C'è una carenza di lavoratori qualificati. Lo conferma anche il 73% delle 250 aziende intervistate, appartenenti a un'ampia gamma di settori industriali della regione DACH: la carenza continuerà a peggiorare, secondo i dati dell'"Industry Report Skilled Workforce Shortage 2022", raccolti da Skilltree, produttore europeo di software per le risorse umane. Il 72% delle aziende gestisce solo un numero limitato di progetti e deve rifiutare tutto ciò che va oltre. "Molti datori di lavoro sono stati tentati di trascurare le risorse interne dei dipendenti a favore della ricerca di specialisti esterni. Invece di conoscere le singole competenze e di utilizzarle specificamente per la formazione interna, i dipartimenti delle risorse umane si concentrano solo sull'esterno", spiega il curatore dello studio Markus Skergeth e amministratore delegato di Skilltree. La sua azienda affronta questo problema e aiuta datori di lavoro e dipendenti a conoscere le competenze e ad abbinarle a compiti e progetti. In questo modo, la carenza di lavoratori qualificati può essere rapidamente alleviata, perché fino al 30% delle competenze mancanti è già disponibile in azienda senza che i decisori ne siano consapevoli.

Lavori precedenti: Sconosciuto  

Ad esempio, solo il 18% degli attuali datori di lavoro conosce il percorso professionale completo dei propri dipendenti, mentre quasi il 50% non lo conosce, o non lo conosce per tutti i dipendenti. "Sebbene l'esperienza lavorativa sia ancora importante nella fase di candidatura, inizia a confondersi fin dall'inizio: i nuovi dipendenti tendono a essere 'smistati' durante l'onboarding invece di fare buon uso delle competenze apprese nei lavori precedenti", analizza ancora Markus Skergeth. Un'analisi delle competenze supportata da un software, invece, consente una gestione ottimale delle risorse e spesso libera il potenziale dei dipendenti che prima rimaneva nascosto ai team leader e ai manager. "La nostra soluzione colma una lacuna essenziale che abbiamo riscontrato in numerosi progetti nelle aziende. Le risorse umane non esistono solo sul mercato del lavoro, ma prima di tutto nella propria azienda", spiega il capo di Skilltree. Tuttavia, oltre il 50% dei 250 partecipanti al sondaggio non utilizza un database per registrare le competenze dei dipendenti, il 30% almeno sporadicamente e meno del 10% utilizza una soluzione di gestione delle competenze completa.

I talenti speciali rimangono inutilizzati  

L'ignoranza di alcuni datori di lavoro è ancora più evidente quando si tratta di conoscenze e competenze speciali come le lingue straniere: Meno del 20% delle aziende motiva i propri dipendenti a contribuire con tali risultati e talenti, e il 45% non lo fa affatto. "Il nostro abbinamento di competenze motiva i dipendenti e garantisce una maggiore soddisfazione grazie a una maggiore visibilità. Questo risolve già parte della carenza di competenze", aggiunge Markus Skergeth. I 250 rappresentanti aziendali dei piani dirigenti intervistati sono quindi decisamente d'accordo con la necessità di una soluzione di gestione delle competenze: il 69% vede nella creazione di un database di abilità e competenze un'opportunità per poter alleviare la carenza di lavoratori qualificati attraverso forze interne. Secondo il "Rapporto dell'industria sulla carenza di lavoratori qualificati 2022", ciò è associato a drastici risparmi nel reclutamento del personale: il 30% degli intervistati ritiene possibili risparmi fino al 25%, un altro 27% addirittura tra il 25 e il 50%.

Fonte: Skilltree

L'8 novembre 2022, Orange Cyberdefense, una filiale del fornitore di servizi di telecomunicazioni Orange, ha acquisito le società svizzere SCRT e Telsys per 100 %. Le due società sorelle hanno la loro sede comune a Morges, vicino a Losanna, e impiegano circa 100 persone, tutte esperte in sicurezza informatica e servizi correlati, distribuite anche nelle sedi di Ginevra e Berna. SCRT, che si dichiara leader nel mercato della cybersecurity nella Svizzera francese, supporta i propri clienti da 20 anni con una gamma di soluzioni complete di cybersecurity per servizi gestiti, consulenza, pen test e bonifica delle vulnerabilità in caso di attacchi informatici. Telsys, invece, è specializzata nella gestione di soluzioni IT.  

Secondo quanto riportato, l'ulteriore sviluppo della filiale di cybersecurity è una priorità strategica per il Gruppo Orange. In un mercato che cresce di oltre 10 % all'anno, la filiale di Orange ha registrato un aumento dei ricavi di 14 % nel 2021, con un obiettivo di un miliardo di euro nel 2023. Con l'acquisizione di queste aziende, Orange Cyberdefense espande la sua esperienza nel campo delle minacce informatiche e il suo peso unico nel campo dell'hacking etico a 200 specialisti. Quest'ultima transazione è un altro passo nell'ambiziosa strategia di crescita organica e inorganica di Orange Cyberdefense. SecureLink e SecureData sono già state acquisite nel 2019. Con una presenza in nove Paesi (Francia, Belgio, Danimarca, Germania, Paesi Bassi, Norvegia, Svezia, Regno Unito e ora Svizzera), oltre 2700 esperti e 8500 clienti, Orange Cyberdefense mira a espandere la propria leadership di mercato in Europa nel campo della cybersecurity.

Il team di gestione e le strutture esistenti di SCRT e Telsys manterranno la loro autonomia locale per accelerare i piani di espansione, in particolare nel territorio svizzero-tedesco, in sinergia con la già consolidata Orange Business Services. Con l'aiuto dell'esperienza e delle risorse del Gruppo Orange, SCRT e Telsys saranno in grado di ampliare il loro catalogo di servizi e di offrire ai loro clienti una gamma ancora più ampia di servizi SOC 24 ore su 24 o una gamma più estesa di benefici e servizi gestiti. I dettagli finanziari della transazione non sono stati resi noti.

Fonte: www.orange.com

Per il Future Risk Report, AXA ha nuovamente intervistato più di 23.000 partecipanti in tutto il mondo, tra esperti di gestione del rischio e membri del pubblico, sulla loro percezione dei rischi futuri. Per la prima volta nei nove anni di storia dello studio, il cambiamento climatico è stato classificato come il rischio maggiore. L'anno scorso sono stati i rischi informatici negli Stati Uniti e le pandemie e le malattie infettive in Asia a destare le maggiori preoccupazioni degli esperti. Mentre i rischi sanitari sono ancora tra le maggiori minacce in Asia e Africa, quest'anno il rischio di pandemia in Europa e in America è stato ridotto dai rischi economici e geopolitici.

