![\"Una](\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Eine-Frage-der-Psyche-1.jpg\")
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E<\/strong><\/em>e presentazioni degli stand alla fiera per la sicurezza sul lavoro, la protezione della salute e la promozione della salute sul posto di lavoro sono state integrate da un ricco programma di supporto: i relatori principali Niklas Baer (Psychiatrie Baselland), Andi Zemp (Privatklinik Wyss AG, sul tema della prevenzione dello stress mentale), Andreas Speh (DuPont de Nemours Germania) e la dottoressa Manuela Jacob-Niedballa (\"Il mito dello stress - modi per raggiungere la prestazione invece della frustrazione della prestazione\") erano certamente tra i punti salienti del programma di conferenze. Inoltre, i visitatori specializzati hanno potuto sperimentare uno spettacolo di salvataggio in altezza, organizzato da Swiss Safety e dalla SHRV (Schweizerischer H\u00f6henarbeiterund Rigging-Verband), e il corso di sicurezza. Al MeetingPoint della mostra, l'attenzione si \u00e8 concentrata anche sugli scambi tra colleghi. Nell'ambito dell'area tematica Swiss Corporate Fashion, i fornitori di abbigliamento da lavoro hanno presentato innovazioni in termini di materiali, consigli sulla cura e la manutenzione e le ultime tendenze del design.<\/p>\n Situazioni stressanti con i dipendenti<\/strong> Promuovere la responsabilit\u00e0 personale invece dell'\"azionismo della sicurezza<\/strong> <\/p>\n Un'altra presentazione ben frequentata ha trattato il tema \"Dall'azionismo di sicurezza all'ulteriore sviluppo qualitativo della nostra cultura della sicurezza\". Si parla molto di \"cultura della sicurezza\" e di \"responsabilit\u00e0 personale\", ma spesso solo quando si verifica un incidente. \"Poi c'\u00e8 l'azionismo di sicurezza immediato\", ha detto l'oratore J\u00f6rg Wieja, amministratore delegato IBW, Istituto per la formazione professionale continua, di Monaco. Ma spesso questo azionismo porta nella direzione sbagliata, cio\u00e8 in misure immediate, divieti e comandamenti con effetto a breve termine. Sarebbe meglio dichiarare un cambiamento fondamentale nella cultura della sicurezza con un comportamento adattato come obiettivo. Il prerequisito per questo \u00e8 un quadro culturale. Il 95% di quello che facciamo \u00e8 adeguato e sicuro. Secondo l'oratore, \u00e8 proprio questo 95 per cento che deve essere coltivato, tra l'altro attraverso la comunicazione apprezzativa. \"Quindi niente 'Hai fatto bene, ma...'\", come ha detto J\u00f6rg Wieja. Tuttavia, ne fa parte anche un'azione coerente, che dovrebbe avere un effetto protettivo, non punitivo. E, ultimo ma non meno importante, c'\u00e8 anche la responsabilit\u00e0 personale menzionata riguardo alla salute personale. Chi non riesce a utilizzare \"le forze formatrici della propria biografia\" corre il rischio di cadere in depressione. La fiducia in se stessi pu\u00f2 essere generata attraverso cambiamenti comportamentali con l'impostazione coerente di obiettivi raggiungibili, che alla fine porta ad un'autogestione di successo. Tali persone - psicologicamente stabili - sono di solito meno suscettibili ai rischi.<\/p>\n Abbigliamento da lavoro alla moda come eye-catcher<\/strong> Ein vielseitiges Rahmenprogramm erg\u00e4nzte die Standpr\u00e4sentationen an der Fachmesse f\u00fcr Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz: Die Keynote-Speaker Niklas Baer (Psychiatrie Baselland), Andi Zemp (Privatklinik Wyss AG, zum Thema Pr\u00e4vention psychischer Fehlbelastungen), Andreas Speh (DuPont de Nemours Deutschland) und Dr. Manuela Jacob-Niedballa (\u00abMythos Stress \u2013 Wege zur Leistungslust statt Leistungsfrust\u00bb) z\u00e4hlten sicher […]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":11919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4448],"tags":[4784],"class_list":["post-11918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-07-08-2016"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nUn tema ha attraversato come un filo rosso il programma di presentazioni nei forum pratici: i rischi psicosociali. Mentre si sta gi\u00e0 facendo molto per prevenire gli incidenti sul posto di lavoro, la situazione \u00e8 molto diversa per quanto riguarda la malattia mentale. Da quando le statistiche hanno dimostrato che sempre pi\u00f9 ritiri dell'assicurazione di invalidit\u00e0 sono dovuti a malattie mentali e che le assenze dovute a malattie mentali sono sempre pi\u00f9 a carico delle compagnie di assicurazione sanitaria, l'argomento ha guadagnato pi\u00f9 attenzione. Tuttavia, troppo poco viene ancora fatto nelle suite esecutive delle aziende, come ha spiegato il relatore Niklas Baer. Pi\u00f9 del 90% dei manager ha gi\u00e0 vissuto situazioni di stress con i dipendenti. Ma molti meno manager hanno ricevuto una formazione nella gestione dei dipendenti con problemi psicologici. E in generale, l'aiuto esterno viene ancora chiamato troppo tardi quando si tratta di un \"caso\". Niklas Baer ha quindi invitato i manager a non passare molto tempo a cercare le prove di un possibile declino psicologicamente indotto nelle prestazioni lavorative, ma ad affrontare i problemi dei dipendenti \"difficili\" in una fase iniziale. Offrire sostegno, comprendere il problema e, se necessario, anche stabilire delle linee guida affinch\u00e9 la cooperazione possa continuare del tutto sono ulteriori punti. L'appoggio esterno di esperti e la creazione di un annuncio di lavoro della cultura aziendale per essere in grado di comprendere i problemi psicologici, la formazione delle risorse umane e di altre unit\u00e0 del personale sono passi che dovrebbero essere fatti in modo che la \"soluzione del problema\" non consista semplicemente nel terminare il rapporto di lavoro. \"Essere in grado di lavorare contribuisce notevolmente ad abbreviare un trattamento di malattia mentale\", Niklas Baer ha spiegato l'aspetto terapeutico.<\/p>\n
\nTuttavia, le difficolt\u00e0 dei dipendenti non devono sempre essere causate da loro stessi. Spesso \u00e8 un ambiente di lavoro inadeguato che favorisce i rischi psicosociali. Ne ha parlato la psicologa specializzata Andi Zemp della Privatklinik Wyss AG. In un'intervista alla piattaforma Internet della fiera, ha nominato la leadership e l'organizzazione del lavoro come i principali campi d'azione per la prevenzione dei rischi psicosociali. \u00c8 importante definire processi e responsabilit\u00e0 chiare e assicurarsi che siano rispettate. E quando si selezionano i manager, si dovrebbe prestare attenzione prima di tutto alle capacit\u00e0 emotive e sociali della persona, e solo secondariamente alle sue qualifiche professionali. Se, inoltre, la creazione di un'atmosfera di lavoro apprezzabile ha successo, si guadagna gi\u00e0 molto, secondo Zemp.<\/p>\n
\nL'argomento principale della fiera da parte degli espositori \u00e8 stato certamente il settore dell'abbigliamento da lavoro. L'impressione \u00e8 stata chiara: l'abbigliamento protettivo e da lavoro oggi non solo soddisfa i requisiti di sicurezza richiesti, ma dovrebbe anche essere divertente da indossare. Colori e tagli alla moda, funzionalit\u00e0, facilit\u00e0 di cura e alta qualit\u00e0 del prodotto sono fattori sempre pi\u00f9 importanti oggi. Da questo punto di vista, la seguente equazione pu\u00f2 essere applicata anche all'abbigliamento da lavoro: \"Lavorare meglio = lavorare meglio\".<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"