{"id":13148,"date":"2021-03-12T11:02:28","date_gmt":"2021-03-12T10:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=13148"},"modified":"2021-03-18T08:24:42","modified_gmt":"2021-03-18T07:24:42","slug":"preoccupazioni-speranze-e-priorita-dei-ceo-svizzeri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/sorgen-hoffnungen-und-prioritaeten-der-schweizer-ceos\/","title":{"rendered":"Preoccupazioni, speranze e priorit\u00e0 dei CEO svizzeri"},"content":{"rendered":"
\""Indagine
\u00a9 Depositphotos, alphaspirit<\/figcaption><\/figure>\n

Mentre l'anno precedente c'era un pessimismo record sulla crescita economica globale tra i partecipanti allo studio svizzeri intervistati, nel 2021 \u00e8 esattamente il contrario: 67% sono ottimisti per i prossimi dodici mesi. Questa cifra \u00e8 molto pi\u00f9 alta rispetto agli anni precedenti; nel 2020, per esempio, era solo 23%. Questo \u00e8 chiaro dall'ultimo \"Indagine annuale sui CEO globali\"<\/a> della societ\u00e0 di revisione e consulenza PwC.\u00a0<\/p>\n

Anche per quanto riguarda lo sviluppo della propria azienda, i CEO intervistati sono positivi: 84% prevedono una crescita delle vendite nei prossimi dodici mesi, mentre 53% considerano le prospettive per i prossimi tre anni abbastanza positive e 40% molto positive. Secondo lo studio, il 69% degli intervistati in Svizzera prevede anche un aumento del numero di dipendenti nei prossimi tre anni. Tuttavia, i timori per l'incertezza che circonda la crescita economica rimangono alti. 71% degli intervistati in Svizzera sono preoccupati, mentre la cifra globale \u00e8 di 83%. Inoltre, una gran parte (71% in Svizzera) vorrebbe aumentare i propri investimenti a lungo termine nella realizzazione di efficienze di costo nel contesto della crisi del Covid 19.<\/p>\n

Fiducia di base nonostante alcune preoccupazioni<\/strong><\/p>\n

La fiducia degli amministratori delegati intervistati nella piazza economica svizzera \u00e8 alta rispetto ad altri paesi: essi valutano la situazione generale di minaccia come significativamente pi\u00f9 mite, anche se hanno preoccupazioni in alcuni settori. Le principali preoccupazioni in Svizzera sono considerate le minacce informatiche (93%), l'eccesso di regolamentazione (81%) e le pandemie e altre crisi sanitarie (77%). Anche il populismo \u00e8 percepito come una minaccia, pi\u00f9 nel 2021 (66%) che nell'anno precedente (57%).\u00a0<\/p>\n

Le maggiori differenze tra la valutazione svizzera e quella globale risiedono, tra l'altro, nelle incertezze politiche e fiscali, nei crescenti obblighi fiscali, nell'ineguaglianza economica e nell'instabilit\u00e0 sociale. La disoccupazione (37%) \u00e8 anche molto meno preoccupante per gli intervistati in Svizzera di quanto lo sia a livello globale (60%). E poco meno della met\u00e0 esprime una mancanza di fiducia nell'economia. Questi risultati suggeriscono che la costellazione sistemica di base della Svizzera fornisce sicurezza di pianificazione anche in tempi difficili. \"La societ\u00e0, l'economia e lo stato non sono entit\u00e0 separate, come la pandemia del Covid 19 ha reso chiaro. La loro interazione \u00e8 la chiave per una business location di successo, caratterizzata tra l'altro da certezza del diritto, imprenditorialit\u00e0, infrastrutture efficienti e collaboratori qualificati\", spiega Andreas Staubli, CEO di PwC Svizzera.<\/p>\n

Trasformazione accelerata<\/strong><\/p>\n

Il fatto che l'innovazione sia tradizionalmente in cima all'agenda dei CEO svizzeri \u00e8 stato accentuato dalla crisi del Covid 19: 59% credono di dover fare di pi\u00f9 in questo settore e 55% vorrebbero aumentare i loro investimenti triennali in R&S e innovazione dei prodotti a seguito della pandemia. Allo stesso tempo, il 92% degli intervistati in Svizzera vorrebbe investire nella trasformazione digitale nello stesso periodo. \"I CEO svizzeri percepiscono il rapido ritmo del cambiamento e le conseguenti tecnologie in rapida evoluzione come un'opportunit\u00e0 per affrontare la loro trasformazione in modo pi\u00f9 mirato e gestire con successo l'impatto della pandemia\", ha detto Staubli. A 46%, i decisori sono significativamente meno preoccupati della velocit\u00e0 del cambiamento tecnologico rispetto al mondo (68%).<\/p>\n

I rischi informatici si mettono a fuoco<\/strong><\/p>\n

I CEO intervistati sembrano essere consapevoli che la digitalizzazione riguarda quasi tutta la catena del valore e nasconde sia opportunit\u00e0 che rischi che devono essere valutati con prudenza. Non \u00e8 quindi sorprendente che i decisori abbiano ridefinito le priorit\u00e0 della gestione del rischio strategico. In cima alla lista ci sono le minacce informatiche (84%) - significativamente meno a livello globale (59%). Le pandemie sono al secondo posto (74%), seguite dalla disponibilit\u00e0 di competenze chiave (64%) e dalla velocit\u00e0 del cambiamento tecnologico (63%).<\/p>\n