Il cambiamento climatico è la più grande minaccia globale

In Svizzera, il 76% degli esperti è preoccupato per i rischi e gli impatti del cambiamento climatico (11% in più rispetto all'anno scorso). Come già un anno fa, hanno quindi nuovamente indicato il cambiamento climatico come la minaccia maggiore. Per la prima volta da quando è stato condotto lo studio, gli esperti di tutte le regioni sono ora di questa opinione - l'anno scorso, il cambiamento climatico era al primo posto solo nel confronto regionale in Europa. È inoltre degno di nota il fatto che il cambiamento climatico sia ora considerato la maggiore minaccia potenziale anche dagli intervistati della popolazione statunitense. Le uniche eccezioni regionali sono rappresentate dagli intervistati delle popolazioni dell'Africa e dell'Asia: dal loro punto di vista, i rischi per la salute continueranno a rappresentare la maggiore minaccia potenziale nei prossimi anni.

La fiducia nelle istituzioni pubbliche per la lotta al cambiamento climatico è diminuita rispetto all'anno precedente: Solo il 14% degli esperti globali e il 27% del pubblico in generale ha dichiarato che le autorità sono preparate ad affrontare i rischi futuri. Quando il sondaggio è stato condotto un anno fa, la cifra era superiore del 5% da entrambe le parti.

Aumentano i rischi economici

L'attuale situazione di minaccia è inoltre alimentata dalla guerra in Ucraina e dai relativi problemi geopolitici ed economici. Per la prima volta, tre rischi economici sono nella top 10 della classifica globale (stabilità finanziaria, rischi macroeconomici, rischi di politica monetaria e fiscale). Si concretizzano nell'aumento dei prezzi dell'energia e dei generi alimentari e dei tassi di inflazione e, secondo gli esperti, sono forieri di un crescente potenziale di disordini e movimenti sociali. Anche in Svizzera le circostanze della guerra hanno influito sulle previsioni degli esperti: L'approvvigionamento energetico (4° posto) e le minacce macroeconomiche (9° posto) sono ora tra i dieci maggiori rischi.

Allo stesso tempo, le tensioni geopolitiche sono state annoverate tra i rischi principali dal 64% degli esperti svizzeri, il 20% in più rispetto all'anno precedente.

La Svizzera si vede meno a rischio per i cambiamenti climatici

Gli esperti di gestione del rischio intervistati ritengono che la popolazione globale sia sempre più vulnerabile. L'89% - il 5% in più rispetto all'anno precedente - ritiene di essere più vulnerabile oggi rispetto agli ultimi cinque anni. Sebbene anche gli esperti svizzeri percepiscano la maggior parte della popolazione globale (86%), la popolazione del loro continente (84%) e la loro popolazione nazionale (56%) come più vulnerabile, sono gli unici esperti nel confronto globale che considerano la loro popolazione urbana (42%) più resistente o almeno altrettanto resistente ai rischi rispetto agli ultimi cinque anni.

Anche se il cambiamento climatico è visto come una minaccia importante, sembra che I rischi climatici nelle aziende sono ancora sottovalutati, come ha recentemente rilevato un altro studio.

Fonte: Axa

Percezione del rischio della popolazione svizzera

Lo studio chiarisce anche che i rischi non sono sempre valutati allo stesso modo dalla popolazione e dagli esperti. I dieci rischi seguenti rappresentano le maggiori minacce future dal punto di vista della Svizzera:

1. Cambiamento climatico
2. Pandemie e malattie infettive
3. Inquinamento
4. Fornitura di energia
5. Rischi informatici
6. Instabilità geopolitica
7. Tensioni sociali e movimenti
8. Nuove minacce alla sicurezza e terrorismo
9. Risorse naturali e biodiversità
10. Stabilità finanziaria

Tra maggio e giugno 2022, quasi 4.500 esperti di gestione del rischio provenienti da 58 Paesi e 19.000 persone appartenenti alla popolazione di 15 Paesi diversi hanno partecipato al sondaggio per il Future Risk Report 2022. È stato chiesto loro a quali rischi la società sarà maggiormente esposta in futuro. 

Un nuovo compendio raccoglierà importanti informazioni sulle batterie. Perché, agli occhi di molti esperti, sono considerati un game changer per la transizione energetica. "La crescente diffusione di fonti di energia rinnovabile decentralizzate, insieme a sistemi di accumulo a batteria integrati in modo ottimale nel sistema, stravolgerà il sistema elettrico, nel senso migliore del termine! Basti pensare al boom della mobilità elettrica con le enormi capacità di stoccaggio delle batterie dei veicoli", afferma Jonas Mühlethaler, responsabile del gruppo di lavoro "Electrical Storage" dello Swiss Energy Storage Forum.

Le batterie sono migliori della loro reputazione 

Tuttavia, l'utilizzo dell'accumulo di batterie a servizio del sistema non avverrà "da solo". I proprietari di casa devono decidere se ha senso investire oggi in una batteria stazionaria o se è meglio aspettare. Gli operatori di rete o le autorità di regolamentazione si trovano di fronte a domande ancora più grandi: Come si può integrare l'accumulo di batterie in modo da ottenere un sistema energetico efficiente, ecologico, robusto e conveniente? Che ruolo possono avere le batterie per i veicoli elettrici in questo contesto e come devono essere concepite le normative appropriate?

Il dibattito è spesso dominato dai costi eccessivi e dalla presunta valutazione "catastrofica" del ciclo di vita delle batterie, oppure vengono espresse riserve sulla loro sicurezza. La valutazione del ciclo di vita e dei costi/benefici, il riciclaggio e la coerenza dell'economia circolare sono altri temi del compendio.

La Svizzera deve stare a guardare?

Sebbene l'accumulo di batterie sia di grande importanza anche per la Svizzera come sede di ricerca e di attività economiche, in questo Paese lo stoccaggio di energia elettrica è preferito soprattutto nei bacini artificiali. La Svizzera dovrebbe stare a guardare in questa corsa all'innovazione, mentre altri Paesi stanno ricercando intensamente nuove tecnologie per le batterie e ne promuovono l'uso? Quali sono le opportunità che lo sviluppo, l'applicazione e il riciclaggio delle batterie offrono alle aziende svizzere? E cosa vi serve per questo? Le risposte a queste domande sono fornite anche dal "Battery Storage Compendium" dello Swiss Energy Storage Forum.

