![\"Le](\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Energiewochen-zeigen-Sparpotenzial.jpg\")
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Risparmio giornaliero di elettricit\u00e0 tra il 2,5 per cento e l'11,2 per cento (media meno 6,5 per cento) rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso - questo \u00e8 il risultato positivo delle settimane energetiche alla Suva. In totale, i circa 3.200 dipendenti della Suva hanno risparmiato 16.932 kWh di elettricit\u00e0 durante le settimane dell'energia attraverso un comportamento consapevole. Estrapolato, questo significa un risparmio sui costi dell'elettricit\u00e0 di oltre 60.000 franchi all'anno, se si risparmia la stessa quantit\u00e0 di elettricit\u00e0.<\/p>\n
Dal basso verso l'alto: l'idea della forza lavoro<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Alla Suva, \u00e8 sorta la questione di come utilizzare il denaro del rimborso della CO2. Un membro del gruppo di specialisti della sostenibilit\u00e0 conosceva gi\u00e0 le settimane energetiche dell'EKZ e ne era convinto. Il gruppo di specialisti ha chiesto alla direzione di organizzare queste settimane di sensibilizzazione. La direzione ha deciso in linea di principio che il denaro del rimborso di CO2 dovrebbe essere usato per progetti sostenibili come le settimane dell'energia. La decisione \u00e8 stata quella di non investire principalmente in progetti di compensazione, ma di concentrarsi sull'efficienza energetica operativa. Alla Suva, le Settimane dell'energia sono quindi nate da un processo dal basso verso l'alto.<\/p>\n La continuit\u00e0 \u00e8 fondamentale<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Le settimane dell'energia sono iniziate con un cortometraggio prodotto appositamente per Suva. Il film ha informato tutti i dipendenti in modo professionale e umoristico sulla procedura e gli obiettivi delle Settimane dell'energia. Nel film, l'impegno dell'amministratore delegato della Suva, Ulrich Fricker, \u00e8 stato particolarmente importante. Il cuore delle Settimane dell'energia erano le informazioni sull'energia, che venivano inviate ogni giorno via e-mail a tutti i dipendenti. I consulenti hanno fornito informazioni su argomenti come il consumo in stand-by, l'illuminazione, il riscaldamento\/ventilazione e la mobilit\u00e0. Secondo il servizio di consulenza energetica dell'EKZ, \u00e8 importante che le informazioni siano fornite continuamente e attraverso vari canali. La Suva ha anche utilizzato varie misure di comunicazione: una colonna di quiz sull'energia in tutte le sedi della Suva ha incoraggiato i dipendenti a rispondere a domande sull'energia. Il dossier per tutti i dipendenti ha fornito informazioni su varie aree di efficienza energetica. Il cubo dell'energia in ogni posto di lavoro ha ricordato ai dipendenti i cambiamenti di comportamento desiderati. La competizione energetica con una lotteria ha motivato i dipendenti a scoprire di pi\u00f9 sull'energia. La comunicazione quotidiana dei dati di misurazione ha creato un'identificazione e ha stimolato le discussioni tra i dipendenti. Il prestito di dispositivi di misurazione dell'elettricit\u00e0 ha aiutato a localizzare i guzzolatori di elettricit\u00e0. Inoltre, un consulente energetico di EKZ ha visitato ciascuno dei 21 siti della Suva e ha risposto alle domande dei dipendenti in un punto informativo. L'ampio mix di informazioni sta avendo un impatto: i valori di consumo stanno migliorando costantemente nel corso delle settimane energetiche.<\/p>\n Benefici privati per i dipendenti<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Le curve di consumo sono anche influenzate da fattori esterni e non dipendono quindi esclusivamente dal comportamento. Le settimane dell'energia sono state un incentivo per ripensare e cambiare i modelli di comportamento personale. L'obiettivo \u00e8 quello di ottenere un cambiamento consapevole del comportamento quando si ha a che fare con l'energia. Questo non ha solo un effetto positivo sul bilancio energetico e sulla cultura aziendale, ma anche sul comportamento energetico privato. L'EKZ punta anche a questo effetto collaterale. Molti dei consigli possono essere applicati uno a uno nel settore privato. Una guida energetica \u00e8 inclusa nel fascicolo del dipendente. Il contatore di energia incoraggia i dipendenti a rintracciare i loro spreconi di energia anche a casa.<\/p>\n La preparazione logistica \u00e8 fondamentale<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Solo un'organizzazione ben pensata ha fatto s\u00ec che le Settimane dell'Energia alla Suva, con le sue 21 sedi e 3200 dipendenti, siano un successo. Ecco perch\u00e9 i responsabili della sicurezza nelle agenzie erano i contatti interni sul posto per questo progetto. Erano responsabili dell'organizzazione e della raccolta dei dati nelle agenzie e della trasmissione quotidiana alla FCA. Una buona preparazione \u00e8 importante. Tra le altre cose, \u00e8 essenziale discutere in anticipo con i responsabili e i custodi IT quali consigli possono essere implementati e di cosa bisogna tenere conto. Per gestire logisticamente le settimane energetiche, si sono svolte in tre fasi. In ogni fase sono state coinvolte da sei a otto sedi, con il vantaggio che i consulenti energetici di EKZ hanno potuto dedicare tempo sufficiente agli scambi con i dipendenti degli info point.<\/p>\n I professionisti prestano attenzione all'immagine<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Oltre alla riduzione dei costi energetici e delle emissioni, i consulenti energetici dell'EKZ vedono anche altri vantaggi per le aziende nelle Settimane dell'energia. L'uso consapevole dell'energia contribuisce anche molto a un'immagine aziendale positiva. Per i professionisti in cerca di lavoro, il comportamento sostenibile di un'azienda \u00e8 sempre pi\u00f9 un criterio di decisione. Anche le opportunit\u00e0 di formazione continua per il personale giocano un ruolo importante. Christian Marfurt vede le Settimane dell'energia come una formazione interna all'azienda, da cui ogni individuo pu\u00f2 trarre beneficio personalmente.<\/p>\n <\/p>\n Seguendo le Settimane dell'energia dell'EKZ, la Suva ha implementato ulteriori misure di efficienza energetica con una spesa relativamente bassa. Le ciabatte con un pulsante di spegnimento facilitano lo spegnimento rapido delle apparecchiature e i timer scollegano automaticamente le stampanti dall'alimentazione. Il dipartimento di sostenibilit\u00e0 appena creato ha avviato un sistema di controllo dell'energia. La Suva si aspetta che questo porti a ulteriori risparmi significativi.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" T\u00e4gliche Stromeinsparungen zwischen 2,5 Prozent und 11,2 Prozent (durchschnittlich minus 6,5 Prozent) gegen\u00fcber der Vergleichsperiode \u2013 so lautet das positive Resultat der Energiewochen bei der Suva. Insgesamt sparten die rund 3200 Mitarbeitenden der Suva w\u00e4hrend der Energiewochen mit bewusstem Verhalten 16 932 kWh Strom ein. Hochgerechnet sind dies Stromkosteneinsparungen von \u00fcber 60 000 […]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":12087,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[4792],"class_list":["post-12065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business_excellence","tag-06-2015"],"acf":[],"yoast_head":"\n