'ulteriore sviluppo dell'intelligenza artificiale. Questo è reso chiaro in particolare dal progetto di regolamento sulla regolamentazione dell'AI (Artificial Intelligence Act) pubblicato dalla Commissione europea nella primavera del 2021, che assegna un ruolo centrale agli standard e alle norme nell'area delle applicazioni AI ad alto rischio: I requisiti per i sistemi di IA, compresa la trasparenza, la robustezza e la precisione, devono essere specificati tecnicamente attraverso standard europei armonizzati. Uno dei compiti della tabella di marcia per la standardizzazione dell'IA sarà quello di prendere in considerazione queste esigenze nel definire l'ulteriore tabella di marcia per la standardizzazione", spiega Christoph Winterhalter, presidente del comitato esecutivo di DIN.

Gli esperti coinvolti possono basarsi sui risultati molto apprezzati della prima edizione della roadmap, che sono stati presentati al Digital Summit 2020, come scrivono DIN e DKE. Le raccomandazioni d'azione adottate in quell'occasione sono attualmente in fase di attuazione - tra l'altro attraverso progetti lighthouse che vengono realizzati in stretta collaborazione con vari partner.

"Al fine di sviluppare norme e standard commerciabili e affidabili per i vari campi di applicazione dell'IA, è necessario identificare le esigenze specifiche dell'applicazione in una fase iniziale. Gli standard devono essere sviluppati e testati sulla base di casi d'uso concreti e le nuove scoperte scientifiche devono essere introdotte nella standardizzazione in una fase iniziale. Nella seconda edizione della Roadmap porteremo questo approccio ancora più avanti", spiega Michael Teigeler, amministratore delegato del DKE.

Evento virtuale di lancio 

Secondo gli enti di standardizzazione, gli esperti di IA dell'industria, della scienza, del settore pubblico e della società civile sono invitati a partecipare ai gruppi di lavoro sui temi chiave della tabella di marcia e a proporre le loro idee per la discussione. In un evento virtuale di kick-off il 20 gennaio 2022, DIN e DKE presenteranno il progetto in modo più dettagliato e risponderanno alle domande sulla partecipazione. Gli esperti interessati possono registrarsi sulla piattaforma di collaborazione DIN.ONE registrarsi per partecipare. La pubblicazione della AI Standardisation Roadmap - Edition 2 è prevista per la fine del 2022, come scrivono le organizzazioni.

Secondo la DIN/DKE, il lavoro e l'implementazione della roadmap di standardizzazione dell'AI sono guidati dal gruppo di coordinamento per la standardizzazione e la conformità dell'AI, che è stato fondato nel maggio 2021. Con rappresentanti dell'industria, del settore pubblico, della scienza e della società civile, riunisce tutte le aree rilevanti per l'IA. Il gruppo di coordinamento non è solo responsabile dell'ulteriore sviluppo strategico della roadmap, ma si considera anche un luogo di coordinamento, scambio di idee e partecipazione per l'intero panorama dell'IA in Germania per gli aspetti dell'IA rilevanti per la standardizzazione.

Fonte: DIN / DKE

Molto piccolo, ma molto fine - è così che si potrebbe descrivere la prima del Smidex Suisse Exposyumcome viene chiamato, in poche parole. L'evento è stato dominato dal tema della sicurezza informatica, che forse non è così sbagliato in tempi di "rete totale" di tutti i sistemi. E poiché la gestione della sicurezza delle informazioni ha successo solo quando le persone responsabili si informano e si scambiano informazioni, Smidex ha offerto una piattaforma corrispondente. È semplicemente incomprensibile perché molti dirigenti d'azienda trattino ancora l'argomento in modo matrigno, come hanno riferito vari espositori, ma anche diversi relatori hanno mostrato con esempi pratici.

Le cifre parlano da sole: circa il 41% delle PMI svizzere sono già state vittime di attacchi informatici. I proprietari di piccole imprese che credono che i loro dati siano meno interessanti per i criminali informatici si sbagliano. Tali aziende sono anche obiettivi attraenti per i criminali informatici per due motivi: In primo luogo, per estorcere denaro per il riscatto con l'aiuto di ransomware, e in secondo luogo, per usarli come un gateway per gli attacchi alle aziende più grandi che lavorano con queste PMI.