Il Compendio sull'accumulo di batterie sarà presentato alla tavola rotonda pubblica e gratuita online del 16 novembre 2022.

Fonte: aeesuisse

Le attività commerciali delle aziende influiscono sull'ambiente attraverso vari canali, sia sotto forma di emissioni di gas serra, consumo di energia, gestione dei rifiuti e consumo di acqua, sia sotto forma di aspetti ambientali nei prodotti e servizi offerti. Di conseguenza, le aziende hanno la responsabilità di fare tutto il possibile per ridurre l'impatto che hanno sull'ambiente. "Non tutte le organizzazioni in Svizzera e in Germania si assumono questa responsabilità allo stesso modo", afferma Stefan Hunziker, autore dell'ERM Report 2022 e responsabile del Centro di competenza per il rischio e la conformità dell'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna. I risultati del Rapporto ERM 2022 mostrano: Il più grande ostacolo a una maggiore responsabilità ambientale è il costo necessario per diventare un'azienda più rispettosa dell'ambiente. Circa due terzi degli intervistati percepiscono questo come un ostacolo importante. Le PMI, in particolare, percepiscono un minore impatto sull'ambiente da parte loro, che si traduce in una minore responsabilità ambientale (vedi figura seguente).

Inoltre, la pressione percepita sulle aziende da parte degli stakeholder interni ed esterni influisce sulla responsabilità ambientale delle imprese. Ciò significa che quanto più forte è la percezione di pressione su un'azienda, tanto più marcata è la sua responsabilità ambientale. Le grandi aziende, in particolare, percepiscono questa pressione in modo significativamente più forte rispetto alle PMI. In tutte le dimensioni della responsabilità ambientale prese in esame, le grandi aziende sono quindi un po' più avanti delle PMI e hanno già la loro responsabilità ambientale esplicitamente verificata e valutata da organismi esterni. Ciò favorisce il miglioramento dell'immagine delle aziende in relazione alla loro responsabilità ambientale, che è considerata il vantaggio più forte percepito attraverso la responsabilità ambientale della propria azienda.

I rischi climatici sono solo di media importanza per le aziende

I cambiamenti climatici comportano numerosi effetti negativi per l'uomo e l'ambiente a causa delle complesse interazioni e interdipendenze tra i più diversi elementi dell'ecosfera. Tutti gli attori economici e sociali devono adattarsi a questa nuova realtà. Per comprendere meglio l'argomento, agli intervistati dello studio HSLU è stato chiesto innanzitutto di valutare in che modo fossero colpiti da vari rischi nella loro azienda. Risulta chiaro che i rischi climatici sono considerati principalmente solo di media importanza. "I rischi di mercato e i rischi strategici sono stati valutati più alti, il che è sorprendente data l'attualità del tema", afferma Hunziker.

Difficile categorizzazione nell'ambito della gestione del rischio

Le aziende fanno particolarmente fatica a classificare i rischi climatici, come dimostra lo studio HSLU. Una società su tre non classifica i rischi climatici come una categoria di rischio separata nel processo di gestione dei rischi aziendali. "Inoltre, solo un'azienda su due valuta i rischi climatici in modo interdisciplinare tra le diverse funzioni e aree aziendali", spiega l'esperto dell'HSLU. L'autore dello studio aggiunge: "Tenendo conto di tutti gli indicatori registrati, si può affermare che una registrazione regolare ed equa dei rischi climatici come categoria di rischio indipendente aumenterebbe significativamente l'importanza dei rischi climatici nella gestione dei rischi aziendali.

Le aziende si affidano all'autovalutazione

Un'azienda su tre non valuta affatto i rischi climatici. Secondo gli autori dello studio dell'HSLU, ciò è dovuto in particolare alla mancanza di dati storici disponibili sui rischi climatici. "Le aziende che valutano i rischi climatici si affidano maggiormente alla propria autovalutazione come metodo di valutazione del rischio", afferma Stefan Hunziker. In questo caso, la mancanza di competenze per analizzare e valutare i rischi climatici sembra essere la sfida più grande.

Integrazione insoddisfacente dei rischi climatici

Infine, ai rappresentanti delle aziende è stato chiesto di valutare il loro grado di soddisfazione sull'attuale livello di maturità dell'integrazione dei rischi climatici nella gestione dei rischi. La maggior parte di loro (circa due terzi) è insoddisfatta o al massimo parzialmente soddisfatta della considerazione dei rischi climatici nel quadro della gestione dei rischi aziendali. Solo un'azienda su tredici è molto soddisfatta della gestione e dell'integrazione dei rischi climatici nella gestione dei rischi. "Questo complesso di argomenti è ancora molto nuovo per molte aziende", afferma Hunziker. Molte aziende stanno appena iniziando ad affrontare una possibile integrazione nella gestione del rischio. Sembra esserci ancora molta incertezza riguardo alla registrazione, all'analisi e alla valutazione di tali rischi. Tuttavia, molti degli intervistati semplicemente non vedono ancora la rilevanza di questo complesso di argomenti per la loro azienda. Stefan Hunziker: "Occorre un ripensamento, affinché le aziende siano disposte a investire più tempo e risorse finanziarie nella creazione del know-how necessario.

Fonte: Università di Lucerna

Rapporto ERM 2022

Le aziende sono esposte a una moltitudine di normative, impegni interni e aspettative di vari stakeholder. Pertanto, devono pensare a come affrontare i rischi climatici delle loro attività commerciali. L'ERM Report 2022 si concentra quindi sulla questione di quanto sia già avanzata l'integrazione di questi rischi nell'enterprise risk management delle aziende in Svizzera e Germania. Dai risultati dell'indagine condotta tra le aziende tedesche e svizzere, gli autori dello studio hanno ricavato messaggi fondamentali per la pratica, che indicano anche un ulteriore potenziale di miglioramento nella gestione dei rischi climatici. Lo studio è stato redatto dall'Istituto di Servizi Finanziari IFZ dell'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna insieme all'Istituto di Controlling dell'Università di Scienze Applicate di Kiel.

Il fornitore di software per la sicurezza informatica Hornetsecurity sostiene con forza la necessità di una migliore protezione dei dati di Microsoft Teams in molte organizzazioni. Un'indagine commissionata da Hornetsecurity mette in evidenza la necessità, spesso trascurata, di backup e sicurezza delle squadre. Ad esempio, l'indagine ha rilevato che quasi la metà degli utenti (45 %) invia spesso informazioni riservate e critiche tramite la piattaforma. La comunicazione interna aziendale via chat si è ormai affermata in molte aziende ed è quindi quasi allo stesso livello della comunicazione via e-mail. Lo studio è stato condotto da techconsult, un'affermata società tedesca di ricerca e analisi IT.

