{"id":19995,"date":"2024-07-03T07:44:25","date_gmt":"2024-07-03T05:44:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=19995"},"modified":"2024-07-02T14:45:05","modified_gmt":"2024-07-02T12:45:05","slug":"carenza-di-competenze-formazione-e-riqualificazione-come-priorita-assoluta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/carenza-di-competenze-formazione-e-riqualificazione-come-priorita-assoluta\/","title":{"rendered":"Carenza di competenze: formazione e riqualificazione come priorit\u00e0 assoluta"},"content":{"rendered":"
\"\"
I dipendenti vogliono apprendere nuove competenze e si aspettano che la loro azienda offra loro le relative opportunit\u00e0 di sviluppo. (Immagine: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Carenza di manodopera qualificata a lungo termine<\/strong><\/h3>\n

L'automazione e l'intelligenza artificiale (AI) stanno cambiando le competenze richieste per i lavori in tutti i settori. Tuttavia, contrariamente all'ipotesi che l'IA e l'automazione distruggano i posti di lavoro umani, \u00e8 vero il contrario. Secondo l'attuale studio \"Skills shortage 2024\", l'82% delle aziende tedesche ha difficolt\u00e0 a coprire i posti di lavoro vacanti. La carenza di competenze in Germania \u00e8 pi\u00f9 che raddoppiata in dieci anni ed \u00e8 ai massimi storici a livello mondiale. Uno studio McKinsey ha rilevato che le aree dell'analisi dei dati e dello sviluppo e tecnologia IT sono in cima alla lista delle competenze mancanti.\u00a0<\/p>\n

La fidelizzazione dei talenti: Oggi pi\u00f9 importante che mai<\/strong><\/h3>\n

Il messaggio \u00e8 forte e chiaro. I dipendenti vogliono apprendere nuove competenze e si aspettano che la loro organizzazione offra loro le opportune opportunit\u00e0 di sviluppo. In uno studio Gallup, il 57 % dei dipendenti intervistati ha dichiarato di voler aggiornare e sviluppare le proprie competenze. Il 73 % dei dipendenti intervistati nello studio Deloitte Global Human Capital Trends ritiene che lo sviluppo del personale sia responsabilit\u00e0 della propria organizzazione.\u00a0<\/p>\n

Le aziende che non ascoltano l'appello dei propri dipendenti rischiano di aumentare il turnover del personale. Lo stesso studio Gallup ha rilevato che il 48 % degli intervistati lascerebbe la propria organizzazione per un'altra azienda che offre opportunit\u00e0 di formazione. Inoltre, un rapporto del World Economic Forum ha rilevato che il motivo principale per cui i dipendenti hanno lasciato il lavoro negli ultimi 12 mesi \u00e8 la mancanza di sviluppo e avanzamento di carriera.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Le aziende che soddisfano le aspettative dei propri dipendenti attuando programmi di riqualificazione e sviluppo raccolgono i frutti. Gallup ha rilevato che i dipendenti che hanno recentemente partecipato a un programma di riqualificazione hanno 37 % in pi\u00f9 di probabilit\u00e0 di essere soddisfatti di stipendio e benefit e 76 % in pi\u00f9 di avere un atteggiamento positivo nei confronti delle opportunit\u00e0 di promozione. Inoltre, il 71 % della forza lavoro riqualificata ha riferito una maggiore soddisfazione lavorativa. La riqualificazione e l'aggiornamento professionale portano a nuove posizioni e responsabilit\u00e0 per i dipendenti, il che contribuisce anche a una maggiore fidelizzazione degli stessi. LinkedIn ha rilevato che le organizzazioni con un'elevata mobilit\u00e0 interna dei dipendenti hanno un tasso di fidelizzazione doppio.\u00a0<\/p>\n

\"Le aziende devono iniziare a preparare la propria forza lavoro per il futuro, altrimenti rischiano di rimanere indietro. La carenza di manodopera qualificata persister\u00e0 ancora per qualche tempo. Per questo \u00e8 ancora pi\u00f9 importante trattenere e promuovere i talenti all'interno dell'azienda e prendere in considerazione la riqualificazione. In questo modo, le aziende possono colmare le lacune e aumentare la soddisfazione lavorativa attraverso nuove sfide e compiti\", approfondisce Cosima von Kries, Nintex Director, Solution Engineering EMEA.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Investire nella riqualificazione<\/strong><\/h3>\n

La riqualificazione ha diversi vantaggi. Se le aziende licenziano i dipendenti e poi non riescono a trovare personale qualificato a causa della carenza di manodopera specializzata, si verifica una carenza di personale che si ripercuote anche sul lavoro quotidiano. Inoltre, l'assunzione di nuovo personale \u00e8 spesso molto pi\u00f9 costosa della riqualificazione. La maggior parte dei membri del team \u00e8 interessata a ulteriori opportunit\u00e0 di formazione. Le aziende dovrebbero approfittarne. I dipendenti esistenti conoscono l'azienda, i processi, la cultura, i clienti e gli altri membri del team.\u00a0<\/p>\n