Oltre 30 presentazioni

La nuova piattaforma di sicurezza è stata inaugurata da Rainer Maria Salzgeber (moderatore), Nicolas Bürer (digitalswitzerland) e Nathalie Gratzer (responsabile di progetto per l'attuazione della strategia nazionale di protezione della Svizzera contro i rischi informatici presso l'Ufficio federale dell'approvvigionamento economico del paese).

In più di 30 presentazioni, i partecipanti sono stati informati sullo stato attuale della sicurezza informatica non solo da CSIO e CIO, ma anche da responsabili di livello C delle PMI. Con l'aiuto di un sondaggio attuale, per esempio, Candid Wüest (VP Cyber Protection Research di Acronis) ha mostrato dove le aziende stanno attualmente lottando di più e come questo si collega alla fusione degli attacchi informatici. E naturalmente, anche gli hacker etici hanno giocato un ruolo importante nella conferenza. Sandro Nafzger (CEO & Partner di Bug Bounty Switzerland GmbH) ha tenuto un discorso emozionante spiegando perché la collaborazione è fondamentale per il successo di qualsiasi trasformazione digitale.

Standard minimo ICT anche per le aziende

Nathalie Gratzer dell'Ufficio federale per l'approvvigionamento economico del paese ha presentato le raccomandazioni della Confederazione in materia di sicurezza informatica per il settore delle infrastrutture critiche (Standard minimo ICT). Norme minime che tengono conto delle specificità dei singoli settori esistono ora per varie industrie come la sanità, la fornitura di acqua, l'industria alimentare, la fornitura di gas e altre.

Lo standard minimo ICT serve come raccomandazione e possibile linea guida per migliorare la resilienza ICT, come ha sottolineato Gratzer. A Smidex, ha sottolineato che lo standard è in linea di principio applicabile anche a qualsiasi azienda o organizzazione ed è liberamente disponibile.  (Smidex / rs)

L'organizzatore DeltaBlue AG sta pianificando il prossimo Smidex Suisse Exposym nell'autunno 2022 come parte di una rete internazionale.

Scrive con orgoglio l'organizzazione dell'industria del trasporto pubblico, il Alleanza Passo Svizzeroche il Passo svizzero è la mappa più diffusa in Svizzera, con circa cinque milioni di copie. Ora la carta di plastica è stata rinnovata dal punto di vista visivo: mostra le montagne ed è rossa come un passaporto svizzero. In più, la carta si arricchisce di nuove funzioni e diventa un apriporta, una carta di pagamento e di login per dispositivi e servizi online. Ciò che alcune persone trovano fantastico nel nuovo Swiss Pass è una spina nel fianco per altri. La carta offre le funzioni di un E-ID con queste estensioni, anche se il popolo ha chiaramente rifiutato un E-ID gestito da aziende nella primavera del 2021, si lamenta il Protezione del consumatore. Uno aveva si teme proprio questo sviluppo: i fornitori privati hanno cercato di occupare il campo senza dover rispettare i requisiti legali per la protezione dei dati e dei consumatori.

Non ha consultato l'FDPIC

Secondo la protezione dei consumatori, non è ancora chiaro come sarà protetta la privacy degli utenti del nuovo Swiss Pass. La dichiarazione di protezione dei dati per la carta non è ancora stata modificata. E una richiesta dell'agenzia di protezione dei consumatori all'Alliance Swiss Pass è rimasta finora senza risposta. Il comunicato stampa dell'agenzia per la protezione dei consumatori afferma anche che l'Incaricato federale della protezione dei dati non è stato consultato in merito alle estensioni dello Swiss Pass.

Miglioramenti urgenti

La protezione dei consumatori teme che la protezione dei dati e della privacy sia subordinata agli interessi economici degli operatori delle carte. Pertanto, la carta non dovrebbe essere messa in circolazione finché le questioni fondamentali della protezione dei dati non siano state chiarite e regolate. Inoltre, gli utenti della carta devono avere la possibilità di escludere o spegnere le funzioni nel portale utente in un modo efficace per i dati, dice la protezione dei consumatori.