{"id":18931,"date":"2023-11-27T15:25:14","date_gmt":"2023-11-27T14:25:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=18931"},"modified":"2023-11-27T15:25:14","modified_gmt":"2023-11-27T14:25:14","slug":"estensione-della-certificazione-di-parita-di-retribuzione-della-fondazione-per-la-parita-di-retribuzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/estensione-della-certificazione-di-parita-di-retribuzione-della-fondazione-per-la-parita-di-retribuzione\/","title":{"rendered":"Fondazione per la parit\u00e0 salariale: prorogata la certificazione della parit\u00e0 salariale"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_18932\" aria-describedby=\"caption-attachment-18932\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18932\" src=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Depositphotos_27899437_S_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Depositphotos_27899437_S_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Depositphotos_27899437_S_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Depositphotos_27899437_S_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Depositphotos_27899437_S_Bild1_ps-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18932\" class=\"wp-caption-text\">La Equal Salary Foundation considera ora l'origine etnica come fattore esplicativo della discriminazione retributiva, oltre al genere. (Immagine: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Oltre al genere, la Equal Pay Foundation considera ora anche l'origine etnica come fattore esplicativo della discriminazione retributiva, introducendo cos\u00ec l'intersezionalit\u00e0 nella certificazione della parit\u00e0 retributiva riconosciuta a livello internazionale.<\/p>\n<p>Le donne continuano a guadagnare meno delle loro controparti maschili e questo divario retributivo \u00e8 ancora pi\u00f9 marcato per le donne di colore, esacerbando le disuguaglianze che devono affrontare nella forza lavoro. Questa disuguaglianza sistemica sottolinea l'urgente necessit\u00e0 di retribuzioni e opportunit\u00e0 eque per tutte le donne, in particolare per quelle colpite da discriminazione di genere e razziale.<\/p>\n<p>Di conseguenza, la Equal Salary Foundation offre ora 3 tipi di certificazioni, corrispondenti a 3 livelli di granularit\u00e0, che riconoscono la parit\u00e0 di retribuzione e le pari opportunit\u00e0 sulla base di:<\/p>\n<ul>\n<li>Genere ed etnia (nuovo)<\/li>\n<li>Origine etnica (nuovo)<\/li>\n<li>Genere<\/li>\n<\/ul>\n<p>Queste nuove certificazioni di Equal Salary si basano sulla stessa metodologia approfondita, pratica e scientifica che Equal Salary ha utilizzato per certificare oltre 130 aziende internazionali sulla base del genere. Ci\u00f2 consente alle organizzazioni di dimostrare e comunicare che offrono pari retribuzione e pari opportunit\u00e0 per un lavoro di pari valore in tutte le etnie e\/o indipendentemente dal genere. Questi marchi unici e innovativi sono stati concepiti per aiutare le organizzazioni a fare la cosa giusta, a colmare il divario retributivo etnico e di genere, ottenendo al contempo un vantaggio competitivo e posizionandosi come leader in materia di diversit\u00e0 e inclusione.<\/p>\n<p>Lo sviluppo di questi metodi \u00e8 stato accuratamente elaborato con il supporto di esperti internazionali, accademici e specialisti dei settori statistico, delle risorse umane, dell'audit e del DEI (Diversity, Equity, and Inclusion). Il principio di etnicit\u00e0 qui utilizzato si basa sull'autodichiarazione dei dipendenti. \"Non \u00e8 possibile valutare la discriminazione. Queste nuove certificazioni rappresentano un nuovo passo verso l'uguaglianza generale\", afferma Lisa Rubli, co-direttrice della Equal-Salary Foundation. E Sylvie Makela, CEO di Tribus Urbaines, aggiunge: \"Come la disparit\u00e0 salariale tra uomini e donne, anche quella basata sull'origine etnica \u00e8 un problema profondamente radicato. La parit\u00e0 salariale non \u00e8 solo una parola, ma uno strumento pratico per eliminare questa discriminazione e garantire a tutti una retribuzione equa\".\u00a0<\/p>\n<p>Caratteristiche principali della certificazione di parit\u00e0 salariale Etnia e Genere ed Etnia:<\/p>\n<ol>\n<li>Valutazione completa: questa \u00e8 l'unica certificazione di parit\u00e0 retributiva al mondo che utilizza una metodologia basata su dati concreti (analisi delle retribuzioni) per affrontare il divario retributivo razziale\/etnico. La prima fase \u00e8 integrata da una valutazione in loco che esamina pregiudizi e preconcetti al di l\u00e0 della sola retribuzione, nell'intero ciclo di vita dei dipendenti.<\/li>\n<li>Approfondimenti basati sui dati: le certificazioni di parit\u00e0 salariale utilizzano analisi approfondite per fornire alle aziende informazioni utili. Identificando i divari retributivi e le disuguaglianze operative, aiutano le organizzazioni a capire dove si trovano i divari e come possono essere affrontati in modo efficace.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.equalsalary.org\/\">www.equalsalary.org<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 27 novembre segna un passo importante nella ricerca della parit\u00e0 e della diversit\u00e0 sul posto di lavoro in tutto il mondo. Dopo oltre un decennio di lavoro per colmare il divario retributivo tra i sessi, la Equal Salary Foundation continua a portare avanti la sua lotta contro le disparit\u00e0 retributive e le disuguaglianze di opportunit\u00e0. <\/p>","protected":false},"author":380,"featured_media":18932,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[3328,5289,3352,3690],"class_list":["post-18931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business_excellence","tag-business-excellence","tag-lohngleichheit","tag-unternehmen","tag-zertifizierung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Equal-Salary-Foundation: Zertifizierung der Lohngleichheit erweitert - MQ Management und Qualit\u00e4t<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der 27. 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