Ulteriori programmi di formazione: Sviluppatori di Automazione del Cittadino e Esperti di Processo del Cittadino<\/strong><\/h3>\n

\"La riqualificazione e l'aggiornamento dei dipendenti, invece di assumerne di nuovi, preparano la forza lavoro per il futuro e riducono allo stesso tempo i costi organizzativi\", afferma Cosima von Kries. \"Ci sono due programmi importanti che le aziende dovrebbero assolutamente includere nella loro strategia di riqualificazione e aggiornamento\".\u00a0<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Sviluppatori cittadini di automazione<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    L'automazione e l'IA continuano a essere una priorit\u00e0 per le aziende e sono al centro dei futuri sviluppi aziendali. Tuttavia, si prevede che una delle maggiori carenze sar\u00e0 quella di sviluppatori e ingegneri del software. IDC stima che entro il 2025 ci sar\u00e0 una carenza di 4 milioni di posti di lavoro per sviluppatori.\u00a0<\/p>\n

    I citizen developer sono dipendenti addestrati a utilizzare soluzioni di automazione, AI o altre tecnologie no-code e low-code. Hanno competenze tecniche ma non competenze professionali di programmazione o sviluppo. Al contrario, provengono direttamente dall'area di business, ad esempio la contabilit\u00e0 o le vendite, per la quale sviluppano soluzioni tecniche pi\u00f9 piccole.<\/p>\n

    La riqualificazione o l'aggiornamento dei dipendenti per farli diventare Automation Citizen Developers presenta numerosi vantaggi. I citizen developer ben formati riducono la necessit\u00e0 di ricorrere a sviluppatori informatici o professionisti. Questo non solo libera le risorse IT esistenti e porta a un ROI pi\u00f9 rapido per l'automazione nel presente, ma aiuta anche le organizzazioni a superare le carenze di competenze nel futuro. L'introduzione di un programma di formazione per Citizen Developer si traduce in una forza lavoro trasformata e abituata a utilizzare la tecnologia che definir\u00e0 il futuro dell'azienda.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Esperti di processi cittadini<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      I Citizen Process Expert sono dipendenti che sanno esattamente come si svolge il lavoro in un'area aziendale: dai processi ai sistemi e agli attori coinvolti. I Citizen Process Expert sono addestrati alla documentazione dei processi, alla modellazione dei processi, al process mining e al task mining.\u00a0\u00a0<\/p>\n

      Le aziende hanno bisogno di Citizen Process Expert per lavorare con i Citizen Developer, perch\u00e9 non possono implementare e scalare con successo l'automazione senza comprendere e ottimizzare i propri processi. Come afferma Forrester, le organizzazioni sarebbero \"sulla strada sbagliata se introducessero un'automazione di vasta portata senza comprendere e possibilmente rivedere i processi esistenti\".\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

      \"Creando contemporaneamente programmi di Citizen Developer e Citizen Process Expert per l'automazione, le aziende possono garantire l'accuratezza, il successo e l'adozione delle loro iniziative di miglioramento dei processi e di automazione, trasformando al contempo la loro forza lavoro e coltivando le competenze necessarie per il futuro\", conclude Cosima von Kries.\u00a0<\/p>\n

