![\""Imparare](\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Lernen-unter-Freunden.jpg\")
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Il panorama dell'educazione in Svizzera \u00e8 complesso. L'istruzione e la formazione professionale duale possono essere descritte come una ricetta per il successo, ma l'apprendimento continua anche dopo il completamento dell'apprendistato. La gamma di corsi di formazione continua offerti \u00e8 corrispondentemente ampia. Il solo centro di formazione aziendale di Weinfelden (BZWW) offre oltre 200 corsi di formazione continua.<\/p>\n
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Signor Peter, come vengono attualmente utilizzati i servizi offerti dal Weinfelden Business Education Centre? <\/strong><\/em><\/p>\n Roger Peter: Da molti anni offriamo una gamma molto ampia di corsi, che sono attivamente utilizzati - in modo pi\u00f9 intenso di anno in anno. Nel 2014, abbiamo ancora una volta registrato un numero record di partecipanti: con quasi 4.400 partecipanti ai corsi, abbiamo superato per la prima volta - e con un margine significativo - la soglia dei 4.000. L'aumento non \u00e8 mai stato cos\u00ec grande come dal 2013 al 2014.<\/p>\n <\/p>\n Quali corsi sono particolarmente frequentati?<\/strong> <\/em><\/p>\n Si tratta principalmente di corsi che portano a qualifiche federali o internazionali e corsi di lingua.<\/p>\n <\/p>\n A cosa attribuisce la vivace partecipazione ai suoi corsi di formazione continua?<\/strong> <\/em><\/p>\n Il nostro principio di \"imparare tra amici\" contribuisce significativamente al nostro successo. Naturalmente, anche le nuove forme di apprendimento come l'e-learning, l'apprendimento misto e il teleteaching hanno il loro posto con noi. Tuttavia, l'apprendimento faccia a faccia in un gruppo dove la chimica \u00e8 giusta continua a godere della massima popolarit\u00e0. Per noi \u00e8 importante creare un'atmosfera di benessere per l'apprendimento. Un esempio di questo \u00e8 la nostra sala di formazione: i corsi in cui i partecipanti devono aprirsi personalmente sono molto pi\u00f9 facili in un ambiente di apprendimento opportunamente adattato.<\/p>\n <\/p>\n Vede anche ragioni economiche per il successo del suo istituto educativo?<\/strong> <\/em><\/p>\n Abbiamo notato che i partecipanti al corso prestano molta attenzione ad utilizzare quelle offerte che li portano davvero un passo avanti nella loro vita professionale o privata. Identificano i deficit di conoscenza in se stessi e vogliono superarli per aumentare le loro possibilit\u00e0 di mantenere il loro lavoro o di svilupparsi ulteriormente. Ogni formazione continua \u00e8 messa in discussione in questo senso, perch\u00e9 alla fine dovrebbe avere un effetto positivo sul posto di lavoro (anche finanziariamente) o nella sfera privata - ad esempio nell'esercizio di un'attivit\u00e0 importante per l'equilibrio tra lavoro e vita privata.<\/p>\n <\/p>\n Con la \"Serie Oro\" si offrono anche corsi speciali per i manager. Qual \u00e8 esattamente l'idea dietro questi eventi?<\/strong> <\/em><\/p>\n Con questa serie di corsi, vogliamo offrire seminari di leadership esclusivi con un interessante rapporto qualit\u00e0-prezzo. \u00c8 noto che il tempo dei membri della direzione \u00e8 prezioso. Ecco perch\u00e9 dovete essere in grado di raccoglierli con i migliori altoparlanti e un ambiente di apprendimento attraente. Per questo motivo, i seminari si svolgono in un hotel di golf e benessere, dove si pu\u00f2 creare un buon ambiente di apprendimento, il supporto \u00e8 buono e dove il piacevole pu\u00f2 essere combinato con l'utile. Molti partecipanti arrivano un giorno prima per approfittare delle strutture di benessere.<\/p>\n <\/p>\n Quindi quasi come una vacanza?<\/strong> <\/em><\/p>\n L'umore delle vacanze pu\u00f2 anche nascere, ma prima di tutto, ovviamente, c'\u00e8 il lavoro. Un elemento importante \u00e8 il trasferimento pratico. Quindi non si tratta di dare \"solo\" suggerimenti. Ci\u00f2 che si impara viene immediatamente messo in pratica. Per esempio, i partecipanti di un seminario di retorica hanno il compito di scrivere il proprio discorso per un'occasione \"reale\".<\/p>\n <\/p>\n Dove vede i punti di forza particolari della sua offerta?