La sfida del gennaio secco contro l'alcol sul posto di lavoro

A partire dal 1° gennaio 2026, Dry January, che sostiene di essere la più grande campagna di prevenzione dell'alcol in Svizzera, invita le persone a vivere senza alcol per un mese e a mettere in discussione il proprio consumo di alcol. Nel gennaio 2026 sarà coinvolto anche l'ambiente professionale. La Sfida sul posto di lavoro è una nuova iniziativa che motiva le aziende e i team a iniziare insieme l'anno senza alcol. Dry January fornisce ai responsabili dell'azienda consigli e materiali prima e durante la campagna per rendere la sfida interessante per il team. La campagna è organizzata e sostenuta, tra gli altri, da Blue Cross Svizzera, dall'Associazione svizzera delle dipendenze, da Dipendenze Svizzera e dall'Ufficio federale della sanità pubblica UFSP.

L'alcol sul posto di lavoro come fattore di costo

In Svizzera, da 2 a 5% dei dipendenti e fino a 10% dei dirigenti hanno un rapporto malsano con l'alcol. Il consumo di alcol ha un ruolo in un licenziamento su sei. Da 15 a 25% degli incidenti sul lavoro sono attribuibili al consumo di alcol o di altre sostanze psicoattive. In Svizzera, 215 milioni di ore di lavoro sono perse a causa di malattie o incidenti, 8,4 milioni dei quali sono causati dall'alcol.

Le aziende si assumono la responsabilità

«Il gennaio secco non è per noi un sacrificio, ma un inizio consapevole del nuovo anno. Vogliamo sostenere attivamente i nostri dipendenti in questo sforzo. In Unic stiamo battendo nuove strade con la curiosità e il senso di comunità per migliorare il benessere nella vita lavorativa quotidiana. In qualità di Office Manager, la salute fisica e mentale dei nostri dipendenti è particolarmente importante per me. Per questo motivo promuoviamo un approccio consapevole all'alcol, anche attraverso offerte specifiche come i ricevimenti senza alcol a gennaio», afferma Anita Hermecz, Office Manager di Unic AG Bern-Liebefeld. «Scegliete il Dry January: fa bene al vostro fegato e al vostro portafoglio», afferma Michael Frei, dipendente Unic.

Che cos'è la Sfida sul posto di lavoro?

La sfida del Dry January del team fornisce l'impulso per rendere l'ambiente di lavoro più sano, produttivo e felice. L'obiettivo di quest'anno del Dry January, «Gestione della salute sul posto di lavoro», mira ad avvicinare il tema «alcol e lavoro» alle aziende in modo giocoso e leggero. A tal fine, organizza la «Sfida sul posto di lavoro»: L'attenzione è rivolta alla salute dei dipendenti, alla sensibilizzazione e alla messa in discussione delle norme sul bere. Le norme sul bere possono essere particolarmente problematiche in un contesto lavorativo se creano pressione sociale e fanno sentire i dipendenti a disagio. Al contrario, la Workplace Challenge promuove la coesione del team. Il Dry January rende più facile per le aziende organizzare eventi di squadra senza alcol, che in precedenza erano accompagnati o addirittura sostenuti dall'alcol, e festeggiare comunque in modo esuberante. La visione: i luoghi di lavoro sono percepiti come un ambiente centrale, prezioso e sicuro in cui riflettere insieme sul consumo di alcol e sostenere i cambiamenti nel consumo. Partecipando a Dry January, le aziende si impegnano a contribuire alla salute fisica e mentale dei propri dipendenti.

Gennaio secco in funzione - semplicemente implementato

Dry January supporta le aziende e i responsabili delle risorse umane nell'organizzazione della campagna in azienda. Fornisce materiale e gadget per la Workplace Challenge. Inoltre, la frappé bike, i workshop interattivi di mezza giornata sull'alcol sul posto di lavoro, il Blue Cocktail Bar, gli spettacoli di miscelazione, i corsi o il servizio bar con flairtender di livello mondiale, il simulatore di guida, i bicchieri Promille e i workshop interattivi possono essere noleggiati a un prezzo di iscrizione inferiore. I premi includono consegne settimanali di bevande analcoliche per tutto il team e un primo premio di una visita alla spa di Burgdorf.

Ulteriori informazioni e modalità di partecipazione