{"id":16836,"date":"2022-08-31T11:43:50","date_gmt":"2022-08-31T09:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=16836"},"modified":"2022-08-31T11:44:07","modified_gmt":"2022-08-31T09:44:07","slug":"formazione-alla-sostenibilita-con-carattere-pionieristico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/formazione-alla-sostenibilita-con-carattere-pionieristico\/","title":{"rendered":"Formazione alla sostenibilit\u00e0 con carattere pionieristico"},"content":{"rendered":"
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La sostenibilit\u00e0 sta raggiungendo sempre pi\u00f9 il panorama bancario: la Banca Cantonale della Turgovia ha commissionato alla ZHAW una formazione completa sulla sostenibilit\u00e0. (Immagine: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Il tema della sostenibilit\u00e0 fa parte del pensiero e delle azioni imprenditoriali di molte aziende svizzere da molti anni. La Thurgauer Kantonalbank sta assumendo un ruolo pionieristico nella formazione su questo tema. A partire da settembre, gli 800 dipendenti saranno formati da un team di esperti della ZHAW School of Management and Law. \"In varia misura, tutti i dipendenti - dagli apprendisti ai membri del consiglio direttivo - entreranno in contatto con vari temi di sostenibilit\u00e0 in modo personalizzato\", afferma Andreas Schweizer, responsabile del progetto e docente di Corporate Banking & Sustainable Financing presso la ZHAW School of Management and Law.<\/p>\n

Il ruolo pionieristico della TKB e della ZHAW<\/h3>\n

\"Non conosciamo nessun'altra banca in Svizzera che si occupi dello sviluppo delle conoscenze in materia di sostenibilit\u00e0 in questa misura e che formi i propri dipendenti con questa ampiezza\", afferma Schweizer. A tal fine, il team del progetto, composto da dipendenti della Thurgauer Kantonalbank e della ZHAW School of Management and Law, ha sviluppato un concetto di formazione personalizzato. In circa 1900 giornate di formazione, il personale della Thurgauer Kantonalbank affronter\u00e0 la difficile questione di come le opportunit\u00e0 di un'economia sostenibile possano offrire valore aggiunto nel contatto quotidiano con i clienti.\u00a0<\/p>\n

Formazione sulla sostenibilit\u00e0 composta da autoapprendimento e formazione in aula<\/h3>\n

I corsi di formazione sono progettati in modo tale che le conoscenze vengano impartite in diverse fasi e in modo da adattarsi alla rispettiva funzione del dipendente. Inoltre, secondo Andreas Schweizer, vengono combinate diverse forme di apprendimento, in particolare l'autoapprendimento, la formazione virtuale dal vivo e l'insegnamento faccia a faccia. \"Vogliamo offrire ai partecipanti la flessibilit\u00e0 di un accesso indipendente dal luogo in cui si trovano i contenuti didattici, ma anche promuovere il dialogo tra di loro attraverso lo scambio diretto.<\/p>\n

La trasformazione causa costi<\/h3>\n

Secondo l'Associazione svizzera dei banchieri, entro il 2050 dovranno essere investiti oltre 387 miliardi per una trasformazione sostenibile dell'economia svizzera. Tuttavia, questa cifra \u00e8 destinata a crescere ulteriormente a causa dell'ulteriore trasformazione sociale. Questo elevato ammontare di investimenti deve essere finanziato in larga misura dalle banche. Per questo motivo hanno un ruolo importante da svolgere. \"C'\u00e8 molto potenziale, ma anche molti rischi. Si tratta, tra l'altro, di modelli di business che non sono adatti al futuro o di nuove tecnologie che poi non si affermano\", precisa Schweizer. \"In questo contesto, lo sviluppo della conoscenza nel settore bancario \u00e8 di grande importanza. La Thurgauer Kantonalbank sta facendo un grande passo nella giusta direzione con il suo progetto di formazione.\u00a0<\/p>\n

Fonte: ZHAW<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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