Perdita di dati in Microsoft Teams: perdita di informazioni aziendali

L'analisi ha mostrato che 90% degli intervistati preferiscono le chat degli utenti (messaggi diretti) rispetto alle conversazioni di gruppo (in un canale Teams). In totale, oltre 41% dei dipendenti inviano almeno 10 messaggi di chat al giorno. Le preferenze personali creano una distribuzione non uniforme della comunicazione all'interno della piattaforma. Solo poco più di un quarto di tutti i messaggi (26%) viene inviato nelle conversazioni del canale Teams.

Quasi la metà (45 %) degli intervistati condivide spesso informazioni riservate e sensibili nei team, di cui 51 % inviano frequentemente documenti e dati aziendali. Il 51% degli utenti tende a inviare tali informazioni da dispositivi utilizzati privatamente. Solo il 29% degli utenti utilizza un dispositivo di lavoro per inviare dati riservati o confidenziali.

È facile commettere errori

L'indagine ha anche mostrato che il 48 % di tutti gli intervistati ha inviato messaggi sulle squadre che non avrebbe dovuto inviare. È da notare che di questo gruppo, 88 % avevano già ricevuto una formazione sull'uso delle soluzioni di collaborazione. Ciò evidenzia la necessità di una migliore formazione sull'uso dei team e sui rischi legati all'invio di dati sensibili, oltre a un miglioramento del backup.

Le aziende dovrebbero considerare Teams Backup anche per le chat degli utenti

Più della metà degli intervistati (56 %) considera la formazione e la consapevolezza dei dipendenti come l'approccio più importante per ridurre i rischi di cybersecurity. Tuttavia, poiché l'89 % degli intervistati è più propenso a utilizzare la chat diretta con gli utenti per comunicare, è importante utilizzare una soluzione di backup che protegga tutte le funzioni collaborative dei team.

Daniel Hofmann, CEO di Hornetsecurity, ha commentato: "Il crescente utilizzo dei servizi di chat ha cambiato il modo di lavorare delle persone. Purtroppo, con questo cambiamento, è aumentato anche il rischio di violazione dei dati. Le aziende devono adottare misure di sicurezza adeguate per proteggere i dati aziendali. In caso contrario, si rischia la perdita di dati, di produttività e di danni economici. Microsoft non fornisce una solida protezione per i dati condivisi attraverso Teams. Le aziende devono quindi assicurarsi che le informazioni e i file condivisi attraverso la piattaforma siano protetti in modo responsabile".

Fonte: Sicurezza del corno

Tutti i costi associati ai processi operativi e ad essi attribuibili possono essere contabilizzati come costi di processo. Questo per quanto riguarda la teoria dell'amministrazione aziendale. In pratica, però, i costi di processo nelle aziende passano spesso inosservati. Soprattutto nell'approvvigionamento di parti C, tuttavia, vale la pena analizzare i costi di processo, perché in molti casi superano notevolmente il valore dei beni e degli articoli richiesti quotidianamente. Un confronto tra i costi del processo di approvvigionamento classico e quelli di una piattaforma di approvvigionamento mostra il drastico contrasto.

La trappola dei costi del processo di approvvigionamento classico

Le parti C hanno solitamente un basso valore merceologico, ma sono essenziali per i processi operativi. Il loro approvvigionamento comporta spesso costi di processo estremamente elevati. In molte aziende, il processo di approvvigionamento viene ancora svolto in modo tradizionale con numerose attività manuali. Un esempio tratto dalla pratica commerciale illustra lo sforzo necessario:

Un tornitore ha urgentemente bisogno di viti a testa quadra. Fa una rapida ricerca nel catalogo (cartaceo o online). Ma prima di poter ordinare, deve creare una richiesta di acquisto in SAP. Questo costa all'operatore del tornio circa 15 minuti di tempo di lavoro. Purtroppo, le viti a testa quadra sono più costose del solito, a causa degli attuali problemi di consegna. Pertanto, il supervisore del tornitore deve controllare e approvare l'acquisto. Questa operazione richiede almeno cinque minuti di lavoro. Ora il reparto di controlling controlla se tutti i dati (ad esempio, l'assegnazione del conto) sono corretti prima di attivare il requisito in SAP, il che richiede cinque minuti. La richiesta viene ora convertita in un ordine d'acquisto e controllata da Purchasing per il prezzo e la data di consegna. Inoltre, l'ufficio acquisti chiede al fornitore la disponibilità e la data di consegna. Il tempo necessario per queste fasi è di almeno 30-45 minuti, a volte più lungo se il fornitore non è direttamente disponibile o non risponde prontamente.

Ora il fornitore deve inviare una conferma d'ordine. Se non lo fa, l'ufficio acquisti gli invia un promemoria, che aggiunge altri cinque-dieci minuti all'orologio. Qualche giorno dopo arriva la merce. Il reparto merci in entrata controlla se le viti giuste sono state consegnate nella quantità ordinata. Il ricevimento della merce viene registrato in SAP e il tornitore conferma l'arrivo delle viti. Questi processi richiedono circa 15 minuti di lavoro. Infine, il reparto di contabilità finanziaria controlla la fattura e la pubblica. Per il rilascio, potrebbe essere necessario chiarire le discrepanze relative al prezzo e ad altri fattori, il che significa almeno 10-15 minuti di impegno.

Complessivamente, il tempo di elaborazione di tutte le fasi del processo è di circa 105 minuti: una spaventosa durata di 1 ora e 45 minuti per ordine! Se si moltiplica questo dato per la tariffa oraria interna, i costi del processo si sommano a cifre folli. Questi costi esemplari sono - a seconda della merce e dello sforzo - aperti verso l'alto.

