{"id":19214,"date":"2024-02-06T09:14:54","date_gmt":"2024-02-06T08:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=19214"},"modified":"2024-02-06T09:14:54","modified_gmt":"2024-02-06T08:14:54","slug":"assunzioni-strategiche-nel-settore-finanziario-2024-esg-punta-su-digitalizzazione-e-personalita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/strategische-personalbeschaffung-im-finanzsektor-2024-esg-digitalisierung-und-persoenlichkeit-im-fokus\/","title":{"rendered":"Assunzioni strategiche nel settore finanziario 2024: focus su ESG, digitalizzazione e personalit\u00e0"},"content":{"rendered":"
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Charlotte Jacobs di Robert Walters in Svizzera evidenzia le principali tendenze che stanno rafforzando le strategie di reclutamento e fidelizzazione nel settore finanziario. (Immagine: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Charlotte Jacobs, Senior Manager presso lo specialista svizzero del reclutamento Robert Walters, spiega le tendenze esistenti che contribuiscono a una solida politica di reclutamento e fidelizzazione nel settore finanziario.\u00a0<\/p>\n

Finanza controllata dai dati in tempo reale\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n

La transizione verso l'automazione dei processi finanziari pone diverse esigenze in termini di competenze all'interno delle funzioni finanziarie. Charlotte sottolinea in particolare la necessit\u00e0 di competenze analitiche: \"I professionisti della finanza non devono solo essere abili nell'impostare e monitorare l'automazione finanziaria, ma anche avere una conoscenza approfondita dei processi finanziari ed essere in grado di vedere il quadro generale\".\u00a0<\/p>\n

Il processo decisionale basato su dati in tempo reale \u00e8 fondamentale per le aziende che vogliono agire in modo proattivo in un ambiente in rapida evoluzione. Ci\u00f2 richiede un adattamento del modo di lavorare della finanza. Charlotte aggiunge: \"La capacit\u00e0 di fornire informazioni rilevanti in modo rapido e preciso e di comunicarle in modo chiaro sta diventando sempre pi\u00f9 importante per una gestione efficace\".\u00a0<\/p>\n

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Charlotte Jacobs - Senior Manager presso lo specialista svizzero del reclutamento Robert Walters. (Immagine: www.robertwalters.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Il controller ESG \u00e8 molto richiesto\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Inoltre, la domanda di professionisti del settore ambientale, sociale e di governance (ESG) \u00e8 elevata, poich\u00e9 il reporting ESG diventa obbligatorio. Il 1\u00b0 gennaio 2024 \u00e8 entrata in vigore la nuova ordinanza del Consiglio federale svizzero, che stabilisce nuove regole per gli obblighi di rendicontazione delle grandi aziende svizzere, delle banche e delle compagnie assicurative in materia di clima. L'ordinanza segue la tendenza delle normative europee sempre pi\u00f9 stringenti in materia di rendicontazione della sostenibilit\u00e0 e mira a garantire un'ulteriore armonizzazione normativa con l'UE. Di conseguenza, l'ESG non solo sta diventando una parte sempre pi\u00f9 integrante del portafoglio del CFO, ma anche dell'intera organizzazione.\u00a0<\/p>\n

\"La sostenibilit\u00e0 \u00e8 un tema che interessa molti professionisti\", spiega Charlotte. \"La posizione di ESG Controller, responsabile del reporting ESG, offre una piattaforma per incanalare l'entusiasmo per la sostenibilit\u00e0. In questo ruolo, analizzerete una gamma diversificata di dati aziendali che non si limita alle informazioni finanziarie\".\u00a0<\/p>\n

Per i professionisti della finanza, il ruolo di controller ESG pu\u00f2 rappresentare una nuova sfida professionale. \"L'attenzione a dati quali le emissioni di carbonio, l'ED&I, i fornitori e la sostenibilit\u00e0, nonch\u00e9 l'impostazione e l'implementazione di analisi dei dati, rendono la professione ESG interessante\", spiega Charlotte.\u00a0<\/p>\n

Il futuro del generalista finanziario\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Sebbene i candidati con esperienza siano ancora molto richiesti dalle Big 4, Charlotte consiglia di guardare oltre il CV: \"I CFO e i responsabili delle assunzioni dovrebbero concentrarsi sugli obiettivi a lungo termine. Che aspetto avr\u00e0 il team finanziario tra cinque anni e chi dobbiamo assumere per realizzare questa visione?\".\u00a0\u00a0<\/p>\n

Secondo Charlotte, \u00e8 fondamentale costruire un team finanziario che consenta una crescita orizzontale. \"Formando i professionisti della finanza in modo ampio, non solo si assicura la loro carriera, ma anche l'organizzazione per il futuro. Investire in competenze generaliste pu\u00f2 persino portare a individuare potenziali CFO all'interno del team esistente\".\u00a0<\/p>\n

Fonte: www.robertwalters.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I CFO e i responsabili delle assunzioni continueranno ad affrontare sfide nel 2024. La carenza di professionisti della finanza continua. Per contrastare questo problema \u00e8 necessario un nuovo approccio al processo di assunzione. La creazione di un reparto finanziario a prova di futuro, indipendentemente dalle sue dimensioni, svolge un ruolo cruciale in questo senso. <\/p>","protected":false},"author":380,"featured_media":19215,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[5476,5483,3326,3352],"class_list":["post-19214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risikomanagement","tag-finanzsektor","tag-personalbeschaffung","tag-risikomanagement","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nStrategische Personalbeschaffung im Finanzsektor 2024: ESG, Digitalisierung und Pers\u00f6nlichkeit im Fokus - MQ Management und Qualit\u00e4t<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"CFOs und Einstellungsmanager werden auch im Jahr 2024 vor Herausforderungen stehen. 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