![\"Sicurezza](\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Arbeitssicherheit-fuer-KMU.jpg\")
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A<\/strong><\/em>n base ai requisiti legali della legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro e sull'assicurazione contro gli infortuni, ogni azienda deve conoscere i suoi pericoli, adottare misure di protezione adeguate e informare i suoi dipendenti. Se ci sono pericoli speciali, come carrelli elevatori, presse, lavori con sostanze pericolose o con rumore che mette in pericolo l'udito, \"medici del lavoro o altri specialisti in sicurezza sul lavoro\", in breve specialisti ASA, devono essere chiamati per chiarire questi pericoli.<\/p>\n <\/p>\n Ora, in pratica, ha poco senso che ogni falegnameria o ogni panificio chiami uno specialista ASA per identificare gli stessi rischi e proporre le stesse misure di protezione. Per questo motivo, l'EKAS (Commissione Federale di Coordinamento per la Sicurezza sul Lavoro) raccomanda che le associazioni industriali offrano le cosiddette soluzioni di settore in cui tutti i membri possono ricevere le informazioni e gli strumenti necessari.<\/p>\n Ampi servizi<\/strong><\/p>\n <\/p>\n In una soluzione industriale, la prima cosa che gli specialisti ASA fanno di solito \u00e8 creare un ri<\/p>\n <\/p>\n Valutazione dei rischi<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n valutazione dei rischi, che identifica e valuta i pericoli del settore e propone misure di protezione adeguate. Il contenuto di questa valutazione del rischio non \u00e8 nulla di nuovo per la singola azienda. Hanno gi\u00e0 avuto a che fare con questi pericoli fino ad ora. Tuttavia, la valutazione del rischio rappresenta una raccolta sistematica di questi pericoli e descrive anche lo stato attuale dell'arte nel modo in cui questi pericoli sono trattati. Mostra anche gli sponsor della soluzione del settore dove l'attenzione dovrebbe essere rivolta all'informazione e alla formazione.<\/p>\n <\/p>\n Le aziende che sono membri di una soluzione industriale di solito beneficiano di diversi servizi:<\/p>\n Lavorare in modo indipendente <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Sulla base della valutazione dei rischi, la soluzione industriale compila strumenti come le liste di controllo con cui l'azienda stessa pu\u00f2 identificare i suoi pericoli specifici e verificare le misure di protezione adeguate. Con il piano d'azione risultante, l'azienda pu\u00f2 decidere da sola quando e come implementare quale misura.<\/p>\n Attuazione del documento<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Dato che le aziende non solo devono implementare le misure, ma anche dimostrare in modo credibile l'implementazione, la documentazione dei passi pi\u00f9 importanti si \u00e8 dimostrata valida. In alcune industrie, i sistemi di gestione come un QMS sono molto diffusi. In altri settori, la gente \u00e8 ancora un po' pi\u00f9 cauta sulle scartoffie. Per questo motivo, le soluzioni industriali forniscono un manuale che soddisfa in modo ottimale le esigenze del settore. Pu\u00f2 essere strutturato come un manuale per un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro o contenere gi\u00e0 i moduli necessari, che l'azienda deve solo compilare.<\/p>\n Introduzione e formazione<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Per garantire che i dipendenti responsabili delle aziende sappiano come effettuare la valutazione dei rischi e come usare il manuale, le soluzioni industriali offrono corsi introduttivi per le aziende partecipanti. Nei regolari corsi di formazione avanzata, i cosiddetti ERFA<\/p>\n <\/p>\n Parte di un sistema QM<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n Da un lato, i partecipanti hanno l'opportunit\u00e0 di scambiarsi informazioni sui progressi della sicurezza sul lavoro nella loro azienda. D'altra parte, vengono discusse le innovazioni nello stato dell'arte, nei requisiti legali o semplicemente i pericoli focali e le misure di protezione.<\/p>\n Informazioni<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Con newsletter regolari, le aziende associate sono anche informate e tenute aggiornate durante l'anno su punti focali e innovazioni nei requisiti della tecnologia.<\/p>\n Auditing<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Molte soluzioni industriali hanno integrato un cosiddetto audit di sistema nel loro controllo. Ogni anno, un certo numero di aziende selezionate a caso vengono visitate dagli specialisti di ASA. Da un lato, si guarda la documentazione e dall'altro si controlla l'implementazione nella pratica. In questo modo, l'azienda riceve un feedback sui suoi sforzi e, allo stesso tempo, una consulenza competente in loco, durante la quale il prossimo Controllo<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Oltre a questi audit, il controllo viene di solito effettuato anche sulle cifre delle assenze e sui punti neri degli incidenti nelle aziende.