La piattaforma di approvvigionamento come miracolo di risparmio operativo

Se si calcolano i costi sostenuti dalle aziende che utilizzano una piattaforma di approvvigionamento in un confronto diretto, emerge il seguente quadro: l'operatore del tornio richiedente trova rapidamente i bulloni a testa quadra adatti tramite un termine di ricerca nel catalogo online della piattaforma di approvvigionamento e li inserisce nel carrello. Questo viene trasferito direttamente all'ERP insieme ai dati di assegnazione del conto. In questo caso, viene generato automaticamente un BANF. L'intero processo richiede meno di cinque minuti. I bulloni a testa quadra sono più costosi del solito a causa di problemi di consegna. Pertanto, il supervisore deve controllare e approvare l'acquisto, il che richiede sicuramente cinque minuti. Ma poiché i dati di assegnazione dei conti sono stati trasferiti automaticamente nel sistema, il Controlling non deve più controllarli. Il BANF viene automaticamente convertito in un ordine di acquisto dal sistema - tutti i dati importanti per questo sono già stati trasferiti dal catalogo online. L'ufficio acquisti deve solo controllare la data di consegna della conferma d'ordine, il che richiede solo cinque minuti di lavoro. Qualche giorno dopo arriva la merce. L'ispezione delle merci in entrata viene effettuata in SAP. L'operatore del tornio viene informato che le sue viti sono arrivate. Il tempo di lavoro è stimato in 15 minuti. La fattura viene controllata automaticamente nell'ERP. Questo è possibile perché i prezzi e le condizioni sono stati trasferiti direttamente dal catalogo online al sistema. In questo modo si solleva il reparto di contabilità finanziaria dal controllo.

Grazie al processo automatizzato, il tempo totale di elaborazione di tutte queste fasi dell'ordine è di circa 30 minuti. Ciò significa che le aziende che lavorano con una piattaforma di approvvigionamento possono risparmiare circa il 70% in termini di tempo e costi di processo.

Identificare e sfruttare il potenziale di ottimizzazione dei costi.

L'esempio di calcolo chiarisce che vale la pena di esaminare attentamente i processi di approvvigionamento interni e di rivalutarli. Non è solo in termini di riduzione dei costi che può valere la pena di utilizzare una piattaforma di approvvigionamento.

Per rendere agile l'approvvigionamento e mantenerlo il più possibile snello ed efficiente dal punto di vista dei costi nei reparti di ordinazione, le aziende oggi utilizzano piattaforme di e-procurement. Con una soluzione implementata in modo sensato, è possibile risparmiare sull'intero processo di acquisto:

• Richiesta di offertaI consumatori devono essere in grado di ordinare i loro prodotti in modo rapido, indipendente e da partner di sistema selezionati. I processi manuali e lunghi, spesso ancora cartacei nel 2022, sono un enorme fattore di costo negli acquisti.
• Elaborazione degli ordini e archiviazione dei datiL'elaborazione digitale degli ordini è alla base di molte ottimizzazioni negli acquisti. Minori sono le interfacce con i fornitori da mantenere, minori sono le spese ricorrenti per gli ordini digitali. La sincronizzazione dei dati degli ordini nella soluzione di e-procurement e nell'ERP è ancora più importante della pura digitalizzazione del processo degli ordini. Solo se i dati sono identici, i dati degli ordini provenienti dall'ERP possono essere utilizzati in modo significativo per le decisioni strategiche e per ulteriori applicazioni e processi come l'analisi della spesa o la gestione delle categorie.
• LogisticaIl ricevimento delle merci e l'intera intralogistica traggono vantaggio dai dati disponibili elettronicamente: L'ordinante può essere determinato rapidamente, compresa la destinazione in cui la merce deve essere trasportata. Anche la registrazione delle nuove scorte di merci nella gestione del magazzino comporta un minore sforzo nell'ambiente digitale in rete. In questo caso si possono utilizzare, ad esempio, macchine automatiche per l'emissione di merci o scanner.
• ContabilitàLa verifica, l'approvazione e l'elaborazione del pagamento delle fatture devono essere effettuate con riferimento all'ordine, al fine di ridurre al minimo le richieste e le ricerche nel reparto contabilità.

Valorizzare e trattenere i lavoratori qualificati

Attualmente sono molti i fattori che alimentano la carenza di lavoratori qualificati. Tra questi vi sono i cambiamenti demografici, l'imminente pensionamento della generazione dei boomer, l'aumento delle esigenze lavorative, l'aumento degli studenti ma il calo delle persone istruite e molti altri aspetti. I lavoratori qualificati non solo garantiscono innovazione e crescita, ma anche prosperità e qualità della vita, il che li rende indispensabili non solo per l'economia. È quindi importante che le PMI reagiscano e si presentino come datori di lavoro interessanti per trovare e trattenere lavoratori qualificati. Le condizioni di lavoro promettenti non comprendono solo orari flessibili o opportunità di formazione continua, ma anche processi di lavoro intelligenti e digitali. Oltre a ridurre i costi, questo porta anche a processi più fluidi e a lavoratori qualificati più soddisfatti.

In tempi di carenza di lavoratori qualificati, una piattaforma di approvvigionamento può quindi contribuire in modo decisivo a semplificare i processi e a ridurre i tempi di lavorazione. I dipendenti dei singoli reparti possono dedicarsi con maggiore precisione alle loro attività principali, poiché vengono eliminati molti processi ridondanti e snervanti. Di conseguenza, le aziende non solo beneficiano di costi più bassi e di un sistema di approvvigionamento più dinamico, ma anche di dipendenti più soddisfatti, poiché il loro tempo di lavoro e le loro competenze sono molto più apprezzati.

Autore:

Michael Petri Dal 2021, insieme a Sebastian Wiese, è responsabile delle attività operative di sistema semplice e, in qualità di Chief Commercial Officer (CCO), dirige la business unit Commercial dell'omonima piattaforma per gli acquisti indiretti. L'attenzione del trentacinquenne si concentra sull'ulteriore sviluppo strategico e di successo dell'azienda: sotto la guida di Petri, simple system deve essere scalato per diventare la piattaforma di approvvigionamento B2B leader in Europa. 

Era una mattina dell'ottobre 2021 quando un dipendente di Scintilla AG, nel villaggio vallesano di St. Niklaus, si vide improvvisamente cadere dei pezzi dalla mano. Un supervisore se ne accorse e informò Christian Juon.

Ictus riconosciuto correttamente

"Il dipendente non aveva più forza nella mano", racconta il primo soccorritore Christian Juon. Ha pensato a un ictus e ha eseguito il controllo BE FAST. Le lettere rappresentano i diversi possibili sintomi di un ictus:

• B: Equilibrio: c'è un disturbo dell'equilibrio o un'inclinazione destra/sinistra quando si cammina?
• E: Occhi: ci sono disturbi o perdite visive?
• D: Viso: il paziente può sorridere o aggrottare le sopracciglia?
• R: Braccia: il paziente è in grado di estendere entrambe le braccia e di girarne i palmi?
• S: Parlato: il paziente è in grado di ripetere una frase semplice?
• T: Tempo: da quanto tempo sono presenti i sintomi?