<\/strong> <\/em><\/p>\n Valutiamo regolarmente i bisogni dei partecipanti, la maggior parte dei quali proviene dal cantone di Thurgau. I corsi riuniscono persone che hanno gli stessi interessi in almeno un settore e provengono dalla stessa regione: le migliori condizioni per il networking tra i partecipanti, ma anche tra i partecipanti e i docenti. Sosteniamo l'idea della comunit\u00e0 in molti modi. Oltre all'atmosfera di benessere gi\u00e0 menzionata, \u00e8 certamente anche la flessibilit\u00e0 della nostra offerta di corsi: reagiamo molto rapidamente alle tendenze e anche alle esigenze dei datori di lavoro e dei clienti. L'alto livello di rilevanza pratica dei nostri corsi e seminari \u00e8 una delle ragioni principali per cui abbiamo una percentuale eccezionalmente alta di clienti regolari a lungo termine.<\/p>\n <\/p>\n Dove vede un potenziale di sviluppo per la formazione professionale continua? Cosa dovrebbe succedere in termini di politica educativa?<\/strong> <\/em><\/p>\n In Turgovia, la formazione professionale continua e la formazione professionale superiore sono ben promosse. In tutta la Svizzera, la discussione sulla valorizzazione della formazione professionale superiore rispetto ai titoli accademici \u00e8 condotta con grande intensit\u00e0. I primi segni di successo stanno emergendo. Vedo il modo in cui molte PMI affrontano la promozione dei loro dipendenti come problematico. Spesso si fa troppo poco. Solo quando vengono identificati dei deficit educativi si interviene. Di solito \u00e8 poi troppo tardi. Le PMI dovrebbero essere molto pi\u00f9 proattive e pensare a lungo termine quando si tratta di formazione.<\/p>\n <\/p>\n Dove vede le ragioni di questa situazione?<\/strong><\/em><\/p>\n In molte aziende, \u00e8 una questione di risorse e di tempo o della priorit\u00e0 assegnata a questo argomento. Il valore della formazione \u00e8 sottovalutato. Si dovrebbe fare di pi\u00f9, perch\u00e9 reclutare nuovi dipendenti costa di pi\u00f9 che promuovere il talento internamente.<\/p>\n <\/p>\n Cosa si aspetta dalla nuova legge sull'educazione continua che \u00e8 attualmente in preparazione?<\/strong> <\/em><\/p>\n In linea di principio, la nuova legge sulla formazione continua rafforza l'istruzione e la formazione professionale continua e l'istruzione e la formazione professionale superiore rispetto ai corsi accademici. Questo \u00e8 certamente uno sviluppo positivo.<\/p>\n <\/p>\n Cambiamento di argomento: il BZWW \u00e8 EFQM Recognised for Excellence. Cosa notano i partecipanti al corso e come il modello EFQM influisce anche economicamente?<\/strong><\/em><\/p>\n Siamo uno dei pochi istituti educativi che hanno ricevuto il premio \"Recognised for Excellence 4 star\". Abbiamo ricevuto il premio nel 2014 dopo un intenso lavoro di preparazione. Ci siamo costantemente impegnati nel processo di miglioramento continuo (CIP). I partecipanti al corso, che sono attivamente coinvolti nel processo, ne beneficiano in vari modi. L'attenzione alle esigenze dei clienti gioca un ruolo importante per noi. Gli effetti di questo possono essere visti nei molti feedback positivi che riceviamo. Valutiamo regolarmente il feedback e nel 2014 abbiamo potuto affermare che i partecipanti ci hanno dato una valutazione media di 5,4 su un massimo di 6. Tuttavia, non stiamo prendendo questo grande risultato come un'opportunit\u00e0 per riposare sugli allori. Vediamo ancora un potenziale di miglioramento. In generale, il modello EFQM ci offre una buona serie di strumenti per la garanzia della qualit\u00e0.<\/p>\n <\/p>\n Quali sono i prossimi obiettivi del BZWW? Quali nuove offerte di formazione continua sono previste o in cantiere?<\/strong> <\/em><\/p>\n Espanderemo la nostra offerta per includere pi\u00f9 corsi e corsi riconosciuti a livello internazionale, come il \"Project Manager IPMA\", che abbiamo avuto nel nostro programma per diversi anni. Naturalmente, siamo sempre attenti alle nuove tendenze, non solo nell'IT, dove gli sviluppi tecnici hanno un'influenza particolarmente forte. Siamo sempre aggiornati e offriamo una formazione e un perfezionamento adeguati. Quando si tratta del programma annuale, non lasciamo quasi nulla di intentato: In ogni nuovo programma di corsi, decine di nuovi corsi vengono aggiunti, mentre altrettanti vengono abbandonati.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Bildungslandschaft in der Schweiz ist komplex. Die duale Berufsbildung kann als Erfolgsrezept bezeichnet werden, doch auch nach Abschluss der Berufslehre geht das Lernen weiter. Entsprechend breit ist das Angebot an unterschiedlichsten Weiterbildungen. Allein das Bildungszentrum Wirtschaft Weinfelden (BZWW) bietet \u00fcber 200 Weiterbildungskurse an. Herr Peter, wie wird das Angebot des […]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":11913,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[4787],"class_list":["post-11893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business_excellence","tag-03-2015"],"acf":[],"yoast_head":"\n