      Fonte: www.nintex.de<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Le elevate aspettative dei dipendenti, unite alla carenza di lavoratori qualificati, fanno s\u00ec che i programmi di formazione e qualificazione non siano pi\u00f9 solo un \"nice-to-have\" per le aziende, ma una necessit\u00e0. Ci sono due ragioni principali per cui le moderne iniziative di formazione e qualificazione dovrebbero essere una priorit\u00e0 a livello aziendale.<\/p>","protected":false},"author":380,"featured_media":19998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[5171,3326,3352,3681],"class_list":["post-19995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risikomanagement","tag-fachkraeftemangel","tag-risikomanagement","tag-unternehmen","tag-weiterbildung"],"acf":[],"yoast_head":"\nFachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t - MQ Management und Qualit\u00e4t<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme sind f\u00fcr Unternehmen nicht mehr nur ein \u201eNice-to-have\u201c sind, sondern eine Notwendigkeit.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/carenza-di-competenze-formazione-e-riqualificazione-come-priorita-assoluta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme sind f\u00fcr Unternehmen nicht mehr nur ein \u201eNice-to-have\u201c sind, sondern eine Notwendigkeit.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/carenza-di-competenze-formazione-e-riqualificazione-come-priorita-assoluta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MQ Management und Qualit\u00e4t\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ManagementUndQualitaet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-03T05:44:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"#Weiterbildungs- und #Qualifizierungsprogramme sind f\u00fcr #Unternehmen nicht mehr nur ein \u201eNice-to-have\u201c sind, sondern eine #Notwendigkeit.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#\/schema\/person\/4ebe2e04afdd80427ae9c9069dde7175\"},\"headline\":\"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t\",\"datePublished\":\"2024-07-03T05:44:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/\"},\"wordCount\":931,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg\",\"keywords\":[\"Fachkr\u00e4ftemangel\",\"Risikomanagement\",\"Unternehmen\",\"Weiterbildung\"],\"articleSection\":[\"Risikomanagement\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/\",\"url\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/\",\"name\":\"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t - MQ Management und Qualit\u00e4t\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg\",\"datePublished\":\"2024-07-03T05:44:25+00:00\",\"description\":\"Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme sind f\u00fcr Unternehmen nicht mehr nur ein \u201eNice-to-have\u201c sind, sondern eine Notwendigkeit.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg\",\"width\":680,\"height\":454,\"caption\":\"Mitarbeitende wollen neue F\u00e4higkeiten erlernen, und sie erwarten, dass ihr Unternehmen ihnen die entsprechenden Entwicklungsm\u00f6glichkeiten bietet. (Bild: www.depositphotos.com)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Risikomanagement\",\"item\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/kategorie\/risikomanagement\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/\",\"name\":\"MQ Management und Qualit\u00e4t\",\"description\":\"Plattform f\u00fcr integrierte Managementsysteme.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#organization\",\"name\":\"Galledia Fachmedien AG\",\"url\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cropped-logo_small.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cropped-logo_small.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Galledia Fachmedien AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ManagementUndQualitaet\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/17982321\/admin\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#\/schema\/person\/4ebe2e04afdd80427ae9c9069dde7175\",\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2b95b0122f29123fee33229802f3b16b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2b95b0122f29123fee33229802f3b16b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adelisa Kalajdzini\"},\"url\":\"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/author\/adelisa-kalajdzini\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Carenza di competenze: formazione e riqualificazione come priorit\u00e0 assoluta - MQ Management und Qualit\u00e4t","description":"I programmi di formazione e qualificazione non sono pi\u00f9 solo un \"nice-to-have\" per le aziende, ma una necessit\u00e0.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/carenza-di-competenze-formazione-e-riqualificazione-come-priorita-assoluta\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t","og_description":"Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme sind f\u00fcr Unternehmen nicht mehr nur ein \u201eNice-to-have\u201c sind, sondern eine Notwendigkeit.","og_url":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/carenza-di-competenze-formazione-e-riqualificazione-come-priorita-assoluta\/","og_site_name":"MQ Management und Qualit\u00e4t","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ManagementUndQualitaet","article_published_time":"2024-07-03T05:44:25+00:00","og_image":[{"width":680,"height":454,"url":"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adelisa Kalajdzini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t","twitter_description":"#Weiterbildungs- und #Qualifizierungsprogramme sind f\u00fcr #Unternehmen nicht mehr nur ein \u201eNice-to-have\u201c sind, sondern eine #Notwendigkeit.","twitter_image":"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg","twitter_misc":{"Scritto da":"Adelisa Kalajdzini","Tempo di lettura stimato":"6 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/"},"author":{"name":"Adelisa Kalajdzini","@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#\/schema\/person\/4ebe2e04afdd80427ae9c9069dde7175"},"headline":"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t","datePublished":"2024-07-03T05:44:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/"},"wordCount":931,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg","keywords":["Fachkr\u00e4ftemangel","Risikomanagement","Unternehmen","Weiterbildung"],"articleSection":["Risikomanagement"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/","url":"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/","name":"Carenza di competenze: formazione e riqualificazione come priorit\u00e0 assoluta - MQ Management und Qualit\u00e4t","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg","datePublished":"2024-07-03T05:44:25+00:00","description":"I programmi di formazione e qualificazione non sono pi\u00f9 solo un \"nice-to-have\" per le aziende, ma una necessit\u00e0.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nintex_Bild1_ps.jpg","width":680,"height":454,"caption":"Mitarbeitende wollen neue F\u00e4higkeiten erlernen, und sie erwarten, dass ihr Unternehmen ihnen die entsprechenden Entwicklungsm\u00f6glichkeiten bietet. (Bild: www.depositphotos.com)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fachkraeftemangel-weiterbildungen-und-umschulungen-als-top-prioritaet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Risikomanagement","item":"https:\/\/www.m-q.ch\/kategorie\/risikomanagement\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fachkr\u00e4ftemangel: Weiterbildungen und Umschulungen als Top-Priorit\u00e4t"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/","name":"Gestione e qualit\u00e0 MQ","description":"Piattaforma per sistemi di gestione integrati.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#organization","name":"Galledia Fachmedien AG","url":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cropped-logo_small.png","contentUrl":"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cropped-logo_small.png","width":512,"height":512,"caption":"Galledia Fachmedien AG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ManagementUndQualitaet","https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/17982321\/admin\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#\/schema\/person\/4ebe2e04afdd80427ae9c9069dde7175","name":"Adelisa Kalajdzini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.m-q.ch\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2b95b0122f29123fee33229802f3b16b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2b95b0122f29123fee33229802f3b16b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adelisa Kalajdzini"},"url":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/author\/adelisa-kalajdzini\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/380"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19995"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19995\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20000,"href":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19995\/revisions\/20000"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}