{"id":14612,"date":"2021-06-25T07:30:23","date_gmt":"2021-06-25T05:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=14612"},"modified":"2021-06-28T16:21:34","modified_gmt":"2021-06-28T14:21:34","slug":"rafforzare-le-competenze-del-personale-delle-pmi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/rafforzare-le-competenze-del-personale-delle-pmi\/","title":{"rendered":"Rafforzare l'acquisizione di competenze del personale nelle PMI"},"content":{"rendered":"
\"Educazione
\u00a9 Depositphotos, monkeybusiness<\/figcaption><\/figure>\n

Nel complesso, il livello di istruzione e di partecipazione alla formazione continua \u00e8 alto in Svizzera. Tuttavia, come scrive il Consiglio federale, c'\u00e8 bisogno di agire in alcuni settori, sia per quanto riguarda le competenze di base degli adulti che per la formazione continua orientata al lavoro. Rispetto al resto della popolazione attiva, le persone senza istruzione post-obbligatoria o con competenze di base insufficienti partecipano meno della media alla formazione continua e sono pi\u00f9 spesso disoccupate della media. Inoltre, le PMI in particolare affrontano sfide nel registrare sistematicamente i bisogni di formazione dei loro dipendenti e i requisiti di competenze dell'azienda stessa. La digitalizzazione e il cambiamento strutturale economico, che \u00e8 stato accelerato dalla pandemia di Corona, stanno esacerbando queste sfide.<\/p>\n

Gestire pi\u00f9 attivamente<\/strong><\/h3>\n

Il Consiglio federale ha quindi incaricato il Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca (DEFR) di ottimizzare ulteriormente le condizioni quadro per la partecipazione alla formazione degli adulti privi di competenze di base. In particolare, la Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI) dovrebbe promuovere pi\u00f9 attivamente la priorit\u00e0 di finanziamento \"Simply better! ... sul posto di lavoro\" e coordinare le misure in corso per promuovere le competenze di base. L'obiettivo \u00e8 quello di convincere un maggior numero di aziende dei vantaggi della promozione delle competenze di base sul posto di lavoro tra i loro dipendenti e quindi aumentare la partecipazione ai corsi di formazione sostenuti dalla Confederazione, secondo il rapporto.<\/p>\n

Lancio di progetti pilota innovativi per le PMI<\/strong><\/h3>\n

Inoltre, la SEFRI dovrebbe migliorare le condizioni quadro per la formazione continua orientata al lavoro e lanciare progetti pilota innovativi per il \"coaching di formazione continua per le PMI\". Questo servizio sar\u00e0 fornito dalle organizzazioni professionali interessate, poich\u00e9 la Confederazione sottolinea che esse conoscono meglio le esigenze del settore. Le sessioni di coaching sono progettate per aiutare le aziende a identificare i bisogni di formazione dei loro dipendenti. Allo stesso tempo, la SEFRI intensificher\u00e0 il finanziamento di progetti nel settore della formazione continua orientata al lavoro, fornendo una migliore consulenza e una rete per i candidati interessati o dando un impulso mirato, come ad esempio con il bando per il coaching della formazione continua.<\/p>\n

Con la legge sulla formazione professionale (LFPr) e la legge sulla formazione continua (LFPr), la Confederazione dispone delle basi legali per attuare il mandato del Consiglio federale sia nell'ambito della promozione delle competenze di base degli adulti sia nella formazione continua orientata alla professione. E il Parlamento ha gi\u00e0 messo a disposizione le risorse finanziarie necessarie per questi settori nel Dispaccio ERI 2021-2024, conclude.<\/p>\n

Fonte: Confederazione<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Ulteriori informazioni: <\/em><\/strong><\/p>\n

La Confederazione sostiene corsi su misura per la vostra azienda: Promuovere le competenze di base sul posto di lavoro<\/em><\/a><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nel complesso, il livello di istruzione e di partecipazione alla CET \u00e8 elevato in Svizzera. Tuttavia, come scrive il Consiglio federale, \u00e8 necessario intervenire in alcune aree, sia per quanto riguarda le competenze di base degli adulti sia per quanto riguarda la formazione continua orientata al lavoro. Rispetto al resto della popolazione attiva, le persone senza istruzione post-obbligatoria o con competenze di base insufficienti partecipano meno della media alla formazione continua e sono disoccupate pi\u00f9 spesso della media. 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