"Durante il controllo BE FAST, solo la A era evidente. Il paziente non ha premuto una mano", dice Christian Juon. Ha immediatamente allertato la centrale di emergenza 144 e ha informato il responsabile del servizio ambulanze dell'azienda, che il giorno dell'incidente non si trovava sul posto. "Mi sono preso cura del paziente e ho usato il tempo per raccogliere ulteriori informazioni sui sintomi, le allergie o i farmaci, l'anamnesi del paziente, l'ultima assunzione di cibo, gli eventi precedenti all'incidente o i possibili fattori di rischio.

Il primo soccorso ha evitato un peggioramento

Di lì a poco arrivò il servizio di ambulanza che, dopo ulteriori accertamenti, chiamò l'elicottero di soccorso. Il paziente è stato trasportato direttamente all'ospedale centrale di Sion. "È stato effettivamente un ictus e ne ha avuto un altro in ospedale", racconta Christian Juon. "Dopo alcuni giorni di degenza, il paziente potrebbe essere dimesso e andare in riabilitazione. Per molto tempo è stato ancora debole. Ci sono voluti tempo e pazienza, ma da allora è andata sempre meglio".

Elogi da parte della SVBS

La compagna di vita del paziente ha ripetutamente sottolineato ai paramedici di Scintilla AG che è stato solo grazie all'intervento esemplare di Christian Juon che tutto è andato per il meglio. Stefan Kühnis, presidente dell'Associazione svizzera dei paramedici d'azienda (SVBS), concorda: "Senza un pronto soccorso rapido e corretto, questa operazione difficilmente sarebbe andata così bene. È molto importante riconoscere un'emergenza come tale. Questo è l'unico modo per prestare il primo soccorso. In caso di ictus, tuttavia, questo riconoscimento è spesso difficile. Il fatto che il primo soccorritore abbia reagito immediatamente, nonostante l'applicazione di un solo sintomo, merita un elogio e un applauso. E il fatto che non solo abbia riconosciuto l'emergenza, ma abbia anche saputo esattamente cosa fare, ha molto a che fare con una buona organizzazione e formazione. Ecco perché non solo Christian Juon, ma l'intero servizio di ambulanze aziendali di Scintilla AG merita questo premio".

Fonte: www.svbs-asse.ch

Il premio SVBS premia i primi soccorritori di successo

Ogni anno, l'Associazione Svizzera per la Salute sul Lavoro (SVBS) premia il Primo Soccorritore dell'Anno. I premi vengono assegnati per progetti particolarmente innovativi nel campo del primo soccorso o per operazioni di primo soccorso esemplari. Da un lato, la SVBS vuole esprimere lode e gratitudine. Soprattutto, però, queste storie premiate vogliono ispirare altri soccorritori a diventare altrettanto attivi e ad attuare un progetto di primo soccorso simile in azienda o nell'ambiente, oppure a fare appello alle loro conoscenze in caso di emergenza e ad aiutare nel miglior modo possibile. Oltre al premio SVBS, i vincitori riceveranno un premio in denaro di 2500 franchi svizzeri sponsorizzato da IVF HARTMANN AG e dalla piattaforma betriebsapotheke.ch.

Se volete ispirare altri primi soccorritori con le vostre storie o i vostri progetti, potete trovare il modulo di candidatura per il prossimo SVBS AWARD 2022 al link www.svbs-asse.ch/anlaesse/svbs-award/. Le domande di premio devono essere inviate entro il 1° aprile 2023. La cerimonia di premiazione avrà luogo durante il "First Aider Symposium" presso il KKL di Lucerna, il 4 novembre 2023.

Nel mondo sono in uso oltre 18 miliardi di dispositivi per la casa intelligente. Secondo gli esperti, entro il 2027 ce ne saranno già 27 miliardi: dalle lampadine intelligenti agli aspirapolvere intelligenti, fino al monitoraggio dei parcheggi per i comuni. Ma i requisiti e le normative nazionali per le case intelligenti sono altrettanto variegati quanto i loro campi di applicazione. Di conseguenza, i produttori o i distributori si trovano di fronte a difficoltà di importazione e di vendita - i consumatori a perdite corrispondenti nelle prestazioni dei dispositivi. Lo standard MATTER intende mettere ordine in questa confusione.

Caratteristiche specifiche del paese armonizzate

MATTER 1.0 è sostenuto dal consorzio di progetto Connectivity Standards Alliance (CSA) con un totale di oltre 550 aziende tecnologiche partecipanti e attive a livello internazionale. Ora ha sviluppato un protocollo che definisce requisiti e condizioni quadro standardizzate e transnazionali per i prodotti per la casa intelligente. "Gli utenti vogliono prodotti per la casa intelligente che possano essere utilizzati in modo intuitivo e che allo stesso tempo offrano il maggior numero possibile di funzioni e prestazioni elevate", spiega Lourens Koopmans, esperto senior per le tecnologie wireless del TÜV Rheinland. "Inoltre, i dispositivi non devono funzionare solo in uno specifico sistema di smart home, ma devono essere in grado di comunicare tra loro in sistemi diversi. MATTER armonizza le diverse caratteristiche tecniche e legali specifiche di ogni paese in un protocollo standardizzato".

Prodotti migliori grazie a standard internazionali uniformi

Di conseguenza, i prodotti certificati MATTER hanno una migliore connettività e interoperabilità, indipendentemente dal marchio o dalla piattaforma. Inoltre, speciali standard tecnologici garantiscono un funzionamento del dispositivo significativamente più efficiente e quindi più parsimonioso. MATTER funziona tramite Ethernet, Wi-Fi e Thread e utilizza il Bluetooth Low Energy per collegare i dispositivi. I dispositivi certificati MATTER 1.0 saranno più facili da proteggere in futuro.

Previsione a 5 anni: metà delle unità a norma MATTER

Secondo le stime dell'azienda tecnologica ABI Research, nei prossimi cinque anni più della metà di tutti i dispositivi per la casa intelligente saranno forniti con supporto Matter. TÜV Rheinland dispone di quattro dei 18 laboratori in tutto il mondo in cui i produttori possono ora far testare i prodotti per la casa intelligente, sia nuovi che esistenti, in base ai criteri MATTER 1.0, quali connettività, prestazioni e interoperabilità. "Conosciamo le diverse condizioni, gli standard tecnici e le certificazioni di oltre 180 Paesi", continua Koopmans. "I nostri esperti eseguono un'ampia gamma di test e verificano le norme di conformità e di documentazione della rispettiva regione. Ciò consente ai produttori di entrare nel mercato in modo più rapido e sicuro".