<\/p>\n <\/p>\n Specialisti ASA sul posto<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n La valutazione dell'intera soluzione industriale permette poi di solito anche un benchmarking delle aziende partecipanti.<\/p>\n Diverse alternative<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Sfortunatamente, non tutte le industrie offrono ai loro membri una tale soluzione industriale. D'altra parte, non tutte le aziende sono organizzate in associazioni industriali. Ecco perch\u00e9, oltre alle soluzioni industriali, ci sono anche altre soluzioni interaziendali, come le soluzioni per gruppi aziendali o le soluzioni per modelli. L'azienda pu\u00f2 anche optare per una soluzione individuale.<\/p>\n <\/p>\n Le soluzioni per gruppi aziendali sono adatte a grandi aziende o gruppi che vogliono avere una soluzione uniforme per tutte le sotto-aziende. Tuttavia, la responsabilit\u00e0 dell'attuazione rimane alle sotto-operazioni. Una soluzione di gruppo richiede anche uno sponsor che coordini la soluzione e sia responsabile del suo ulteriore sviluppo.<\/p>\n <\/p>\n Le soluzioni modello sono di solito offerte da consulenti. Sono organizzati in modo simile alla soluzione industriale descritta. Tranne che non sono limitati a un'associazione industriale, ma sono applicati in diverse industrie e pericoli. Poich\u00e9 questo copre molti pi\u00f9 rischi diversi, il supporto \u00e8 di solito anche pi\u00f9 individuale e intenso.<\/p>\n <\/p>\n Rimane la soluzione individuale. Il livello di supervisione da parte di specialisti ASA esterni \u00e8 pi\u00f9 differenziato nella soluzione ASA individuale. Un dipendente dell'azienda pu\u00f2 anche formarsi come specialista ASA e assumere le funzioni internamente.<\/p>\n Raccomandazioni dell'EKAS<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Qualunque sia la soluzione scelta, i dieci punti che seguono devono in qualche modo essere risolti.<\/p>\n <\/p>\n La FCOS ha definito questi punti come una raccomandazione su come dovrebbe essere strutturato un concetto di sicurezza. Questi dieci punti possono essere usati come capitoli nel concetto di sicurezza specifico dell'azienda o essere coperti nel sistema di gestione esistente. I punti di dichiarazione di missione, obiettivi, formazione, regole, concetto di emergenza e controllo sono di solito gi\u00e0 presenti in un sistema di gestione della qualit\u00e0 o dell'ambiente esistente. Non vale quindi la pena di descrivere di nuovo questi processi specificamente per la sicurezza sul lavoro. Si raccomanda di integrare gli aspetti della sicurezza sul lavoro e della protezione della salute nel sistema di gestione esistente. Gli altri punti possono poi essere allegati come documenti applicabili.<\/p>\n Consigli pratici<\/strong><\/p>\n <\/p>\n In pratica, la seguente procedura ha avuto successo:<\/p>\n 1. dichiarazione della missione di sicurezza<\/strong><\/p>\n <\/p>\n e obiettivi La dichiarazione di missione non dovrebbe essere troppo lunga. Se l'azienda ha gi\u00e0 una dichiarazione di missione, l'aspetto della salute e della sicurezza sul lavoro pu\u00f2 essere integrato. Anche gli obiettivi dovrebbero essere definiti dalla direzione, approvati e trasmessi alle unit\u00e0 organizzative per l'attuazione. Naturalmente, ci sono obiettivi che riguardano solo il responsabile della sicurezza sul lavoro, come \"rivedere e aggiornare il concetto di emergenza\". Altri, come \"ridurre le assenze per infortunio del dieci per cento\", non sono n\u00e9 di competenza n\u00e9 di fattibilit\u00e0 del responsabile della sicurezza sul lavoro.<\/p>\n 2. organizzazione della sicurezza<\/strong><\/p>\n <\/p>\n La responsabilit\u00e0 per la sicurezza e la salute sul lavoro \u00e8 della direzione di linea. Ci\u00f2 significa che in caso di incidente grave, oltre alla persona che ha subito l'incidente, viene consultato il suo responsabile di linea e, se necessario, tutti i responsabili di linea fino alla direzione. Ciononostante, un responsabile della sicurezza sul lavoro \u00e8 spesso nominato per sostenere la gestione di linea e per coordinare la sicurezza sul lavoro nell'azienda. Se possibile, la sua posizione (parallela a quella del responsabile della qualit\u00e0) dovrebbe essere una posizione di staff direttamente sotto la direzione.