La pandemia, i cambiamenti digitali associati e i numerosi cyberattacchi del recente passato hanno ulteriormente alimentato la questione: 43% dei CEO intervistati in Svizzera percepiscono i rischi informatici come una potenziale minaccia alle loro prospettive di crescita, rispetto ai soli 26% dell'anno precedente. L'urgenza \u00e8 anche evidente nel fatto che il 77% dei leader vuole aumentare il proprio investimento a lungo termine nella cybersecurity e nella protezione dei dati come risultato della crisi COVID 19. C'\u00e8 stato anche un forte aumento delle preoccupazioni per la disinformazione, da 29% nell'anno precedente a 59% nel 2021. Questo risultato pu\u00f2 anche indicare la paura che i criminali informatici stiano attingendo e distorcendo le informazioni che avranno un impatto sulle prestazioni aziendali o porteranno a decisioni sbagliate. \u00a0<\/p>\n

La disponibilit\u00e0 di competenze \u00e8 una preoccupazione<\/strong><\/p>\n

La questione di sapere se i dipendenti hanno le competenze necessarie per le trasformazioni in corso sembra essere una preoccupazione per i CEO. In Svizzera, questa \u00e8 una preoccupazione per quasi due terzi dei decisori. La sua rilevanza \u00e8 confermata dal fatto che la maggior parte dei leader in Svizzera (65%) vuole investire di pi\u00f9 nello sviluppo della leadership e dei talenti a lungo termine a causa della crisi del Covid 19. L'upskilling \u00e8 un modo possibile per farlo. Da un lato, permette di ridurre le capacit\u00e0 che non sono pi\u00f9 necessarie e di riqualificare i dipendenti in modo tale che le nuove competenze apprese siano pi\u00f9 adatte alle mutevoli esigenze dell'azienda. D'altra parte, \u00e8 molto pi\u00f9 conveniente che reclutare nuovi talenti. L'efficienza dei costi \u00e8 anche di grande importanza per gli intervistati: 71% vogliono investire di pi\u00f9 in iniziative di riduzione dei costi a lungo termine.\u00a0<\/p>\n

In Svizzera si d\u00e0 pi\u00f9 valore ai dipendenti altamente qualificati che nel resto del mondo. 79% dei partecipanti allo studio svizzero considerano i dipendenti competenti, ben formati e adattabili come uno dei presupposti pi\u00f9 importanti per il successo imprenditoriale (rispetto a solo 61% a livello mondiale). 79% dei CEO svizzeri vedono questo problema come una responsabilit\u00e0 del governo. La ragione di ci\u00f2 \u00e8 certamente la forte cooperazione tra il settore privato e quello pubblico nello sviluppo e nella fornitura di talenti, come nel caso del sistema duale di istruzione e formazione, per esempio.\u00a0<\/p>\n

La sostenibilit\u00e0, un tema con una dimensione politica e normativa<\/strong><\/p>\n

I temi del cambiamento climatico e dei danni ambientali sono aumentati di rilevanza rispetto all'anno precedente (51%): 62% dei partecipanti allo studio in Svizzera sono preoccupati per questo. Tuttavia, il 45% degli intervistati considera la lotta contro il cambiamento climatico e i danni ambientali una questione di competenza del governo, mentre solo un buon terzo (35%) la considera una priorit\u00e0 per gli stessi attori economici. Questo riflette la necessit\u00e0 di un quadro normativo chiaro che elimini le distorsioni della concorrenza. Mentre 30% dei CEO intervistati in tutto il mondo percepiscono il cambiamento climatico come una minaccia per le prospettive di crescita della loro azienda, solo 16% in Svizzera condividono questa opinione. Di conseguenza, solo il 47% dei decisori svizzeri intende aumentare i propri investimenti a lungo termine in iniziative di sostenibilit\u00e0 ed ESG a seguito della crisi di Covid 19. A livello globale, questo si confronta con il 60% degli intervistati. Questo pu\u00f2 indicare che le aziende svizzere sono gi\u00e0 attive in questo settore da diversi anni e che, rispetto ad altri paesi, c'\u00e8 meno bisogno di fare investimenti pi\u00f9 grandi. In termini di trasparenza, tuttavia, i CEO intervistati sono decisamente preoccupati che gli impatti ambientali debbano essere riportati come un'area chiave di impatto e valore (38%), solo l'innovazione ha tre punti percentuali in pi\u00f9.\u00a0<\/p>\n

Allo studio \"Annual Global CEO Survey<\/em><\/strong>: <\/em><\/strong>Il sondaggio dei partecipanti allo studio ha avuto luogo nel gennaio 2021. Sono stati intervistati 5050 CEO in 100 paesi del mondo, 111 dei quali in Svizzera. In Svizzera, tutte le domande sono state poste e si \u00e8 risposto per iscritto (questionario online). Dei 111 CEO in Svizzera, 6 rappresentano aziende con un fatturato di oltre 10.000 milioni di CHF, 16 rappresentano aziende con un fatturato di almeno 1.000 milioni di CHF e 9.999 milioni di CHF, 51 rappresentano aziende con un fatturato tra 101 e 999 milioni di CHF e 32 rappresentano aziende con un fatturato fino a 100 milioni di CHF. 22% delle aziende svizzere sono quotate in borsa, 66% sono di propriet\u00e0 privata e 12% rappresentano il settore pubblico. 42% dei partecipanti allo studio sono imprese familiari svizzere con almeno 32% di partecipazione in mani familiari.<\/em><\/p>\n

Fonte: PwC<\/em><\/p>\n

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W\u00e4hrend unter den befragten Schweizer Studienteilnehmenden im Vorjahr ein Rekordpessimismus zum Weltwirtschaftswachstum herrschte, so ist es 2021 genau das Gegenteil: 67% sehen diesem in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten optimistisch entgegen. Dieser Wert ist wesentlich h\u00f6her als in den Jahren zuvor, 2020 waren es beispielsweise nur 23%. 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