Fonte: TÜV Renania

L'estrusione di materiale, o MEX in breve, è il processo di produzione additiva o di stampa 3D più diffuso. Nella MEX, una plastica riscaldata viene convogliata attraverso un ugello e depositata in strati. L'energia introdotta nella plastica dal riscaldamento è sufficiente per fonderla con lo strato sottostante dopo la deposizione. Dopo che la plastica si è raffreddata, si forma un legame permanente. Sebbene le aziende si stiano concentrando sempre più sull'industrializzazione di questo processo, la mancanza di una garanzia di qualità standardizzata nella catena del processo additivo ostacola l'applicazione industriale e la scalabilità. Ciò significa che le norme e le linee guida specifiche per il processo possono essere adattate solo in misura limitata da altri processi di produzione alla produzione additiva e non sono quindi state stabilite. Questo porta a standard di qualità non uniformi per i materiali, i processi e i componenti dell'estrusione di materiali additivi che non sono comparabili tra le varie aziende. Inoltre, non esiste una comprensione uniforme di quali caratteristiche qualitative abbiano la maggiore influenza sulla qualità dei componenti e quali metodi di prova siano adatti a misurarle.

Raccomandazioni pratiche per l'azione di garanzia della qualità

Per superare questi ostacoli, l'Istituto Fraunhofer per l'ingegneria di produzione e l'automazione IPA e la cattedra di tecnologia di produzione ecocompatibile dell'Università di Bayreuth hanno redatto la guida "Quality Assurance in Additive Material Extrusion". Raccoglie le raccomandazioni essenziali per la determinazione qualitativa e quantitativa della qualità di un componente fabbricato in modo additivo, che può essere importante per la pianificazione, la produzione e il controllo nella catena del processo additivo. Inoltre, gli autori della guida descrivono quali sottoprocessi lungo la catena di processo hanno un'influenza rilevante sulla qualità e sulla riproducibilità dei componenti. Questi sottoprocessi costituiscono la base di un modello di processo universalmente applicabile per la valutazione della qualità dei componenti che, oltre a registrare la qualità dei componenti, comprende anche il processo di garanzia della qualità.

Guida già testata

Per garantire la comparabilità dei componenti, gli esperti hanno sviluppato un sistema di classi di qualità che consente di quantificare oggettivamente la qualità dei componenti. A tal fine, vengono utilizzati gli standard e le linee guida esistenti per la produzione additiva che sono adatti al MEX. Il fulcro del modello di procedura è la valutazione delle caratteristiche qualitative e delle relative procedure di prova utilizzando campioni di prova e componenti di riferimento adeguati, nonché la loro valutazione quantitativa e qualitativa mediante una matrice di qualità. L'attenzione si concentra sulle caratteristiche qualitative di resistenza alla trazione, condizioni superficiali e stabilità dimensionale. Questo approccio al processo è un prerequisito, soprattutto in settori rilevanti per la sicurezza come l'industria aeronautica, la tecnologia medica o la costruzione di veicoli, al fine di ottenere la certificazione e quindi gli ordini di produzione. L'applicazione della guida è stata testata in pratica presso un fornitore di servizi di produzione, un produttore di materiali e un istituto di ricerca e offre quindi un accesso a bassa soglia alla garanzia di qualità per l'estrusione di materiali additivi.

Ulteriori informazioni:
3dqguide.production-better-make.com
www.produktion-besser-machen.de
www.prozessinnovation.fraunhofer.de

La sicurezza informatica nelle aziende è diventata ancora più importante negli ultimi tempi a causa di diversi fattori. Tra questi, gli sviluppi tecnologici o la crescente complessità delle infrastrutture IT. Ma anche i fattori caratterizzati dal lavoro agile e mobile, dalla disponibilità dell'home office, dalla professionalizzazione della criminalità informatica e dall'intensificarsi della situazione di minaccia internazionale stanno avendo un'influenza crescente. I risultati di un attuale studio manageriale di Sophos mostrano che (come avviene attualmente per quasi tutti i settori professionali e in particolare per l'IT) anche l'area specialistica della sicurezza informatica soffre naturalmente di una grave carenza di lavoratori qualificati. Ma i decisori aziendali intervistati nella regione DACH vedono sfide anche in altri settori.

Il personale è il punto in cui si blocca di più

Alla domanda su quali siano le sfide da affrontare per garantire la sicurezza informatica nella propria azienda, i livelli dirigenziali intervistati in tutti e tre i Paesi hanno citato più frequentemente la disponibilità di personale. Nelle aziende austriache, le difficoltà nel trovare personale qualificato sono state menzionate più spesso con una frequenza del 69,8%, in Germania con il 62,7% e in Svizzera il valore più basso con il 58,8%.

Circa un terzo di tutte le aziende si rivolge a servizi di consulenza esterni per professionalizzare la propria sicurezza informatica, ad esempio sotto forma di Servizi MDR in aggiunta. In Austria, in particolare, sembrano esserci sfide anche in questo senso. Mentre solo l'11,8% delle direzioni aziendali svizzere e il 13,9% di quelle tedesche dichiarano di riscontrare difficoltà nella disponibilità di servizi di consulenza esterni, in Austria ciò avviene per ben un terzo (30,2%) degli intervistati.

I capi temono impedimenti ai processi di lavoro dovuti alla sicurezza informatica

Le soluzioni di sicurezza informatica potrebbero rallentare i sistemi e i flussi di lavoro - questo pregiudizio è costante nei piani di gestione. Il 45,1% degli intervistati svizzeri e il 40,3% di quelli tedeschi hanno dichiarato che, dal loro punto di vista, la compromissione dei flussi di lavoro è una delle sfide per garantire e implementare la sicurezza informatica. In Austria, solo il 28,3% lo ha indicato.

Anche due aspetti del mondo del lavoro moderno sono visti dai capi come sfide per l'implementazione della sicurezza informatica. In Austria, il 45,3% degli intervistati prevede difficoltà nel coordinare questo compito con le modalità delle soluzioni home office quando si tratta di garantire la sicurezza informatica. In Germania, il 39,8% ha un atteggiamento critico nei confronti di questo aspetto, mentre in Svizzera è il 35,5% degli intervistati.

