La Svizzera è al primo posto in Europa per l'utilizzo dell'IA sul posto di lavoro

Questi risultati confermano quelli dello studio Michael Page Candidate Pulse Study. In questo studio, oltre due terzi dei dipendenti (69 %) hanno dichiarato di essere convinti che l'IA avrà un impatto positivo sulla loro carriera. Allo stesso tempo, l'80% dei dipendenti vuole saperne di più sull'IA per aumentare la propria produttività e adattarsi a nuovi compiti.

Grandi differenze nelle aspettative di datori di lavoro e dipendenti

Quasi tre intervistati su cinque ritengono che l'IA influenzerà i loro piani di carriera a lungo termine - il dato più alto in Europa. Più i dipendenti sono giovani, più ritengono che l'IA sia importante per la definizione dei loro piani di carriera. L'interesse a saperne di più sull'IA per lavorare in modo più efficace in futuro riguarda tutte le età.

Lo studio dimostra inoltre che per l'accettazione dell'IA sul lavoro è importante che i datori di lavoro parlino apertamente dell'uso previsto dell'IA e dei possibili effetti. È essenziale affrontare le preoccupazioni dei dipendenti in merito all'uso etico dell'IA, come ad esempio le questioni relative alla protezione dei dati e al copyright. Poiché l'uso dell'IA varia a seconda del settore e del tipo di lavoro, i datori di lavoro devono essere in grado di dimostrare individualmente come l'IA possa essere vantaggiosa in determinate aree dell'organizzazione e quali benefici ci si può aspettare per i dipendenti.

"I nostri studi e le interazioni quotidiane con i candidati dimostrano che si aspettano che i datori di lavoro parlino di quali strumenti guidati dall'IA sono disponibili nell'organizzazione. Tuttavia, molti datori di lavoro non affrontano in modo proattivo le strategie di integrazione dell'IA nelle loro organizzazioni, determinando un gap di aspettative", afferma Yannick Coulange, Managing Director di Page Group Switzerland.

Gestire le aspettative in termini di flessibilità e retribuzione è fondamentale

La riduzione della flessibilità, unita all'insoddisfazione salariale, è uno dei motivi principali per cui quasi il 60% dei lavoratori in Svizzera è alla ricerca attiva di un nuovo lavoro. Questo è anche uno dei motivi principali dell'aumento dei contratti di lavoro temporanei e a tempo determinato, che rappresentano il 10% di tutti i posti di lavoro pubblicizzati secondo il Michael Page Swiss Job Index da aprile 2024.

Lo studio Talent Trends mostra che la flessibilità e l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono i fattori decisivi nella scelta del datore di lavoro. Il 69% dei dipendenti svizzeri lavora in modalità ibrida. Si tratta del 17% in più rispetto alla media europea. Più di un terzo (37 %) trascorre oggi più tempo in ufficio rispetto a un anno fa, soprattutto a causa di cambiamenti nelle politiche aziendali. Questa limitata flessibilità ha provocato tensioni tra dipendenti e datori di lavoro, che cercano di conciliare l'operatività con i desideri dei lavoratori.

"Tra sfide globali come l'alta inflazione, le economie incerte e i rapidi progressi tecnologici, il mondo del lavoro rimane in uno stato di cambiamento. Il nostro Talent Trend Report 2024 evidenzia la necessità di colmare il divario tra le aspettative dei dipendenti e le esigenze dei datori di lavoro per superare queste sfide. È importante dare priorità al dialogo aperto e alla risoluzione dei problemi in modo collaborativo. Promuovendo una cultura di comprensione reciproca e adattabilità, sia le organizzazioni che i loro dipendenti possono prosperare in questo panorama in rapida evoluzione", afferma Nicholas Kirk, CEO di PageGroup.

Fonte: www.michaelpage.ch