<\/p>\n 3. formazione, istruzione, informazione<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Tutti i dipendenti devono essere informati sul concetto di sicurezza sul lavoro, sui loro doveri, compiti e diritti, nonch\u00e9 sulle regole di sicurezza applicabili in azienda. La sicurezza sul lavoro e la protezione della salute devono essere incluse nelle istruzioni specifiche del lavoro. Tuttavia, ci sono anche argomenti di base come sollevare e trasportare o cadere e inciampare che possono essere istruiti indipendentemente dall'attivit\u00e0. Per i lavori che comportano rischi speciali (carrelli elevatori, seghe elettriche, funzionamento delle gru), \u00e8 necessaria la formazione di uno specialista designato. Tutte le istruzioni e la formazione devono essere documentate in modo verificabile. Si consiglia vivamente di rinfrescarsi regolarmente.<\/p>\n 4. regole di sicurezza<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Le regole della casa sono una regola di sicurezza che quasi ogni azienda ha. Inoltre, a seconda del lavoro, ci sono regole su quali dispositivi di protezione individuale devono essere indossati e chi \u00e8 autorizzato a svolgere quali lavori. Le istruzioni per l'uso delle macchine possono essere anche regole di sicurezza. Tuttavia, \u00e8 meglio se queste vengono riscritte come istruzioni di lavoro adattate all'azienda. Anche la manipolazione delle sostanze pericolose dovrebbe essere chiaramente regolata.<\/p>\n 5. identificazione dei pericoli, valutazione dei rischi<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ci sono vari metodi per identificare sistematicamente i pericoli e i rischi nell'azienda. L'uso delle liste di controllo si \u00e8 dimostrato molto efficace. Nel caso di pericoli speciali e se le conoscenze specialistiche non sono disponibili, si devono consultare gli specialisti dell'ASA. Se non si conoscono le regole per affrontare questi pericoli, \u00e8 indicata una valutazione dei rischi.<\/p>\n <\/p>\n Requisiti dell'EKAS<\/strong><\/em><\/p>\n 6. pianificazione e attuazione delle misure<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Le misure identificate sulla base dell'identificazione dei pericoli dovrebbero essere prioritarie e attuate. Poich\u00e9 altre persone sono di solito responsabili dell'attuazione, \u00e8 responsabilit\u00e0 del responsabile della sicurezza sul lavoro controllare regolarmente l'attuazione delle misure. \u00c8 anche consigliabile documentare l'implementazione.<\/p>\n 7. organizzazione dell'emergenza<\/strong><\/p>\n <\/p>\n L'organizzazione delle emergenze include il primo soccorso, l'incendio e l'evacuazione. L'estensione delle precauzioni dipende fortemente dai pericoli esistenti e dal numero di dipendenti dell'azienda. Per il primo soccorso, la cura e il supporto dei feriti devono essere garantiti fino all'arrivo dell'ambulanza. \u00c8 consigliabile elaborare un concetto sensato per questo con degli specialisti.<\/p>\n 8. partecipazione<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Nelle piccole aziende, grazie alle gerarchie piatte, la partecipazione avviene spesso al tavolo del caff\u00e8. Nelle aziende pi\u00f9 grandi, \u00e8 consigliabile che il coordinatore della sicurezza sul lavoro mantenga uno stretto contatto con il comitato del personale. Se non c'\u00e8 un comitato del personale, pu\u00f2 essere nominato anche un cosiddetto rappresentante dei dipendenti.<\/p>\n 9. protezione della salute<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Il capitolo sulla protezione della salute include i requisiti riguardanti l'orario di lavoro, la protezione della maternit\u00e0, la protezione dei minori, ecc. Il legame con la promozione della salute pu\u00f2 anche essere documentato qui.<\/p>\n 10. controllo, audit<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ogni sistema di gestione richiede un controllo. Chi si pone degli obiettivi dovrebbe anche controllare se li ha raggiunti. Con giri di controllo regolari, che sono anche documentati, i punti di pericolo pi\u00f9 importanti possono essere controllati regolarmente. Con una relazione annuale sulle attivit\u00e0 nel campo della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute, si pu\u00f2 sottolineare a tutti nell'azienda cosa si voleva ottenere, cosa non si \u00e8 ottenuto e perch\u00e9 non si \u00e8 potuto ottenere.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aufgrund der rechtlichen Vorgaben im Arbeits- und Unfallversicherungsgesetz muss jeder Betrieb seine Gef\u00e4hrdungen kennen, entsprechende Schutzmassnahmen treffen und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dar\u00fcber informieren. Kommen besondere Gefahren vor wie zum Beispiel Stapler, Pressen, Arbeiten mit Gefahrstoffen oder mit geh\u00f6rgef\u00e4hrdendem L\u00e4rm, m\u00fcssen zur Abkl\u00e4rung dieser Gefahren \u00abArbeits\u00e4rzte oder andere Spezialisten der Arbeitssicherheit\u00bb, kurz […]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":12854,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[4815],"class_list":["post-12836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business_excellence","tag-11-2013"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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