I metodi agili sono diventati una parte indispensabile della vita lavorativa moderna. Le soluzioni di sicurezza disponibili sono sufficientemente flessibili da tenere il passo con un business agile? Ben il 42,8% degli intervistati tedeschi, il 41,5% di quelli austriaci e il 39,2% di quelli svizzeri hanno espresso dubbi in merito.

Spesso ancora vecchi pregiudizi nei confronti della sicurezza informatica

"I dati relativi ai flussi di lavoro e alla flessibilità per i flussi di lavoro agili chiariscono che un'immagine obsoleta e tradizionale della sicurezza informatica, basata su strutture rigide, spesso prevale ancora nei piani alti", afferma Michael Veit, esperto di cybersecurity di Sophos. "Tuttavia, le moderne soluzioni di cybersecurity offrono esattamente il contrario e sono caratterizzate da una gestione modulare e flessibile, sia in termini di architettura che di utilizzo quotidiano. Tecnologie come Zero Trust, Managed Security Services o ecosistemi di cybersecurity adattivi consentono oggi di lavorare in modo flessibile, in cui l'utente non si accorge nemmeno più dei processi di sicurezza informatica in background."

Investimenti a livello costante - i dati esatti non sono noti, la Svizzera qui davanti

Alla domanda se gli investimenti siano cambiati negli ultimi due anni, la maggioranza degli intervistati in Germania (57,2%) e Austria (52,8%) e il 45,1% in Svizzera hanno dichiarato che gli investimenti sono rimasti ad un livello elevato e invariato. Il 47,1%, e quindi il maggior numero, di dirigenti di aziende svizzere ha dichiarato di aver aumentato gli investimenti negli ultimi 24 mesi. In Germania (34,8%) e Austria (32,1%), un buon terzo ha investito di più nella sicurezza informatica. Il 13,2% in Austria, il 7,8% in Svizzera e il 7,5% dei manager intervistati in Germania non ha saputo fornire informazioni in merito.

Per i livelli dirigenziali è stato piuttosto difficile quantificare l'esatta quota di spesa per la sicurezza informatica, non da ultimo a causa della complessità di tutti i fattori di costo per l'IT. Questo è particolarmente vero in Svizzera. In questo caso, quasi la metà (49%) degli intervistati ha dichiarato che è impossibile quantificare. Il 36,3% degli intervistati delle aziende tedesche non è stato in grado di indicare la quota della sicurezza informatica nella spesa IT, mentre in Austria la percentuale era del 30,2%.

Per il resto, gli investimenti in sicurezza informatica nel DACH sono distribuiti come segue: In Germania, il 20,9% delle aziende spende dal 5 al 9% delle spese per la sicurezza informatica, il 14,4% investe dal 10 al 19%. In Austria, il 28,3% spende dal 10 al 19% per la sicurezza informatica e il 13,2% delle aziende intervistate spende addirittura dal 20 al 29%. In Svizzera, il quadro è il seguente: Il 19,6% delle aziende spende dal 5 al 9% per la sicurezza informatica e il 13,7% investe addirittura dal 20 al 29% del proprio budget in questo importante settore.

Fonte: Sophos

Il numero di visitatori ha superato le aspettative per IFAS 2022, secondo gli organizzatori di quella che è probabilmente la più importante fiera sanitaria della Svizzera. La fiera ha luogo ogni due anni e offre una piattaforma informativa completa ai fornitori leader del settore nei settori del consumo e della logistica, dell'informatica, dell'arredamento e delle attrezzature, della riabilitazione, della terapia e della fisioterapia, della tecnologia medica e dell'elettromedicina, della diagnostica e della tecnologia di laboratorio, nonché della formazione e del perfezionamento. Heinz Salzgeber, storico Brand Director dell'IFAS, è molto soddisfatto dell'evento: "Dopo una pausa di quattro anni, il numero di visitatori e l'interesse dimostrato dai visitatori sono estremamente piacevoli. È particolarmente positivo che l'IFAS sia stata in grado di essere all'altezza del suo ruolo di luogo di trasferimento delle conoscenze e di creazione di reti più che mai. Lo confermano anche il Forum IFAS e la CareFair, la fiera svizzera del lavoro per le professioni sanitarie, che quest'anno hanno registrato un'ottima partecipazione in tutti e tre i giorni della fiera. IFAS 2022 ha confermato che la domanda di una piattaforma informatica fisica nel mercato della sanità rimane molto alta."

MyLeg vince l'IFASinnovation Challenge - Il premio del pubblico va a hirncoach

La IFASinnovation Challenge, promossa da Cosanum e organizzata in collaborazione con IFAS, ha selezionato un vincitore per la terza volta a IFAS 2022. Quest'anno il premio, dotato di 25.000 franchi svizzeri, va alla start-up MyLeg, con sede a Zurigo. Con la sua innovazione, un feedback sensoriale per l'integrazione delle protesi, la start-up vuole consentire alle persone con amputazioni agli arti inferiori di condurre una vita quasi normale e indipendente senza restrizioni e dolori. I visitatori hanno mostrato grande interesse per la start-up hirncoach, che ha ricevuto il premio del pubblico per il suo programma scientificamente basato per aumentare le prestazioni mentali.

Forum IFAS e CareFair con i voti migliori

Per molti anni, il Forum IFAS è stato un punto fisso del programma della fiera. Ma in nessun altro anno il Forum, organizzato di recente in collaborazione con Healthinal, ha riscosso un così grande interesse da parte dei visitatori. Tutte le presentazioni e le tavole rotonde sui temi della protezione dei dati, della cartella clinica elettronica (EPD), dell'innovazione e della nuova gestione dell'assistenza sanitaria, nonché sulla carenza di lavoratori qualificati e sul futuro dell'assistenza sanitaria, si sono svolte davanti ad auditorium gremiti.

CareFair - la fiera svizzera del lavoro per le professioni sanitarie - è stata integrata nell'IFAS per la terza volta ed è stato l'evento più grande finora, con la partecipazione di oltre 20 ospedali, cliniche e case di riposo. Si è rivelata anche una calamita per i visitatori. "L'interesse è stato impressionante e ha confermato ancora una volta l'importanza di queste piattaforme di lavoro fisiche per i datori di lavoro e i dipendenti", riassume Franziska Held, responsabile della fiera CareFair. La prossima edizione dell'IFAS si terrà dal 22 al 24 ottobre 2024 presso la Messe Zürich.

Ulteriori informazioni: www.ifas-expo.ch