{"id":15821,"date":"2022-01-25T13:24:35","date_gmt":"2022-01-25T12:24:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=15821"},"modified":"2022-01-25T13:24:35","modified_gmt":"2022-01-25T12:24:35","slug":"il-monitoraggio-dei-dipendenti-mette-a-rischio-la-fiducia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/ueberwachung-von-mitarbeitenden-gefaehrdet-vertrauen\/","title":{"rendered":"Il monitoraggio dei dipendenti mette in pericolo la fiducia"},"content":{"rendered":"
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L'occhio del capo \u00e8 sempre e ovunque: gli strumenti di controllo dei dipendenti sono molto diffusi, ma favoriscono la diffidenza e la fluttuazione. (Immagine: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Chiunque voglia valutare le prestazioni e i risultati dei propri dipendenti nell'home office dovrebbe usare cautela quando usa un software di monitoraggio. VMware, uno dei principali produttori di software aziendali, ha pubblicato un rapporto intitolato \"La pianta virtuale: Nuove regole per una nuova era di lavoro<\/a>\" ha condotto uno studio globale sulla nuova era del lavoro. Mostra che la crescente performance dei dipendenti e la fiducia costruita con i nuovi modelli di lavoro ibridi potrebbe essere compromessa dalla crescente implementazione di misure di monitoraggio a distanza.<\/p>\n

Strumenti di monitoraggio dei dipendenti ampiamente utilizzati<\/h2>\n

Il sondaggio \u00e8 stato condotto dalla societ\u00e0 di ricerche di mercato Vanson Bourne. Mostra che il 68% delle aziende europee ha implementato o prevede di implementare misure per monitorare la produttivit\u00e0 dei dipendenti dopo il passaggio al lavoro ibrido. Queste misure includono il monitoraggio della posta elettronica (42%), gli strumenti di collaborazione (42%) e la navigazione web (38%), cos\u00ec come la sorveglianza video (28%), le webcam (27%) e il software keylogger (24%). Tuttavia, il 43 per cento delle aziende che hanno gi\u00e0 implementato il monitoraggio dei dispositivi e il 46 per cento di quelle che sono in procinto di farlo stanno vedendo un aumento o addirittura un drastico aumento del turnover dei dipendenti.<\/p>\n

I dipendenti notano una valutazione pi\u00f9 forte delle loro prestazioni<\/h2>\n

I risultati dello studio suggeriscono che le aziende devono trovare un delicato equilibrio nel trovare nuovi modi per valutare le prestazioni dei dipendenti al di l\u00e0 della loro presenza in ufficio. Dal punto di vista dei dipendenti, tre quarti (74%) sono d'accordo sul fatto che il passaggio a un ambiente di lavoro flessibile ha portato le loro prestazioni - e non in metriche tradizionali come il tempo trascorso in ufficio - a essere valutate maggiormente dai loro datori di lavoro. Inoltre, il 79% dei dipendenti crede che le tecnologie di telelavoro abbiano permesso loro di lavorare in modo pi\u00f9 efficiente di prima. 72% delle aziende hanno dovuto sviluppare nuovi metodi per misurare la produttivit\u00e0 dei dipendenti. Queste aziende hanno raggiunto il nuovo approccio al controllo della produttivit\u00e0 utilizzando soluzioni basate sulla performance, come incontri regolari con i manager per discutere il carico di lavoro (55%), l'uso di un nuovo software di gestione dei progetti (47%) e la valutazione dell'output e dei risultati concordati (53%).<\/p>\n

Gli ambienti di lavoro flessibili richiedono nuovi metodi di misurazione<\/h2>\n

Ma ora che i dipendenti immediati non sono pi\u00f9 necessariamente seduti a pochi uffici di distanza, i datori di lavoro stanno sviluppando nuovi modi per monitorare e quantificare la produttivit\u00e0 dei dipendenti. Quasi sei dipendenti su dieci (57%) riconoscono che la loro azienda ha dovuto sviluppare nuovi modi per monitorare la produttivit\u00e0 come parte del passaggio al lavoro ibrido, ma la trasparenza rimane fondamentale. Un quarto dei dipendenti (25%) non sa se la propria azienda ha implementato sistemi per monitorare la produttivit\u00e0 sui propri dispositivi.<\/p>\n

\"Gli strumenti di lavoro digitali permettono alle persone di lavorare da qualsiasi luogo e i nostri sondaggi mostrano che i dipendenti si sentono valorizzati e pi\u00f9 sicuri. La mancanza di trasparenza, la misurazione surrettizia e il controllo nascosto possono rapidamente erodere la fiducia dei dipendenti e portare i dipendenti di talento e motivati ad abbandonare in un mercato delle competenze altamente competitivo e stimolante\", Peter Trawnicek, Country Manager, VMware Austria, commenta i risultati.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wer die Leistung und Ergebnisse seiner Mitarbeitenden im Homeoffice beurteilen m\u00f6chte, sollte beim Einsatz von Monitoring-Software Vorsicht walten lassen. VMware, ein f\u00fchrender Hersteller von Unternehmenssoftware, hat unter dem Titel \u201eThe Virtual Floorplan: New Rules for a New Era of Work\u201c eine globale Studie zur neuen \u00c4ra des Arbeitens durchgef\u00fchrt. 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